Organización Y Funcionamiento De Las Instituciones Administrativa Del Trabajo

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
Autor: Beatriz Morales.
Docente: Abg. Gabrielis Rodríguez
Cátedra: Derecho Laboral y Práctica
Barquisimeto, junio de 2016

2. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL PROCESO SOCIAL DEL
TRABAJO
de políticas sociolaborales es el encargado de brindar
seguridad y protección social en el campo laboral con el
fin de transformar y mejorar las condiciones de vida de
los trabajadores.
Diseño Ejecución Planificación
EL Ministerio del Poder Popular para el proceso social del
trabajo a través del:

3. Funciones del Ministerio del Poder Popular con competencia en
Materia de Trabajo y Seguridad Social
Funciones
 Cumplir y hacer cumplir las leyes, decretos y reglamentos en
materia de trabajo y seguridad social
 Aplicar la justicia de trabajo en sede administrativa a través de los
principios constitucionales garantizando el derecho de los
trabajadores.
 Ejercer vigilar y aplicar los correctivos necesarios para garantizar
la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral
 Vigilar el cumplimiento de la normativa destinada a la protección
de la familia, paternidad, maternidad, aplicando correctivos
necesarios para tal fin.
 Proteger y vigilar la libertad sindical.
 Asesorar y asistir de forma gratuita a los trabajadores en todo lo
correspondiente en materia laboral
 Aplicar sanciones a los infractores de las normativas en materia
de trabajo.

4. El Ministro del poder popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social, tendrá el deber de:
dictar resoluciones y todas las competencias que
le indique la ley
convocar a reuniones de normativa laboral
presidirla o designar a un funcionario
sustanciar y decidir sobre los procedimientos de sanción de
los Inspectores del trabajo
crear Inspectorías y Sub- Inspectorías necesarias para
la protección de los trabajadores

5. INPSASEL
Corresponde al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral,
comprometida a el diseño y ejecución de
políticas en materia de prevención,
atención de la salud y seguridad laboral,
para alcanzar las optimas condiciones de
los trabajadores
Competencias
Ejecutar la política
Nacional de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Aplicar sanciones para
los infractores
Calificar el grado de
peligrosidad de las
empresas y promover
convenios en el área
de seguridad
Proponer
lineamientos de
seguridad, salud,
condiciones y medio
ambiente del Trabajo
Calificar el origen ocupacional
de la enfermedad o accidente,
así como investigarlos y llevar
un listado actualizado de los
mismos
Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente en el
Trabajo

6. Directorio del INSPSASEL
Integrado por EL Presidente del Instituto, un representante del
Ministerio con competencia en materia de Salud, con
competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo un
representante del INCRET Y un representante de organizaciones
sindicales, los mismos deben ser venezolanos, de reconocida
solvencia moral y experiencia
Atribuciones
 Aprobar proyectos de normas y regulaciones
relativas a la salud seguridad y medio
ambiente.
 Aprobar guías técnicas de prevención.
 Aprobar el reglamento interno del instituto.
Ejemplo, en caso de presentarse un
accidente laboral por menor que sea se debe
reportar para que el INPSASEL acuda a dicha
empresa a ver si la misma cumple los
proyectos de política Nacional e Seguridad y
Salud en el Trabajo

7. INCRET
Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de
los Trabajadores, esta comprometida al desarrollo,
promoción y ejecución de políticas para la
recreación y calidad de vida de los trabajadores y
sus familiares
DIRESAT
El INPSASEL, contara con un nivel operativo
desconcentrado que lo conforman las Direcciones
Estadales de Salud de Trabajadores y van a prestar
atención directa al usuario trabajador o empleador

8. IVSS
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, es una
institución publica, su fin principal es brindar y proteger la
seguridad social e sus beneficiarios, brindando calidad de
excelencia en el servicio prestado
Superintendencia de
Seguridad Social
Su finalidad es fiscalizar,
supervisar y controlar los
recursos financieros de los
régimen prestacionales
La superintendencia debe
velar por la información
financiera donde esta debe
ser transparente y uniforme,
Revisar la constitución y
mantenimiento de reservas
técnicas y la razonabilidad
de los estados financieros
Esta bajo la dirección de un
superintendente. La
Asamblea Nacional
nombrara el comité de
evaluaciones para la
preselección del mismo
La remoción del
superintendente debe ser
motivada y realizada por el
presidente de la Republica
Ley Orgánica del Sistema de la
Seguridad Social (Arts. 27 hasta 35)
Modelo de planilla de
beneficiarios del IVSS

9. Inspectoría del Trabajo
Es el órgano encargado de tramitar los procedimientos laborales por
vía administrativa y a su vez el registro de convenciones colectivas
procedimientos de calificaciones de falta y reenganche , como
también se encarga de los reclamos, despidos masivos,
organizaciones sindicales, entre otros.
Titularidad
La titularidad estará a cargo de un Inspector,
quien representara todos los asuntos de su
competencia y cumplirá con las instrucciones
dadas por el Ministro del poder popular en
materia del trabajo
Modelo de la planilla de registro de
Organización Sindical

10.  Dictar providencias administrativas en materia
laboral
 Aprobar o negar solicitudes realizadas por el
patrono
 dictar medidas de protección de la libertad sindical
 Sustanciar y decidir las faltan en las que incurran lo
trabajadores
 sustanciar y decidir los procedimientos por
incumplimiento en materia laboral
Obligaciones de los
Inspectores
Sub- Inspectoría
Podrán funcionar en la de la jurisdicción de la Inspectoría del
Trabajo , su fin es atender los reclamos de los trabajadores y
realizar supervisión de los centros de trabajo, las mismas no
pueden dictar providencias administrativas y están
subordinaos de las Inspectorías de trabajo

11. Inspector de Ejecución
Los inspectores de ejecución cuentan con la suficiente
jerarquía faculta y competencia para hacer cumplir los
actos administrativo de efectos particulares que hayan
quedado firmes y requieran medios para hacer cumplir
el contenido de los mismos
Facultades
 Ejecutar los actos de efectos particulares.
 Dictar medidas cautelares en los supuestos de que el
acto administrativo no se cumpla
 Solicitar la revocatoria de solvencia laboral que se
demuestre el cumplimiento del acto administrativo

12. Procedimientos para
Atender Reclamos de
Trabajadores
Dentro de los tres días siguientes de
interpuesto el reclamo, la Inspectoría
del Trabajo notificara al patrono para
que comparezca a una audiencia de
reclamo al segundo día hábil siguiente
Si el patrono o representante no
asiste a la audiencia de reclamo
se presumirá la admisión de los
hechos alegados por el
trabajador
En la audiencia de reclamo la cual es
oral y en forma privada, el funcionario
de trabajo deberá mediar y conciliar las
posiciones, si se logra la conciliaciones
funcionario dará concluido el relamo
mediante acta y se procede a
homologar el acuerdo
De no lograrse la conciliación, el patrono
o su representante debe consignar en los
cinco días siguientes escrito de
contestación al reclamo, si no presentan
la contestación se tendrá como cierto el
reclamo
El día siguiente de
transcurrido el lapso
para la contestación
de la demandase
remitirá el expediente
al inspector del
trabajo para que
decida
La decisión del Inspector sobre
cuestiones de hecho dará por
culminada la vía administrativa y solo
será recurrible por vía judicial previa
certificación del inspector
Un ejemplo con respecto a un
procedimiento para atender reclamos y
solo sea de cuestiones de hecho, podría ser
que se le dejó de pagar a un trabajador su
salario y prestó el servicio o que se le pagó
al trabajador un salario inferior al que le
correspondía y se procede al mismo.