La Diputación Provincial de Valladolid reconoce públicamente, mediante el otorgamiento de
este premio, a aquellas empresas que aumentan su plantilla con la contratación de
mujeres, que aplican medidas para la contratación de mujeres y para la conciliación de la
vida laboral y familiar, y que favorecen la igualdad de oportunidades y la inserción laboral
de colectivos con especiales dificultades de inserción profesional.
El documento describe los servicios de asesoramiento que ofrece la Red de Centros INFODONA para ayudar a las mujeres a emprender y crear empresas. Se ofrece orientación profesional, información sobre recursos, y asesoramiento para elaborar planes de negocio, determinar la forma jurídica, realizar trámites, contratar empleados, y obtener financiación. También se ofrece formación sobre creación y desarrollo de empresas, y se asesora sobre la elaboración y visado de planes de igualdad en las empresas.
Este documento propone una ordenanza para promover el emprendimiento y apoyar a los emprendedores en el municipio de San Felipe, Estado Yaracuy. La ordenanza crearía una Dirección de Apoyo al Emprendimiento y una Red Local de Emprendedores para brindar asesoría, capacitación y beneficios fiscales a los nuevos emprendimientos. También establecería un Fondo Municipal de Apoyo al Emprendedor para financiar nuevos proyectos empresariales. El objetivo general es incentivar la actividad emprendedora para generar empleos y
Bocyl d-16122013-7 orden EYE/1019/2013 VIII edición de los premios de la comu...CEDER Merindades
Se otorgarán cuatro premios, uno en cada una de las siguientes modalidades:
a) Premio a la mejor empresa cooperativa del año.
b) Premio a la mejor iniciativa cooperativa.
c) Premio a la mejor empresa con otras formas jurídicas de economía social.
d) Premio a la persona o entidad que se haya distinguido por su contribución al desarrollo del cooperativismo y la economía social.
El plazo de presentación de las candidaturas será hasta el 31 de enero de 2014
El documento resume las actividades realizadas por el IMPEFE en 2019 para promover la economía local, incluyendo subvenciones para el trabajo autónomo, asociaciones empresariales y proyectos de inversión. También destaca eventos como Invest in Cities para atraer inversiones y la publicación de una revista para promocionar oportunidades de negocio en Ciudad Real. El IMPEFE apoya emprendedores, forma a la población y colabora con asociaciones y empresas para fomentar el desarrollo económico.
Boletin nº 5 partido popular villanueva de la serenappvvaserena
El documento presenta un boletín informativo del Partido Popular de Villanueva de la Serena que incluye: la presentación de un Plan Integral de Juventud, la negativa del alcalde a emitir un informe sobre la legalidad de las contrataciones laborales municipales, y la crítica al proyecto de instalar un vertedero de residuos industriales en la ciudad. También incluye información sobre visitas a mayores, reuniones con sindicatos, y criticas a las políticas del gobierno socialista de Zapatero.
Este boletín informativo de la Asociación de Empresarias de Sevilla resume varios convenios y eventos. Se anuncia un convenio con la Asociación Albatros Andalucía para ofrecer prácticas a personas con discapacidad y otro convenio con MetLife para asesoramiento de seguros a las empresarias. También se promueven cursos y jornadas sobre temas tributarios y de exportación. Por último, se informa sobre líneas de financiación para pymes y emprendimiento.
El documento describe los servicios de asesoramiento que ofrece la Red de Centros INFODONA para ayudar a las mujeres a emprender y crear empresas. Se ofrece orientación profesional, información sobre recursos, y asesoramiento para elaborar planes de negocio, determinar la forma jurídica, realizar trámites, contratar empleados, y obtener financiación. También se ofrece formación sobre creación y desarrollo de empresas, y se asesora sobre la elaboración y visado de planes de igualdad en las empresas.
Este documento propone una ordenanza para promover el emprendimiento y apoyar a los emprendedores en el municipio de San Felipe, Estado Yaracuy. La ordenanza crearía una Dirección de Apoyo al Emprendimiento y una Red Local de Emprendedores para brindar asesoría, capacitación y beneficios fiscales a los nuevos emprendimientos. También establecería un Fondo Municipal de Apoyo al Emprendedor para financiar nuevos proyectos empresariales. El objetivo general es incentivar la actividad emprendedora para generar empleos y
Bocyl d-16122013-7 orden EYE/1019/2013 VIII edición de los premios de la comu...CEDER Merindades
Se otorgarán cuatro premios, uno en cada una de las siguientes modalidades:
a) Premio a la mejor empresa cooperativa del año.
b) Premio a la mejor iniciativa cooperativa.
c) Premio a la mejor empresa con otras formas jurídicas de economía social.
d) Premio a la persona o entidad que se haya distinguido por su contribución al desarrollo del cooperativismo y la economía social.
