Trabajo de investigacion acerca de la condiciones de la oferta laboral

1. CONDICIONES DE LA OFERTA LABORAL
PRESENTADO POR:
MARYORY GAITAN SÁNCHEZ
DIANA KATERINE GÓMEZ
CINDY YOJANNA FORERO MORALES
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS II
FACATATIVÁ, MARZO
2016

2. CONDICIONES DE LA OFERTA LABORAL
PRESENTADO POR:
MARYORY GAITAN SÁNCHEZ
DIANA KATERINE GÓMEZ
CINDY YOJANNA FORERO MORALES
PRESENTADO A:
JENNY BARBOSA BECERRA
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS II
FACATATIVÁ, MARZO
2016

3. TABLA DE CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCION
1. Objetivo General………………………………………………………………….….….07
1.1 Objetivo Especifico…………………………………………………………......………07
Justificación……………………………………………………………………..…………..08
2. Marco Teórico…………………………………………………………..………………09
2.1 Localización…………………………………………………………….……….……...09
2.2 Experiencia Laboral……………………………………………………………..……...09
2.3 Perfil Ocupacional…………………………………… …………………………………09
2.4 Edad……………………………………………………………………………………..10
2.5 Formación Académica………………………………………………………………….10
2.6 Equidad de Género……………………………………………………………………...10
3 Hipótesis…………………………………………………………………………………..11
4 Diseño Metodológico……………………………………………………………………..12
4.1 Tipo de Investigación…………………………………………………………………...12
4.1.1 Cualitativa……………………………………………………………………………..12
4.1.2 Cuantitativa……………………………………………………………………………12
5. Métodos de Investigación………………………………………………………………...12
6. Población y muestra………………………………………………………………………12
7. Instrumento de Investigación……………………………………………………………..12
8 .Procedimientos……………………………………………………………………………..12
9. Análisis de resultados……………………………………………………………………13
Conclusiones...……………………………………………………………………………….15
3

4. TABLA DE FIGURAS
Pag.
Figura 1……………………………………………………………………………….……21
Figura2…………………………………………………………………………..…………21
Figura3……………………………………………………………………..………………22
Figura4……………………………………………………………………..………………22
Figura5……………………………………………………………………..………………23
Figura6………………………………………………………………………..……………23
Figura7……………………………………………………………………..………………24
Figura8…………………………………………………………………………..…………24
Figura9………………………………………………………………………..……………25
Figura 10………………………………………………………………………..…………..25
Figura 11……………………………………………………………………..……………..26
Figura 12………………………………………………………………………………….....26
4

5. ANEXOS
Pág.
Encuesta……………………………………………………………………………………..18
Evidencia……………………………………………………………………………………..27
5

6. INTRODUCCIÓN
La presente investigación hace referencia acerca de algunas condiciones que demanda
la oferta laboral; tomando en cuenta la posición de empleado y empleador, analizando la
diversidad de variables y situaciones que llevan a formular patrones de contratación en las
Organizaciones, de acuerdo a los comportamientos que han generado cambios significativos
en la historia de la oportunidad laboral; como lo menciona: Luis Eduardo Serrano Rincón en
su publicación del año 2012 sobre el derecho laboral Colombiano.
Se formuló un modelo de encuesta aplicable a la población del Municipio, en donde se
tienen en cuenta las diferentes opiniones de los ciudadanos con respecto a la temática
propuesta, generando un análisis de resultado con el cual se logró obtener varias conclusiones.
6

7. 1. OBJETIVO GENERAL
Identificar las razones por las cuales las empresas establecen los parámetros en la
contratación.
1.2.OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Enumerar las principales condiciones del empleador
Establecer estrategias de la investigación en relación directa con el aspirante
Relacionar los parámetros de la investigación
7

