proceso de onboarding

1. PROPUESTA ONBOARDING
DMH 2023

2. 2
Copyright © 2019 Codelco Chile. Todos los Derechos Reservados. | Copyright © 2019 by Codelco Chile. All Rights Reserved.
• Bienvenida
• Historia
• Visión y Misión
• Estrategia DMH
• Organigrama
• Valores Codelco
• Sello de Liderazgo
• Ingreso a Plataformas Digitales
• Consultas y Dudas
• Mapas
INDICE

3. 3
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En nombre de Codelco y de División Ministro Hales,
te damos la más cordial bienvenida a nuestro Centro
de Trabajo. Estamos muy felices por tu llegada. A
partir del día de hoy, formarás parte de un gran
equipo de trabajo, el que confió en tus capacidades,
habilidades y experiencia para afrontar los nuevos
desafíos de la Corporación.
En Ministro Hales formamos un equipo de hombres y
mujeres comprometidos con el liderazgo de Codelco
en la industria minera de Chile y el mundo, para
contribuir al progreso del país. Realizamos nuestro
trabajo con entusiasmo, con altos estándares de
seguridad y con alto compromiso en cuidar la
sustentabilidad y maximizar los excedentes que
entregamos a nuestro dueño, el Estado de Chile.
¡Bienvenido/a a Ministro Hales!
BIENVENIDA

4. 4
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División Ministro Hales
2010 2016
Con una inversión total de
2.300 millones de dólares, la
mayor en la historia de
Codelco, y un yacimiento de
categoría mundial, DMH fue
Inaugurada Oficialmente el 5
de enero del 2016.
Está ubicada a 2.600 metros de
altura y a casi 10 kilómetros al
norte de Calama por el camino
que une a Chuquicamata.
DMH fue creada el 01 de
Septiembre de 2010 por el
directorio de la Corporación
y fue bautizada así en honor
de quien impulsó con
particular fuerza este
emprendimiento minero: el
tres veces ministro de
Minería Alejandro Hales,
quien apoyó la
"Chilenización del cobre" y
el proceso de creación de
Codelco.
Se produjo conocido
fallamiento en el sector del
talud este del rajo, sin verse
afectada la continuidad
operacional y sin
consecuencias para la
seguridad e integridad de
las personas, equipos e
infraestructuras.
2013
Finaliza el Prestripping más
grande de la minería
chilena, lo cual implicó
remover 228 millones de
toneladas de material
(equivalentes a 4 veces el
cerro Santa Lucía), sin
accidentes, respetando al
medio ambiente y las
comunidades y cumpliendo
los presupuestos en tiempos
y costos.
2023
Dado el elevado nivel de
arsénico de nuestro
mineral, DMH cuenta con el
Tostador más grande del
mundo, generando
concentrado de alta calidad.
Hoy en día DMH se
consolida como la División
más joven de Codelco,
produciendo calcina de
cobre, concentrado de
cobre, Plata y Acido
Sulfúrico.
2021

5. 5
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NUESTRA MISION, VISION Y ESTRATEGIA

6. US$ mil millones1
117
US$ mil millones1
316
US$ mil millones1
69
Y por eso, en sus 50 años de historia, Codelco ha sido un importante aporte al desarrollo de Chile
5%
Inversión de capital
de toda la inversión
realizada en Chile
en el período
Excedentes
8%
de los ingresos
fiscales en
el período
1. Cifras en moneda de 2021
~20%
Exportaciones
del total del país
en el período
Empleabilidad
+49 mil
personas trabajan
apoyando a Codelco
entre personal propio
y empresas
contratistas
CODELCO: NUESTRO PROPÓSITO ES EL PROGRESO DE NUESTRO
PAÍS

7. 7
© 2021 Codelco Chile. Todos los derechos reservados INFORMACIÓN ACCESO GENERAL
GERENCIA CORPORATVA DE INNOVACIÓN
PRODUCCIÓN DE COBRE
EL FUTURO DE CODELCO
DEPENDE FUERTEMENTE DE LA EJECUCIÓN
DE LOS PROYECTOS ESTRUCTURALES
0
200
400
600
800
1,000
1,200
1,400
1,600
1,800
2,000
2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017 2019 2021 2023 2025 2027 2029 2031 2033 2035 2037 2039 2041 2043 2045
HOY
Estructurales en construcción
Estructurales en estudio
78%
2031
Miles
de
tmf
Operación sin
Proyectos Estructurales
NUESTROS PRÓXIMOS DESAFÍOS