El plazo de presentación de las candidaturas será hasta el 31 de enero de 2014
El documento resume las actividades realizadas por el IMPEFE en 2019 para promover la economía local, incluyendo subvenciones para el trabajo autónomo, asociaciones empresariales y proyectos de inversión. También destaca eventos como Invest in Cities para atraer inversiones y la publicación de una revista para promocionar oportunidades de negocio en Ciudad Real. El IMPEFE apoya emprendedores, forma a la población y colabora con asociaciones y empresas para fomentar el desarrollo económico.
Boletin nº 5 partido popular villanueva de la serenappvvaserena
El documento presenta un boletín informativo del Partido Popular de Villanueva de la Serena que incluye: la presentación de un Plan Integral de Juventud, la negativa del alcalde a emitir un informe sobre la legalidad de las contrataciones laborales municipales, y la crítica al proyecto de instalar un vertedero de residuos industriales en la ciudad. También incluye información sobre visitas a mayores, reuniones con sindicatos, y criticas a las políticas del gobierno socialista de Zapatero.
Este boletín informativo de la Asociación de Empresarias de Sevilla resume varios convenios y eventos. Se anuncia un convenio con la Asociación Albatros Andalucía para ofrecer prácticas a personas con discapacidad y otro convenio con MetLife para asesoramiento de seguros a las empresarias. También se promueven cursos y jornadas sobre temas tributarios y de exportación. Por último, se informa sobre líneas de financiación para pymes y emprendimiento.
La convocatoria ofrece subvenciones de hasta 112.500€ para apoyar la creación de nuevas empresas en Valladolid. Las subvenciones de 2.250€ se otorgan a través de un proceso competitivo para ayudar a nuevos negocios a establecerse y generar empleo local. Las solicitudes deben presentarse en los próximos tres meses y la resolución se anunciará tres meses después del plazo final de solicitud.
Este documento presenta información sobre finanzas privadas. Detalla la evolución histórica de las finanzas privadas desde la década de 1940 hasta la década de 1970, incluyendo contribuciones clave de economistas. Explica conceptos como finanzas privadas, características de las finanzas privadas y la administración financiera empresarial. Además, cubre temas como la planificación y el control financiero, las metas de la administración financiera, las pequeñas y medianas empresas, las cooperativas y las empresas de producción social.
La empresa Electrocomercializadora es una sociedad anónima dedicada a la comercialización de electrodomésticos. Opera como una empresa mediana del sector servicios y tiene como objetivo satisfacer las necesidades de sus clientes ofreciendo productos de alta calidad que mejoren su calidad de vida de manera asequible. Para funcionar legalmente, la empresa debe realizar una serie de trámites comerciales, tributarios, de funcionamiento y seguridad laboral ante entidades como la Cámara de Comercio y la DIAN.
La Comisión Empresarial de Asesoramiento Técnico en Asuntos Laborales expresa su preocupación por los altos índices de informalidad en América y propone acciones para reducirlos. Sugiere que los gobiernos creen condiciones para facilitar la transición a la economía formal y que reduzcan las barreras que enfrentan los emprendedores informales. También pide a los ministerios de trabajo que incluyan la formalización económica en su agenda y coordinen con otros ministerios para promover empresas sostenibles y trabajo decente.
¡¡EMPRENDER!!
Una palabra, una acción, una ilusión, una necesidad,...
Pero emprender es algo muy importante en el desarrollo de profesional de unapersona que puede afectar a su trayectoria laboral para toda su vida, tanto positiva como negativamente.
En este webinar vamos a analizar los tipos de emprendedores que hayy sobre todo las herramientas que están a disposición de un emprendedor para poner su proyecto en marcha con garantías.
El contenido que trataremos será:
Algunos recursos en el circuito emprendedor:Espacios para emprendedores:• Preincubadoras• Viveros• Aceleradoras• Parques científicosDesarrollo de la iniciativa emprendedora: Asesoramiento sobre las formas jurídicas y los trámites administrativos necesarios para la puesta en marcha del proyecto empresarial, así como los recursos de apoyo (subvenciones, ayudas y formación); orientación para el desarrollo del plan de empresa.Fuentes de financiación:• Líneas de financiación.• Capitalización de la prestación por desempleo.• Apoyo a la innovación.La puesta en marcha:• Ventanilla Única Empresarial.• PAIT – Punto de asesoramiento e iniciación de la tramitación telemática.Mantenimiento en el mercado:• Programas de formación y generación de sinergias.• Gerencias asistidas.Tipos de autoempleo:• Trabajo autónomo.• Trabajador autónomo económicamente dependiente – TRADE• Emprendedor de responsabilidad limitada (ERL).• Familiares colaboradores.• “Freelance”Varios relacionados a autónomos:• Bonificaciones en la cuota de autónomos.• Cobrar el paro y hacerse autónomo.• El paro o desempleo de los autónomos.• Pluriactividad de los autónomos.• Formación gratuita para los trabajadores contratados por autónomos.
