Este documento trata sobre el desarrollo de competencias laborales en los aprendices durante su entrenamiento en la empresa. Explica que el monitor debe instruir al aprendiz en el puesto de trabajo cuando tiene dificultades para continuar su trabajo. Además, detalla que las competencias laborales se desarrollan a través de la ejecución de diversas actividades como la educación formal, el desarrollo profesional y diferentes formas de aprendizaje como la capacitación y el autoaprendizaje en línea.

1. TÍTULO:
Integrantes:
Significacion mallqui jhoel fernando
Torres Urbano jhoyche Deivid
Melgarejo vega Demik Dennis

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• El dominio de conocimientos, destrezas y actitudes/comportamientos es la finalidad del
aprendizaje en empresa, esto implica el desarrollo de competencias laborales, para el
cumplimiento de las tareas que deberá asumir el joven como trabajador en una
especialidad.
• Durante el proceso de producción, el aprendiz encuentra dificultades para continuar su
trabajo, es en ese momento que debe intervenir el Monitor para enseñarle a su aprendiz
la forma como debe continuar con su trabajo.
¿Por qué debe instruir el Monitor en el
puesto de trabajo?

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• Las distintas competencias laborales (básicas, conductuales y funcionales) se
desarrollan a través de la ejecución de diversas actividades. Por ejemplo, mediante la
educación formal o el desarrollo profesional; pero también a través de diversas formas de
aprendizaje: Formal ( capacitación, autoaprendizaje en línea).
• Por competencia laboral entendemos aquí, el dominio práctico y tecnológico de las
operaciones y procedimientos que se utilizan efectivamente en las empresas para la
ejecución de las tareas correspondientes a los determinados puestos de trabajo de la
ocupación.
¿Cómo se desarrolla la competencia laboral?