El documento describe los objetivos y componentes del Programa de Escuelas de Calidad (PEC) en México. El PEC busca transformar la gestión educativa a través de la formación de actores escolares, el desarrollo de nuevas prácticas y la implementación de un sistema de apoyo con estrategias de cambio institucional. Propone intervenir en la transformación de la supervisión escolar, la gestión escolar, la gestión pedagógica y la gestión regional para mejorar el logro académico de los estudiantes.
El documento describe el Modelo de Calidad de la Gestión Escolar impulsado por el Ministerio de Educación. El modelo se enfoca en identificar procesos clave en áreas como liderazgo, gestión curricular, convivencia estudiantil y recursos que inciden en la calidad educativa. El modelo promueve la mejora continua a través de la planificación, implementación, evaluación y ajuste de dichos procesos.
El documento describe el Modelo de Calidad de la Gestión Escolar impulsado por el Ministerio de Educación. El modelo se enfoca en identificar procesos clave en áreas como liderazgo, gestión curricular, convivencia estudiantil y recursos que inciden en la calidad educativa. El modelo promueve la mejora continua a través de la planificación, implementación, evaluación y ajuste de dichos procesos.
Este documento presenta orientaciones para que los Consejos Técnicos Escolares establezcan la Ruta de mejora escolar. La Ruta de mejora escolar es un plan dinámico que permite a las escuelas ordenar y sistematizar sus procesos de mejora continua. El documento describe los pasos para la planeación, implementación, seguimiento, evaluación y rendición de cuentas de la Ruta de mejora escolar.
Este documento proporciona orientaciones para que los Consejos Técnicos Escolares establezcan una Ruta de mejora escolar. La Ruta de mejora escolar es un plan dinámico que permite ordenar los procesos de mejora de una escuela e incluye la planeación, implementación, seguimiento, evaluación y rendición de cuentas. El documento explica cada uno de estos procesos y proporciona guías para realizar un diagnóstico, establecer prioridades, objetivos y metas con el fin de mejorar los aprendizajes de
Orientaciones para establecer_la_ruta_de_mejora_2014_-2015 (13) (1) 1jorge Gómez
Este documento proporciona orientaciones para que los Consejos Técnicos Escolares establezcan una Ruta de mejora escolar. Explica que la Ruta de mejora escolar es un plan dinámico que permite ordenar los procesos de mejora de la escuela y que comprende la planeación, implementación, seguimiento, evaluación y rendición de cuentas. Además, provee instrucciones sobre cómo realizar un diagnóstico, establecer prioridades, objetivos y metas como parte del proceso de planeación para la Ruta de mejora escolar
Nuevas orientaciones para establecer la ruta de mejora cte ctz 2014 2015Pedro Arreola Coronel
Este documento proporciona orientaciones para que los Consejos Técnicos Escolares establezcan una Ruta de mejora escolar. La Ruta de mejora escolar es un plan dinámico que permite ordenar los procesos de mejora de una escuela e incluye la planeación, implementación, seguimiento, evaluación y rendición de cuentas. El documento explica cada uno de estos procesos y proporciona indicaciones sobre cómo realizar un diagnóstico, establecer prioridades, objetivos y metas para la mejora escolar.
Este documento proporciona orientaciones para que los Consejos Técnicos Escolares establezcan una Ruta de mejora escolar. La Ruta de mejora escolar es un plan dinámico que permite ordenar los procesos de mejora de una escuela e incluye la planeación, implementación, seguimiento, evaluación y rendición de cuentas. El documento explica cada uno de estos procesos y proporciona indicaciones sobre cómo realizar un diagnóstico, establecer prioridades, objetivos y metas para la mejora de la escuela.
Este documento proporciona orientaciones para que los Consejos Técnicos Escolares establezcan una Ruta de mejora escolar. La Ruta de mejora escolar es un plan dinámico que permite ordenar los procesos de mejora de la escuela e incluye la planeación, implementación, seguimiento, evaluación y rendición de cuentas. El documento explica cada uno de estos procesos y proporciona indicaciones sobre cómo realizar el diagnóstico de la escuela, establecer prioridades, objetivos y metas para la mejora escolar.
El documento describe el Modelo de Calidad de la Gestión Escolar impulsado por el Ministerio de Educación. El modelo se enfoca en identificar procesos clave en áreas como liderazgo, gestión curricular, convivencia estudiantil y recursos que inciden en la calidad educativa. El modelo promueve la mejora continua a través de la planificación, implementación, evaluación y ajuste de dichos procesos.
El documento describe el Modelo de Calidad de la Gestión Escolar impulsado por el Ministerio de Educación. El modelo se enfoca en identificar procesos clave en áreas como liderazgo, gestión curricular, convivencia estudiantil y recursos que inciden en la calidad educativa. El modelo promueve la mejora continua a través de la planificación, implementación, evaluación y ajuste de dichos procesos.
Este documento presenta orientaciones para que los Consejos Técnicos Escolares establezcan la Ruta de mejora escolar. La Ruta de mejora escolar es un plan dinámico que permite a las escuelas ordenar y sistematizar sus procesos de mejora continua. El documento describe los pasos para la planeación, implementación, seguimiento, evaluación y rendición de cuentas de la Ruta de mejora escolar.
Este documento proporciona orientaciones para que los Consejos Técnicos Escolares establezcan una Ruta de mejora escolar. La Ruta de mejora escolar es un plan dinámico que permite ordenar los procesos de mejora de una escuela e incluye la planeación, implementación, seguimiento, evaluación y rendición de cuentas. El documento explica cada uno de estos procesos y proporciona guías para realizar un diagnóstico, establecer prioridades, objetivos y metas con el fin de mejorar los aprendizajes de
Orientaciones para establecer_la_ruta_de_mejora_2014_-2015 (13) (1) 1jorge Gómez
Este documento proporciona orientaciones para que los Consejos Técnicos Escolares establezcan una Ruta de mejora escolar. Explica que la Ruta de mejora escolar es un plan dinámico que permite ordenar los procesos de mejora de la escuela y que comprende la planeación, implementación, seguimiento, evaluación y rendición de cuentas. Además, provee instrucciones sobre cómo realizar un diagnóstico, establecer prioridades, objetivos y metas como parte del proceso de planeación para la Ruta de mejora escolar
Nuevas orientaciones para establecer la ruta de mejora cte ctz 2014 2015Pedro Arreola Coronel
Este documento proporciona orientaciones para que los Consejos Técnicos Escolares establezcan una Ruta de mejora escolar. La Ruta de mejora escolar es un plan dinámico que permite ordenar los procesos de mejora de una escuela e incluye la planeación, implementación, seguimiento, evaluación y rendición de cuentas. El documento explica cada uno de estos procesos y proporciona indicaciones sobre cómo realizar un diagnóstico, establecer prioridades, objetivos y metas para la mejora escolar.