9. 9
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VALORES DE
CODELCO
NUESTRA IDENTIDAD: CARTA DE VALORES

10. Un sello que te invita a sacar lo mejor de ti
a través de 4 competencias de liderazgo que todos llevamos dentro:
SELLO DE LIDERAZGO
Indicadores conductuales
a observar:
• Inspiro a mi equipo con un
propósito compartido.
• Alineo los objetivos de
Codelco.
• Entiendo la necesidad de
mis cliente(s) interno(s).
Indicadores conductuales a
observar:
• Desarrollo a otros(as) y a mí
mismo(a).
• Empodero y entrego
autonomía a mi equipo.
• Aseguro claridad y
adherencia en roles y
responsabilidades.
Indicadores conductuales a
observar:
• Genero redes de colaboración
para impactar al negocio.
• Construyo y desarrollo equipos
diversos, inclusivos y
multifuncionales.
• Escucho en forma abierta y
respetuosa las distintas
opiniones.
Indicadores conductuales a
observar:
• Fijo metas ambiciosas
enfrentando con valentía los
obstáculos para alcanzarlas.
• Busco resolver la causa raíz
basándome en datos y
observaciones.
• Evito tener un foco único y sigo
las mejores prácticas.
Comprendo la estrategia de Codelco
e inspiro a mi equipo conectando metas
y conductas con la estrategia.
Busco proactivamente la
colaboración, valorando la
integración y diversidad
Priorizo el desarrollo de las personas
en lo técnico y adaptativo,
brindando oportunidades de desarrollo,
coaching y feedback de manera permanente
Desafío el status quo buscando
una mejor forma de hacer las cosas,
basándome en datos,
observaciones y estándares

11. Un sello que te invita a sacar lo mejor de ti
a través de 4 competencias de liderazgo que todos llevamos dentro:
SELLO DE LIDERAZGO

12. DIAGRAMA DE FLUJO ÁREA
MINA

13. 13
Copyright © 2019 Codelco Chile. Todos los Derechos Reservados. | Copyright © 2019 by Codelco Chile. All Rights Reserved.
Gerencia General
Francisco Balsebre
Dirección de Riesgo y
Control
LUZ OCHOA
Gerencia de
Administración
Francisco Iñiguez
Gerencia
Seguridad y Salud
Ocupacional
Pablo Vera
Dirección de Exc.
Operacional Y Fisc. De Terceros
Ricardo de la Jara
Gerencia de Recursos
Humanos
Marisol Finch
Gerencia
Mantenimiento
José Oyanadel
Gerencia Recursos
Mineros
y Desarrollo
Alejandro Dagnino
Gerencia Mina
Daniel Cavada
Gerencia de Planta
Concentradora
Cesar Jimenez
Gerencia Tostación
Javier Ortiz
ORGANIGRAMA DIVISIÓN MINISTRO HALES

14. EL DÍA ANTES DE TU LLEGADA

15. EL DÍA DE TU LLEGADA PRACTICAS Y MEMORIAS
Practicantes y
Memoristas
Descripción Actividad Verificación
Documentos
Deberás traer tu documentación personal original en
físico, para completar tú carpeta personal y crear tu
usuario SAP.
Plan
Formación
Te presentaran tu plan de formación, el cual deberás
realizar en los siguientes días después de tu
contratación.
.
Firma Junto al equipo de Relaciones Laborales firmaras tu
contrato, conocerás tus beneficios y seguros.
.
Entrega
Implementación
Durante la jornada se te entregaran tus EPP, los
cuales deberás verificar tallas, además de un
computador, credencial y correo corporativo.
1
2
3
4
Se te asignara un Carry que pasara a buscarte y
dejarte al domicilio que indiques al momento de tu
ingreso a la División.
.
Transporte
5
PROGRAMA

