Este documento define la enfermedad profesional y ofrece antecedentes históricos sobre el tema. Explica el marco jurídico de las enfermedades profesionales en Colombia y sus características. También describe las condiciones para que una enfermedad sea considerada profesional y diferencia las enfermedades profesionales de las comunes. Finalmente, cubre temas como la clasificación de enfermedades profesionales, factores de riesgo, derechos de los trabajadores y responsabilidades de pago.

2. POR
PAULA ANDREA ARANGO A.
CLAUDIA MILENA COLORADO
CATALINA GONZALEZ
KATERINE MARIN
SEBASTIAN PINO
SERGIO MENESES

3. DEFINICIÓN
Enfermedad profesional es aquella causada
de manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una
persona, o como consecuencia de un
accidente de trabajo, produciendo desde
incapacidad hasta la muerte

4. ANTECEDENTES HISTÓRICO
La enfermedad profesional, es un problema humano y social que desde hace
varias décadas ha intentado solucionarse por los distintos Estados y
Organismos Internacionales, si bien el estudio de la relación existente entre
algunas enfermedades y diferentes actividades tiene precedentes muy
antiguos.
Así pues, existen trabajos de Platón, Lucrecio, Hipócrates, Galeno o Avicena
describiendo algunas enfermedades relacionadas con distintas actividades. En
este sentido es destacable la aportación del creador de la medicina del
trabajo Bernardo Ramazzini, quien describe los riesgos derivados de hasta 54
profesiones distintas proponiendo el término “higiene” en este campo.
Aunque es a partir de esta fecha cuando podemos empezar a hablar de los
primeros estudios formales sobre la materia, no será hasta el siglo XIX
cuando se aprueben las primeras disposiciones sobre higiene en el trabajo en
diferentes países, ante las condiciones infrahumanas en que se desarrollaba el
trabajo durante la Revolución Industrial.

5. MARCO JURÍDICO
Desde el punto de vista legal el marco jurídico de la enfermedad profesional en
Colombia está determinado por las siguientes normas:
a) Ley 100 de 1993 a través del artículo 208, delegó a las EPS la responsabilidad
de organizar la prestación de los servicios de salud derivados de enfermedad
profesional y accidente de trabajo.
b) Decreto ley 1295 de 1994, en su artículo 11 define enfermedad profesional
como «todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido
determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.
C) Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro
de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se
establecen criterios para su notificación y registro.

6. CARACTERÍSTICAS DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL
Inicio lento.
No violenta, oculta, retardada.
Previsible. Se conoce por indicios lo que va a ocurrir.
Progresiva va hacia delante.
Oposición individual muy considerable.

7. CONDICIONESPARA QUE UNA
ENFERMEDAD SE CONSIDERE PROFESIONAL
1. QUE EXISTA UN DIAGNOSTICO MEDICO.
2.RELACION DE CAUSA EFECTO, ES DECIR QUE EXISTA
RELACION RIESGO ENFERMEDAD.
3. QUE HAYA INTERNSIDAD Y TIEMPO DE EXPOSICION
SUFICIENTE PARA ENFERMARSE.
4. DETERMINADA POR EL GOBIERNO NACIONAL.
SE REFIERE A LA TABLA DE ENFERMEDADES

8. ¿QUE DIFERENCIA LA ENFERMEDAD
PROFESIONAL DE LA ENFERMEDAD COMUN?
 Agente
Exposición
Enfermedad
Relación de causalidad

9. OTROS AGENTES DETERMINANTES
•Diferencias biológicas: En relación a un mismo riesgo o condición patógena
laboral, no todos los trabajadores enferman y los que enferman no lo hacen
todos al mismo tiempo ni con la misma intensidad.
•Multicausalidad: Una misma enfermedad puede tener distintas causas o
factores laborales y extra laborales que actúan al mismo tiempo y que
contribuye a su desencadenamiento.
•Cuadro clínico: La mayoría de las enfermedades profesionales no tienen un
cuadro clínico específico que permita relacionar la sintomatología con un
trabajo determinado.
•Condiciones de exposición: Un mismo agente puede presentar efectos
nocivos diferentes según las condiciones de exposición y vía de ingreso al
organismo.

10. Clasificar las Enfermedades
Profesionales conlleva gran dificultad,
en primer lugar porque muchas de estas
enfermedades pueden llegar a
manifestarse muchos años después de
la exposición al riesgo, pero también por
los continuos cambios en los procesos
productivos y condiciones de trabajo, lo
que explica la proliferación de nuevas
dolencias y cambios en los patrones de
enfermar.

11. CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Por intensidad de la afección:
•Enfermedad Profesional LEVE: cuando requiere un tratamiento sencillo.
•Enfermedad Profesional GRAVE: cuando precisa un tratamiento prolongado.
•Enfermedad Profesional MUY GRAVE: cuando requiere un tratamiento
prolongado e incapacita para el trabajo.
•Enfermedad Profesional MORTAL: cuando ocasiona el fallecimiento.
Por la permanencia de la enfermedad:
•Enfermedad Profesional CRÓNICA: cuando existe tratamiento para su
curación pero la recuperación total es imposible.
•Enfermedad Profesional NO CRÓNICA: cuando desaparece tras aplicar el
tratamiento o con el tiempo.

12. Por el agente causante:
•Enfermedades Profesionales producidas por agentes químicos.
•Enfermedades Profesionales producidas por agentes físicos.
•Enfermedades Profesionales debidas a agentes biológicos.
•Enfermedades Profesionales debidas a inhalación de sustancias y
agentes no comprendidos en otros apartados.
•Enfermedades Profesionales de la piel causadas por sustancias y
agentes no comprendidas en alguno de los otros apartados.
•Enfermedades Profesionales debidas a agentes cancerígenos.

13. FACTORES DETERMINANTES
 Tiempo de exposición.
 Concentración del agente contaminante en el ambiente de
trabajo.
 Presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.
 Condiciones de seguridad.
 Factores de riesgo en la utilización de maquinas y
herramientas.
 Diseño del área de trabajo.
 Almacenamiento, manipulación y transporte.
 Sistema de protección contra contactos indirectos.

14. Clasificación de los Factores de Riesgo
Riesgos Físicos
Toda energía presente en los lugares de trabajo que de una u otra forma
pueden afectar al trabajador, de acuerdo a las características del medio.
Riesgos Químico
Sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación,
manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio
ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes,
corrosivos, asfixiantes, tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de
lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.
Riesgo Psicolaboral
Son aquellos que pueden generar una carga psicológica, fatiga mental,
alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones
fisiológicas.
Riesgo biológico
Son seres vivos (bacterias, virus, protozoos, hongos, gusanos y parásitos) que
se introducen en el organismo humano causando enfermedades de tipo
infeccioso o parasitario.

15. Riesgo Ergonómico
Son generados por la inadecuada relación entre el trabajador y la
maquina, herramienta o puesto de trabajo.
Riesgos de Seguridad
- Mecánico: Son condiciones peligrosas originadas por
máquinas, equipos, objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en
contacto directo generan daños físicos, como
golpes, atrapamientos, amputaciones, caídas, traumatismos y/o daños
materiales.
- Eléctricos: es la exposición a sistemas eléctricos de las máquinas, equipos
e instalaciones energizadas, que al entrar en contacto con los trabajadores
que no posean ningún tipo de protección pueden provocar
lesiones, quemaduras, shock, fibrilación ventricular.
- Locativos: son riesgos generados por las instalaciones locativas como son
edificaciones, paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada
señalización, estructuras e instalaciones, sistemas de
almacenamiento, falta de orden y aseo, distribución del área de trabajo.
- Saneamiento Básico Ambiental: riesgo relacionado con el manejo y
disposición de residuos y basuras a cualquier nivel de la industria.

16. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de
los trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de
Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo (prevención de las patologías
derivadas del trabajo mediante la curación y la rehabilitación de los
trabajadores/as afectados), teniendo en cuenta que las dos tienden a
garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales,
ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones Psico-
físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
La Psicosociología, entendida como la técnica encargada de controlar los
factores de riesgo derivados de la interacción entre las características
organizativas y las capacidades y necesidades del trabajador/a, puede ser
muy importante en el control de todas aquellas patologías que tienen su
origen en situaciones de estrés o insatisfacción laboral y que,
desgraciadamente, son cada vez más frecuentes en nuestros entornos de
trabajo.

17. DERECHOS QUE TIENE UN TRABAJADOR QUE PADECE
UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL
•asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
•hospitalización.
•Servicio odontológico.
•Diagnostico y tratamiento.
•Prótesis y órtesis.
•Rehabilitación física y profesional.
•Ambulancias.
•Subsidio por incapacidad temporal.
•Indemnización por incapacidad permanente.
•Pensión por invalidez
•Pensión de sobrevivientes.
•Auxilio funerario.

