El documento presenta los principios y objetivos de los grupos dialógicos. Un grupo dialógico es una metodología participativa que fomenta el diálogo y la transferencia de conocimientos entre los participantes. Sus fines son compartir experiencias, encontrar puntos de convergencia y formar redes para promover la igualdad de género. Los principios incluyen establecer objetivos comunes, respetar las diferencias y lograr convergencia. Los objetivos son establecer directrices sobre igualdad de género, constituir redes estables y promover la agenda de

1. I CONGRESO CON LA A
«Navegando hacia la agenda de género 2020»
Alicia Gil Gómez: Introducción a la
metodología de trabajo y pautas
generales para los grupos dialógicos.

2. ¿QUÉ ES UN GRUPO DIALÓGICO?
- UNA
METODOLOGÍA
ACTIVA
Y
PARTICIPATIVA (COOPERATIVA)
- QUE FOMENTA EL PROTAGONISMO DE CADA
PARTICIPANTE
- SE SOSTIENE EN EL DIÁLOGO
- POTENCIA LA TRANSFERENCIA DE SABERES
(CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS)
- BUSCA LOS PUNTOS DE CONVERGENCIA
ENTRE LAS PARTES QUE DIALOGAN.

3. ¿CUÁLES SON SUS FINES?
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REALIZAR UN TRABAJO GRUPAL QUE INTEGRE LOS VALORES DE
SOLIDARIDAD Y DE INTERRELACIÓN.
COMPARTIR VIVENCIAS Y, A TRAVÉS DE LAS EXPERIENCIAS
INDIVIDUALES PUESTAS EN JUEGO, LOGRAR UNA MAYOR EMPATÍA Y
COMUNICACIÓN ENTRE LAS PERSONAS PARTICIPANTES.
QUÉ CADA PARTICIPANTE APORTE AL TRABAJO EN EQUIPO SUS
CONOCIMIENTOS Y DIVERSIDAD COMPARTIÉNDOLOS PARA CONSEGUIR
UNA META COMÚN.
ENCONTRAR ELEMENTOS DE CONVERGENCIA QUE PERMITAN
DESARROLLAR ESTRATEGIAS COMUNES Y TRANSFERIRLAS EN CADA
ÁMBITO DE COMPETENCIA.
FORMAR REDES FUERTES QUE NOS SITÚEN EN BUENOS LUGARES PARA
NEGOCIAR NUESTRAS REIVINDICACIONES, DEFENDER NUESTROS
DERECHOS Y CUMPLIR CON NUESTRAS OBLIGACIONES CIUDADANAS
DESDE CRITERIOS DE RECIPROCIDAD Y RESPETO.

4. PRINCIPIOS METODOLÓGICOS
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ESTABLECER LOS OBJETIVOS
DIÁLOGO IGUALITARIO (RESPETO A LA DIVERSIDAD)
INTELIGENCIA CULTURAL (INCLUYENDO LA PRÁCTICA, LA ACADÉMICA Y
LAS INTERACCIONES COMUNICATIVAS VERBALES Y NO VERBALES)
TRANSFORMACIÓN (MUJERES COMO SUJETOS DE CAMBIO)
DIMENSIÓN INSTRUMENTAL (CONTENIDOS ÚTILES PARA LA PRÁCTICA
POLÍTICA: COMUNICACIÓN, LIDERAZGO, REDES, PLANIFICACIÓN,
ANÁLISIS, EVALUACIÓN)
CREACIÓN DE SENTIDO (UTILIDAD DE CONTENIDOS PARA FINES)
SOLIDARIDAD (TODAS APRENDEMOS DE TODAS)
IGUALDAD DE LAS DIFERENCIAS (DERECHO A LA DIVERSIDAD)
CONVERGENCIA (ELEMENTOS COMUNES)

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EL GRUPO DIALÓGICO COMO LABORATORIO
DE PRODUCCIÓN IDEOLÓGICA, TEÓRICA Y
EXPERIMENTAL
PONEMOS EN JUEGO RAZÓN (OBJETIVIDAD)
Y EXPERIENCIA SUBJETIVA
LAS PARTICIPANTES SE INTERPELAN A
TRAVÉS DEL DIÁLOGO Y EL RAZONAMIENTO
(MAYÉUTICA)
RIESGO (LA INTERACCIÓN INTRODUCE
VARIABLES QUE NO CONTROLAMOS)
SE CONSTRUYE A PARTIR DE LAS
APORTACIONES DE LAS INTEGRANTES DEL Gº

6. CONDICIONES A TENER EN CUENTA
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AMBIENTE DE CONFIANZA
RECONOCER LOS DIFERENTES RECORRIDOS
RESPETAR QUE PARTIMOS DE EXPERIENCIAS DIFERENTES
RECONOCER QUE TENEMOS RITMOS E INTERESES DIVERSOS
RESPETAR LOS DISTINTOS ESTILOS DE INTERLOCUCIÓN
TODAS LAS PARTICIPANTES DEBEN TENER INFORMACIÓN SOBRE
EL PROCESO
ATENCIÓN INDIVIDUALIZADA (AUTOCONCEPTO POSITIVO)
RESPETAR LAS CARACTERÍSTICAS CULTURALES
INTEGRAR EN EL GRUPO LOS CONOCIMIENTOS DE CADA
PARTICIPANTE
SUBRAYAR LOS LOGROS ALCANZADOS

7. OBJETIVOS
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CONSTITUIR UN FORO AMPLIO DE DIÁLOGO QUE ESTABLEZCA
DIRECTRICES CONVERGENTES SOBRE LAS QUE TRABAJAR, TENIENDO UN
PUNTO DE PARTIDA COMÚN EN TODOS LOS ÁMBITOS DE REFERENCIA.
DISPONER DE UN DOCUMENTO VIVO, CONSENSUADO Y ABIERTO, PARA
INCORPORAR EN EL PLAN HORIZONTE EUROPEO 2020 INICIATIVAS QUE
DEN RESPUESTAS A LAS NECESIDADES CIUDADANAS DESDE LA
PERSPECTIVA DE GÉNERO.
CONSTITUIR REDES DE GÉNERO, INTERDISCIPLINARES Y ESTABLES.
INFLUIR EN LAS AGENDAS POLÍTICAS PARA QUE LA IGUALDAD EFECTIVA
DE MUJERES Y HOMBRES Y LOS DERECHOS HUMANOS FORMEN PARTE
DE LAS PRIORIDADES.
DISPONER DE UNA PLATAFORMA TELEMÁTICA A TRAVÉS DE LA CUAL
ALIMENTAR Y EVALUAR DEL DESARROLLO DE LA AGENDA DE GÉNERO
2020.
DIFUNDIR Y TRANSFERIR LOS RESULTADOS.

8. LÍNEAS TRANSVERSALES
• PERSPECTIVA DE GÉNERO
• CORRESPONSABILIDAD (CUIDADOS,
USO TIEMPOS Y ESPACIOS)
• PARTICIPACIÓN Y TOMA DE
DECISIONES
• ERRADICACIÓN DE VIOLENCIA:
DIRECTA, ESTRUCTURAL Y
CULTURAL