Recursos en el circuito emprendedor:
Espacios para emprendedores:
• Preincubadoras
• Viveros
• Aceleradoras
• Parques científicos
Desarrollo de la iniciativa emprendedora:
Asesoramiento sobre las formas jurídicas y los trámites administrativos necesarios para la puesta en marcha del proyecto empresarial, así como los recursos de apoyo (subvenciones, ayudas y formación); orientación para el desarrollo del plan de empresa.
Fuentes de financiación:
• Líneas de financiación
• Capitalización de la prestación por desempleo
• Apoyo a la innovación
La puesta en marcha:
• Ventanilla Única Empresarial
• PAIT – Punto de asesoramiento e iniciación de la tramitación telemática
Mantenimiento en el mercado:
• Programas de formación y generación de sinergias
• Gerencias asistidas
Tipos de autoempleo:
• Trabajo autónomo
• Trabajador autónomo económicamente dependiente – TRADE
• Emprendedor de responsabilidad limitada (ERL)
• Familiares colaboradores.• “Freelance”
Varios relacionados a autónomos:
• Bonificaciones en la cuota de autónomos
• Cobrar el paro y hacerse autónomo
• El paro o desempleo de los autónomos
• Pluriactividad de los autónomos
• Formación gratuita para los trabajadores contratados por autónomos
Este documento describe las subvenciones de la Comunidad Valenciana para 2020 para fomentar el trabajo autónomo. Ofrece subvenciones de entre 2,500 y 4,500 euros a las personas desempleadas que creen un negocio propio o se conviertan en trabajadores autónomos en proyectos innovadores. Los proyectos deben comenzar en 2020 y cumplir ciertos requisitos como estar desempleado, no haber trabajado por cuenta propia antes y tener un plan viable. El plazo para solicitar estas subvenciones finaliza el 30 de septi
Este documento describe la Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalización en España. La ley tiene como objetivo apoyar el desarrollo de emprendedores y sus empresas, promover la cultura emprendedora y crear un entorno favorable para las actividades económicas. La ley también introduce nuevos conceptos como el Emprendedor de Responsabilidad Limitada y establece Puntos de Atención al Emprendedor para facilitar el inicio de nuevos negocios.
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de empresa, costos y presupuestos. En 3 oraciones:
El documento define la empresa, sus elementos y tipos, así como los procesos básicos que tienen lugar en ella. Explica la importancia de los costos para el éxito empresarial y define la ingeniería de costos como la técnica para determinar el costo de proyectos y procesos productivos. También presenta los factores clave del éxito empresarial como costo, calidad, tiempo, innovación y mejora continua.
El documento presenta información sobre finanzas privadas. Explica que las finanzas privadas son aquellas en poder de particulares y constituyen la mayor masa de dinero circulante representada en activos como cuentas bancarias, títulos y créditos. También describe la evolución histórica de las finanzas privadas desde la década de 1940 y algunas características de la administración financiera empresarial como la rentabilidad y liquidez. Finalmente, menciona formas de participación social en Venezuela como empresas privadas, Pymes, cooperativ
El documento describe varios programas del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo de Colombia para apoyar el desarrollo empresarial de poblaciones vulnerables como víctimas del desplazamiento forzado y comunidades indígenas. Estos programas incluyen convocatorias para fortalecer empresas a través de encadenamientos productivos, microfranquicias y centros empresariales; apoyo para fortalecer las economías de comunidades indígenas; e iniciativas para mejorar la capacidad empresarial y competitividad de tender
El documento resume los incentivos e iniciativas del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo de Colombia para apoyar a las mujeres desplazadas que han logrado establecer empresas. Estos incluyen tres convocatorias para proyectos de encadenamientos productivos, centros de desarrollo empresarial y microfranquicias, así como programas para fortalecer unidades productivas indígenas y víctimas del desplazamiento forzado. También menciona el Fondo Emprender administrado por el SENA como una fuente principal de financiamiento para
Este documento describe las empresas de producción social en Venezuela. Explica que son entidades económicas dedicadas a la producción de bienes y servicios donde no existe discriminación o privilegios asociados con posiciones jerárquicas. También cubre los principios constitucionales que las promueven, sus características, tipos, y los beneficios y ventajas que ofrece el gobierno a estas empresas.
