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México
El número total de los avances
tecnológicos que se produjeron
a lo largo de 2000 es
impresionante. Se produjo una
mejora cada 1 hora y 6
minutos en 2013, y ocurrirá
cada 30 segundos en el 2020
FUENTE: The emerging future
Desapego
La encuesta en 2015
Brasil 14ª edición
Argentina 8ª edición
México 7ª edición
Colombia 5ª edición
Chile 4ª edición
Perú 4ª edición
América Central 3ª edición
Paraguay 1ª edición
Uruguay 1ª edición
Reino Unido 1ª edición
La encuesta en 2015
 Empresas de los Sueños
 Motivos de Elección
 Fuentes de Información
 Liderazgo
 Inicios en el mercado de trabajo
 Experiencias que desean vivir
 Lo que esperan de las empresas
 Toma de desiciones profesionales
Conocer lo que piensan los universitarios y
recién graduados sobre su carrera profesional
y el mercado de trabajo.
Objetivosde la encuesta
Leyenda
Pregunta Inédita Método cualitativo Pregunta Abierta
Nuestras
recomendaciones
Cuantitativa
CUESTIONARIO ONLINE
Cualitativa
GRUPOS FOCALES
ENTREVISTAS
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Realización y análisis de datos
Nextview People
Recolección de
datos:
Febrero a Mayo
de 2015
tabulación y auditoria
TNS Research International
Metodología
Divulgación
Cia de Talentos,
Universidades en todo el país.
Redes Sociales,
Bumeran.
Metodología
111,432
respuestas en
América Latina
9,814
respuestas en México
Perfil de los participantes
17a20
años
22%
55%
23%
21 a24
años
25a26
años
Perfil
54%mujeres
46%hombres
72%estudiantes
28%graduados
Perfil
Sólo
trabajando
15%
Estudiando y
buscando
trabajo
19%Trabajando y
estudiando
15%
Realizando
prácticas
13%
Sólo
estudiando
25%
Buscando
trabajo
13%
Perfil
Sureste
6%
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23%
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9%
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Todo comienza con el
significado de trabajo…
Trabajar es, antes que nada, ocupar un
lugar en el mundo. También es un
medio de vida e independencia.
Cada día más, tiene que ser una fuente
de placer y satisfacción.
Las mejores oportunidades
son para los profesionales
con las habilidades y
comportamientos necesarios
para el contexto actual.
Un buen trabajo es aquel
que proporciona autonomía,
crecimiento profesional y
desarrollo de potencial.
Para los jóvenes....
Que proporciona
experiencia
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crecimiento
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#desarrollo
Para los jóvenes el
inicio es Desarrollo
Antes de comenzar la carrera universitaria 6%
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Mejor momento
para iniciarse en
el mercado…
¿Cuándo sería el mejor momento para iniciar una carrera en el mercado de trabajo? (Escoje 1 alternativa)?
Sobre su carrera profesional…
62%
Sabe lo que quiere para su
carrera y cuáles son los próximos
pasos a dar.
Encontrar información es fácil para los jóvenes.
La cuestión a resolver es qué decisión tomar:
¿Qué información es confiable?
¿Que información considero para tomar una decisión?
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y que es necesario reaprender?
¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Sé lo que quiero para mi carrera y sé cuáles son los próximos pasos que tengo que dar para alcanzarlo.
Es necesario conocerse a
sí mismo
Habilidades
Competencias
Valores
Ambiente de trabajo deseado
Visión de carrera a largo plazo
Necesidades del mercado
Conocer las opciones existentes y
cómo éstas se relacionan con los
objetivos profesionales
Oportunidades en el mercado
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Adherencia al proyecto de carrera
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El joven es el responsable de su propia carrera, pero el
apoyo de la empresa es muy valioso! Le corresponde:
Conocer lo que el
joven quiere
Evaluar lo que
puede ofrecer
como empresa
Alinear sus
necesidades con
las de sus
colaboradores
Este proceso involucra a los líderes de personas.
Requieren estar preparados para conversar sobre carrera
profesional y sobre los posibles caminos dentro de la organización.
#GestorDePersonas
Es responsabilidad del profesional: gerenciar su propia carrera.
Ser responsable de su empleabilidad y el desarrollo de su carrera.
Es responsabilidad del líder: conocer las expectativas de carrera
del profesional y alinearlas con las posibilidades dentro
de la organización.
Es responsabilidad de la empresa: brindar al profesional las
herramientas y oportunidades para desarrollar sus habilidades.
Preparar a los líderes para orientar sobre carrera.
En la planeación de la carrera profesional...
75%
Quiere alcanzar un cargo
de liderazgo.
Hoy adquiere mucha relevancia:
Desarrollo es prioridad
Modelos de gestión horizontal
ganan fuerza en este público.
¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Mi gran objetivo es alcanzar un cargo de liderazgo
Experiencias que
desean tener…
60%
50%
51%
Experiencia
Internacional Conocer la
empresa antes
de iniciar
(Programas
verano)
Participación
en proyectos
innovadores
¿Qué experiencias te gustaría tener durante tu carrera profesional? (Elige 3 opciones)
Para su trayectoriaprofesional
les gustaría...
Estas experiencias
posibilitan enfrentar
desafíos (temidos y
deseados al mismo tiempo).
Las nuevas experiecnias
posibilitan desarrollo,
crecimiento,
fortalecimiento y
descubrimiento del
potencial, y aumentan las
perspectivas y posibilidades
de éxíto.
Si pudieses construir tu plan de desarrollo, ¿Cuáles serían las principales herramientas que utilizarías?
La velocidad con la cual se requieren nuevas
habilidades despierta del deseo de
entrenamiento personalizado! Crece la
expectativa por la personalización.
Herramientasque desean para un
plande desarrolloprofesional…
80%
Sesiones de
coaching
59%
Conferencias
/Workshops
44%
Estudios
de casos
42%
Sesiones de
Mentoring
Teniendo en cuenta el futuro de las empresas, ¿qué crees que será fundamental para crecer profesionalmente?
Están alineados con la necesidad del ritmo
del avance tecnológico en términos de:
Innovación y adaptación.
CRECIMIENTO
¿qué consideranfundamentalpara
crecer profesionalmente?
85%
Capacidad de
resolver
problemas y
cuestiones de
forma creativa y
eficaz
79%
Capacidad de
innovación
74%
Capacidad de
adaptación
59%
Respeto y
comprensión
entre personas y
Capacidad de
Negociación
¿ Qué esperan de las
empresas ?
¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Espero que la empresa en que trabaje/trabajo tenga una mirada innovadora para sus productos y procesos
79%
Esperan empresas con
mirada innovadora en
procesos y productos.
Empresas innovadoras...
Acompañan las tendencias
Se adaptan
Se renuevan
Están abiertas al cambio
Se preocupan por la calidad
Mirada hacia afuera (cliente)
Mirada hacia adentro (colaborador)
Empresas innovadoras desarrollan profesionales innovadores.
Profesionales innovadores están mejor preparados para el futuro.
Para innovar es necesario el espacio para experimentar!
¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Espero que la empresa en que trabaje/trabajo ofrezca espacios para que pueda experimentar y testear nuevas cosas e ideas
69%
Conduzco mi carrera en base
a mis prioridades personales
y no las de la empresa
Prioridades personales…
Mis valores
Mis intereses
Mis habilidades
Mi satisfacción personal
¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Espero que mi gerente converse frecuentemente conmigo sobre mi desarrollo profesional
64%
Espera que sus líderes conversen
frecuentemente sobre desarrollo
profesional
Las conversaciones frecuentes
pueden ser…
Formales: 2 o 3 veces al año, al
momento de la evaluación de
desempeño;
Informales: siempre que ocurre
algo bueno o malo. El gestor tiene
que hablar en el momento;
Independientemente del formato y
contenido, las conversaciones
deben ser transparentes y
honestas. El gestor debe tener una
postura clara.
¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Espero que la empresa en la que trabaje/trabajo tenga un plan de carrera claro para mí
51%
Esperan que la empresa
tenga un plan de carrera
claro para mi
Objetivos de carrera
El deseo (casi una obligación) de no
errar en las elecciones, se basa en la
creencia de que existe un camino
único, lineal, que llevará a la mejor
opción.
El plan de carrera es un mapa para
encontrar este camino, lejos de las
decisiones equivocadas.
Es también un compromiso de la
empresa con el desarrollo de sus
colaboradores.
¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo?
