El documento presenta un plan de comunicación interpersonal. Incluye un autodiagnóstico de comunicación que identifica áreas de oportunidad como definir tiempos para la evaluación de desempeño y establecer metas. El plan propone acciones como generar espacios quincenales para la evaluación, crear un cronograma de iniciativas de 3 meses y hacer revisiones entre pares mensuales para mejorar la definición de tiempos y metas.

1. Plan de comunicación interpersonal
Janneth GarzonLopez
Interpretación de los resultados del autodiagnóstico:
1. Más de 8 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es excelente. Gracias a
esto tus compañeros y colaboradores se sienten motivados y dispuestos a seguir
mejorando, ya que tienen claridad en los objetivos organizacionales y son
evaluados para mejorar su desempeño.
Preguntas de reflexión:
1. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?
 El respeto por las demás personas, la escucha activa y la retroalimentación par
mejorar o exaltar la actividad tratada en la conversación
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2. 2. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?
 Definición de tiempos para evaluar mi desempeño y establecer metas, con
esto daré un punto más a favor para que el equipo este mas organizado y
visualizando la misma meta a lograr (todos mirando hacia el mismo objetivo).
3. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu
forma de comunicarte?
 Hasta ahora con mi experiencia laboral he detectado que los efectos
generados en las personas es la generación del compromiso hacia las labores
asignadas en las iniciativas propuestas por la compañía logrando con esto que
los resultados del equipo siempre sean exitosos cumpliendo con los objetivos
planteados.
4. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los
demás?
 Generar simpatía y sinergia entre el equipo, para lograr un apoyo activo entre
ellos y así lograr cumplir con los objetivos planteados.
5. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu
comunicación como líder, tanto en el ambiente laboral como personal?
 Muchas veces pensamos que nos estamos comunicando asertivamente con
cualquier persona y atrás de esto dejamos alta incertidumbre a las demás
personas de nuestro actuar o pensar, es por eso que estas observaciones y
enseñanzas que me han brindado hace que día a día siga brindando lo mejor
de mi para poder tener un ciclo de comunicación asertiva con el resto de las
personas, logrando tranquilidad en mi actuar y cumplimiento de metas
personales y laborales.
Conducta elegida para mejorar:
 Definición de tiempos para evaluar mi desempeño y establecer metas
Acciones para tomar en pro de mejorar esta conducta:
1. Voy a generar espacios de tiempo quincenal para evaluar mi
desempeño a nivel laboral, comparándolo con mis metas propuestas y
revisando si en realidad se ha dado el cumplimiento a un 100%.
2. Generar un roadmap de las iniciativas propuestas para un periodo de 3
meses y generar planes de trabajo para identificar a tiempo si no se
están cumpliendo, así poder establecer las metas de este periodo de
tiempo.

3. 3. Hacer una revisión de pares una vez al mes para identificar posibles
mejoras que pueda implementar de acuerdo con la experiencia de mi
par, le explicaría como llevo las iniciativas y los planes de acción con el
fin de recibir una retroalimentación a mi proceso y mejoras de este.
4. Generar una sesión cada 15 días con el equipo de trabajo para realizar
retrospectivas que nos ayuden a identificar mejoras en nuestros
trabajos asignados y poder dar cumplimiento y seguimiento a estas
iniciativas.
Lista de cotejo para la evaluación de tu proyecto: