Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada en 2015 a más de 111,000 jóvenes profesionales y estudiantes en América Latina, incluyendo 9,814 respuestas de México. Algunos hallazgos clave son: los jóvenes esperan trabajar en empresas innovadoras que ofrezcan oportunidades para crecer profesionalmente, como experiencias internacionales o participación en proyectos innovadores. También desean líderes que hablen frecuentemente sobre su desarrollo profesional y tengan planes de carrera claros
2. El número total de los avances
tecnológicos que se produjeron
a lo largo de 2000 es
impresionante. Se produjo una
mejora cada 1 hora y 6
minutos en 2013, y ocurrirá
cada 30 segundos en el 2020
FUENTE: The emerging future
5. Brasil 14ª edición
Argentina 8ª edición
México 7ª edición
Colombia 5ª edición
Chile 4ª edición
Perú 4ª edición
América Central 3ª edición
Paraguay 1ª edición
Uruguay 1ª edición
Reino Unido 1ª edición
La encuesta en 2015
6. Empresas de los Sueños
Motivos de Elección
Fuentes de Información
Liderazgo
Inicios en el mercado de trabajo
Experiencias que desean vivir
Lo que esperan de las empresas
Toma de desiciones profesionales
Conocer lo que piensan los universitarios y
recién graduados sobre su carrera profesional
y el mercado de trabajo.
Objetivosde la encuesta
Leyenda
Pregunta Inédita Método cualitativo Pregunta Abierta
Nuestras
recomendaciones
16. Trabajar es, antes que nada, ocupar un
lugar en el mundo. También es un
medio de vida e independencia.
Cada día más, tiene que ser una fuente
de placer y satisfacción.
Las mejores oportunidades
son para los profesionales
con las habilidades y
comportamientos necesarios
para el contexto actual.
Un buen trabajo es aquel
que proporciona autonomía,
crecimiento profesional y
desarrollo de potencial.
Para los jóvenes....
18. Antes de comenzar la carrera universitaria 6%
Al inicio de la carrera universitaria (1º/2º año) 9%
En el medio de la carrera universitaria (3º año) 38%
Al finalizar la carrera universitaria (4º/5º año) 36%
Después de finalizar la carrera universitaria 11%
Mejor momento
para iniciarse en
el mercado…
¿Cuándo sería el mejor momento para iniciar una carrera en el mercado de trabajo? (Escoje 1 alternativa)?
20. 62%
Sabe lo que quiere para su
carrera y cuáles son los próximos
pasos a dar.
Encontrar información es fácil para los jóvenes.
La cuestión a resolver es qué decisión tomar:
¿Qué información es confiable?
¿Que información considero para tomar una decisión?
¿Cómo decido en un escenario que cambia constantemente
y que es necesario reaprender?
¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Sé lo que quiero para mi carrera y sé cuáles son los próximos pasos que tengo que dar para alcanzarlo.
21. Es necesario conocerse a
sí mismo
Habilidades
Competencias
Valores
Ambiente de trabajo deseado
Visión de carrera a largo plazo
Necesidades del mercado
Conocer las opciones existentes y
cómo éstas se relacionan con los
objetivos profesionales
Oportunidades en el mercado
Conocimientos necesarios
Competencias importantes
Cultura de la empresa
Adherencia al proyecto de carrera
#autoconocimiento
22. El joven es el responsable de su propia carrera, pero el
apoyo de la empresa es muy valioso! Le corresponde:
Conocer lo que el
joven quiere
Evaluar lo que
puede ofrecer
como empresa
Alinear sus
necesidades con
las de sus
colaboradores
Este proceso involucra a los líderes de personas.
Requieren estar preparados para conversar sobre carrera
profesional y sobre los posibles caminos dentro de la organización.
#GestorDePersonas
23. Es responsabilidad del profesional: gerenciar su propia carrera.
Ser responsable de su empleabilidad y el desarrollo de su carrera.
Es responsabilidad del líder: conocer las expectativas de carrera
del profesional y alinearlas con las posibilidades dentro
de la organización.
Es responsabilidad de la empresa: brindar al profesional las
herramientas y oportunidades para desarrollar sus habilidades.
