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1. EL LIDER Y EL LIDERAZGO
I.- INTRODUCCIÓN
Cuandohablamosde “ELEGIR LÍDER”, tenemosel privilegioyaresponsabilidadmoral de hacerloconhonestidad,a“corazón
limpio”,yconvencidosde que nuestra decisióneslamáscorrecta para nuestraiglesia,comunidadopaís,no la másconveniente.
Para ellohemosde analizardetenidamente lasituación,juntoconalgunaspreguntasbásicasque vienenanuestramente.
1. ¿Qué es un líder? ¿Qué funciónhace unlíder?¿Por qué se necesitamosaunlíder?¿Dónde buscar unlíder?¿Porqué los
aspirantesdeseanconvertirse enlíder?¿Requisitosparaserlíder?¿Por qué seguimosaunlíder?
2. ¿Cómo contestael aspirante aestaspreguntas?
3. Un líderconforme Diosquiere esloque se necesitahoyconurgencia.Un hombre omujerfiel alosprincipiosde Jesucristo;que
no vendasuconciencia;que nole importe “el qué dirán";que tome concienciade todossuspensamientosyacciones;yque ten ga
claro que el únicopropósitoensuministerio,eslaextensióndel Reinode Diosmediante laproclamacióndel Evangelio
transformadorde Cristo,y, por consiguiente,que noestime ni se aferre alafama y el reconocimientode lagente,sinoatodolo
contrario,vistiéndose siempreenhumildadyservidumbre alaObra de Dios,cuyo espejodonde mirarse cadadíadebe serel Señor
Jesús.
II.- EL LIDER SEGÚN LA SOCIEDAD
A. ¿Qué esserlíder? Definición.
1) Es una personaque tiene lacapacidadde conducira otros,enun procesoque permitiráalcanzarundeterminadoobjetivo,meta
o propósito.
2) El Diccionariode Cienciasde laConducta:“Tiene cualidadesde personalidadycapacidadque favorecenlaguía yel control de
otros individuos".
B. Clasesde líderes: BuenosyMalos
1) Un buenlíderpuede llevaral puebloalavictoria.
2) Un mal líderlo llevaraala derrota. Esto lovemostantoen lopolítico,enlosnegocios,enlafamilia,enlosdeportes,
etc. Ejemplos:
o En la vidacotidianaencontramoslíderesindignosal serviciodel ciudadano:Laclase políticaytodo aquel que contempleprimero
sus propiosinteresesantesque el de aquellosaquienrepresenta.
o En las Escriturasencontramosel lídermodeloenel serviciocristiano:El SeñorJesucristo.
o También,hanexistidomuchossereshumanosque Diosusócomolíderesdurante suobrareflejadaenlaBiblia.Entre ellosestán:
Moisés,Josué,Noé,Abraham,José,David,Salomón,Nehemías,Daniel yPablo,entre otros.
C. Característicasde un buenlíder
01) Sonpersonasde confianza: Laspersonasseguiránatodo aquel que lesguste yagrade;en quienpuedanconfiar,ydemuestren
preocupaciónycompetencia.
02) Sabenescuchar: Las capacidadesde escucharno sonhereditarias,sonadquiridas,yenestose basanmuchosestilosde
liderazgo.Lagente necesitaque losescuchen.

2. 03) No juzgan: Si críticas las ideasde alguien,seguramente esapersonanoutilice nuncalastuyaspuesatentascontrasu auto
integridad.
04) Delegan:El potencial de trabajode laspersonasesa vecesdesperdiciadoynose administraadecuadamente.Reconoce que
todostienenhabilidades,yconfíaenlasdemáspersonaspara que usenestashabilidadesde maneraprudente.
05) Motivan: Todostendemosaestancarnoscuandodisminuyelamotivaciónyel liderazgoestáinerte.La motivaciónyla
creatividadesnecesariaparaconseguirlosobjetivosyparaactivarla autoestima.
06) Entiendena las personas:Ocupan el lugarde la gente para escuchary así valorandesde otraperspectivalosproblemasdel
pueblo.Tienenel donde entender.Lapacienciayla sabiduríasonsus virtudes.
07) Aprenden:Se autoeducanmediante lalecturao hablandoconsushomónimos.Intercambianideasyexperiencias.Tambiénse
auto evalúanparaanalizarsusaccionesy versi hanactuado correctamente para la próximavezhacerlomejor.