Espero que la empresa en que trabaje/trabajo cumpla con los acuerdos que hizo conmigo. Los imprevistos suceden, pero la empresa no puede romper con lo ya establecido
49%
Espera que la empresa cumpla con los
acuerdos. Los imprevistos suceden, pero la
empresa no puede romper lo establecido.
Cumplir acuerdos significa…
Transparencia
Prometer lo que se puede cumplir
Coherencia entre palabra y acción.
Cumplir plazos.
¿qué aspectos te han desmotivado o piensas que podrían desmotivarte?
72%
Poca posibilidad de
crecimiento laboral
54%
Bajos salarios
45%
Mal clima
laboral
Desmotivadores
En tu experiencia laboral general, ¿qué aspectos te han desmotivado o piensas que podrían desmotivarte? (Escoje 3 alternativas)
.
Liderazgo
7.92
Evaluación
promedio dada
a sus líderes
inmediatos Tu líder: Sí
Más o
menos
No
¿Te brinda feedback
frecuentemente? 49% 35% 16%
¿Ayuda con tu desarrollo
profesional? 55% 30% 15%
¿Estimula tu autoconocimiento? 57% 26% 17%
¿Te da autonomía para planear y
ejecutar las actividades de la
forma en que consideras más
adecuadas?
60% 28% 12%
¿Es cercano y transparente? 58% 30% 12%
En el mundo laboral,
la puntuación media
no vuelve competitiva
a una empresa
¿Admiras algún líder de la actualidad?
¿Admiras algún líder de la actualidad?
2015
56% Sí
44% No
Admiran un liderazgo…
¿Qué admiras de este líder? (Escoje 1 alternativa)
Inspirador y visionario: Va más allá de la
lógica y la razón. Se conecta con las
emociones, los sueños y los deseos de la
gente. Es motivador.
32%
Intelectual: Establece nuevas formas de
pensar las cosas. Tiene coraje para innovar. 28%
Colaborativo: Sabe trabajar en conjunto,
construye grandes equipos y moviliza a la
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Moral: Es un ejemplo de cómo actuar.
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incorrecto.
14%
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para triunfar. 9%
Otros 4%
¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder?
#1 Carlos Slim
#2
Carlos
Kasuga #3
Mi madre/
padre #4
Carmen
Aristegui #5
Felipe
Calderón
Líderes Mexicanos 2015
Exactamente el MISMO RANKING QUE 2014
Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
Líderes Mundiales 2015
Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
#8
Carlos
Kasuga #9
Mark
Zuckerberg #10
Elon
Musk
Líderes Mundiales 2015
Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
#6
Bill
Gates #7
José
Mujica #8
Carlos
Kasuga #9
Mark
Zuckerberg #10
Elon
Musk
Líderes Mundiales 2015
Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
#4
Barack
Obama #5
Angela
Merkel
#6
Bill
Gates #7
José
Mujica #8
Carlos
Kasuga #9
Mark
Zuckerberg #10
Elon
Musk
Líderes Mundiales 2015
Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
#2
Carlos
Slim #3
Papa
Francisco
#4
Barack
Obama #5
Angela
Merkel
#6
Bill
Gates #7
José
Mujica #8
Carlos
Kasuga #9
Mark
Zuckerberg #10
Elon
Musk
Líderes Mundiales 2015
Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
#1
Steve
Jobs
#2
Carlos
Slim #3
Papa
Francisco
#4
Barack
Obama #5
Angela
Merkel
#6
Bill
Gates #7
José
Mujica #8
Carlos
Kasuga #9
Mark
Zuckerberg #10
Elon
Musk
Líderes Mundiales 2015
LíderesMundiales 2015
añosanteriores
Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)?
2012 2013 2014 2015
#1 Steve Jobs Carlos Slim Steve Jobs Steve Jobs
#2 Carlos Slim Steve Jobs Carlos Slim Carlos Slim
#3 Bill Gates Barack Obama Bill Gates Papa Francisco
#4 Padre / Madre Bill Gates Barack Obama Barack Obama
#5 Lula da Silva Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg Angela Merkel
#6 Mark Zuckerberg Carlos Kasuga Papa Francisco Bill Gates
#7 Felipe Calderón Padre / Madre Carlos Kasuga José Mujica
#8 Jefe / Ex-Jefe Warren Buffett Nelson Mandela Carlos Kasuga
#9 Barack Obama Papa Francisco Padre / Madre Mark Zuckerberg
#10 Mahatma Gandhi Angela Merkel Angela Merkel Elon Musk
¿Hay algún líder joven al cual admiras?
¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder?
2015
53% No
47% Sí
¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder?
#1
Mark
Zuckerberg
#2
Malala
Yousafzai #3
Emma
Watson #4
Jordi
Muñoz #5
Daniel
Gómez
Íñiguez
Líderes Jóvenes
#6
Larry
Page #7
Yo
mismo #8
Elon
Musk #9
Mi
herman@ #10
Hugo
Barra
Universidad
de los sueños
¿Tienes una universidad de los sueños?
Independientemente de la universidad en la que estudias o estudiaste, ¿cuál es la universidad de tus sueños? Es la universidad:
59% Sí
41% No
¿Tienes una universidad de los sueños?
Independientemente de la universidad en la que estudias o estudiaste, ¿cuál es la universidad de tus sueños? Es la universidad:
#1
#2
#3
#4
Empresa de los Sueños
¿Tienes empresa de los sueños?
¿Tienes alguna empresa en la que sueñas trabajar?
80% Sí
20% No
80% Sí
20% No
¿Motivo?
48% aún no sabe cómo sería la
empresa de sus sueños.
20% no conoce ninguna empresa
con las características necesarias
para ser la de los sueños.
¿Tienes alguna empresa en la que sueñas trabajar?
¿Tienes empresa de los sueños?
Motivos de elección
28%
Carrera
Internacional
35 %
Desarrollo
profesional
31%
Desafíos
Constantes
35%
Posibilidad de
Innovar
29%
Modelo de gestión
moderno
¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la Empresa de tus Sueños? (Elige 3 opciones)
¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las
opciones que elegiste con anterioridad?
Por la calidad de sus productos y servicios 70%
Por las iniciativas que la empresa lleva adelante en el campo social,
cultural, ambiental, etc
53%
Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 43%
Mis amigos/profesores comentan sobre esta empresa 39%
Conozco una persona que trabaja o trabajó ahí 36%
Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 28%
Asistí a una conferencia / plática de esta empresa 22%
Participé de un proceso de selección de esta empresa 14%
Todas las empresas como esta ofrecen beneficios similares 10%
Trabajo/ trabajé en esta empresa 6%
Es (o será) mi propia empresa 3%
¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad? (Escoge todas las opciones que consideres).
#coherencia
Calidad
No implica el servicio o
producto en sí, implica
compromiso con el cliente (y en
consecuencia con el
colaborador).
La calidad genera la sensación
de ser escuchados, valorizados y
cuidados.
También es coherencia entre lo
que se dice y se hace.
Referencias
La experiencia que transmiten
los colaboradores de una
organización es decisiva en la
construcción de marca
empleadora. Son fuentes de
información directas y
fidedignas.
Colaboradores = embajadores
Responsabilidad
Social
La importancia de la
responsabilidad social ambiental
crece en todo el mundo. Ya no
puede subestimarse este
aspecto. La expectativa es que
las empresas forman parte de la
transformación de la sociedad y
la resolución de los problemas
del país.
Empresas responsables con la
sociedad se preocupan con sus
colaboradores.
Valores y creencias
75%
Se identifica con
valores y creencias
de la empresa
15%
No sabe
decir
10%
Ningún valor
específico
¿Con qué valor/creencia de esta empresa te identificas?
Lasqueestuvieroncerca…..
#12 #13
#14
#15
#11
#19
#18 #17
#16
#20
#10
#10
#9
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#7
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#6
#6
#5
#5
#4
#4
#3
#3
#2
#2
#1
#1
EmpresadelosSueños
#6
#7 #8
#9
#10
#2 #3
#4
#5
#1
En resumen…
Innovación
Responsabilidad
Desarrollo profesional y personal
Responsabilidad socioambiental
Honestidad / Transparencia
Planes de Carrera
Desarrollo/Crecimiento
Retroalimentación /cercanía
Personalización
Respeto
Losjóvenesbuscan….
Apoyo para la
elección de su Plan
de carrera
Apoyo para no
volverse
obsoletos!