18. ¿QUIEN PAGA?
ORIGEN ASEGURADORA
COMUN EPS
ENFERMEDAD
PROFESIONAL ARP
COMUN EPS
ACCIDENTE
DE TRABAJO ARP
COMUN AFP -ISS
INVALIDEZ
PROFESIONAL ARP

19. QUE DEBO HACER SI SUFRO UN ACCIDENTE O UNA
ENFERMEDAD PROFESIONAL
• Se debe dirigir a la unidad de atención medica de su EPS y seguir los
procesos del caso.
• Si es un accidente, recuerde que cualquier centro hospitalario esta en la
obligación de atenderlo, darle los primeros auxilios y estabilizarlo, para luego
conducirlo a su EPS de manera inmediata o en el momento que tenga
conocimiento. Después la empresa debe informarle a la ARP sobre lo sucedido
a quien posteriormente se le enviara toda la documentación de la atención
medica para adelantar los tramites correspondientes como el pago de
incapacidades por enfermedad y accidente profesional que esta a cargo de la
ARP, terapias y prótesis, etc.
• Recuerde que toda esta información es obligatorio que la ARP a la cual se
encuentra afiliada la empresa se le suministre, ademase ayudar a consolidar
los programas de salud ocupacional.

20. Tabla de Enfermedades Profesionales en Colombia
DECRETO 2566 DE 2009 (JULIO 7 DE 2009)
1. Silicosis (Polvo de Sílice): Trabajos en minas, túneles, canteras, galerías,
2. Sílicoantracosis (Polvos de carbón y Sílice): Trabajadores de minas de carbón.
3. Asbestosis: Extracción, preparación, manipulación de amianto o asbesto, o sustancias
que lo contengan.
4. Talcosis: Trabajadores de minas de talco y yeso, industria papelera, textil, de la
goma, cerámica.
5. Siderosis: Pulidores, torneros de hierro y trabajadores de minas.
6. Baritosis: Trabajadores en minas de bario.
7. Estañosis: manipulación de óxido de estaño y sus compuestos.
8. Calicosis: Trabajadores en cemento o mármol.
9. Bisinosis: Trabajadores de la industria de algodón.

21. 10. Bagazosis: Bagazo de caña de azúcar.
11. Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo.
12. Tabacosis: Polvo de tabaco.
13. Saturnismo: Polvo y sus compuestos.
14. Hidragirismo: Mercurio y sus amalgamas
15. Enfermedades causadas por el cadmio y sus compuestos.
16. Manganismo: Manganeso y sus compuestos.
17. Cromismo: Cromo y sus compuestos.
18. Beriliosis: Berilio y sus compuestos.
19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos.
20. Arsenismo: Arsénico y sus compuestos.
21. Fosforismo: Fósforo y sus compuestos.

22. 22. Fluorosis: Extracción de minerales fluorados, fabricación del ácido fluorhídrico.
23. Clorismo: Preparación del cloro, purificación de agua, desinfección.
24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes.
25. Enfermedades producidas por Radiaciones infrarrojas: (catarata) sopladores de vidrio y
en trabajadores de hornos.
26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y
lesiones de córnea): sopletes de plasma, Rayos láser o máser, trabajos de impresión.
27. Enfermedades producidas por iluminación insuficiente: Fatiga ocular.
28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes.
29. Sordera profesional: Trabajadores industriales expuestos a ruido igual o
superior a 85 decibeles.
30. Enfermedades por vibración: perforar, remachar, aplanar, martillar, apuntar.
31. Calambre: movimientos repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos.

23. 32.Bajas temperaturas: neveras, cuartos fríos con temperaturas inferiores.
33. Enfermedades por temperaturas altas: superiores a las máximas toleradas.
34. Catarata profesional: Fabricación, preparación y acabamiento de vidrio.
35. Síndromes por alteraciones barométricas: presiones barométricas extremas.
36. Nistagmus: Trabajos en minas y túneles.
37. Otras lesiones osteomusculares y ligamentosas: Trabajos que requieran
sobre esfuerzo físico, movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas.
38. Enfermedades infecciosas y parasitarias: riesgo de contaminación biológica.
39. Enfermedades causadas por sustancias químicas y sus derivados.
40. Asma ocupacional y neumonitis inmunológica.
41. Cáncer de origen ocupacional.
42. Patologías causadas por estrés en el trabajo.

24. IDENTIFICA EL FACTOR DE
RIESGO

30. GRACIAS