Este documento proporciona orientaciones para que los Consejos Técnicos Escolares establezcan una Ruta de mejora escolar. La Ruta de mejora escolar es un plan dinámico que permite ordenar los procesos de mejora de una escuela e incluye la planeación, implementación, seguimiento, evaluación y rendición de cuentas. El documento explica cada uno de estos procesos y proporciona indicaciones sobre cómo realizar un diagnóstico, establecer prioridades, objetivos y metas para la mejora de la escuela.
Este documento proporciona orientaciones para que los Consejos Técnicos Escolares establezcan una Ruta de mejora escolar. La Ruta de mejora escolar es un plan dinámico que permite ordenar los procesos de mejora de la escuela e incluye la planeación, implementación, seguimiento, evaluación y rendición de cuentas. El documento explica cada uno de estos procesos y proporciona indicaciones sobre cómo realizar el diagnóstico de la escuela, establecer prioridades, objetivos y metas para la mejora escolar.
Gestión nuevas tendencias en la gestión educativa democrocia y calidadLesly Ramos
Este documento discute las nuevas tendencias en la gestión educativa en América Latina, enfocándose en la democracia y calidad. Explora cinco enfoques históricos para la administración de la educación y el surgimiento de una teoría crítica en las décadas de 1970 y 1980. También examina los desafíos continúos de implementar propuestas efectivas y lograr una educación de calidad para todos a través de la participación ciudadana.
Estrategia, Gobierno, Modelo de Gestión . Alineación de Procesos, Personas y ...Jorge Rodríguez Grecco
La importancia de alinear la Estrategia con el Modelo de Gestión a través de los Procesos, las Personas y la Tecnología, partiendo de la propuesta de Valor y del plan estratégico.
Un negocio exitoso puede llegar a su límite de incompetencia debido a su modelo de gestión.
Actuar en forma rápida permite posicionarnos a un siguiente nivel.
Este documento describe una sesión de capacitación para docentes sobre planeación didáctica en educación física. La sesión se centra en analizar la planeación de los docentes para identificar avances, retos y estrategias de planeación que permitan lograr los aprendizajes esperados. Los docentes participantes completarán cuadros para analizar sus propias planeaciones, discutirán retos y estrategias, y desarrollarán nuevas estrategias de planeación didáctica para mejorar el logro de los objetivos de aprendizaje.
Se presentan los caraterísticas generales de tres modelos de Gestión Organizacional: El Modelo del Desarrollo a Escala Humana, el Modelo del Empoderamiento y el Modelos de la Reingeniería.
Modelo de Gestión , Procesos, Personas, Tecnología, Información de GestiónJorge Rodríguez Grecco
Ejemplos sobre la importancia de un buen modelo de gestión alineado con la estrategia, el gobierno corporativo, los procesos, la tecnología y las personas. La importancia de la gestión del cambio en las transformaciones. Ejemplos de tableros de gestión. Material presentado a empresarios el 9 de agosto de 2012 en el Hotel Cala di Volpe , Montevideo, Uruguay
Este documento presenta una discusión sobre los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna. Explica que los modelos buscan organizar las empresas a través de la integración y pueden aplicarse mediante diversas herramientas para generar cambios. Describe las características de los modelos administrativos y los cuatro modelos de gestión administrativa propuestos por Quinn (1998): modelos del objetivo racional, modelos de procesos internos, modelos de relaciones humanas y modelos de sistemas abiertos. Finalmente, señala que no se
El documento describe diferentes corrientes y modelos de planificación estratégica. Identifica tres escuelas principales (prescriptivas, descriptivas y transformativas) que comprenden diferentes perspectivas sobre cómo se formula la estrategia. También describe tres modelos específicos de planificación estratégica - un modelo general de 7 etapas, un modelo sectorial y el modelo de planificación estratégica situacional de Carlos Matus.
El documento describe tres modelos de gestión educativa: centralizada, descentralizada e integral y participativa. La gestión integral y participativa trata de acercarse a la escuela desde múltiples perspectivas e involucra la gestión institucional, curricular y administrativa. Las herramientas clave de esta gestión son el Proyecto Educativo Institucional (PEI) y el Proyecto Curricular Institucional (PCI), los cuales permiten sistematizar la gestión de la institución de manera participativa y flexible.
Este documento describe la organización de una Escuela de Educación Primaria en México. Establece las funciones de la Dirección de la Escuela, el Consejo Técnico Consultivo de la Escuela y el Personal Docente. También incluye diagramas de la estructura organizacional de la Escuela y descripciones de puestos clave como el Director de la Escuela y el Profesor de Grupo. El objetivo es proporcionar un marco de referencia para la mejor organización y funcionamiento de la Escuela de acuerdo con las normas y lineamientos de la Secret
El documento trata sobre la importancia de un adecuado modelo de gestión y su relación con la estrategia, el gobierno corporativo y la gestión del cambio. En particular, señala que un modelo de gestión efectivo debe enfocarse en tres pilares clave: procesos, personas y tecnología, los cuales deben estar alineados con la visión, misión y valores de la organización. Además, explica que la estrategia y el gobierno corporativo deben formar parte integral del modelo de gestión para asegurar el éxito de la dirección estr
Modelo de gestion educativa estrategica[1]AdaL Shahad
Este documento presenta tres puntos clave sobre el cambio en los sistemas educativos a nivel internacional: 1) Es importante comprender qué debe cambiar y cómo lograrlo de la mejor manera mediante un proceso de interacción constante; 2) La planificación del desarrollo escolar ofrece una forma de vincular la mejora educativa con los resultados; 3) Existen objetivos fundamentales para detonar el cambio en las escuelas como mejorar la enseñanza, incorporar políticas educativas, y desarrollar mecanismos de supervisión y responsabilidad
El documento presenta un modelo de gestión para la supervisión escolar con el objetivo de mejorar la calidad educativa. Propone que las actividades de supervisión se realicen a través de la asesoría y el acompañamiento a directores y docentes. El modelo enfoca la supervisión en principios como la autonomía, corresponsabilidad y transparencia, y define dimensiones como la organizativa, pedagógica, administrativa y de participación comunitaria.