8. JUSTIFICACIÓN
Esta investigación propone dar a conocer las diferentes condiciones que demanda la
oferta laboral, cuestionando desde diferentes puntos de vista las razones que motivan a las
organizaciones a crear un perfil competente en el momento de aspirar a una oferta laboral y
las consecuencias que trae estas normas de las compañías a los aspirantes, basado en el
derecho que tienen el ser humano a tener un trabajo para satisfacer sus necesidades y tener
una vida digna. Con el propósito de dar a conocer e interpretar los motivos más frecuentes por
las cuales se generan estos tipos de cuestionamientos para ambas partes. (Empleadores –
Empleados)
Este interés investigativo sobre el tema surge de acuerdo a la dinámica que existe en el
campo laboral, dando a conocer la razón por la cual los aspirantes no hacen cumplir sus
derechos y optan por adaptarse a cualquier oferta, sin importar las condiciones que la misma
exija.
El método que se empleará en la recolección de datos será una encuesta propuesta, con el
fin de conocer y evaluar acerca de las condiciones de la oferta laboral, dirigida directamente
al aspirante y se realizará en un grupo de 30 personas, para que la labor de cada una de las
integrantes del equipo de trabajo sea entrevistar a 10 personas (compañeros de trabajo,
compañeros de universidad, vecinos, amigos y/o conocidos), mayores de edad todos.
8

9. 2. MARCO TEÓRICO
En este capítulo se mostraran planteamientos teóricos relacionadas con cada una de las
variables con el fin de manifestar las condiciones que establecen en la oferta laboral, está
ligada a los rasgos de cada una de las variables.
2.1. Localización:
La variable de localización es el sitio geográfico donde están ubicadas las empresas.
Las empresas de Facatativá están ubicadas estratégicamente, dependiendo la actividad
económica que realizan. Geográficamente las industrias y las empresas productoras de flores
están ubicadas a las afueras del municipio, las empresas prestadoras de servicios están
ubicadas en la parte urbana.
2.2. Experiencia Laboral:
La variable de experiencia laboral hace referencia al conjunto de conocimientos y
aptitudes que una persona ha adquirido al realizar una actividad profesional en el transcurso
del tiempo.
En las empresas exigen experiencia mínima de un año, valoran
excelentes habilidades sociales como la comunicación, la conciencia comercial y flexibilidad,
en la parte de producción la mano de obra.
2.3. Perfil ocupacional:
La variable de perfil ocupacional explica que un cargo está vinculado a todas aquellas
funciones, actividades, responsabilidades; que son realizadas por una sola persona y que
ocupan un determinado puesto en el organigrama funcional de la empresa.
En el clima organizacional a cada uno de los empleados se les realiza un periodo de
prueba, para evaluar sus habilidades, se definen cargos laborales de acuerdo a su perfil y tipos
de contrato laboral
9

10. 2.4. Edad:
El mercado laboral se ha visto constante por aspectos socio-culturales como la necesidad
de influencias para ser contratado o la dificultad de conseguir un empleo por discriminaciones
basadas en aspectos raciales o por ser muy joven o muy mayor. La edad que exigen en las
ofertas laborales normalmente abarca el rango entre 18 y 25 años.
2.5. Formación académica:
La formación académica son los conocimientos adquiridos, los cuales son una herramienta
ayudan a consolidar las competencias que posee la persona.
En lo que se refiere al mercado de trabajo es obvio que, a más preparación, mayor
oportunidad de ubicarse con rapidez y en una compañía importante. La competencia que
existe en los mercados actuales, exige que las empresas busquen cada vez más a profesionales
altamente calificados y actualizados.
2.6. Equidad de género:
En el ámbito de la formación técnica las mujeres se centran en disciplinas tradicionalmente
femeninas, que conducen a ocupaciones de bajo valor agregado u obsoletas.
El acceso al mercado de trabajo para las mujeres ha aumentado en los últimos años, luego
de una significativa elevación de su nivel educativo, se caracteriza en general por la
persistencia de discriminaciones legales y salariales, y por seguir centrándose en empleos de
alta vulnerabilidad.
10

