Este documento describe las emociones y el trabajo emocional en las organizaciones. Explica conceptos como afectos, emociones, estados de ánimo y trabajo emocional. Señala que en el trabajo se espera que los empleados expresen emociones apropiadas y sean corteses con los demás a pesar de sus emociones reales. También discute la variedad y intensidad de las emociones, así como las diferencias entre hombres y mujeres en la expresión emocional.
Continuamos con el ciclo de charlas sobre las emociones y su aplicación en la vida diaria desde la perspectiva física, psicológica y bíblica, en esta oportunidad abarcaremos las emociones de Sorpresa, Esperanza y Compasión.
Las anteriores charlas se pueden encontrar en la página de SlideShare de Ejecutivos y Empresarios (http://www.slideshare.net/EjecutivosyEmpresarios). Son bienvenidos todos los comentarios o si desean compartir esta información pueden hacerlo con total libertad.
"Nada nos resulta más familiar que la vivencia afectiva con la que se colorea la percepción de la realidad. Sin embargo, esa subjetividad dificulta el distanciamiento para lograr el estudio de la afectividad y puede llevar a pensar que es irreductible a una comprensión racional.
Por ello es preciso abordar el análisis de la afectividad: la objetividad y comprensiñon de los fenómenos emocionales es el primer paso para el dominio y educación de los mismos"
José Ángel García Cuadrado
Continuamos con el ciclo de charlas sobre las emociones y su aplicación en la vida diaria desde la perspectiva física, psicológica y bíblica, en esta oportunidad abarcaremos las emociones de Sorpresa, Esperanza y Compasión.
Las anteriores charlas se pueden encontrar en la página de SlideShare de Ejecutivos y Empresarios (http://www.slideshare.net/EjecutivosyEmpresarios). Son bienvenidos todos los comentarios o si desean compartir esta información pueden hacerlo con total libertad.
"Nada nos resulta más familiar que la vivencia afectiva con la que se colorea la percepción de la realidad. Sin embargo, esa subjetividad dificulta el distanciamiento para lograr el estudio de la afectividad y puede llevar a pensar que es irreductible a una comprensión racional.
Por ello es preciso abordar el análisis de la afectividad: la objetividad y comprensiñon de los fenómenos emocionales es el primer paso para el dominio y educación de los mismos"
José Ángel García Cuadrado
Tenemos que el comportamiento organizacional busca conocer la forma cómo afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas.
Psicología de las 6 dimensiones - Salud Integral.pptxHugo Perez
La salud integral desde una mirada holistica, considerando al ser humano integrado por seis dimensiones, que se interrelacionan para lograr una vida equilibrada y sana.,
Se sensibilizará de la importancia de la personalidad, para identificar sus diferencias individuales y las de los demás; así como su nivel de autoestima y el impacto de la personalidad en las relaciones interpersonales.
Se autoevaluará y alineará sus habilidades y valores personales con las habilidades de la inteligencia emocional, identificando sus fortalezas y oportunidades de mejora personal.
Identificará la Misión, Visión, Valores y Objetivos Estratégicos de la Empresa.
Manejo de Emociones en la Escuela ME2 Ccesa007.pdf
Personalidad y emociones
1.
2. Factor crucial en el comportamiento de los
empleados
Mito de la irracionalidad: Las organizaciones bien
dirigidas eran aquellas que conseguían suprimir
frustraciones, miedos, enojos, amores, gozos, odios,
etc.
3. AFECTOS: Gama extensa de sentimientos que
experimenta la gente.
EMOCIONES: Sentimientos intensos que se dirigen a
algo o alguien.
ESTADOS DE ANIMO: Sentimientos menos intensos
que las emociones y que carecen de estímulos
contextuales.
4. TRABAJO EMOCIONAL: Situación en la que un
empleado expresa emociones adecuadas para la
organización durante el trato entre personas.
Se espera en las organizaciones que un empleado
sea cortés, no hostil, en el trato con los
compañeros.
5. Emociones sentidas: Emociones reales del
individuo
Emociones Manifiestas: Emociones que se
requieren en la organización y que se consideran
apropiadas en el puesto.
No son innatas, sino aprendidas.
6. VARIEDAD
Las emociones positivas, como
alegría y esperanza, expresan
una evaluación o un
sentimiento favorable.
Las negativas, como ira u odio,
manifiestan lo contrario.
Ser neutral es no ser emocional.
Se han identificado 6
emociones universales; ira,
miedo, tristeza, felicidad,
disgusto y sorpresa.
7. INTENSIDAD
Las personas damos respuestas diferentes a los
mismos estímulos emocionales.
En ciertos casos, es atribuible a la personalidad del
individuo, pero en otros casos, es resultado de los
requisitos del trabajo.
Los puestos de trabajo exigen una labor
emocional de distinta intensidad. Ejemplo:
jueces, locutores deportivos.
8. Es posible carecer de emociones?
Alexitimia: Gran dificultad para expresar
emociones y comprender a los demás.
Personas templadas o frías, se sientes incómodos
con sus propios sentimientos y no distinguen sus
emociones.
Incapaces de entender los sentimientos de los
demás
9. Diferencias entre hombres y mujeres:
Las mujeres expresan mas emociones que los hombres,
las experimentan más intensamente y por lo general,
expresan más las emociones positivas en lugar de
negativas.
Son mejores que los hombres para interpretar indicios
no verbales y paralingüísticos.
10. Razones:
Manera distinta de socializar entre hombres y mujeres.
Se enseña a los hombres a ser duros y valientes,
mientras que las mujeres son acogedoras y cariñosas.
Las mujeres cuentan con capacidad innata para
interpretar a los demás y presentar sus emociones.
(sexto sentido)
Es posible que las mujeres tengan mayor necesidad de
aprobación social, por lo cual deben mostrar
emociones positivas.