Primeras diapositivas de ii modulo de gestionVíctor Horna
Este documento presenta las expectativas de un director de una escuela para un taller de formación de directores. Plantea preguntas sobre sus objetivos en el taller, las principales dificultades de aprendizaje de los estudiantes, cómo planea superar esas dificultades, y sus compromisos con la educación en su institución. También incluye información sobre la importancia del liderazgo directivo para los aprendizajes de los estudiantes y la necesidad de desarrollar las capacidades de los directores.
La educación enfrenta un escenario de profundas transformaciones, con demandas de calidad, eficiencia y equidad, a partir del cambio en la sociedad, caracterizado
por un desplazamiento desde una gestión escolar que se centraba en dar respuesta a los macroniveles del sistema escolar a una, donde el foco es la escuela
como un microsistema abierto, donde se aplican las políticas públicas y se reciben las presiones que el conjunto de organismos del sector y su entorno, ejercen sobre
ella.
Hacer de una escuela una buena escuela claudia romeroPetalo de Luna
La gestión escolar es un factor clave para mejorar la calidad educativa. Una buena gestión implica definir objetivos claros, medir resultados, administrar recursos de forma eficiente, fomentar la participación de la comunidad educativa, y asegurar el desarrollo profesional continuo de los docentes. Las escuelas deben funcionar como organizaciones que aprenden mediante la resolución sistemática de problemas, la experimentación, y el aprendizaje entre pares.
El documento discute los indicadores de calidad en la educación. Explica que la calidad educativa puede definirse por los resultados obtenidos, los objetivos perseguidos o los procedimientos utilizados. Sin embargo, la definición más precisa es que la calidad la establecen los intereses y aspiraciones de los demandantes de acuerdo a sus necesidades. Para dar un carácter más objetivo al concepto de calidad, se han intentado definir "indicadores de calidad" que midan aspectos como los recursos, el proceso educativo y los resultados obtenidos.
Este documento discute cómo mejorar la calidad de la educación en las escuelas públicas. A pesar de las reformas educativas, los resultados escolares siguen siendo bajos debido a que los cambios en el aula han sido débiles. Para que una escuela funcione efectivamente, debe garantizar que los maestros se enfoquen en la enseñanza, involucre a los padres, y promueva el trabajo en equipo de toda la comunidad escolar.
Este documento discute cómo mejorar la calidad de la educación en las escuelas públicas. A pesar de las reformas educativas, los resultados escolares siguen siendo bajos debido a que los cambios en el aula han sido débiles. Para que una escuela funcione efectivamente, debe garantizar que los maestros se enfoquen en la enseñanza, involucre a los padres, y promueva la colaboración entre la comunidad escolar.
El documento analiza las deficiencias del sistema educativo mexicano y propone una nueva visión de la escuela pública. Argumenta que a pesar de las reformas educativas, los cambios en el aula han sido débiles y los resultados de aprendizaje siguen siendo bajos. Propone que una escuela efectiva debe garantizar la enseñanza diaria, involucrar a los padres, y promover el trabajo en equipo de toda la comunidad escolar.
Una escuela donde exista colaboración profesionalYomis Asuka
Este documento discute cómo mejorar la calidad de la educación en las escuelas públicas. A pesar de las reformas educativas, los resultados escolares siguen siendo bajos debido a que los cambios en el aula han sido débiles. Para que una escuela funcione efectivamente, debe garantizar que los maestros se enfoquen en la enseñanza, involucre a los padres, y promueva la colaboración entre la comunidad escolar.
Gestión nuevas tendencias en la gestión educativa democrocia y calidadLesly Ramos
Este documento discute las nuevas tendencias en la gestión educativa en América Latina, enfocándose en la democracia y calidad. Explora cinco enfoques históricos para la administración de la educación y el surgimiento de una teoría crítica en las décadas de 1970 y 1980. También examina los desafíos continúos de implementar propuestas efectivas y lograr una educación de calidad para todos a través de la participación ciudadana.
Estrategia, Gobierno, Modelo de Gestión . Alineación de Procesos, Personas y ...Jorge Rodríguez Grecco
La importancia de alinear la Estrategia con el Modelo de Gestión a través de los Procesos, las Personas y la Tecnología, partiendo de la propuesta de Valor y del plan estratégico.
Un negocio exitoso puede llegar a su límite de incompetencia debido a su modelo de gestión.
Actuar en forma rápida permite posicionarnos a un siguiente nivel.
Este documento describe una sesión de capacitación para docentes sobre planeación didáctica en educación física. La sesión se centra en analizar la planeación de los docentes para identificar avances, retos y estrategias de planeación que permitan lograr los aprendizajes esperados. Los docentes participantes completarán cuadros para analizar sus propias planeaciones, discutirán retos y estrategias, y desarrollarán nuevas estrategias de planeación didáctica para mejorar el logro de los objetivos de aprendizaje.
Se presentan los caraterísticas generales de tres modelos de Gestión Organizacional: El Modelo del Desarrollo a Escala Humana, el Modelo del Empoderamiento y el Modelos de la Reingeniería.
Modelo de Gestión , Procesos, Personas, Tecnología, Información de GestiónJorge Rodríguez Grecco
Ejemplos sobre la importancia de un buen modelo de gestión alineado con la estrategia, el gobierno corporativo, los procesos, la tecnología y las personas. La importancia de la gestión del cambio en las transformaciones. Ejemplos de tableros de gestión. Material presentado a empresarios el 9 de agosto de 2012 en el Hotel Cala di Volpe , Montevideo, Uruguay
Este documento presenta una discusión sobre los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna. Explica que los modelos buscan organizar las empresas a través de la integración y pueden aplicarse mediante diversas herramientas para generar cambios. Describe las características de los modelos administrativos y los cuatro modelos de gestión administrativa propuestos por Quinn (1998): modelos del objetivo racional, modelos de procesos internos, modelos de relaciones humanas y modelos de sistemas abiertos. Finalmente, señala que no se
El documento describe diferentes corrientes y modelos de planificación estratégica. Identifica tres escuelas principales (prescriptivas, descriptivas y transformativas) que comprenden diferentes perspectivas sobre cómo se formula la estrategia. También describe tres modelos específicos de planificación estratégica - un modelo general de 7 etapas, un modelo sectorial y el modelo de planificación estratégica situacional de Carlos Matus.