16. EL DÍA DE TU LLEGADA GRADUADOS/AS
Practicantes y
Memoristas
Descripción Actividad Verificación
Documentos
Deberás traer tu documentación personal original en
físico, para completar tú carpeta personal y crear tu
usuario SAP.
Plan
Formación
Te presentaran tu plan de formación, el cual deberás
realizar en los siguientes días después de tu
contratación.
.
Firma Junto al equipo de Relaciones Laborales firmaras tu
contrato, conocerás tus beneficios y seguros.
.
Entrega
Implementación
Durante la jornada se te entregaran tus EPP, los
cuales deberás verificar tallas, además de un
computador, credencial y correo corporativo.
1
2
3
4
Se te asignara un Carry que pasara a buscarte y
dejarte al domicilio que indiques al momento de tu
ingreso a la División.
.
Transporte
5

17. EL DÍA DE TU LLEGADA OPERATIVOS/AS
Practicantes y
Memoristas
Descripción Actividad Verificación
Documentos
Deberás traer tu documentación personal original en
físico, para completar tú carpeta personal y crear tu
usuario SAP.
Plan
Formación
Te presentaran tu plan de formación, el cual deberás
realizar en los siguientes días después de tu
contratación.
.
Firma Junto al equipo de Relaciones Laborales firmaras tu
contrato, conocerás tus beneficios y seguros.
.
Entrega
Implementación
Durante la jornada se te entregaran tus EPP, los
cuales deberás verificar tallas, además de un
computador si tu cargo lo amerita, credencial y
correo corporativo.
1
2
3
4
Se te asignara un bus de recorrido que pasara por el
sector de su domicilio que indiques al momento de tu
ingreso a la División.
.
Transporte
5

18. EL DÍA DE TU LLEGADA PROFESIONALES
Practicantes y
Memoristas
Descripción Actividad Verificación
Documentos
Deberás traer tu documentación personal original en
físico, para completar tú carpeta personal y crear tu
usuario SAP.
Plan
Formación
Te presentaran tu plan de formación, el cual deberás
realizar en los siguientes días después de tu
contratación.
.
Firma
Junto al equipo de Relaciones Laborales firmaras tu
contrato, conocerás tus beneficios y seguros.
.
Entrega
Implementación
Durante la jornada se te entregaran tus EPP, los
cuales deberás verificar tallas, además de un
computador, celular, credencial y correo corporativo.
1
2
3
6
4 Beneficios
Te darán a conocer los beneficios de alojamiento y
transporte aéreo ofertado para tu cargo y los
alcances de estos.
.
Transporte
Se te asignara un Carry que pasara a buscarte y
dejarte al domicilio que indiques al momento de tu
ingreso a la División.
.
5

19. INDUCCIONES DÍA DE TU LLEGADA
Inducción Descripción Actividad Verificación
Contexto
Negocio
En primeras instancias conocerás el contexto de
nuestro negocio, conocerás quienes somos, nuestros
valores como corporación y nuestra estrategia.
Centro de
trabajo
Junto al equipo de Integración conocerás nuestras
plataformas transversales, tendrás una visita a
nuestro barrio cívico divisional, presentación al equipo
y almuerzo en nuestro casino.
Cultura DMH
Conocerás nuestra estructura organizacional,
nuestros procesos de operaciones en la Mina,
Concentradora y Tostación.
1
2
3
En la charla de sustentabilidad conocerás nuestro
desarrollo sustentable y nuestra estrategia
Medioambiental Divisional.
En la charla de Servicios conocerás el servicio de
alimentación, entrega de EPP y tu traslado desde la
división a tu vivienda.
Charla de Seguridad tendrás una inducción sobre la
ODI, sobre las medidas preventivas del COVID y
como reaccionamos o que hacemos frente a un caso
de emergencia.
Sustentabilidad
y Medioambiente
Servicios a las
Personas
Seguridad
4
5
6

21. INGRESO PLATAFORMA ACHS: PASO A PASO
• Debe registrarse en
https://achsvirtual.achs.cl
• En el sitio nos dirigimos a la
opción Registrar Usuario:
• En el siguiente paso el sistema
solicitara datos solamente para
validación de seguridad, debe ingresar
Rut sin puntos y con guion para el
número de serie debe ser sin puntos.
En la imagen expuesta se puede
observar el autocompletado de datos
como nombre completo y fecha de
nacimiento debido a la validación
anterior. Damos a la opción siguiente
y continuamos al paso 3.
En el tercer paso, debe completar con su
información de contacto actualizada tanto
para número de celular como correo
electrónico. Posteriormente marcar la
casilla que indica haber leído y aceptado
los términos y condiciones, luego finalizar
registro.