Posibilidad de
hacer carrera en la
empresa
Participar en la
construcción del
futuro de la empresa
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Tendencias laborales México

  • 2. El número total de los avances tecnológicos que se produjeron a lo largo de 2000 es impresionante. Se produjo una mejora cada 1 hora y 6 minutos en 2013, y ocurrirá cada 30 segundos en el 2020 FUENTE: The emerging future
  • 5. Brasil 14ª edición Argentina 8ª edición México 7ª edición Colombia 5ª edición Chile 4ª edición Perú 4ª edición América Central 3ª edición Paraguay 1ª edición Uruguay 1ª edición Reino Unido 1ª edición La encuesta en 2015
  • 6.  Empresas de los Sueños  Motivos de Elección  Fuentes de Información  Liderazgo  Inicios en el mercado de trabajo  Experiencias que desean vivir  Lo que esperan de las empresas  Toma de desiciones profesionales Conocer lo que piensan los universitarios y recién graduados sobre su carrera profesional y el mercado de trabajo. Objetivosde la encuesta Leyenda Pregunta Inédita Método cualitativo Pregunta Abierta Nuestras recomendaciones
  • 7. Cuantitativa CUESTIONARIO ONLINE Cualitativa GRUPOS FOCALES ENTREVISTAS Metodología Realización y análisis de datos Nextview People Recolección de datos: Febrero a Mayo de 2015 tabulación y auditoria TNS Research International
  • 8. Metodología Divulgación Cia de Talentos, Universidades en todo el país. Redes Sociales, Bumeran.
  • 10. Perfil de los participantes
  • 15. Todo comienza con el significado de trabajo…
  • 16. Trabajar es, antes que nada, ocupar un lugar en el mundo. También es un medio de vida e independencia. Cada día más, tiene que ser una fuente de placer y satisfacción. Las mejores oportunidades son para los profesionales con las habilidades y comportamientos necesarios para el contexto actual. Un buen trabajo es aquel que proporciona autonomía, crecimiento profesional y desarrollo de potencial. Para los jóvenes....
  • 17. Que proporciona experiencia Que permite crecimiento Que aumenta la empleabilidad Que genera nuevas oportunidades #desarrollo Para los jóvenes el inicio es Desarrollo
  • 18. Antes de comenzar la carrera universitaria 6% Al inicio de la carrera universitaria (1º/2º año) 9% En el medio de la carrera universitaria (3º año) 38% Al finalizar la carrera universitaria (4º/5º año) 36% Después de finalizar la carrera universitaria 11% Mejor momento para iniciarse en el mercado… ¿Cuándo sería el mejor momento para iniciar una carrera en el mercado de trabajo? (Escoje 1 alternativa)?
  • 19. Sobre su carrera profesional…
  • 20. 62% Sabe lo que quiere para su carrera y cuáles son los próximos pasos a dar. Encontrar información es fácil para los jóvenes. La cuestión a resolver es qué decisión tomar: ¿Qué información es confiable? ¿Que información considero para tomar una decisión? ¿Cómo decido en un escenario que cambia constantemente y que es necesario reaprender? ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Sé lo que quiero para mi carrera y sé cuáles son los próximos pasos que tengo que dar para alcanzarlo.
  • 21. Es necesario conocerse a sí mismo Habilidades Competencias Valores Ambiente de trabajo deseado Visión de carrera a largo plazo Necesidades del mercado Conocer las opciones existentes y cómo éstas se relacionan con los objetivos profesionales Oportunidades en el mercado Conocimientos necesarios Competencias importantes Cultura de la empresa Adherencia al proyecto de carrera #autoconocimiento
  • 22. El joven es el responsable de su propia carrera, pero el apoyo de la empresa es muy valioso! Le corresponde: Conocer lo que el joven quiere Evaluar lo que puede ofrecer como empresa Alinear sus necesidades con las de sus colaboradores Este proceso involucra a los líderes de personas. Requieren estar preparados para conversar sobre carrera profesional y sobre los posibles caminos dentro de la organización. #GestorDePersonas
  • 23. Es responsabilidad del profesional: gerenciar su propia carrera. Ser responsable de su empleabilidad y el desarrollo de su carrera. Es responsabilidad del líder: conocer las expectativas de carrera del profesional y alinearlas con las posibilidades dentro de la organización. Es responsabilidad de la empresa: brindar al profesional las herramientas y oportunidades para desarrollar sus habilidades. Preparar a los líderes para orientar sobre carrera. En la planeación de la carrera profesional...