08) Planeancon antelación: Tienenunplande acciónpreparadoy piensansiemprehaciael futuro,anotandoideasparamejorar,y
determinandomanerasendonde el procesodel díaa día trabaja sinproblemasparadarlesmástiempo.
09) Fijanobjetivospara ellosmismos:Los líderesinviertentiempoydineroencasode que seanecesarioparael desarrollo
personal.
10) No manipula:Este tipode dirigentesnochantajea,ni controlalaconductade las personasimpidiendoque se actúe con
libertad,sinotodolocontrario,escuchayse pone enel lugardel otro para verlas cosasdesde unpuntode vistamásequitativo.
11) Valora idease iniciativasde todos,y valora el tiempoy las capacidades: Apoyaa losemprendedoresylosimpulsaallevara
cabo sus ideasometas.
12) Organiza y fomenta la participación: Creaestrategiaparafacilitarel desarrollode unclimade confianza,despiertael interés
por el trabajoen grupo,ayudaa compartir losconocimientos,losmotivayfacilita laconvivencia.
D. Características de un lídermalo
1) Autocrático: Sólogobiernaél contotal autoritarismobasándose enunpoderpersonal absolutoydespótico.
a) Dominante,autosuficiente,absorbente,conflictivo,peleadoryautoritario
2) Paternalista: Adoptael paternalismocomoformade conducta,esdecir,que aplicalasformasde autoridady protecciónpropias
del padre enla familiatradicional.
a) Quiere quedarbiencontodoel mundo,nodeseatenerconflictosconel grupo,esel protector,quiere hacerlotodo,menosprecia
al equipo,puedehacerperderlaorientación…
3) No suele tenernormas: Usa suspropiasideaspara administrarel liderato.
a) Líder sininiciativas,nodirigeni coordina,esinseguro,nomuestrainterésporel grupo,solomira supropiointerés,improvisa,lo
que se haga está bien…
III.- QUÉ PIDE DIOS A UNLIDER CRISTIANO
A. En las relacionescon los demás
01. Aceptar a loshermanos tal como son: " (Ro. 12:3)

3. Que no se ensalce a sí mismoo se crea superiora losdemásbasándose enlascarenciasde losconducidos.Nadie tienelaestatura
adecuada,sóloCristo.Si deseamosque hayaarmoníadentrodel grupoa dirigir,se debe tenermuyencuentaeste aspecto.
02. Ganar la confianzade nuestroshermanos: (2 Ts. 3:4)
Debemosapreciaryrespetarlosvaloresde losdemásparade esaforma ganar susvoluntadessinrecurrirala coacción.Noimpone
su puntode vistasolamente.Enunadiscusión,notratade derrotary humillaral contrincante,sinode persuadirlo.Esimportante
escucharlas opinionesajenasantesde imponernuestrasrazonescomolasmásválidas.Tambiéndebemostenerunamentalidad
abierta.Olvidemosel rencor,laamarguray el odio.
03. Utilizarun enfoque cristiano: (Stg. 2:1 y 9)
Cultivarel sentidodel humor,tenerfe ennuestroshermanos,irradiaralegríaybuenhumor.Tratar a los humildescontanto
respetocomotratamosa lospoderosos.Seraccesibles,tolerantesymostraruna actitudreceptivahacialasideasde losdemás.Ser
servicialesconnuestroshermanos,reconociendosusméritos.Haceramigos.Conseguirlacooperaciónfervorosade losdemás.
Aceptarsinrencor losfracasos,desengañosyderrotas.Nohaceracepciónde personas.Nohacerostentaciónde nuestras
cualidades.Mantenercomunicaciónconloshermanos.
04. Confianza: (Col.4:6).
Una actitud de confianzaenlosdemásejerce unefectofavorableenloshermanos.Debe serfirmeyconfiadensí mismosi quiere
dar confianza.
05. Éxito y relacioneshumanas (1 Ti. 4:12).
Recordarlos deseosypreferenciasde losmásnecesitadosesactivarsiempre unaimpresiónprofundayfavorable.El líderdeb e
saberocultar suspreocupacionesytemoresyocultarsuspensamientos.El buenhumoryla amabilidadsoncontagiosos.
Hay tres puntosimportantesatenerencuenta:
a) Mostrar la actitudque uno deseasinque note.
b) Elegirel métodoadecuado.
c) Hay que procurar que las personasse sientancómodas.