El documento describe tres modelos de gestión educativa: centralizada, descentralizada e integral y participativa. La gestión integral y participativa trata de acercarse a la escuela desde múltiples perspectivas e involucra la gestión institucional, curricular y administrativa. Las herramientas clave de esta gestión son el Proyecto Educativo Institucional (PEI) y el Proyecto Curricular Institucional (PCI), los cuales permiten sistematizar la gestión de la institución de manera participativa y flexible.
Este documento describe la organización de una Escuela de Educación Primaria en México. Establece las funciones de la Dirección de la Escuela, el Consejo Técnico Consultivo de la Escuela y el Personal Docente. También incluye diagramas de la estructura organizacional de la Escuela y descripciones de puestos clave como el Director de la Escuela y el Profesor de Grupo. El objetivo es proporcionar un marco de referencia para la mejor organización y funcionamiento de la Escuela de acuerdo con las normas y lineamientos de la Secret
El documento trata sobre la importancia de un adecuado modelo de gestión y su relación con la estrategia, el gobierno corporativo y la gestión del cambio. En particular, señala que un modelo de gestión efectivo debe enfocarse en tres pilares clave: procesos, personas y tecnología, los cuales deben estar alineados con la visión, misión y valores de la organización. Además, explica que la estrategia y el gobierno corporativo deben formar parte integral del modelo de gestión para asegurar el éxito de la dirección estr
Modelo de gestion educativa estrategica[1]AdaL Shahad
Este documento presenta tres puntos clave sobre el cambio en los sistemas educativos a nivel internacional: 1) Es importante comprender qué debe cambiar y cómo lograrlo de la mejor manera mediante un proceso de interacción constante; 2) La planificación del desarrollo escolar ofrece una forma de vincular la mejora educativa con los resultados; 3) Existen objetivos fundamentales para detonar el cambio en las escuelas como mejorar la enseñanza, incorporar políticas educativas, y desarrollar mecanismos de supervisión y responsabilidad
El documento presenta un modelo de gestión para la supervisión escolar con el objetivo de mejorar la calidad educativa. Propone que las actividades de supervisión se realicen a través de la asesoría y el acompañamiento a directores y docentes. El modelo enfoca la supervisión en principios como la autonomía, corresponsabilidad y transparencia, y define dimensiones como la organizativa, pedagógica, administrativa y de participación comunitaria.
Primeras diapositivas de ii modulo de gestionVíctor Horna
Este documento presenta las expectativas de un director de una escuela para un taller de formación de directores. Plantea preguntas sobre sus objetivos en el taller, las principales dificultades de aprendizaje de los estudiantes, cómo planea superar esas dificultades, y sus compromisos con la educación en su institución. También incluye información sobre la importancia del liderazgo directivo para los aprendizajes de los estudiantes y la necesidad de desarrollar las capacidades de los directores.
La educación enfrenta un escenario de profundas transformaciones, con demandas de calidad, eficiencia y equidad, a partir del cambio en la sociedad, caracterizado
por un desplazamiento desde una gestión escolar que se centraba en dar respuesta a los macroniveles del sistema escolar a una, donde el foco es la escuela
como un microsistema abierto, donde se aplican las políticas públicas y se reciben las presiones que el conjunto de organismos del sector y su entorno, ejercen sobre
ella.
Hacer de una escuela una buena escuela claudia romeroPetalo de Luna
La gestión escolar es un factor clave para mejorar la calidad educativa. Una buena gestión implica definir objetivos claros, medir resultados, administrar recursos de forma eficiente, fomentar la participación de la comunidad educativa, y asegurar el desarrollo profesional continuo de los docentes. Las escuelas deben funcionar como organizaciones que aprenden mediante la resolución sistemática de problemas, la experimentación, y el aprendizaje entre pares.
El documento discute los indicadores de calidad en la educación. Explica que la calidad educativa puede definirse por los resultados obtenidos, los objetivos perseguidos o los procedimientos utilizados. Sin embargo, la definición más precisa es que la calidad la establecen los intereses y aspiraciones de los demandantes de acuerdo a sus necesidades. Para dar un carácter más objetivo al concepto de calidad, se han intentado definir "indicadores de calidad" que midan aspectos como los recursos, el proceso educativo y los resultados obtenidos.
Este documento discute cómo mejorar la calidad de la educación en las escuelas públicas. A pesar de las reformas educativas, los resultados escolares siguen siendo bajos debido a que los cambios en el aula han sido débiles. Para que una escuela funcione efectivamente, debe garantizar que los maestros se enfoquen en la enseñanza, involucre a los padres, y promueva el trabajo en equipo de toda la comunidad escolar.
Este documento discute cómo mejorar la calidad de la educación en las escuelas públicas. A pesar de las reformas educativas, los resultados escolares siguen siendo bajos debido a que los cambios en el aula han sido débiles. Para que una escuela funcione efectivamente, debe garantizar que los maestros se enfoquen en la enseñanza, involucre a los padres, y promueva la colaboración entre la comunidad escolar.
El documento analiza las deficiencias del sistema educativo mexicano y propone una nueva visión de la escuela pública. Argumenta que a pesar de las reformas educativas, los cambios en el aula han sido débiles y los resultados de aprendizaje siguen siendo bajos. Propone que una escuela efectiva debe garantizar la enseñanza diaria, involucrar a los padres, y promover el trabajo en equipo de toda la comunidad escolar.
Una escuela donde exista colaboración profesionalYomis Asuka
Este documento discute cómo mejorar la calidad de la educación en las escuelas públicas. A pesar de las reformas educativas, los resultados escolares siguen siendo bajos debido a que los cambios en el aula han sido débiles. Para que una escuela funcione efectivamente, debe garantizar que los maestros se enfoquen en la enseñanza, involucre a los padres, y promueva la colaboración entre la comunidad escolar.
Este documento discute cómo mejorar la calidad de la educación en las escuelas públicas. Argumenta que a pesar de las reformas educativas, el rendimiento académico de los estudiantes sigue siendo bajo debido a que los cambios en el aula han sido débiles. Propone que para que una escuela funcione efectivamente, debe garantizar la enseñanza diaria, involucrar a los padres, y promover la colaboración entre los maestros.
Este documento discute cómo mejorar la calidad de la educación en las escuelas públicas. Argumenta que a pesar de las reformas educativas, el rendimiento académico sigue siendo bajo debido a que los cambios en el aula han sido débiles. Propone que para que una escuela funcione efectivamente, debe garantizar la enseñanza diaria, involucrar a los padres y promover la colaboración entre los maestros.