11. 3. HIPOTESIS
Las condiciones de la oferta laboral influyen en el incremento de desempleo; se analiza el
impacto de diferentes variables como lo son la educación, genero, edad, experiencia laboral
en la inserción laboral del aspirante.
De esta forma, se espera demostrar que a medida de que las condiciones de trabajo y la
satisfacción laboral mejora o empeora, los aspirantes obtienen mejores desempeños
laborales. Junto con esto, se sugiere la existencia de una relación entre las condiciones de
trabajo y la satisfacción laboral, entendiendo que las condiciones de trabajo determinan el
desarrollo y cambio en los niveles de satisfacción laboral.
De acuerdo a la visión que se tiene es viable destacar que la atención debería concentrarse
en facilitar las primeras experiencias laborales y en los problemas para aplicar en una oferta
laboral que tienen las empresas del sector, sobre todo aquellos con bajo nivel educativo,
personas provenientes de hogares de escasos recursos, la edad no es una condición para
trabajar.
11

12. 4. DISEÑO METODOLOGICO
Este diseño metodológico describe el tipo de investigación que se empleo para llevar a
cabo este estudio.
4.1. Tipo de investigación
4.1.1. Cualitativa: Este paradigma se utiliza para estudiar la calidad en cuanto existe
en el ámbito laboral, relación entre empleados y empleadores.
4.1.2. Cuantitativa: Se incluyó con el objetivo de hacer demostraciones con datos
numéricos a cerca de las condiciones que plantea un empleador en la oferta
laboral
5. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN
Para el desarrollo de este estudio se aplicara el método inductivo que consiste en la
recolección de datos concretos, para la elaboración de un análisis de resultados.
6. POBLACIÓN Y MUESTRA
La población de este estudio está constituida por el personal que formuló el método de
indagación y recolección de datos (tres) y las personas que voluntariamente contribuyeron en
el desarrollo de la misma (treinta), teniendo en cuenta la condición desde aspirante a
empleados.
7. INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN
En este estudio, se realizará un modelo de encuesta que permita llegar al punto central de
indagación, teniendo en cuenta que el propósito es obtener información general, medir
opiniones, actitudes, percepciones y/o reacciones que se generan cuando una persona aspira a
un cargo laboral.
8. PROCEDIMIENTO:
Para la demostración de los datos de forma real se implementará el método de cálculo de
la moda, por medio de tabulación en donde cada grafica representa las diferentes variables.
Se profundiza por medio de un análisis de resultados en donde se relaciona y se compara
cada una de las variables y sus reacciones generada.
12

13. 9. ANALISIS DE RESULTADOS
La información que a continuación se presenta es para identificar y analizar sobre las
diferentes reacciones que se generan de acuerdo a las condiciones que demanda la oferta
laboral.
En la Figura 1, se puede observar que de las 30 personas encuestadas ; 18 se han sentido
cuestionadas cuando aspiran aplicar a un cargo, por el contrario 12 de ellos no han
presentado esta situación.
De esta misma forma en la Figura 2, 11 personas opinaron que les han exigido experiencia
para aplicar a un cargo, dependiendo del cargo respondieron 13 personas, las otras 6 no les
fue necesario tener en cuenta la experiencia.
Para la Figura 3 se ve registrado que 15 personas están de acuerdo de que las
organizaciones establecen rangos de edad en sus parámetros de contratación, por otro lado las
otras 15 opinan que no es necesaria la edad.
En la Figura 4 se resalta que el rango de edad que demanda la oferta laboral comprende
entre los 18 y 25 años con un total de 10 encuestados, en segundo lugar se encuentra el rango
entre 26 y 35 años con un in dice de 6 personas que lo afirman, y los otros 3 encuestados
tienen una diferente perspectiva.
Mientras que en la Figura 5 se refiere a la discriminación hacia a la mujer en el ámbito
laboral, donde 17 ciudadanos afirman que la mujer es realmente discriminada en el momento
de la contratación, de lo contrario 13 personas consideran que no hay exclusión hacia a ellas.
Entre tanto, en la Figura 6 se ve claramente lo que tendría en cuenta como empresario en
el momento de contratar personal como por ejemplo; 13 personas afirman que realizarían la
contratación sin evaluar a gran escala el perfil del aspirante, 6 individuos responden a que no
contratarían personas de piel morena y por ultimo 11 solo contratarían personal
recomendado.
13