  • 24. 75% Quiere alcanzar un cargo de liderazgo. Hoy adquiere mucha relevancia: Desarrollo es prioridad Modelos de gestión horizontal ganan fuerza en este público. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Mi gran objetivo es alcanzar un cargo de liderazgo
  • 26. 60% 50% 51% Experiencia Internacional Conocer la empresa antes de iniciar (Programas verano) Participación en proyectos innovadores ¿Qué experiencias te gustaría tener durante tu carrera profesional? (Elige 3 opciones) Para su trayectoriaprofesional les gustaría... Estas experiencias posibilitan enfrentar desafíos (temidos y deseados al mismo tiempo). Las nuevas experiecnias posibilitan desarrollo, crecimiento, fortalecimiento y descubrimiento del potencial, y aumentan las perspectivas y posibilidades de éxíto.
  • 27. Si pudieses construir tu plan de desarrollo, ¿Cuáles serían las principales herramientas que utilizarías? La velocidad con la cual se requieren nuevas habilidades despierta del deseo de entrenamiento personalizado! Crece la expectativa por la personalización. Herramientasque desean para un plande desarrolloprofesional… 80% Sesiones de coaching 59% Conferencias /Workshops 44% Estudios de casos 42% Sesiones de Mentoring
  • 28. Teniendo en cuenta el futuro de las empresas, ¿qué crees que será fundamental para crecer profesionalmente? Están alineados con la necesidad del ritmo del avance tecnológico en términos de: Innovación y adaptación. CRECIMIENTO ¿qué consideranfundamentalpara crecer profesionalmente? 85% Capacidad de resolver problemas y cuestiones de forma creativa y eficaz 79% Capacidad de innovación 74% Capacidad de adaptación 59% Respeto y comprensión entre personas y Capacidad de Negociación
  • 29. ¿ Qué esperan de las empresas ?
  • 30. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que la empresa en que trabaje/trabajo tenga una mirada innovadora para sus productos y procesos 79% Esperan empresas con mirada innovadora en procesos y productos. Empresas innovadoras... Acompañan las tendencias Se adaptan Se renuevan Están abiertas al cambio Se preocupan por la calidad Mirada hacia afuera (cliente) Mirada hacia adentro (colaborador)
  • 31. Empresas innovadoras desarrollan profesionales innovadores. Profesionales innovadores están mejor preparados para el futuro. Para innovar es necesario el espacio para experimentar!
  • 32. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que la empresa en que trabaje/trabajo ofrezca espacios para que pueda experimentar y testear nuevas cosas e ideas 69% Conduzco mi carrera en base a mis prioridades personales y no las de la empresa Prioridades personales… Mis valores Mis intereses Mis habilidades Mi satisfacción personal
  • 33. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que mi gerente converse frecuentemente conmigo sobre mi desarrollo profesional 64% Espera que sus líderes conversen frecuentemente sobre desarrollo profesional Las conversaciones frecuentes pueden ser… Formales: 2 o 3 veces al año, al momento de la evaluación de desempeño; Informales: siempre que ocurre algo bueno o malo. El gestor tiene que hablar en el momento; Independientemente del formato y contenido, las conversaciones deben ser transparentes y honestas. El gestor debe tener una postura clara.
  • 34. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que la empresa en la que trabaje/trabajo tenga un plan de carrera claro para mí 51% Esperan que la empresa tenga un plan de carrera claro para mi Objetivos de carrera El deseo (casi una obligación) de no errar en las elecciones, se basa en la creencia de que existe un camino único, lineal, que llevará a la mejor opción. El plan de carrera es un mapa para encontrar este camino, lejos de las decisiones equivocadas. Es también un compromiso de la empresa con el desarrollo de sus colaboradores.
  • 35. ¿Qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con las frases expresadas abajo? Espero que la empresa en que trabaje/trabajo cumpla con los acuerdos que hizo conmigo. Los imprevistos suceden, pero la empresa no puede romper con lo ya establecido 49% Espera que la empresa cumpla con los acuerdos. Los imprevistos suceden, pero la empresa no puede romper lo establecido. Cumplir acuerdos significa… Transparencia Prometer lo que se puede cumplir Coherencia entre palabra y acción. Cumplir plazos.