Este documento discute cómo mejorar la calidad de la educación en las escuelas públicas. Argumenta que a pesar de las reformas educativas, el rendimiento académico de los estudiantes sigue siendo bajo debido a que los cambios en el aula han sido débiles. Propone que para que una escuela funcione efectivamente, debe garantizar la enseñanza diaria, involucrar a los padres y promover la colaboración entre los maestros.
Este documento discute cómo mejorar la calidad de la educación en las escuelas públicas. Argumenta que a pesar de las reformas educativas, el rendimiento académico de los estudiantes sigue siendo bajo debido a que los cambios en el aula han sido débiles. Propone que para que una escuela funcione efectivamente, debe garantizar la enseñanza diaria, involucrar a los padres y promover la colaboración entre los maestros.
Una escuela donde exista una eficaz colaboración profesionalIndra Cabrera
Este documento discute cómo mejorar la calidad de la educación en las escuelas públicas. Argumenta que a pesar de las reformas educativas, el rendimiento académico sigue siendo bajo debido a que los cambios en el aula han sido débiles. Propone que para que una escuela funcione efectivamente, debe garantizar la enseñanza diaria, involucrar a los padres y promover la colaboración entre los maestros.
Este documento presenta el Marco de Buen Desempeño del Directivo. Primero, explica que la reforma de la escuela requiere una gestión escolar centrada en los aprendizajes y liderada por el director a través de un liderazgo pedagógico. Segundo, describe el proceso de construcción del Marco, el cual se basó en evidencia internacional y la participación de directores. Tercero, presenta la estructura del Marco, incluyendo dominios, competencias y desempeños del director.
Este documento presenta el Marco de Buen Desempeño del Directivo. Describe la importancia del liderazgo pedagógico del director para mejorar los aprendizajes estudiantiles. Explica que el marco se basa en investigaciones internacionales y fue desarrollado a través de un proceso participativo con directores. El marco incluye dominios, competencias y desempeños para guiar la evaluación y formación de directivos, con el objetivo de mejorar la gestión escolar y los resultados educativos.
Este documento presenta el Marco de Buen Desempeño del Directivo. Explica que un liderazgo pedagógico efectivo por parte del director es clave para mejorar los aprendizajes de los estudiantes. Describe el proceso de construcción del marco, el cual se basó en investigaciones internacionales y consultas con directores. El marco incluye dominios, competencias y desempeños para definir el rol del director y mejorar la gestión escolar centrada en los aprendizajes.
Este documento presenta el Marco de Buen Desempeño del Directivo. Primero, explica que la reforma de la escuela requiere una gestión escolar centrada en los aprendizajes y liderada por el director a través de un liderazgo pedagógico. Segundo, describe el proceso de construcción del Marco, el cual se basó en evidencia internacional y la participación de directores. Tercero, presenta la estructura del Marco, incluyendo dominios, competencias y desempeños del director.
Este documento presenta el Marco de Buen Desempeño del Directivo, el cual tiene como objetivo definir los roles y responsabilidades de los directivos escolares para mejorar la calidad de la enseñanza y el aprendizaje. Se describe la necesidad de reformar la gestión escolar para centrarla en los aprendizajes de los estudiantes y el liderazgo pedagógico del director. El marco se basa en investigaciones internacionales y la participación de directores y otros actores educativos. Propone dominios, competencias y desempeños clave para que
Este documento presenta el Marco de Buen Desempeño del Directivo, el cual tiene como objetivo definir los roles y responsabilidades de los directivos escolares para mejorar la calidad de la enseñanza y el aprendizaje. Se describe la necesidad de reformar la gestión escolar centrándola en los aprendizajes de los estudiantes y promoviendo el liderazgo pedagógico. También se explica que el marco se basa en investigaciones internacionales y fue construido de manera colectiva con directores.
Un indicador proporciona información estadística sobre el estado del sistema educativo y describe sus características principales para la toma de decisiones. Los indicadores se utilizan para representar o analizar aspectos significativos de la realidad educativa y ayudan con fines de diagnóstico. La OCDE comenzó el primer proyecto documentado para construir un sistema internacional de indicadores educativos en 1974. Los indicadores suelen dividirse en cuatro grupos: contexto, recursos, proceso y resultados.
Este documento discute los modelos orientados al consumidor en la evaluación educativa. Estos modelos no tienen objetivos prefijados y se enfocan en satisfacer las necesidades formativas del estudiante. El papel del evaluador es actuar como un sustituto del consumidor e informar al estudiante de diferentes alternativas educativas para que pueda tomar la decisión apropiada. El propósito de este enfoque es ayudar a los estudiantes a elegir bienes y servicios educativos evaluando su valor relativo y considerando sus necesidades.
Este documento resume diferentes tipos de evaluación educativa, incluyendo evaluaciones iniciales, continuas y finales. Explica que las evaluaciones iniciales diagnostican el nivel de conocimiento de los estudiantes al comienzo de una unidad, las evaluaciones continuas son formativas y mejoran el proceso de enseñanza y aprendizaje, y las evaluaciones finales miden el grado de logro de los objetivos educativos. También distingue entre evaluaciones internas realizadas por la institución y evaluaciones externas independientes.
Este documento describe diferentes tipos de evaluación educativa, incluyendo la evaluación normativa, la evaluación por criterio, y la evaluación según el ámbito de acción. También discute cuatro paradigmas de evaluación: el paradigma experimentalista, el paradigma sistémico, el paradigma heurístico, y el paradigma humanista. Finalmente, resume el modelo de evaluación de Tyler, incluyendo sus fases.
El modelo de evaluación de Scriven, conocido como modelo sin referencia a metas, juzga el mérito de bienes y servicios alternativos basado en las necesidades y valores sociales de los consumidores o beneficiarios, sin evaluar el logro de objetivos. El modelo evalúa el valor de un programa en relación a sus costos, las necesidades de los consumidores y los valores sociales. Scriven propone listas de control, entrevistas e informes para describir el juicio del evaluador luego de analizar las necesidades de los educandos, la sociedad, el contexto
El documento presenta la sesión 1 de un curso sobre evaluación educativa. Se define la evaluación como un proceso para obtener información sobre una situación educativa y emitir un juicio de valor que permita mejorarla. Se discuten diferentes modelos de evaluación y medición, así como conceptos clave como calidad educativa. Finalmente, se establecen acuerdos sobre la realización de trabajos y evidencias para las próximas sesiones.
El documento resume varios temas relacionados con la calidad, incluyendo la calidad en la educación y en las empresas. También describe al cliente como "monstruo" con características como hambre infinita, despiadado y exigente. Finalmente, cubre conceptos como medición, evaluación y acreditación en el contexto de asegurar la calidad.
