Este documento propone el paradigma del cuidado como una alternativa superior al paradigma del éxito. El paradigma del cuidado se centra en tres aprendizajes: 1) saber cuidar de uno mismo, de los demás y del planeta; 2) saber hacer transacciones donde todos ganan en lugar de buscar sólo el beneficio propio; y 3) saber conversar de manera profunda para generar confianza. Un líder según este paradigma sabe pedir ayuda, tiene una inteligencia altruista, genera amistades, empodera a otros y toma decisiones con argumentos sólidos

1. Paradigma del cuidado
 Quiere reemplazar al paradigma del Éxito, (en donde el ganar, ser
importante, el poder, acumular, el vencer al otro) han orientado nuestra
vida
 Un paradigma superior es el Cuidado: con tres aprendizajes
1. Saber cuidar
2. Saber hacer transacciones ganar – ganar
3. Saber conversar

2. Paradigma del cuidado
 Saber cuidar
En tres aspectos
1. Cuidar de si mismo : Cuidar el cuerpo, el espíritu (auregulación,
autoestima y autoconocimiento ), Cuidar el intelecto (pasar de la
inteligencia guerrera (ser el más poderoso) a la inteligencia altruista,
solidaria, aprender a preguntar, lectura.
2. Cuidar de los otros: de los cercanos (aprendiendo a ser amigos cuidando
los vínculo), lejanos(cuidando de las instituciones) y extraños (cuidando
los bienes públicos)
3. Cuidar el Planeta: reciclar, reutilizar, reducir. Educar.

3.  Saber hacer transacciones Ganar – Ganar
Nuestro mundo está acostumbrado a las transacciones Ganar Perder.
Reducir los interese personales por los globales, por el servicio.
No buscar el éxito como un signos de poder sobre los demás sino como un
estilo de vida enmarcado en las relaciones de servicio y ayuda mutua.
¿ qué estilo de negociación tenemos.? ¿Siempre busco ganar?, ¿podemos
ganar todos?
 Saber conversar.
´Pasar del nivel superficial al interpersonal, generar relaciones de amistad y
confianza en naturalidad
Paradigma del cuidado

4. Ser líder hoy
 Algunas Características:
1. Es una persona que SABE pedir ayuda (no lo sabe todo)
2. Tiene una inteligencia altruista (altruista), no guerrera (que busca ser el mejor para ser
reconocido)
3. Tiene un Norte ético
4. Sabe generar círculos de amistades: emocionales, sociales y profesionales (delega y
motiva)
5. Saber conversar (sabe llegar del tipo de conversación 1 al 2 o 3)
6. Empodera a los demás (hace líderes) en su presencia los demás son mejores.
7. Tiene inteligencia emocional (sabe como actuar en todas las circunstancias sin perder
la calma y la asertividad) (mientras todos ven problemas ve soluciones y
oportunidades. )
8. Sabe tomar decisiones, (Si cuando es sí y No cuando es no: con argumentación
adecuada)
9. Rompe paradigmas y se proyecta (para los que vendrán)
Washington Chafla