El documento resume los 7 capítulos de un libro sobre el liderazgo. Cada capítulo explora un aspecto diferente como la definición de liderazgo, los paradigmas, modelos de liderazgo, el amor, el entorno laboral, la toma de decisiones y los resultados. El libro narra la historia de un hombre llamado James que aprende estas lecciones sobre el liderazgo efectivo a través de un curso de 7 días.

1. Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado Académico
Decanato de Investigación y Postgrado
Maestría de Gerencia Empresarial
PARADORA
“Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo”
James C.Humter.
Autor: Ing. Zhajaisky Leonett.
Grupo: 15 A.
Maturín, Octubre de 2014.

2. Análisis del Prolongo
La paradoja es un libro que relata la historia de un hombre llamado James C.
Hunter que es cegado por su orgullo el cual no aceptaba su propios errores . A
su alrededor era incapaz de manejar su propia familia y su trabajo , perdiendo
así progresivamente a ambos incluso. al parecer tenia una vida exitosa y esta
bien económicamente pero se iba deteriorando motivado a la deficiencia del
liderazgo e las distintas organizaciones que estaba manejando.
James era aconsejado por sus compañeros de trabajo pero sin embargo era
un hombre que culpaba a otras personas de sus propios errores y no aceptaba
opiniones de otras personas ni nuevas ideas. Porque lo único que le importaba
era el resultado.
Su esposa lo trato de ayudar relacionando con un pastor llamado Lenn
Hoffman que posiblemente lo ayudaría es sus problemas.
James ingreso a un monasterio por siete días en donde 7 días se narro los 7
capítulos de la paradoja en ese monasterio conoce al hermano simcon quien lo
trata ayudar y cambiar la vida, aprendiendo a sumir las responsabilidades y
mejorar su vida.

3. Capitulo I
“Definición”
En este capitulo se habla que James asiste por primera vez a clase,
donde reflexiona, sobre su forma de actuar, reconociendo así los errores
en todo los aspecto, además comienza a conocerse así mismo,
entendiendo que es importante conocer a su semejante. El profesor
Simcon comienza a tratar todos en la clases como lideres y aclara que la
gestión no es algo que hagas con la gentes. Si no se gestiona cosas y se
lidera a la gente.
Tomando en cuenta que es importante tratar a todos los seres
humanos como te gustaría que te tratara. Escuchar, hablar concientizarse
sobre la responsabilidad que se nos da en la vida todo esto hace la
diferencia.
Impresiones:
En este capitulo se habla de la generalidades del
liderazgo, dejando enseñanza, poder la autoridad.
“liderazgo quiere decir esfuerzo y voluntad de servició”

4. Capitulo I I
“El Paradigma Antiguo”
En este segundo día de clase de James, Simeon trato el tema de el
cambio de paradigmas los cuales son patrones psicológico que nos
ayuda no perder el rumbo en la vida siendo la capacidad importante de
un buen líder, el cual debe desarrollase constantemente y estar abierto
a cambios continuos,
En este capitulo se pudo analizar que todo líder debe estar preparados
para los cambios y dar lo mejor de si mismo en cada uno de sus
ámbitos, bien sea, familiar, el trabajo entre otros, satisfacer necesidades
es importante saber escuchar, y ver la opinión de los demás de esta
manera el líder puede motivar mas a sus empleados y tener una buena
organización.
Impresiones:
Escuchar es una de las capacidades mas importante que un
líder puede desarrollar así pudiendo escuchar los trabajadores
y generando nuevas ideas innovadoras y rompiendo barreras
y lograr con los objetivos establecido.

5. CapituloIII
“El Modelo”
En el tercer día de la estadía de James en el monasterio hablaron
del liderazgo y los diferentes liderazgo y de los líder conocido
mundialmente. Que todo líder siempre tiene que dar el ejemplo. con
la voluntad adecuada podemos elegir amar, que tiene que ver con
identificar y satisfacer las necesidades del liderazgo.
Como indica la pirámide inversa comienza por el liderazgo funciona
como cualidad definitoria con una persona con autoridad servicios y
sacrificio que con amor y voluntad llegan a lograr grandes cosas
identificarse con lo que se hace, a fin de satisfacer necesidades de las
personas a las cuales se lideran.
Impresiones:
 El modelo entonces consiste en una pirámide
invertida que se apoya en el vértice donde se
encuentra la voluntad, porque el liderazgo requiere de
esfuerzo.