El documento resume una discusión entre docentes sobre sus experiencias negativas en la práctica docente y argumenta que los docentes deben enfocarse más en su actitud positiva. También describe una actividad divertida en clase sobre modelos orientados al consumidor donde los estudiantes inventaron una canción relacionada. Finalmente, resume las características clave de un modelo orientado al consumidor, incluyendo que los estudiantes son los consumidores y deben evaluar el servicio educativo que reciben.
Este documento describe las rubricas y portafolios como instrumentos de evaluación. Explica que las rubricas son conjuntos de criterios y estándares utilizados para evaluar el desempeño o una tarea de forma estandarizada, y proporciona pasos para su elaboración. También define el portafolio como una colección de documentos que muestran el esfuerzo y logros del estudiante, y permite monitorear su progreso de aprendizaje.
La clase comenzó con una lectura teatral sobre las frustraciones de los maestros jóvenes en el aula. Los estudiantes se dividieron en equipos y adaptaron una canción ranchera para hablar sobre la evaluación. Finalmente, se discutieron diferentes modelos de evaluación, incluido el modelo orientado al consumidor de Michael Scriven que busca satisfacer las necesidades de los estudiantes.
El documento resume una sesión de evaluación educativa que incluyó una lectura sobre las virtudes de un docente progresista y discusiones sobre tipos de evaluación, paradigmas de evaluación educativa y el modelo de evaluación de Tyler. Se describieron cuatro tipos de paradigmas de evaluación - experimentalista, sistémico, heurístico y humanista - y las siete fases del modelo de evaluación de Tyler.
Este documento resume las discusiones de una sesión sobre evaluación educativa. Se presentaron diferentes conceptos de evaluación como juicio, resultado, proceso y prueba. También se discutió el concepto de paradigma y cómo afecta la percepción. Finalmente, el profesor explicó los tipos de evaluación como inicial, continua y final; así como por quién evalúa: autoevaluación, coevaluación y heteroevaluación.
El documento resume las notas de una clase sobre evaluación educativa. La clase incluyó presentaciones sobre el sistema educativo de Finlandia y el uso del celular entre los jóvenes. También se discutieron conceptos clave de evaluación como proceso de medición y mejora continua, y se analizó el Acuerdo 592 que establece estándares curriculares en México.
El documento presenta la sesión 1 de un curso sobre evaluación educativa. Se define la evaluación como un proceso para obtener información sobre una situación educativa y emitir un juicio de valor que permita mejorarla. Se discuten diferentes modelos de evaluación y medición, así como conceptos clave como calidad educativa. Finalmente, se establecen acuerdos sobre la realización de trabajos y evidencias para las próximas sesiones.
El documento describe la filosofía de liderazgo y gestión de Herb Kelleher de Southwest Airlines. Kelleher promovió una cultura de alta participación de los empleados y satisfacción de los clientes. Alentó la motivación intrínseca de los empleados en lugar de la dirección y logró lealtad y compromiso a través de una política de aceptación del cambio.
Este documento define la validez y confiabilidad en el contexto de la evaluación educativa. Define la validez como la proporción de varianza verdadera que es relevante para los fines de la prueba y atribuible a la variable que mide. Define la confiabilidad como la capacidad de un producto de realizar su función de manera prevista y la probabilidad de que realice dicha función sin incidentes por un período especificado bajo condiciones dadas. Incluye tres referencias bibliográficas.
Este documento describe diferentes instrumentos de medición utilizados en la evaluación educativa como pruebas, exámenes prácticos, auto informes y observaciones. Explica las características de las pruebas, incluyendo que son objetivas, confiables, económicas y proporcionan estimaciones realistas del rendimiento. También describe las etapas de construcción de una prueba como diseño, construcción, verificación, ensamble, aplicación, calificación y mantenimiento. Concluye que todas las pruebas deben ser claras, precisas,
La rúbrica es una herramienta de evaluación que mide el trabajo de los estudiantes basándose en una variedad de criterios en lugar de una sola calificación numérica. Funciona como una guía para estudiantes y profesores al enfocarse en los criterios por los cuales será juzgado el trabajo, lo que mejora la calidad de los productos finales y aumenta el aprendizaje. La rúbrica presentada se utilizará para evaluar proyectos de estudiantes en una clase sobre competencias a través de proyectos en ciencias, basánd
El documento describe los diferentes aspectos que definen la calidad en la educación, incluyendo la estructura, superestructura e infraestructura de los programas educativos y las instituciones. También discute los paradigmas, dimensiones y enfoques para evaluar la calidad, así como los instrumentos de medición utilizados.
El documento presenta una discusión sobre el concepto de calidad en educación. Define calidad como educación de calidad, diversidad y flexibilidad; derechos, cuatro pilares y sentidos; logro de objetivos y gestión curricular; financiamiento, gestión de recursos y responsabilidad social; e inclusión, igualdad de oportunidades y recursos. Luego presenta indicadores para medir la calidad educativa como demanda educativa, procesos escolares, eficiencia terminal, infraestructura, recursos, recursos humanos e iniciativas de mejora del aprendiz
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Durante el desarrollo embrionario, las células se multiplican y diferencian para formar tejidos y órganos especializados, bajo la regulación de señales internas y externas.
2. Objetivo PEC:
Transformar la gestión educativa para contribuir
en la mejora del logro académico de los alumnos
de educación básica
3. El PEC se ha propuesto:
Intervenir en la transformación y mejora de la gestión
escolar, esencialmente a través de la formación de los
actores escolares y de la administración educativa, para el
desarrollo de nuevas prácticas y relaciones, acompañada de
un sistema de apoyo con estrategias específicas de cambio
en la gestión institucional del sistema educativo.