Preparar a los líderes para orientar sobre carrera.
En la planeación de la carrera profesional...
24. 75%
Quiere alcanzar un cargo
de liderazgo.
Hoy adquiere mucha relevancia:
Desarrollo es prioridad
Modelos de gestión horizontal
ganan fuerza en este público.
¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Mi gran objetivo es alcanzar un cargo de liderazgo
26. 60%
50%
51%
Experiencia
Internacional Conocer la
empresa antes
de iniciar
(Programas
verano)
Participación
en proyectos
innovadores
¿Qué experiencias te gustaría tener durante tu carrera profesional? (Elige 3 opciones)
Para su trayectoriaprofesional
les gustaría...
Estas experiencias
posibilitan enfrentar
desafíos (temidos y
deseados al mismo tiempo).
Las nuevas experiecnias
posibilitan desarrollo,
crecimiento,
fortalecimiento y
descubrimiento del
potencial, y aumentan las
perspectivas y posibilidades
de éxíto.
27. Si pudieses construir tu plan de desarrollo, ¿Cuáles serían las principales herramientas que utilizarías?
La velocidad con la cual se requieren nuevas
habilidades despierta del deseo de
entrenamiento personalizado! Crece la
expectativa por la personalización.
Herramientasque desean para un
plande desarrolloprofesional…
80%
Sesiones de
coaching
59%
Conferencias
/Workshops
44%
Estudios
de casos
42%
Sesiones de
Mentoring
28. Teniendo en cuenta el futuro de las empresas, ¿qué crees que será fundamental para crecer profesionalmente?
Están alineados con la necesidad del ritmo
del avance tecnológico en términos de:
Innovación y adaptación.
CRECIMIENTO
¿qué consideranfundamentalpara
crecer profesionalmente?
85%
Capacidad de
resolver
problemas y
cuestiones de
forma creativa y
eficaz
79%
Capacidad de
innovación
74%
Capacidad de
adaptación
59%
Respeto y
comprensión
entre personas y
Capacidad de
Negociación
30. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Espero que la empresa en que trabaje/trabajo tenga una mirada innovadora para sus productos y procesos
79%
Esperan empresas con
mirada innovadora en
procesos y productos.
Empresas innovadoras...
Acompañan las tendencias
Se adaptan
Se renuevan
Están abiertas al cambio
Se preocupan por la calidad
Mirada hacia afuera (cliente)
Mirada hacia adentro (colaborador)
31. Empresas innovadoras desarrollan profesionales innovadores.
Profesionales innovadores están mejor preparados para el futuro.
Para innovar es necesario el espacio para experimentar!
32. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Espero que la empresa en que trabaje/trabajo ofrezca espacios para que pueda experimentar y testear nuevas cosas e ideas
69%
Conduzco mi carrera en base
a mis prioridades personales
y no las de la empresa
Prioridades personales…
Mis valores
Mis intereses
Mis habilidades
Mi satisfacción personal
33. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Espero que mi gerente converse frecuentemente conmigo sobre mi desarrollo profesional
64%
Espera que sus líderes conversen
frecuentemente sobre desarrollo
profesional
Las conversaciones frecuentes
pueden ser…
Formales: 2 o 3 veces al año, al
momento de la evaluación de
desempeño;
Informales: siempre que ocurre
algo bueno o malo. El gestor tiene
que hablar en el momento;
Independientemente del formato y
contenido, las conversaciones
deben ser transparentes y
honestas. El gestor debe tener una
postura clara.
34. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Espero que la empresa en la que trabaje/trabajo tenga un plan de carrera claro para mí
51%
Esperan que la empresa
tenga un plan de carrera
claro para mi
Objetivos de carrera
El deseo (casi una obligación) de no
errar en las elecciones, se basa en la
creencia de que existe un camino
único, lineal, que llevará a la mejor
opción.
El plan de carrera es un mapa para
encontrar este camino, lejos de las
decisiones equivocadas.
Es también un compromiso de la
empresa con el desarrollo de sus
colaboradores.
35. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Espero que la empresa en que trabaje/trabajo cumpla con los acuerdos que hizo conmigo. Los imprevistos suceden, pero la empresa no puede romper con lo ya establecido
49%
Espera que la empresa cumpla con los
acuerdos. Los imprevistos suceden, pero la
empresa no puede romper lo establecido.
