Riesgo de seguridad

1. “AÑODELAUNIDAD,LAPAZY
ELDESARROLLO”
RIESGO PSICOSOCIALES
DOCENTE: DAVID ANIBAL BARRUETA SANTILLAN
FACULTAD: CIENCIAS DE LA SALUD
CURSO: ENFERMERÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INTEGRANTES:
• ORTEGA MIRAVAL DANITZA
• RUIZ ARANDA OMAR

2. Los riesgos psicosociales incluyen una variedad de
condiciones, situaciones y circunstancias del entorno
laboral, social o personal que pueden afectar el bienestar
mental y emocional de las personas. Estos riesgos están
relacionados con la interacción entre el individuo y su
entorno, incluyendo la calidad de las relaciones
interpersonales, el grado de control y autonomía en el
trabajo, la carga de responsabilidad, la inseguridad
laboral, la exposición a situaciones conflictivas, el acoso
o la discriminación, es decir. así como falta de apoyo
social y necesidades emocionales excesivas. Los riesgos
psicosociales pueden provocar reacciones psicológicas y
fisiológicas negativas, como estrés crónico, ansiedad,
depresión y otros trastornos psicológicos.
RIESGOS PSICOSOCIALES

3. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
Falta de Control y Autonomía:
Carga de Trabajo Excesiva:
Acoso Laboral (Mobbing):
Inseguridad Laboral:
Situaciones de Crisis y Trauma:
Ambiente de Trabajo Tóxico
Presión de Tiempo:
Problemas de Conciliación Labo
ral y Familiar
Falta de Reconocimiento y Reco
mpensa:
Altas Demandas Emocionales
Falta de Apoyo Social:
Discriminación y Prejuicio
Problemas Económicos y Deuda
s:
Conflictos Interpersonales:
Cambios
Organiza
cionales:

4. Consecuencias de los Riesgos Psicosociales
1.Estrés crónico y ansiedad:
4.Problemas de sueño:
5.Conflictos interpersonales y de
terioro de las relaciones:
2.Depresión y otros trastornos
de salud mental:
3.Agotamiento y fatiga crónica:
6.Ausentismo laboral y disminuci
ón de la productividad:

5. CONDICIONES DE TRABAJO
Horarios y Flexibilidad
Comunicación y Apoyo
Equilibrio Trabajo-Vida Per
sonal
Cultura Organizacional:
Seguridad Laboral
Recompensas y Reconoci
miento
Entorno Físico de Trabajo Gestión del Desempeño

6. Estrategias para la Prevención y Gestión
- Promover la comunicación abierta y la participa
ción de los empleados en la toma de decisiones
.
- Fomentar un equilibrio entre la vida laboral y pe
rsonal.
- Implementar políticas y procedimientos efectivo
s contra el acoso laboral.
- Proporcionar apoyo psicológico y recursos para
la gestión del estrés.
- Capacitar a empleados y supervisores en la ide
ntificación y gestión de riesgos psicosociales.