La empresa MyV implementará una estrategia de implementación de acuerdos a partir del 19 de enero de 2024. La estrategia incluye desarrollar la comprensión de la importancia de la implementación mediante formación y concienciación, mejorar las habilidades de implementación a través de capacitación y coaching, y transformar la cultura para ser más orientada a resultados mediante grupos de trabajo y sesiones de retroalimentación. También involucrará a terceras partes como consultores y alianzas estratégicas, y definirá KPI para medir y

1. Nombre de la Empresa: MyV
Director de Talento y Cultura: Bart Simpson
Fecha de Implementación de la Estrategia: 19-01-2024
Descripción Detallada de la Estrategia de Implementación:
Concientización y Formación:
Objetivo: Desarrollar una comprensión profunda de la importancia de la implementación
de acuerdos.
Acciones:
Crear un programa de formación sobre la relevancia de la fase de implementación.
Realizar seminarios y talleres para sensibilizar a los equipos sobre la necesidad de
cambio en la mentalidad negociadora.
Desarrollo de Habilidades:
Objetivo: Mejorar las habilidades de implementación en la gerencia de fusiones y
adquisiciones.
Acciones:
Implementar programas de capacitación específicos para fortalecer las habilidades de
ejecución.
Proporcionar coaching individualizado para abordar resistencias y fomentar la adopción
de nuevas prácticas.
Cambio Cultural:
Objetivo: Transformar la cultura de la empresa hacia una orientada a resultados
sostenibles.
Acciones:
Establecer un grupo de trabajo multifuncional que promueva y supervise el cambio
cultural.
Fomentar una cultura de revisión y aprendizaje continuo mediante la implementación de
sesiones regulares de retroalimentación y revisión de resultados.
Involucramiento de Terceras Partes:

2. Objetivo: Integrar la perspectiva externa en el proceso de negociación.
Acciones:
Facilitar la colaboración con consultores externos especializados en implementación de
acuerdos.
Establecer alianzas estratégicas con empresas del sector para intercambiar experiencias
y mejores prácticas.
Indicadores Clave de Rendimiento (KPI):
Objetivo: Medir y evaluar la efectividad de la implementación.
Acciones:
Definir KPI específicos que reflejen el progreso en la implementación de acuerdos.
Establecer revisiones periódicas con la alta dirección para analizar los resultados y ajustar
la estrategia según sea necesario.