14. En la Figura 7 se detalla los tipos de contratos ofrecidos por las empresas, es decir, 11
personas testifican que les han ofrecido contratos temporales, de esta misma manera a 9 les
han ofrecido contratos a término fijo, de igual forma a 4 individuos les han brindado contrato
por labor contratada. Finalizando, 3 personas no tienen conocimiento de los tipos de
contratos.
Dentro de las entrevistas de contratación, realizan un cuestionario para así recolectar datos
del aspirante. Una cantidad de personas específica (10) afirmaron que dentro de la entrevistas
le han preguntado que si en su cuerpo lleva algún tatuaje, mientras que 16 no le han realizado
este tipo de pregunta. Durante las entrevistas que han tenido 4 personas, siempre les han
realizado este tipo de pregunta (véase en la Figura8).
La mayoría de las personas (13) opinan que la remuneración laboral depende de la
profesión, ocupación o cargo, entre tanto, 5 personas testifican que la remuneración dependen
según el género (hombre, mujer) y 12 no están de acuerdo que el género influye en la misma
(Figura 9).
Para 8 personas es considerado tener un perfil competente en ámbito laboral, mientras que
5 sujetos no se preocupan por tener un perfil profesional. La mayoría de las personas (16)
piensan que cualquier persona está en la capacidad de ocupar un cargo apoyándose en
capacitaciones brindadas por la empresa (Figura10).
Por consiguiente para 15 ciudadanos, no les ha sido impedimento para aplicar a un cargo,
a diferencia que a 10 personas si les afecta laborar lejos de su residencia de domicilio, y para
otros 5 esta situación es ocasional. (Figura11).
Se tiene en cuenta que en la Figura 12 las condiciones para aspirar a una oferta laboral son
importantes para el empleador de acuerdo a la respuesta de 15 personas, y para 8 ciudadanos
expresan que es a favor de el empleado, mientras que para 7 individuos opinan que el
beneficio establecer parámetros es para ambas partes.
14

15. CONCLUSIONES
De acuerdo al tema desarrollado. Eta con condiciones de extraer algunas conclusiones que
permita formar el concepto más claro de lo que representa las condiciones de la oferta laboral:
En el mercado laboral se denomina trabajador al que ofrece sus capacidades para realizar
una actividad y el empleador es el que genera oportunidad de acceder a un empleo. Existe una
relación entre estas dos partes que da origen a establecer un contrato laboral regido
legalmente, de acuerdo a las políticas establecidas por la empresa.
Se puede afirmar que una persona que resulte cuestionada al momento de aplicar a una
oferta laboral, obtendrá un mejor desempeño en su proceso de selección, ya que puede perder
confianza y credibilidad en sus capacidades y aptitudes.
Los parámetros de contratación que establecen las empresas, se pueden resaltar como
beneficios para los empleadores, debido a que ellos plantean las condiciones estratégicamente
para los aspirantes, obteniendo resultados como la selección de un perfil de acuerdo a lo que
ellos buscan.
La experiencia laboral garantiza el acceso en mayor proporción de un empleado a una
organización, de cierta forma una persona que tenga un nivel de experiencia, evitará procesos
de capacitación y el funcionario llegara a accionar directamente en el campo laboral,
disminuyendo costos de preparación al personal, por parte del empresario.
El ser humano no hace valer sus derechos como lo constituyen las leyes establecidas por el
gobierno Colombiano, por lo tanto prefieren aceptar cualquier tipo de condición para acceder
a un cargo, con el fin de satisfacer sus necesidades y adaptarse a lo que el empleador les
brinde.
En el Municipio de Facatativá se ha incrementado la oportunidad de acceso a las empresas
productoras de Flores, debido a que éstas requieren mayor mano de obra (Física), sin exigir
notoriamente formación académica, los requisitos son básicos y por lo tanto es factible para el
ciudadano ingresar al entorno laboral.
15

