Microsoft está compitiendo agresivamente con Google y otras empresas para reclutar el mejor talento técnico. Si bien Microsoft ofrece salarios y beneficios competitivos, Google atrae a los candidatos con una cultura de trabajo más atractiva y generosa. Para competir mejor, Microsoft está actualizando sus centros de reclutamiento y utilizando nuevos métodos como competencias de programación en línea. Estos cambios son necesarios para que Microsoft cierre la brecha con empresas más modernas como Google en la atracción de los mejores talentos.