  • 36. ¿qué aspectos te han desmotivado o piensas que podrían desmotivarte? 72% Poca posibilidad de crecimiento laboral 54% Bajos salarios 45% Mal clima laboral Desmotivadores En tu experiencia laboral general, ¿qué aspectos te han desmotivado o piensas que podrían desmotivarte? (Escoje 3 alternativas) .
  • 38. 7.92 Evaluación promedio dada a sus líderes inmediatos Tu líder: Sí Más o menos No ¿Te brinda feedback frecuentemente? 49% 35% 16% ¿Ayuda con tu desarrollo profesional? 55% 30% 15% ¿Estimula tu autoconocimiento? 57% 26% 17% ¿Te da autonomía para planear y ejecutar las actividades de la forma en que consideras más adecuadas? 60% 28% 12% ¿Es cercano y transparente? 58% 30% 12%
  • 39. En el mundo laboral, la puntuación media no vuelve competitiva a una empresa
  • 40. ¿Admiras algún líder de la actualidad? ¿Admiras algún líder de la actualidad? 2015 56% Sí 44% No
  • 41. Admiran un liderazgo… ¿Qué admiras de este líder? (Escoje 1 alternativa) Inspirador y visionario: Va más allá de la lógica y la razón. Se conecta con las emociones, los sueños y los deseos de la gente. Es motivador. 32% Intelectual: Establece nuevas formas de pensar las cosas. Tiene coraje para innovar. 28% Colaborativo: Sabe trabajar en conjunto, construye grandes equipos y moviliza a la gente para actuar en una dirección común. 15% Moral: Es un ejemplo de cómo actuar. Transmite la idea de lo que es correcto e incorrecto. 14% Con coraje: Dispuesto a arriesgar mucho para triunfar. 9% Otros 4%
  • 42. ¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder? #1 Carlos Slim #2 Carlos Kasuga #3 Mi madre/ padre #4 Carmen Aristegui #5 Felipe Calderón Líderes Mexicanos 2015 Exactamente el MISMO RANKING QUE 2014
  • 43. Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)? Líderes Mundiales 2015
  • 44. Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)? #8 Carlos Kasuga #9 Mark Zuckerberg #10 Elon Musk Líderes Mundiales 2015
  • 45. Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)? #6 Bill Gates #7 José Mujica #8 Carlos Kasuga #9 Mark Zuckerberg #10 Elon Musk Líderes Mundiales 2015
  • 46. Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)? #4 Barack Obama #5 Angela Merkel #6 Bill Gates #7 José Mujica #8 Carlos Kasuga #9 Mark Zuckerberg #10 Elon Musk Líderes Mundiales 2015
  • 47. Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)? #2 Carlos Slim #3 Papa Francisco #4 Barack Obama #5 Angela Merkel #6 Bill Gates #7 José Mujica #8 Carlos Kasuga #9 Mark Zuckerberg #10 Elon Musk Líderes Mundiales 2015
  • 48. Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)? #1 Steve Jobs #2 Carlos Slim #3 Papa Francisco #4 Barack Obama #5 Angela Merkel #6 Bill Gates #7 José Mujica #8 Carlos Kasuga #9 Mark Zuckerberg #10 Elon Musk Líderes Mundiales 2015
  • 49. LíderesMundiales 2015 añosanteriores Você admira algum LÍDER da ATUALIDADE? Se sim. Qual o nome dele(a)? 2012 2013 2014 2015 #1 Steve Jobs Carlos Slim Steve Jobs Steve Jobs #2 Carlos Slim Steve Jobs Carlos Slim Carlos Slim #3 Bill Gates Barack Obama Bill Gates Papa Francisco #4 Padre / Madre Bill Gates Barack Obama Barack Obama #5 Lula da Silva Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg Angela Merkel #6 Mark Zuckerberg Carlos Kasuga Papa Francisco Bill Gates #7 Felipe Calderón Padre / Madre Carlos Kasuga José Mujica #8 Jefe / Ex-Jefe Warren Buffett Nelson Mandela Carlos Kasuga #9 Barack Obama Papa Francisco Padre / Madre Mark Zuckerberg #10 Mahatma Gandhi Angela Merkel Angela Merkel Elon Musk
  • 50. ¿Hay algún líder joven al cual admiras? ¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder? 2015 53% No 47% Sí