16. Se caracteriza la relación entre el sistema educativo, el sistema laboral y productivo como
un problema de exceso de la oferta de mano de obra, tanto de los que tienen estudios medios y
los competitivos. Es necesario avanzar hacia un enfoque más complejo que incorpore temas
como el de eficacia, equidad y la calidad en la educación superior.
Para lograr un empleo justo, se requiere realizar acciones contundentes como por ejemplo:
empleos libres de imposición, lo que excluye toda forma de acceder a trabajo forzado,
acuerdos desequilibrados que generan temor a los trabajadores para hacer valer sus derechos.
Las organizaciones aprovechan las necesidades y condiciones sociales que presenta una
persona, para incorporarla e imponer medidas en las cuales el empleado debe someterse,
con el fin de recibir algún tipo de remuneración.
Cuando un aspirante quiere aplicar a una oferta laboral y la empresa exige algún rango de
edad, el empleador lo exige para abstenerse a pagar una pensión o indemnizaciones por
problemas de salud que posea el trabajador.
Para lograr mejores condiciones de empleo y de trabajo, se debería implementar programas
y acciones intersectoriales integradas, con la participación activa de actores políticos,
gobiernos, trabajadores y organizaciones comunitarias.
De acuerdo a lo ofertado y demandado, muchas de las personas aspirantes en su mayoría
no cuentan con habilidades necesarias, no cuentan para satisfacer las necesidades de las
empresas.
16

17. REFERENCIAS
Alcaldía Municipal de Facatativá (2010). Sección Economía. Recuperado de:
https://facatativa.wikispaces.com/Economia
Serrano Rincón, L (2012) Derecho laboral Colombiano. Archivo de blog, pág. 23.
Recuperado de: http://derechodeltrabajocolombia.blogspot.com.co/2012/07/principios-
protectores-del-trabajo-en.html
Marín De Oliveira, L.(S.F.) El Paradigma Cuantitativo .Paradigma Mixto. Recuperador de:
http://ocw.um.es/transversales/utilizacion-del-podcast-como-recurso-educativo-
en/material-de-clase-1/i-041-paradigma-cuantitativo.pdf
Marín De Oliveira, L.(S.F.) Paradigma Mixto. Recuperado de:
http://practicadocentemexico.blogspot.com.co/2013/03/metodos-de-investigacion-
mixto-un.html
Marín De Oliveira, L.(S.F.) Paradigma Cualitativo. Recuperado de:
http://ocw.um.es/transversales/utilizacion-del-podcast-como-recurso-educativo-en/material-
de-clase-1/i-042-paradigma-cualitativo.pdf
17

18. ANEXOS A
ENCUESTA
Condiciones de la oferta laboral
Buenos días/tardes, estamos realizando una encuesta para evaluar posibles condiciones que
enfrenta un aspirante en la oferta laboral. Su participación es voluntaria y su identidad así
como las respuestas suministradas serán de carácter confidencial y los datos se utilizarán
únicamente para fines estadísticos. Le agradeceremos brindarnos un minuto de su tiempo y
responder las siguientes preguntas:
1. ¿Se ha sentido cuestionado (a) cuando aspira aplicar a un cargo?
a) Si
b) No
2. ¿Usualmente le exigen experiencia cuando se presenta a una entrevista de trabajo?
a) Si
b) No
Depende del cargo
3. ¿Las Organizaciones o las empresas establecen rangos de edad en el momento de la
contratación?
a) Si
b) No
Si su respuesta es SI, responda la pregunta No. 4, de lo contrario pase a la pregunta No. 5
18

19. 4. Los rangos de edad que plantean las empresas la mayoría de las veces comprende el
rango:
a) Entre 18 -25 años
b) Entre 26-35 años
c) Entre los 36-45 años
d) Las empresas contratan sin restricción en la edad
e) Ninguno de los anteriores
5. ¿Piensa que en la contratación laboral se discrimina a la mujer con mayor frecuencia?
a) Si
b) No
6. ¿Si usted fuera un gran empresario que tendría en cuenta en el momento de la
establecer vínculos laborales con sus empleados?
a) Se abstendría de contratar personas de piel morena
b) Haría apertura a la contratación sin evaluar a gran escala el perfil del aspirante
c) Contrataría únicamente personal recomendado
7. Qué tipo de contratación le ofertan las empresas actualmente:
a) Contratos temporales
b) Contratos por empresa a término fijo
c) Contratos por empresa a término indefinido
d) Contrato por labor contratada
e) No tiene conocimiento
8. ¿Le han preguntado si tiene tatuajes?
a) Si
b) No
c) Todas las veces
19