Cumplir acuerdos significa…
Transparencia
Prometer lo que se puede cumplir
Coherencia entre palabra y acción.
Cumplir plazos.
36. ¿qué aspectos te han desmotivado o piensas que podrían desmotivarte?
72%
Poca posibilidad de
crecimiento laboral
54%
Bajos salarios
45%
Mal clima
laboral
Desmotivadores
En tu experiencia laboral general, ¿qué aspectos te han desmotivado o piensas que podrían desmotivarte? (Escoje 3 alternativas)
.
38. 7.92
Evaluación
promedio dada
a sus líderes
inmediatos Tu líder: Sí
Más o
menos
No
¿Te brinda feedback
frecuentemente? 49% 35% 16%
¿Ayuda con tu desarrollo
profesional? 55% 30% 15%
¿Estimula tu autoconocimiento? 57% 26% 17%
¿Te da autonomía para planear y
ejecutar las actividades de la
forma en que consideras más
adecuadas?
60% 28% 12%
¿Es cercano y transparente? 58% 30% 12%
39. En el mundo laboral,
la puntuación media
no vuelve competitiva
a una empresa
40. ¿Admiras algún líder de la actualidad?
¿Admiras algún líder de la actualidad?
2015
56% Sí
44% No
41. Admiran un liderazgo…
¿Qué admiras de este líder? (Escoje 1 alternativa)
Inspirador y visionario: Va más allá de la
lógica y la razón. Se conecta con las
emociones, los sueños y los deseos de la
gente. Es motivador.
32%
Intelectual: Establece nuevas formas de
pensar las cosas. Tiene coraje para innovar. 28%
Colaborativo: Sabe trabajar en conjunto,
construye grandes equipos y moviliza a la
gente para actuar en una dirección común.
15%
Moral: Es un ejemplo de cómo actuar.
Transmite la idea de lo que es correcto e
incorrecto.
14%
Con coraje: Dispuesto a arriesgar mucho
para triunfar. 9%
Otros 4%
42. ¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder?
#1 Carlos Slim
#2
Carlos
Kasuga #3
Mi madre/
padre #4
Carmen
Aristegui #5
Felipe
Calderón
Líderes Mexicanos 2015
Exactamente el MISMO RANKING QUE 2014
43. Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
Líderes Mundiales 2015
44. Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
#8
Carlos
Kasuga #9
Mark
Zuckerberg #10
Elon
Musk
Líderes Mundiales 2015
45. Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
#6
Bill
Gates #7
José
Mujica #8
Carlos
Kasuga #9
Mark
Zuckerberg #10
Elon
Musk
Líderes Mundiales 2015
46. Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
#4
Barack
Obama #5
Angela
Merkel
#6
Bill
Gates #7
José
Mujica #8
Carlos
Kasuga #9
Mark
Zuckerberg #10
Elon
Musk
Líderes Mundiales 2015
47. Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
#2
Carlos
Slim #3
Papa
Francisco
#4
Barack
Obama #5
Angela
Merkel
#6
Bill
Gates #7
José
Mujica #8
Carlos
Kasuga #9
Mark
Zuckerberg #10
Elon
Musk
Líderes Mundiales 2015
48. Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
#1
Steve
Jobs
#2
Carlos
Slim #3
Papa
Francisco
#4
Barack
Obama #5
Angela
Merkel
#6
Bill
Gates #7
José
Mujica #8
Carlos
Kasuga #9
Mark
Zuckerberg #10
Elon
Musk
Líderes Mundiales 2015
49. LíderesMundiales 2015
añosanteriores
Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
2012 2013 2014 2015
#1 Steve Jobs Carlos Slim Steve Jobs Steve Jobs
#2 Carlos Slim Steve Jobs Carlos Slim Carlos Slim
#3 Bill Gates Barack Obama Bill Gates Papa Francisco
#4 Padre / Madre Bill Gates Barack Obama Barack Obama
#5 Lula da Silva Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg Angela Merkel
#6 Mark Zuckerberg Carlos Kasuga Papa Francisco Bill Gates
#7 Felipe Calderón Padre / Madre Carlos Kasuga José Mujica
#8 Jefe / Ex-Jefe Warren Buffett Nelson Mandela Carlos Kasuga
#9 Barack Obama Papa Francisco Padre / Madre Mark Zuckerberg
#10 Mahatma Gandhi Angela Merkel Angela Merkel Elon Musk
50. ¿Hay algún líder joven al cual admiras?
¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder?
2015
53% No
47% Sí
51. ¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder?
#1
Mark
Zuckerberg
#2
Malala
Yousafzai #3
Emma
Watson #4
Jordi
Muñoz #5
Daniel
Gómez
Íñiguez
Líderes Jóvenes
#6
Larry
Page #7
Yo
mismo #8
Elon
Musk #9
Mi
herman@ #10
Hugo
Barra
53. ¿Tienes una universidad de los sueños?
Independientemente de la universidad en la que estudias o estudiaste, ¿cuál es la universidad de tus sueños? Es la universidad:
59% Sí
41% No
54. ¿Tienes una universidad de los sueños?
Independientemente de la universidad en la que estudias o estudiaste, ¿cuál es la universidad de tus sueños? Es la universidad:
#1
#2
#3
#4
56. ¿Tienes empresa de los sueños?
¿Tienes alguna empresa en la que sueñas trabajar?
80% Sí
20% No
57. 80% Sí
20% No
¿Motivo?
48% aún no sabe cómo sería la
empresa de sus sueños.
20% no conoce ninguna empresa
con las características necesarias
para ser la de los sueños.
¿Tienes alguna empresa en la que sueñas trabajar?
¿Tienes empresa de los sueños?
58. Motivos de elección
28%
Carrera
Internacional
35 %
Desarrollo
profesional
31%
Desafíos
Constantes
35%
Posibilidad de
Innovar
29%
Modelo de gestión
moderno
¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la Empresa de tus Sueños? (Elige 3 opciones)
59. ¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las
opciones que elegiste con anterioridad?
Por la calidad de sus productos y servicios 70%
Por las iniciativas que la empresa lleva adelante en el campo social,
cultural, ambiental, etc
53%
Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 43%
Mis amigos/profesores comentan sobre esta empresa 39%
Conozco una persona que trabaja o trabajó ahí 36%
Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 28%
Asistí a una conferencia / plática de esta empresa 22%
Participé de un proceso de selección de esta empresa 14%
Todas las empresas como esta ofrecen beneficios similares 10%
Trabajo/ trabajé en esta empresa 6%
Es (o será) mi propia empresa 3%
¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad? (Escoge todas las opciones que consideres).
60. #coherencia
Calidad
No implica el servicio o
producto en sí, implica
compromiso con el cliente (y en
consecuencia con el
colaborador).
La calidad genera la sensación
de ser escuchados, valorizados y
cuidados.
También es coherencia entre lo
que se dice y se hace.
Referencias
La experiencia que transmiten
los colaboradores de una
organización es decisiva en la
construcción de marca
empleadora. Son fuentes de
información directas y
fidedignas.
Colaboradores = embajadores
Responsabilidad
Social
La importancia de la
responsabilidad social ambiental
crece en todo el mundo. Ya no
puede subestimarse este
aspecto. La expectativa es que
las empresas forman parte de la
transformación de la sociedad y
la resolución de los problemas
del país.
Empresas responsables con la
sociedad se preocupan con sus
colaboradores.
61. Valores y creencias
75%
Se identifica con
valores y creencias
de la empresa
15%
No sabe
decir
10%
Ningún valor
específico
¿Con qué valor/creencia de esta empresa te identificas?
86. Innovación
Responsabilidad
Desarrollo profesional y personal
Responsabilidad socioambiental
Honestidad / Transparencia
Planes de Carrera
Desarrollo/Crecimiento
Retroalimentación /cercanía
Personalización
Respeto
87. Losjóvenesbuscan….
Apoyo para la
elección de su Plan
de carrera
Apoyo para no
volverse
obsoletos!
Posibilidad de
hacer carrera en la
empresa
Participar en la
construcción del
futuro de la empresa
Posibilidad de
Innovar y
escuchar sus ideas