06. Mantenerla serenidaden las crisis: (2 Pe.1:5 y 6).
Las críticas injustasayudan aperderlaserenidad,sobre todocuandonuestrasopinionessonpuestasentelade juicio.Ante una
discusión,debemossaberaceptarnuestrasderrotas.
07. Ser brevesen la conversación: (Stg. 1:19).
Más que hablar,se debe escuchar;si viene enojadoescuchesininterrumpir;si estátriste escuche ybrinde consuelo.El líderno
hablainútilmente.
08. Mostrar un carácter estable,demostrandosinceridad,cortesíay amistad: (2 Co. 2:17)
a) Estabilidadde carácter:esfácil manejarunarelaciónconpersonasde carácter estable,peronosiempre todaslaspersonas
tienenestacualidad.
b) Sinceridad:esel poderparaganar amigos.La sinceridadeslamanerade comprobarque somosdignosde confianza.

4. c) Cortesía:es vivirenarmoníacon los demás,esdecir,tenerconsideraciónporlaspequeñascosas.Mostrarrespetoporlas ideas
ajenas,essercortés.La cortesíaes lacualidadque destacaa unapersonadel resto.
d) Disposiciónamistosa:seramigode alguiensignificaque paraesapersonatenemosunvalorespecial,muchomásalláde nue stro
merecimiento.
09. Ayudar a los hermanosen su crecimiento: (2 Pe. 18).
Tratar con lagente esel problemamayory másdifícil.Perosaberganar laamistadde nuestrossemejantesestareaesencial enel
liderato,yde ellodepende el crecimientoolanulidadde losdirigidos.
10. Emplear el método indirecto(persuasión): (2Co. 5:11)
La persuasióncristiananodebe serprecipitada.Paraque seaefectiva,se debeactuarlentaygradualmente,connaturalidad y
perseverancia.Lapersuasiónprecipitadaresultaunfracaso.Debe actuar sobre lasemocionesperotambiénsobre larazón.
B. En las relacionescon Dios
1. Unlíderobediente ysujeto:Dios nosoporta ladesobedienciani larebeldía.Josuéfue durante 40años un simple ayudante de
Moisésy nuncase rebeló,sinotodolocontrario,ysantificóaDiosa pesarde que su vidaestabaenpe ligro(Nm.14). Moisés
siempre estabaenlapresenciade Dios,sujetoaÉl (Ex. 20:18-19).
2. Con visióny capacidad de multiplicara otros líderespara que se levanten:Diospermite aMoisésverla tierraprometida.
MoiséslevantoaJosué.Un líderque no se levantaymultiplicaaotros,no esun verdaderolíder.
3. Con capacidad de levantar y animar públicamente a otros líderes: MoiséspudolevantaraJosué y consagrarlodelante de todo
el pueblo,notuvoenvidia,ni temor,sinoque lohizoparaque el puebloreconocierael liderazgode Josué.
4. Unliderazgode fortaleza:La maneraque un líderfortalece asus miembrosesenseñándolesycapacitándolesconsuejemplo,la
palabray oración.
C. En la vida privada de cada líder(1 Ti. 3:1-7)
01. Irreprensible:El líderdebe tenerbuentestimonioenlacasa de Dios,serirreprensible significaque notengaactitudesenlas
cualesse le tengaque estar llamandolaatención,debe serejemploentodo.
02. Marido de una sola mujer:el hombre de Diosdebe serejemploenmoralidad,suvidasentimentaldebe serordenadaydigna
de imitar.Si es casado(a) debe respetarasu esposa(b) yguardarse del adulterio.Si essoltero(a) debe cuidarlamanerade cómo
se conduce sentimentalmente,yaque seríapenosoque se mostrara inestableensusemocionesoque hiciere cosasque soloen
matrimonioestánpermitidas.(b) El noviazgode unlíderdebe serejemplar.
03. Sobrio: Que no seaebrio,sincontrol de sí mismoque dice cosas de las cualesluegotieneque arrepentirse,esnecesarioque
seasobrio,esdecirdueñode sí mismo...evitandolosextremismosemocionales.
04. Prudente:Esta característica implicasabiduría ydiscreción.Muchasvecesa travésde una consejeríaustedde cosasque nadie
tiene que saberyusteddebe serunatumba que no deje escaparningunainformaciónesoesprudencia.