6. SUPERVISION
ESCOLAR
ESCUELA
AULA
COMPONENTES
EVALUACION PARA MEJORA CONTINUA
PLANEACION ESTRATÉGICA
PARTICIPACION SOCIAL RESPONSABLE
LIDERAZGO COMPARTIDO
TRABAJO COLABORATIVO
ESTANDARES
GESTION
DOCENTES
CURRICULARES
P. DIDACTICA
PETE
PETSE
P
L
A
N
E
A
C
I
O
N
E
S
T
R
A
T
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I
C
A
GESTION INSTITUCIONAL
GESTION ESCOLAR
GESTION PEDAGOGICA
GESTION EDUCATIVA
MISIÓN
VISIÓN
OBJETIVOS
ESTRATEGIAS
METAS
ACTIVIDADES
PDER REGION
Modelo de Gestión Educativa Estratégica
PRINCIPIOS DE GESTIÓN EDUCATIVA
AUTONOMÍA RESPONSABLE
CORRESPONSABILIDAD
TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE
CUENTAS
FLEXIBILIDAD EN LAS PRACTICAS Y
RELACIONES
ENFOQUE ESTRATÉGICO
PENSAMIENTO HOLISTICO
PENSAMIENTO SISTEMICO
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
PRINCIPIOS DE CALIDAD
EQUIDAD
PERTINENCIA
RELEVANCIA
EFICIENCIA
EFICACIA
PORTAFOLIO
PIZARRÓN
7. TRANSFORMAR LA
GESTIÓN DE LA
SUPERVISION ESCOLAR
TRANSFORMAR LA
GESTIÓN ESCOLAR
TRANSFORMAR LA
GESTIÓN PEDAGÓGICA
P. DIDACTICA
PETE
PETSE
P
L
A
N
E
A
C
I
O
N
E
S
T
R
A
T
E
G
I
C
A
GESTION INSTITUCIONAL
GESTION ESCOLAR
GESTION PEDAGOGICA
GESTION EDUCATIVA
MISIÓN
VISIÓN
OBJETIVOS
ESTRATEGIAS
METAS
ACTIVIDADES
PDER
TRANSFORMAR LA
GESTIÓN REGIONAL
Articulación de Líneas Estratégicas de Gestión
PORTAFOLIO
PIZARRÓN
ESTANDARES DE LA
SUPERVISIÓN
DE GESTIÓN ESCOLAR
DOCENTES
CURRICULARES
ESTANDARES DE
GESTIÓN ESCOLAR
DOCENTES
CURRICULARES
ESTANDARES
DOCENTES
CURRICULARES
FORTALECIMIENTO A LA
GESTIÓN
INSTITUCIONAL Y LA
SUPERVISIÓN ESCOLAR
ESCUELAS DE CALIDAD
CERTIFICACIÓN DE
DIRECTORES ESCOLARES
ESCUELA SEGURA
RENOVACIÓN CURRICULAR
CERTIFICACIÓN HDT
CERTIFICACIÓN INGLÉS
ESCUELAS DE TIEMPO
COMPLETO
PROGRAMA NACIONAL DE
LECTURA
¿Para quiénes son los Estándares?
•Directivos de la escuela
•Profesores del grupo
•Alumnos
•Autoridades del sistema
•Padres de Familia
MODELO DE GESTIÓN ESCOLAR
MODELO DE GESTIÓN PEDAGÓGICA
MODELO DE GESTIÓN DE LA SUPERVISIÓN ESCOLAR
MODELO DE REGIONAL DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
8.
9. Dinamizar la escuela para transformarla implica que el
trabajo de la comunidad escolar, la asistencia técnica de los
asesores metodológicos y el apoyo de la supervisión y demás
autoridades educativas, se integren, participen y asuman una
forma de hacer la vida escolar; es decir, den forma a un
modelo de gestión propio de la institución, caracterizado por
los estándares de gestión, práctica docente, participación
social y logro educativo, incluidos en las Reglas de Operación
del Programa.
10. La relevancia de los estándares de calidad en la
construcción de modelos institucionales de gestión,
las ventajas de conceptualizarlos y los beneficios de
analizar los factores que se asocian a su
cumplimiento; develan su fuerza articuladora.
11. ¿Qué son los estándares?
• Los estándares son acuerdos (normas) documentados
que contienen especificaciones técnicas u otros criterios
precisos para ser usados consistentemente como reglas,
guías, parámetros o definiciones de características. para
asegurar que los materiales, productos, procesos y
servicios se ajusten a su propósito.
12. La evaluación es el juicio de valor que resulta de
contrastar el resultado de la medición de una realidad
empírica con un parámetro normativo previamente
definido
Evaluación
13. TRANSFORMACIÓN DE
LA SUPERVISION
ESCOLAR
ESCUELAS DE CALIDAD
PROPUESTA
CURRICULAR RIEB
P. DIDACTICA
PETE
PETSE
P
L
A
N
E
A
C
I
O
N
E
S
T
R
A
T
E
G
I
C
A
GESTION INSTITUCIONAL
GESTION ESCOLAR
GESTION PEDAGOGICA
GESTION EDUCATIVA
MISIÓN
VISIÓN
OBJETIVOS
ESTRATEGIAS
METAS
ACTIVIDADES
PDER
MODELO DE
DESARROLLO
EDUCATIVO REGIONAL
Articulación de Proyectos y Programas con base en Estándares
PORTAFOLIO
PIZARRÓN
Estándares de
Gestión para la
Educación Básica
Estándares
Curriculares
Estándares para la
Supervisión Escolar
PROGRAMAS
FEDERALES,
ESTATALES,
REGIONALES
14. II. Definición de los estándares de gestión escolar
• Los estándares para la gestión de escuelas de educación básica representan los parámetros
del quehacer educativo a escala escolar. Se establecen como guías sobre cómo y para qué la
escuela se organiza en función de constituirse en plataforma del aprendizaje de los alumnos.
Los estándares de gestión pretenden ser orientadores en las comunidades escolares tanto en
procesos de autoevaluación, como en referentes para identificar grados en los procesos de
mejora académica.
• Para las escuelas de educación básica se han identificado seis ámbitos como los relevantes
para impulsar la mejora:
•
• A. La dirección escolar.
• B. El desempeño colectivo del equipo docente.
• C. La gestión del aprendizaje.
• D. El funcionamiento de los órganos oficiales de apoyo.
• E. La participación de los padres de familia.
