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891280008-1
Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
III. MODULO – IMPLEMENTACION DEL SG-SST
2. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DIFERENCIADOS POR
ACTIVIDAD ECONÓMICA
Se conoce como PREVENCIÓNa todas aquellas decisiones, acciones y controles
desarrollados en pro de eliminar, evitar, mitigar o controlar los peligros
identificados en los diferentes procedimientos, queintervienen en el cumplimiento
de sus objetivos a fin de mejorar la SST.
Tal como lo miramos en el anterior punto, la identificación de peligros y la
valoración de los riesgos son los que nos permiten decidir qué tipo de acciones se
requieren para minimizar o controlar el riesgo, para ello es necesario implementar
medidas de control basándose en la siguiente jerarquía:
891280008-1
Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
•Acción que se ejecuta para suprimir
o desaparecer el peligroELIMINAR
•Reemplazar el matertial,equipo o procesos
por otro que genere menor riesgo.
SUSTITUIR
•Medidas técnicas para el control del peligro en la fuente
o el medio, rediseño de equipos o procesos de trabajo,
modificaciones infraestructurales, entreotros.
CONTROLES DE INGENIERIA
•Intervenciones para reducir el tiempo de exposición al peligro;
cambios en jornada laboral,señalizaciones,advertencias,
demarcación de zonas de riesgo, sistemas dealarma,control de
áreas de riesgo,etc.
CONTROLES
ADMINISTRATIVOS
•Accesorios,vestimentas,dispositivos,equipos ,suministradospor el
empleador para protegerlo contra daños o afectaciones a su salud y evitar
accidentes e incidentes de trabajo.
E.P.P.
(ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN
PERSONAL)
Fuente: Propia. Jerarquización de medidas de prevención y control de riesgos/peligros
891280008-1
Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Después de haber realizado la valoración de riesgos, la empresa deberá
determinar silos controles existentes son suficientes, si requieren ser mejorados o
sise necesitan unos nuevos; además sedeberá determinar las respectivas medidas
de intervención que consisten en un conjunto de actividades que se desarrollarán
a fin de eliminar, sustituir o minimizar el riesgo. Después de haber definido las
medidas de intervención de los peligros encontrados se deben contemplar los
costos frente a los beneficios de la reducción de riesgos y la efectividad de las
opciones disponibles. En este orden de ideas, las acciones desarrolladas en la
empresa deben estar en concordancia con lo establecido como riesgo tanto para
trabajadores como para contratistas, de ésta manera el indicador de intervención
de peligros cumplirá la meta propuesta por la alta dirección. Un ejemplo de
medidas de intervención para la mitigación de riesgos y peligros son las campañas
de hábitos saludables, buenas posturas, correcto lavado de manos, prevención de
consumo de alcohol, drogas y tabaco, etc.
Otro aspecto importante a tener en cuenta dentro de esta etapa, es considerar
que, si bien es cierto las medidas de intervención requieren la utilización de
recursos tanto humanos como financieros, será mayor el beneficio, ya que se
disminuirá el riesgo y habrá mayor confiabilidad en los procesos; así tendremos
sitios de trabajo seguros y trabajadores saludables. Al momento de realizar las
medidas de prevención y control tenga en cuenta los siguientes ítems:
891280008-1
Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 La identificación de peligros y valoración de riesgos permitirá determinar los
criterios necesarios para priorizar sus controles, para desarrollar este
proceso se puede tomar como referencia la Guía Técnica Colombiana GTC-
45.
 Tenga en cuenta el número de trabajadores expuestos y el alcance del
control a implementar
 Al momento de implementar el control tenga en cuenta que este evite la
peor consecuencia cuando el trabajador se encuentre expuesto al riesgo.
 No olvide establecer si existe o no un requisito legal específico asociado al
control a implementar.
PROGRAMAS DE GESTION
Los programas de gestión son aquellos que determinan un conjunto de
actividades de forma planificada, coordinada, sistemática y secuencial en buscade
un propósito orientado a la SST y, al igual que todos los procesos y acciones que
intervienen en la implementación del SG-SST deben estar debidamente
documentados y soportados.
Así mismo los programas deben estar relacionados entre sí y estar orientados a
controlar las causas asociadas a los riesgos laborales, entre los que deberán
incluirse: Programas de Promoción y Prevención, Programas de Vigilancia
Epidemiológica, Programas de Medio Ambiente de Trabajo, Programas de
Rehabilitación, entre otros.
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
PROGRAMAS DE PROMOCIÓN Y PREVENCION
Tal como su nombrelo indica, los programas depromoción y prevención, deben
incluir todas las actividades dirigidas a promover la Seguridad y Salud en el Trabajo
tales como: prevenir riesgos, evitar accidentes, incidentes y enfermedades
laborales; las cuales deben formar parte de la implementación del SG-SST.