22. 1 MANUAL DE
ALCANCE DE
FACULTADES DIVISIÓN
MINISTRO HALES
CÓDIGO DE
CONDUCTA DE
NEGOCIOS
Formación Específica/Cursos mandatorios Y Normativas
Vigentes
CURSO DURACIÓN PLATAFORMA
• Inducción corporativa SSO
• Covid
• Inducción específica del área
• Diversidad e inclusión
• Primeros Auxilios
• Manejo y uso de extintores
• Manejo a la defensiva
• Código de conducta
• Transformación Codelco C+
• Conflicto de Interés 2 Horas
8 Horas
30 Min
30 Min
1 Hora
8 Horas
1 Hora (cada uno)
2 Horas
2 Horas
2 Horas
E-class
Link SSO
Link SSO
GPS
GPS
Polígono A/GPS
GPS
GPS
GPS
GPS
24 horas
De Formación

23. CONSULTAS Y DUDAS
Marcel Lemus
Gerencia General
MLemu@codelco.cl
En caso de tener
consulta te
dejamos algunos
contactos
Si necesitas desbloquear tu encuesta COVID:
• Debes contactarte con la Gerencia de Seguridad y
Salud Ocupacional para iniciar protocolo.
Asistentes Administrativas
por Área
Claudia Galleguillos A
GRDM
cgall039@codelco.cl
Lilian Martinez Aran
Gerencia de Administración
lmart006@codelco.cl
Jessica Santander P
Gerencia de
Administración
Jsantand@codelco.cl
Joselyn Robles
Jrobl011@contratistas.codelco.cl
Darwin Salinas
Dsali004@codelco.cl
Dudas o consultas sobre tu ingreso
Belén Aguilar
bagui010@codelco.cl
Gerencia Recursos Humanos
Roxana Galleguillos A
Gerencia de RRHH Y GSSO
RGall035@codelco.cl
Reservas de Salas para reuniones, capacitaciones, etc.

24. Barrio Cívico
Planta
Concentrado
Planta
Tostación
Área Mina
Este mapa que te ayudará a orientarte cuando estes en División Ministro Hales.
MAPA GENERAL DIVISIÓN MINISTRO HALES
Modulo
GSSO
Modulo
GRMD
Casino
Modulo
GRH
Modulo
GMANT
Auditorio
Modulo
GAD

25. GLOSARIO
SIGLA SIGNIFICADO SIGLA SIGNIFICADO
GRMD Gerencia de Recursos Mineros
y Desarrollo
GMIN Gerencia Mina
GSSO Gerencia de Seguridad y Salud
Ocupacional
GCON Gerencia Concentradora
GMAN Gerencia Mantenimiento BCD Barrio Cívico Divisional
DEO Dirección de Excelencia
Operacional
DRRLL Dirección de Relaciones
Laborales
ITC Índice de Transformación
Codelco
PAF Plan Anual de Formación
GAD Gerencia de Administración SGD Sistema de Gestión de
Desempeño
DAP Dirección de Administración
de Personas.
GPS Gestión de Personas y
Sistemas

26. • Bienvenido nuevamente, esperamos que con la ayuda de todo
el equipo DMH puedas tener una grata llegada y asumir con toda
la motivación tu nuevo desafío.
• Gestionar una inducción exitosa es fundamental para propiciar
la óptima adaptación y el desarrollo de los nuevos miembros de
nuestra organización. Queremos hacer palpable "lo obvio" y
ponerlo en palabras para lograr transmitir aspectos vinculados al
clima, la cultura, hábitos y costumbres de la División.