6. CapituloIV
“El Verbo”
Este capitulo, trata del verbo amar simeon se refiere al concepto del
mayor líder que ha existido que es Jesús.
El amor y el verbo va de la mano con el compromiso y liderazgo. El
profesor simeon definió el verbo como la descripción de un
comportamiento. Amor, compromiso y liderazgo implica esforzarse al
máximo por los demás. Dejando contra todo constantemente nuestro
comportamiento hacia los demás.
Impresiones:
 Es importante querer y sumir afecto por otra persona, sentir
armonía en toda los ámbitos para poder llevar acabo metas comunes.
“el amor respeta la dignidad del individuo”

7. Capitulo V
“El Entorno”
Este capitulo es uno de los capitulo mas importante porque se refiere al
ambiente en que las personas puedan desarrollarse y surgir día a día.
Como individuo y como parte de una organización.
Es importante que un líder, determine las condiciones por la cual se
quieren que funciones la cosas. El ambiente forma una parte
fundamental de la organización para propiciar la proactividad de la
gente para producir el cambio y crecer como individuo.
Impresiones:
 Es importante tomar en cuenta que un verdadero
líder, determina las condiciones por las cuales se quieren
que funcione las cosas y llevar mejor el entorno de
trabajo.
En un ambiente agradable la gente se siete cómoda,
proactiva, segura y motivada.

8. Capitulo VI
“La Elección”
Es importante ser proactivo en cada uno de los actos que realice una
persona, es este capitulo se destaca las diferencia entre pensar y actuar
en consecuencia. El liderazgo empieza por una elección teniendo
habilidades de un líder y si se asumen responsabilidades de esa
elección.
Existe varias etapa de aprendizaje entre ellas tenemos:
Inconsciente e inexperto
Consciente y inexperto
Consiente y experimentado
Inconsciente y experto
Impresiones:
 Cuando un gerente llega a la ultima etapa es una persona que no necesita
premeditar sus comportamiento. Sino lo hace natural.
El comportamiento , dedicación para hacer las cosas positivas hacia nuestras
funciones.

9. Capitulo VII
“Resultados”
En este capitulo fue el ultimo día de clase de James donde aprendió a
cambiar y tomar sus propias decisiones las cuales estaba relacionadas con
los paradigmas que tengan, con respecto, a la felicidad, el esfuerzo, el
amor, y el liderazgo pues las mejores recompensa requieren, para ser
logradas, dedicación, disciplina y esfuerzo.
Simeon les recuerda que el papel del líder es que su vida signifique
realmente algo en la vida de los otros. En este capitulo se destaca la
importancia en la determinación de metas y ellos estará basada en
función de compromiso y continuidad que de los objetivo que se deseen
lograr.
Impresiones:
 Es importante influenciar sobre sobre los demás, pues esta es la
esencia del liderazgo y así, mismo lógralo a la mayor cantidad de persona
posible.
Un verdadero líder no impone, es disciplinado y dedicado.

10. Conclusiones
Este libro esta basado en la distinta conceptualizaciones y paradigma que se
presentan relatado. Una historia importante he interesante de un hombre en
busca de cambios.
James humter propone una forma sencilla y didáctica de ver el liderazgo,
pero de profunda enseñanza.
Es de gran aporte esta lectura porque nos permite afianzar constantemente
estos principios de liderazgo y tener varias visiones de cómo afrentar y tener
distintos cambios, motivado al personal que forma parte de cualquiera
organización.
Tomar en cuenta lo importante que es un líder en una organización ya que
sin el no se puede logra los objetivos.
Todo líder debe buscar el bien común a fin de que las necesidades de todo
los involucrados sean atendido en su justa medida.

11. Conclusiones
El líder satisface las necesidades de su gente y quita todo obstáculo para
que puedan servir al cliente.
Se gestiona cosa, se lidera gente.
El objetivo del líder es buscar como influir en personas.
Un líder nunca puede dudar de si mismo tiene que se una persona
sincera y segura, hay que tener en cuenta que no existe mejor resultado
que poner en practica lo aprendido he ir mejorando poco a poco.
Un líder tiene que estar dispuesto a loas cambios día a día absorbiendo
nuevos aprendizajes,
Este libro me pareció muy interesante que en cada capitulo te habla de
cómo llegar a hacer un buen líder de una organización y como llegar al
éxito aplicando cada una de estas enseñanzas.