Toda empresa debe implementar y mantener los programas con elfin de lograr los
objetivos trazados, para ello se debe tener en cuenta:
 Asignar responsables para cada actividad de tal manera que se pueda
verificar el cumplimiento de la misma.
 Establecer fechas que permitan la ejecución de la actividad respetando el
cronograma establecido y, así evitar improvisaciones.
 Tener en cuenta que los plazos establecidos coincidan con los objetivos
propuestos
 Determinar las necesidades en cuanto a recursos humanos, financieros,
locativos etc. De tal manera que el programa sea puesto en marcha de
manera efectiva.
 Realizar la evaluación respectiva de la actividad teniendo en cuenta el
indicador de cumplimiento.
 Los programas deben ser permanentes, por lo tanto, es necesario hacer
supervisión de manera regular de tal manera que se puedan detectar
debilidades y hacer los ajustes del caso en forma oportuna.
891280008-1
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 Tener en cuenta las acciones a realizar en las áreas: internas, externas,
contratistas, visitantes, comunicación interna y externa.
El siguiente esquema muestra algunos ejemplos de programas de prevención y
control de SST:
Fuente: Propia. Esquema de programas de Prevención y control de SST
•Actividadesreferentesala
rehabilitaciónde lasaludde los
trabajadoresencaso que se
genere undiagnósticode una
enfermedadlaboral oque haya
sidoadquiridadurante un
accidente de trabajo.
•Actividadesdirigidasa
desarrollaraccionesque
promuevanbuenoshabitos
enlostrabajadoresque
contribuyanala
conservacióndel medio
ambiente
•Uso de metodologíasy
procedimientos
administrativosque facilitan
el estudiode losefectosde
la saludcausadospor la
exposiciónafactoresde
riesgos.
•Accionesdirigidasala
promociónde laSST y la
prevenciónde Riesgos
laboralesparaevitar
accidentesy
enfermedadeslaborales.
PROGRAMAS
DE
PROMOCION Y
PREVENCION
PROG. DE
VIGILIANCIA
EPIDEM. (PVEO)
PROG. DE
REHABILITACION
PROGRAMAS
MEDIO -
AMBIENTALES
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Recuerde quecada empresa difiere dependiendo de su actividad económica y su
estructura organizacional, por tanto, la implementación de las medidas de
prevención y control deben ser aplicables a sus características, tenga en cuenta
además que los controles deben ser aplicables a la normatividad vigente y a la
priorización de riesgos evaluada en la identificación de peligros por tanto debe
estar proyectada para empleados nuevos y antiguos, contratistas, proveedores y
las personas interesadas.

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2. Medidas de Prevencion y Control del SG-SST

  • 1. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO III. MODULO – IMPLEMENTACION DEL SG-SST 2. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DIFERENCIADOS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA Se conoce como PREVENCIÓNa todas aquellas decisiones, acciones y controles desarrollados en pro de eliminar, evitar, mitigar o controlar los peligros identificados en los diferentes procedimientos, queintervienen en el cumplimiento de sus objetivos a fin de mejorar la SST. Tal como lo miramos en el anterior punto, la identificación de peligros y la valoración de los riesgos son los que nos permiten decidir qué tipo de acciones se requieren para minimizar o controlar el riesgo, para ello es necesario implementar medidas de control basándose en la siguiente jerarquía:
  • 2. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO •Acción que se ejecuta para suprimir o desaparecer el peligroELIMINAR •Reemplazar el matertial,equipo o procesos por otro que genere menor riesgo. SUSTITUIR •Medidas técnicas para el control del peligro en la fuente o el medio, rediseño de equipos o procesos de trabajo, modificaciones infraestructurales, entreotros. CONTROLES DE INGENIERIA •Intervenciones para reducir el tiempo de exposición al peligro; cambios en jornada laboral,señalizaciones,advertencias, demarcación de zonas de riesgo, sistemas dealarma,control de áreas de riesgo,etc. CONTROLES ADMINISTRATIVOS •Accesorios,vestimentas,dispositivos,equipos ,suministradospor el empleador para protegerlo contra daños o afectaciones a su salud y evitar accidentes e incidentes de trabajo. E.P.P. (ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL) Fuente: Propia. Jerarquización de medidas de prevención y control de riesgos/peligros