  • 51. ¿Admiras algún líder de la actualidad? Sí. ¿Cuál es el nombre de este líder? #1 Mark Zuckerberg #2 Malala Yousafzai #3 Emma Watson #4 Jordi Muñoz #5 Daniel Gómez Íñiguez Líderes Jóvenes #6 Larry Page #7 Yo mismo #8 Elon Musk #9 Mi herman@ #10 Hugo Barra
  • 53. ¿Tienes una universidad de los sueños? Independientemente de la universidad en la que estudias o estudiaste, ¿cuál es la universidad de tus sueños? Es la universidad: 59% Sí 41% No
  • 54. ¿Tienes una universidad de los sueños? Independientemente de la universidad en la que estudias o estudiaste, ¿cuál es la universidad de tus sueños? Es la universidad: #1 #2 #3 #4
  • 55. Empresa de los Sueños
  • 56. ¿Tienes empresa de los sueños? ¿Tienes alguna empresa en la que sueñas trabajar? 80% Sí 20% No
  • 57. 80% Sí 20% No ¿Motivo? 48% aún no sabe cómo sería la empresa de sus sueños. 20% no conoce ninguna empresa con las características necesarias para ser la de los sueños. ¿Tienes alguna empresa en la que sueñas trabajar? ¿Tienes empresa de los sueños?
  • 58. Motivos de elección 28% Carrera Internacional 35 % Desarrollo profesional 31% Desafíos Constantes 35% Posibilidad de Innovar 29% Modelo de gestión moderno ¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la Empresa de tus Sueños? (Elige 3 opciones)
  • 59. ¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad? Por la calidad de sus productos y servicios 70% Por las iniciativas que la empresa lleva adelante en el campo social, cultural, ambiental, etc 53% Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 43% Mis amigos/profesores comentan sobre esta empresa 39% Conozco una persona que trabaja o trabajó ahí 36% Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 28% Asistí a una conferencia / plática de esta empresa 22% Participé de un proceso de selección de esta empresa 14% Todas las empresas como esta ofrecen beneficios similares 10% Trabajo/ trabajé en esta empresa 6% Es (o será) mi propia empresa 3% ¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad? (Escoge todas las opciones que consideres).
  • 60. #coherencia Calidad No implica el servicio o producto en sí, implica compromiso con el cliente (y en consecuencia con el colaborador). La calidad genera la sensación de ser escuchados, valorizados y cuidados. También es coherencia entre lo que se dice y se hace. Referencias La experiencia que transmiten los colaboradores de una organización es decisiva en la construcción de marca empleadora. Son fuentes de información directas y fidedignas. Colaboradores = embajadores Responsabilidad Social La importancia de la responsabilidad social ambiental crece en todo el mundo. Ya no puede subestimarse este aspecto. La expectativa es que las empresas forman parte de la transformación de la sociedad y la resolución de los problemas del país. Empresas responsables con la sociedad se preocupan con sus colaboradores.
  • 61. Valores y creencias 75% Se identifica con valores y creencias de la empresa 15% No sabe decir 10% Ningún valor específico ¿Con qué valor/creencia de esta empresa te identificas?
  • 62.
  • 64. #10
  • 65. #10
  • 66. #9
  • 67. #9
  • 68. #8
  • 69. #8
  • 70. #7
  • 71. #7
  • 72. #6
  • 73. #6
  • 74. #5
  • 75. #5
  • 76. #4
  • 77. #4
  • 78. #3
  • 79. #3
  • 80. #2
  • 81. #2
  • 82. #1
  • 83. #1
  • 86. Innovación Responsabilidad Desarrollo profesional y personal Responsabilidad socioambiental Honestidad / Transparencia Planes de Carrera Desarrollo/Crecimiento Retroalimentación /cercanía Personalización Respeto
  • 87. Losjóvenesbuscan…. Apoyo para la elección de su Plan de carrera Apoyo para no volverse obsoletos! Posibilidad de hacer carrera en la empresa Participar en la construcción del futuro de la empresa Posibilidad de Innovar y escuchar sus ideas
  • 88. Alianzas: ¡¡¡ MUCHAS GRACIAS !!! Resultados:www.ciadetalentos.com.br/esj/es