20. 9. ¿Cree que la remuneración laboral varía según el sexo?
a) Si
b) No
c) Depende la profesión, ocupación y/o cargo
10. ¿Considera necesario crear un modelo o perfil para un cargo (intelectual, físico)?
a) Si
b) No
c) Cualquier persona está en la capacidad de operar un cargo, con base a
capacitaciones
d) Ninguna de las anteriores
11. Alguna vez le ha sido impedimento para aplicar a un cargo, su lugar de domicilio?
a) Si
b) No
c) Ocasionalmente
12. Piensa que los patrones o modelos de contratación se establecen con el fin de
beneficiar a:
a) Los Empleadores
b) Los empleados
c) Ambas partes en igualdad de condiciones
20

21. FIGURAS:
Figura 1. Cuestionamiento a la hora de aplicar.
Figura 2. Experiencia al presentar una entrevista
21
0
5
10
15
20
TOTAL
AxisTitle
Total
Si 18
No 12
¿Se ha sentido cuestionado (a)
cuando aspira aplicar a un cargo?
0
5
10
15
TOTAL
AxisTitle
Total
Si 11
No 6
Depende del cargo 13
¿Usualmente le exigen experiencia
cuando se presenta a una entrevista
de trabajo?

22. Figura 3. Rangos de Edad en la contratación
Figura 4. Diferentes rangos de edad
22
0
5
10
15
TOTAL
Total
Si 15
No 15
¿Las Organizaciones o las
empresas establecen rangos de
edad en el momento de la
contratación?
0
5
10
TOTAL
AxisTitle
Total
Entre 18 -25 años 10
Entre 26-35 años 6
Entre los 36-45 años 1
Las empresas contratan
sin restricción en la edad
1
Ninguno de los anteriores 1
Los rangos de edad que plantean las
empresas la mayoría de las veces,
comprende el rango entre:

23. Figura 5. Discriminación de la mujer en la oferta laboral
Figura 6. Vínculos laborales de los empleados
23
0
5
10
15
20
TOTAL
Total
Si 17
No 13
¿Piensa que en la contratación laboral se
discrimina a la mujer con mayor
frecuencia?
0
5
10
15
TOTAL
AxisTitle
Total
Se abstendría de contratar
personas de piel morena
6
Haría apertura a la
contratación sin evaluar a gran
escala el perfil del aspirante
13
Contrataría únicamente
personal recomendado
11
¿Si usted fuera un gran empresario que
tendría en cuenta en el momento de la
establecer vínculos laborales con sus
empleados?

24. Figura 7. Tipos de contratación
Figura 8. Importancia de los tatuajes
24
0
20
TOTAL
AxisTitle
Total
Contratos temporales 14
Contratos por empresa a
término fijo
9
Contratos por empresa a
término indefinido
Contrato por labor contrada 4
No tiene conocimiento 3
0
5
10
15
20
TOTAL
Total
Si 10
No 16
Todas las veces 4
¿Le han preguntado si tiene tatuajes?
Qué tipo de contratación le ofertan las
empresas actualmente:

25. Figura 9. Remuneración Salarial
Figura 10. Modelos de perfil
25
0
5
10
15
TOTAL
AxisTitle
Total
Si 5
No 12
Depende la profesión,
ocupación y/o cargo
13
¿Cree que la remuneración laboral varía
según el sexo?
0
5
10
15
20
TOTAL
AxisTitle
Total
Si 8
No 5
Cualquier persona está en la
capacidad de operar un cargo,
con base a capacitaciones
16
Ninguna de las anteriores 1
¿Considera necesario crear un modelo o
perfil para un cargo (intelectual, físico)?

26. Figura 11. Importancia del lugar de domicilio
Figura 12.Modelos de Contratación
26
0
2
4
6
8
10
12
14
16
TOTAL
AxisTitle
Total
Si 10
No 15
Ocasionalmente 5
Alguna vez le ha sido impedimento aplicar
a un cargo por su lugar de domicilio?
0
5
10
15
TOTAL
AxisTitle
Total
Los Empleadores 15
Los empleados 8
Ambas partes en igualdad de
condiciones
7
Piensa que los patrones o modelos de
contratación se establecen con el fin de
beneficiar a:

27. ANEXO B
27