05. Decoroso: Tiene que vercon laimagenque proyectael líderenla comunidad,debe serunapersonadignade respetoy
honorable,arreglopersonal,imagende limpiezayordeninterior.Cuidarsede que el vestuarionoseaprovocativo,esnecesario
reflejarel cambioque hizoJesúsennuestrasvidas.
06. Hospedador: tenerun corazón dispuestoyabiertoparaayudara quienlonecesita,material oespiritualmente hablando.

5. 07. Apto para enseñar:Que sea diestroenlaexposiciónde lapalabrade Diospara poderalimentaral rebaño,escudriñe las
escriturasy explique lasleccionesque nosenseñanacómohacerlomejor,pongaatenciónacada mensaje,puesnadiepuede
enseñarloque nosabe.
08. No dado al vino: No podemosconcebiraunlíderde Diosebrio,estoviolalospreceptosde Diosparauncristiano Ro.
13:12, Gal.5:19-21.
09. No pendenciero:Haypersonasque estánlistaspararesponderauna agresiónfísicao verbal.El hombre de Diosesde paz y
sabe controlarse enmomentosde tensión,debe reflejarlapazde Dios.
10. No codiciosode ganancias deshonesta:Debemosserejemplosaunennuestravidaeconómica,Ejemplos:pedirprestadoyno
pagar, girar chequessinfondos,tomaralgoal créditoyno pagar, etc.
11. Amable:Del griegoepieikeiaque significacederoabstenerse,el líderdebe sabernoaplicarla leyensecosinoel espíritude la
ley,saberaplicarel amor.
12. Apacible:Que sea unapersonaque irradie paz,capaz de tolerary aceptar el puntode vistade otros.
13. No avaro: La avariciaes idolatrarel dinero,el líderdebe serejemplode generosidad.
D. En su vida enel hogar
1) Que gobierne sucasa: La iglesianoesuna empresaoasociación,esunafamilia,poresoPablonosexhortaa gobernarnuestra
casa para gobernaro másbiencuidarde laiglesiade Dios,que cumplabiensufunciónenel hogar,si espadre tenera sushijosbajo
sujeción,si esmadre cumplirbienel papel de ayudaidónea,ysi eshijodebe mostrarrespeto,obedienciayhonraa suspadres.
E. Es su vida de iglesia
1) No unneófito:Estoindicaaptopara servir,personaconmadurezcristiana,yaque si esnuevohabrá peligrode que caigaenla
trampa del diablopordesanimouorgullo,lamadurezvienecomoel resultadodel sometimientoaDiosy la disposiciónnuestra,
para que el obre en nuestravida.
F. En su vida en la calle:
1) Que todos losde fueratenganun buenconceptodel que vaa ser unlíder: Debemosserejemplotantode losde adentrode la
iglesiacomode losde afuera,comoa nuestroscompañerosde trabajo,de estudio,etc.Debenreconocerque ennosotrosahíal go
especial:LA PRESENCIA DELESPIRITU SANTO.
IV. OTROS VERSÍCULOS SOBRE EL LIDERAZGO
Gn. 1.26, 41:33-41 y 45:8-11; Ex. 3:11-12, 4:10-16, 17:12, 24:13, 33:11; Nm.27:12-23; Dt. 3:23-29; Jue.4:8-9 y 6:15-16; 1 Sa.
9:21 y 16:7; 1 Re.3:7; Neh.1:3-4 y 2:11-18; Is. 6:8; Jer.1:6; Mt. 10:1, 12:18-20 y 20:20-28; Mr. 6:7-12; Jn.13:1-17; Hch. 6:1-
7 y 13:3; Fil.2:6-7,22; 1 Pe.5:1-4.
V. CONCLUSIÓN
La victoriade unlídery sus seguidoresestribaentenerfe enDiosyobedecerSuPalabra.
El mundosinCristonecesitade líderesconforme al Plande Diosydispuestosatransformarsuentorno.Hombresymujeresque no
se amilanenante laoposiciónni lascircunstanciasadversas.Personastransformadasporel Evangeliode Jesucristoque impactena
losdemáscon su testimonio.Seresque estánconvencidosde que todopuede serdiferente.Pero,¿somostodosválidosparalle var

6. a cabo el Plan de Dios?,¿poseemoslosdonesycualidadesque Diosnosexige?Si turespuestaesafirmativa,¿estásdispuestoaser
ese líderque Diosdemandapara conducira su pueblo?