• F. Condiciones de operación de la escuela
16. Gestión de la
Supervisión Escolar
Gestión Escolar
Gestión
Pedagógica
Condiciones
de
operación
Gestión del
Aprendizaje
Desempeño
Colectivo del
Equipo
Docente
Dirección
Escolar
Órganos
Oficiales de
Apoyo a la
Escuela
Asesoría y
acompañamiento
Impulso a la
participación
social
Redes de
Comunicación
Organización
y Políticas
Acompañamiento
Planeación
Evaluación
Formación/ Competencias
Rendición de Cuentas
Trabajo en Equipo
ESTRATEGIAS DE
INTERVENCIÓN O
INVOLUCRAMIENTO
Lideres Académicos
Tutores
Presencial
Virtual
Mixto
Modelo de Gestión de la Supervisión Escolar
Fortalecimiento
Participación Social
Desarrollo
profesional
18. Fomento al perfeccionamiento pedagógico
La capacitación y la actualización, permanente, de los maestros, después de su preparación
profesional inicial, se ofrece principalmente desde el sistema educativo para apoyarlos en su
desempeño pedagógico. Sin embargo, una vez que los docentes están en la escuela, esta
capacitación tiene un impacto determinado en gran parte del centro escolar. Es posible que la
escuela valore la formación recibida por el maestro, bien que la ignore, bien que no la aprecie lo
suficiente como para que tenga beneficios importantes hacia el aprendizaje de los alumnos. El
profesor, en forma individual, como es el caso de la escuela, puede hacer lo mismo: valorar,
ignorar o no apreciar esta formación. Puede ser también que cada uno reciba un tipo de
formación que no comparte con el equipo docente. Tampoco la escuela ha implementado medios
para que existan procesos de formación entre maestros (pares), lo cual se ha documentado en
escuelas que llevan a la práctica este esquema con bastante éxito. Algunos maestros asimilan en
muy alto grado la formación que les brinda el sistema educativo y llevan a la práctica estos
aprendizajes, pero existen muchos casos en que se guardan para sí los conocimientos y las
habilidades adquiridas. Por eso, una escuela abierta, que deposita en el equipo docente una
parte esencial de la apuesta por el aprendizaje de los alumnos, propicia la formación entre pares
y disminuye los celos profesionales que impiden compartir innovaciones en la enseñanza. Se
conoce que, en algunas escuelas, un maestro se distingue de los demás asumiendo un peso extra
que se carga en el proceso pedagógico que su tarea le impone. Cuando este tipo de maestros
cambia de centro de trabajo, la escuela que dejó decae y aquella a la que arriba, mejora. Esto es
indicio de que ninguna de las dos escuelas ha creado una plataforma que le permita tener una
planta docente de alto nivel, que se genera a partir de una formación compartida en la que el
aprendizaje es tarea de todos.
19. TRANSFORMACIÓN DE
LA SUPERVISION
ESCOLAR
ESCUELAS DE CALIDAD
PROPUESTA
CURRICULAR RIEB
P. DIDACTICA
PETE
PETSE
P
L
A
N
E
A
C
I
O
N
E
S
T
R
A
T
E
G
I
C
A
GESTION INSTITUCIONAL
GESTION ESCOLAR
GESTION PEDAGOGICA
GESTION EDUCATIVA
MISIÓN
VISIÓN
OBJETIVOS
ESTRATEGIAS
METAS
ACTIVIDADES
PDER
MODELO DE
DESARROLLO
EDUCATIVO REGIONAL
Articulación de los nuevos materiales PEC y Proyectos y Programas
PORTAFOLIO
PIZARRÓN
Estándares de
Gestión para la
Educación Básica
Estándares
Curriculares
Estándares para la
Supervisión Escolar
PROGRAMAS
FEDERALES,
ESTATALES,
REGIONALES
¿Para quiénes son los Estándares?
•Directivos de la escuela
•Profesores del grupo
•Alumnos
•Autoridades del sistema
•Padres de Familia
20. AMBITOS DE LOS ESTANDARES DE GESTIÓN ESCOLAR
DIRECCIÓN
ESCOLAR
DESEMPEÑO COLECTIVO DEL
EQUIPO DOCENTE
LA GESTIÓNDEL APRENDIZAJE
LOS ÓRGANOS
OFICIALES DE
APOYO A LA
ESCUELA
PARTICIPACIÓN
SOCIAL
CONDICIONES DE
OPERACIÓN DE LA
ESCUELA
ESTANDARESDEGESTIÓNESCOLAR
Liderazgo efectivo
Reorientar el
liderazgo
Fomento al perfeccionamiento
pedagógico
Incorporar temas de relevancia
social
La tutoría y la asesoría académica
a la escuela
Centralidad del aprendizaje
Centrar la atención en los
estudiantes y en sus procesos de
aprendizaje
Poner énfasis en el desarrollo de
competencias, el logro de los
Estándares Curriculares y los
aprendizajes esperados
Usar materiales educativos para
favorecer el aprendizaje
Funcionamiento
efectivo del Consejo
Técnico Escolar
Participación de los
padres en la escuela
Renovar el pacto entre
el estudiante, el
docente, la familia y la
escuela
Optimización de
recursos
Clima de confianza
Generar ambientes de
aprendizaje
Planeación pedagógica compartida
Planificar para potenciar el
aprendizaje
Compromiso de aprender
Funcionamiento
efectivo del Consejo
Escolar de Participación
social
Apoyo al aprendizaje en
el hogar
Control escolar
Compromiso de
enseñar
Equidad en las oportunidades de
aprendizaje
Favorecer la inclusión para atender
a la diversidad
Infraestructura
Autoevaluación
Evaluar para aprender
Comunicación del
desempeño
Redes escolares
Decisiones
compartidas
Trabajar en
colaboración para
construir el
aprendizaje
Planeación
institucional
RELACIÓN DE PRINCIPIOS PEDAGÓGICOS CON ESTANDARES DE GESTIÓN PARA LA EDUCACIÍN BÁSICA
21. La Supervisión como el nodo crítico para la gobernabilidad
y mejora del Servicio Educativo.
La gobernabilidad consiste en la capacidad del sistema de emplear sus
instrumentos, recursos y movilizar los agentes necesarios para
alcanzar sus objetivos y metas. Además define las estrategias sobre
cómo va a hacer para aplicar y administrar estos recursos con
eficiencia y eficacia. Las metas de los temas de la agenda educativa se
cubren –aunque de manera imperfecta-debido al ejercicio de la
gobernabilidad. En este sentido, puede decirse que la supervisión es
uno de los recursos fundamentales del sistema, para conseguir lo que
se propone, en términos educativos y, en consecuencia, los
supervisores, deben ser vistos como agentes estratégicos en los
procesos de mejora de la calidad de la educación, especialmente
cuando se trata de reestructurar el trabajo escolar.
26. Actividades
Autoevaluación
Nivel de desarrollo, estándares y criterios
Áreas de Oportunidad
Análisis de Resultados Enlace
Informe de Autoevaluación
PETE
Misión
Visión
Objetivos
Estrategias
Metas
Compromisos
Valores
PAT
Seguimiento
Seguimiento Metas
Seguimiento
Actividades
Insumos Autoevaluación para la Supervisión