  • 3. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Después de haber realizado la valoración de riesgos, la empresa deberá determinar silos controles existentes son suficientes, si requieren ser mejorados o sise necesitan unos nuevos; además sedeberá determinar las respectivas medidas de intervención que consisten en un conjunto de actividades que se desarrollarán a fin de eliminar, sustituir o minimizar el riesgo. Después de haber definido las medidas de intervención de los peligros encontrados se deben contemplar los costos frente a los beneficios de la reducción de riesgos y la efectividad de las opciones disponibles. En este orden de ideas, las acciones desarrolladas en la empresa deben estar en concordancia con lo establecido como riesgo tanto para trabajadores como para contratistas, de ésta manera el indicador de intervención de peligros cumplirá la meta propuesta por la alta dirección. Un ejemplo de medidas de intervención para la mitigación de riesgos y peligros son las campañas de hábitos saludables, buenas posturas, correcto lavado de manos, prevención de consumo de alcohol, drogas y tabaco, etc. Otro aspecto importante a tener en cuenta dentro de esta etapa, es considerar que, si bien es cierto las medidas de intervención requieren la utilización de recursos tanto humanos como financieros, será mayor el beneficio, ya que se disminuirá el riesgo y habrá mayor confiabilidad en los procesos; así tendremos sitios de trabajo seguros y trabajadores saludables. Al momento de realizar las medidas de prevención y control tenga en cuenta los siguientes ítems:
  • 4. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  La identificación de peligros y valoración de riesgos permitirá determinar los criterios necesarios para priorizar sus controles, para desarrollar este proceso se puede tomar como referencia la Guía Técnica Colombiana GTC- 45.  Tenga en cuenta el número de trabajadores expuestos y el alcance del control a implementar  Al momento de implementar el control tenga en cuenta que este evite la peor consecuencia cuando el trabajador se encuentre expuesto al riesgo.  No olvide establecer si existe o no un requisito legal específico asociado al control a implementar. PROGRAMAS DE GESTION Los programas de gestión son aquellos que determinan un conjunto de actividades de forma planificada, coordinada, sistemática y secuencial en buscade un propósito orientado a la SST y, al igual que todos los procesos y acciones que intervienen en la implementación del SG-SST deben estar debidamente documentados y soportados. Así mismo los programas deben estar relacionados entre sí y estar orientados a controlar las causas asociadas a los riesgos laborales, entre los que deberán incluirse: Programas de Promoción y Prevención, Programas de Vigilancia Epidemiológica, Programas de Medio Ambiente de Trabajo, Programas de Rehabilitación, entre otros.
  • 5. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROGRAMAS DE PROMOCIÓN Y PREVENCION Tal como su nombrelo indica, los programas depromoción y prevención, deben incluir todas las actividades dirigidas a promover la Seguridad y Salud en el Trabajo tales como: prevenir riesgos, evitar accidentes, incidentes y enfermedades laborales; las cuales deben formar parte de la implementación del SG-SST. Toda empresa debe implementar y mantener los programas con elfin de lograr los objetivos trazados, para ello se debe tener en cuenta:  Asignar responsables para cada actividad de tal manera que se pueda verificar el cumplimiento de la misma.  Establecer fechas que permitan la ejecución de la actividad respetando el cronograma establecido y, así evitar improvisaciones.  Tener en cuenta que los plazos establecidos coincidan con los objetivos propuestos  Determinar las necesidades en cuanto a recursos humanos, financieros, locativos etc. De tal manera que el programa sea puesto en marcha de manera efectiva.  Realizar la evaluación respectiva de la actividad teniendo en cuenta el indicador de cumplimiento.  Los programas deben ser permanentes, por lo tanto, es necesario hacer supervisión de manera regular de tal manera que se puedan detectar debilidades y hacer los ajustes del caso en forma oportuna.
  • 6. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Tener en cuenta las acciones a realizar en las áreas: internas, externas, contratistas, visitantes, comunicación interna y externa. El siguiente esquema muestra algunos ejemplos de programas de prevención y control de SST: Fuente: Propia. Esquema de programas de Prevención y control de SST •Actividadesreferentesala rehabilitaciónde lasaludde los trabajadoresencaso que se genere undiagnósticode una enfermedadlaboral oque haya sidoadquiridadurante un accidente de trabajo. •Actividadesdirigidasa desarrollaraccionesque promuevanbuenoshabitos enlostrabajadoresque contribuyanala conservacióndel medio ambiente •Uso de metodologíasy procedimientos administrativosque facilitan el estudiode losefectosde la saludcausadospor la exposiciónafactoresde riesgos. •Accionesdirigidasala promociónde laSST y la prevenciónde Riesgos laboralesparaevitar accidentesy enfermedadeslaborales. PROGRAMAS DE PROMOCION Y PREVENCION PROG. DE VIGILIANCIA EPIDEM. (PVEO) PROG. DE REHABILITACION PROGRAMAS MEDIO - AMBIENTALES
  • 7. 891280008-1 Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Recuerde quecada empresa difiere dependiendo de su actividad económica y su estructura organizacional, por tanto, la implementación de las medidas de prevención y control deben ser aplicables a sus características, tenga en cuenta además que los controles deben ser aplicables a la normatividad vigente y a la priorización de riesgos evaluada en la identificación de peligros por tanto debe estar proyectada para empleados nuevos y antiguos, contratistas, proveedores y las personas interesadas.