Bases Reguladoras Subvenciones IRPF Comunidad de Madrid 2018Dominique Gross
Bases reguladoras de subvenciones a programas de interés general dirigidas a fines de interés social a desarrollar por entidades del tercer sector de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Resumen decreto 1932010, de 20 de abril, calificación y creación del registro eiJesús Lorente Sánchez
Este decreto establece las regulaciones para la calificación y registro de empresas de inserción en Andalucía, con el objetivo de promover la incorporación al mercado laboral de personas en situación de exclusión social. Define empresas de inserción, requisitos para ser calificada como tal, y crea un registro público de estas empresas para que puedan participar en políticas de empleo. También describe a las personas que pueden ser contratadas por estas empresas para procesos de inserción sociolaboral.
Este documento presenta la XI Convocatoria de Subvenciones del Instituto Municipal de Promoción Económica, Formación y Empleo de Ciudad Real. La convocatoria tiene como objetivo apoyar la creación de empresas y el empleo mediante subvenciones para inversiones, tasas de licencia y contratación laboral. Se establecen los requisitos para acceder a las subvenciones, las cuantías de las mismas y los límites generales de la convocatoria.
Café AGM “Cómo pueden aprovechar las fundaciones la reforma fiscal del 2015 p...AGM Abogados
La reforma fiscal aplicable para el 2015 ha aumentado significativamente las deducciones en el IRPF y en el Impuesto sobre Sociedades para las donaciones a Fundaciones y Asociaciones de utilidad pública que cumplan con los requisitos de la Ley 49/2002.
En el café AGM analizaremos los tipos y las diferentes deducciones aplicables y en qué medida pueden significar una importante contribución monetaria que ayude al desarrollo de los fines fundacionales. Repasaremos también las condiciones que deben cumplir estas entidades para que los donantes puedan gozar de la correspondiente deducción.
Subvenciones de autoempleo 2012 Ayuntamiento Aranda de DueroAranda Emprende
El Ayuntamiento de Aranda de Duero fiel a su compromiso con la creación de empleo, convoca por segundo año consecutivo, las Subvenciones para el Autoempleo creado desde el 1 de noviembre de 2011 hasta el 30 de septiembre de 2012.
Este documento presenta una guía detallada sobre los pasos para crear una empresa, incluyendo la elaboración de un plan de negocios, la elección de la estructura legal, y los trámites administrativos y fiscales requeridos. Explica cada sección del plan de negocios como el estudio de mercado, plan de marketing, recursos, y análisis financiero. También describe los trámites para constituir una empresa individual o sociedad limitada, como darse de alta en Hacienda, la Seguridad Social, y el Registro Mercantil.
El documento explica la diferencia entre una persona natural y una persona jurídica. Una persona natural es un individuo que puede operar un negocio a título personal y asume responsabilidad personal por cualquier deuda u obligación del negocio. Una persona jurídica es una empresa registrada que puede contratar empleados y tiene derechos y obligaciones distintos de los de su propietario. Algunas ventajas de una persona jurídica incluyen mayor disponibilidad de capital y acceso a préstamos, mientras que las desventajas son trámites más complejos
Este documento presenta cuatro supuestos prácticos sobre formas jurídicas para emprender un negocio y responde a cada uno recomendando opciones como la sociedad limitada en formación sucesiva, el empresario de responsabilidad limitada, la comunidad de bienes o el régimen especial de autónomos, citando las leyes pertinentes que los rigen.
Ayudas para la Implantación de Medidas de Igualdad de OportunidadesASB Soluciones
Este documento describe subvenciones del gobierno de Castilla y León para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo. Las subvenciones financiarán hasta el 75% del costo de medidas como el acceso al empleo, la conciliación, la formación y la prevención del acoso. Las empresas, organizaciones sin fines de lucro y empleadores con sede en Castilla y León pueden solicitar subvenciones de hasta 10,000 euros para implementar dichas medidas entre el 9 de marzo y el 8 de abril.
Subvenciones Medidas Igualdad de Oportunidades en el ámbito LaboralASB Soluciones
Subvenciones de hasta 10.000€ para la realización de acciones y medidas en el ámbito laboral: acceso al empleo, condiciones de trabajo y desarrollo profesional, ordenación del tiempo de trabajo, prevención del acoso, comunicación y lenguaje y formación, en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
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Este documento presenta información sobre finanzas privadas. Detalla la evolución histórica de las finanzas privadas desde la década de 1940 hasta la década de 1970, incluyendo contribuciones clave de economistas. Explica conceptos como finanzas privadas, características de las finanzas privadas y la administración financiera empresarial. Además, cubre temas como la planificación y el control financiero, las metas de la administración financiera, las pequeñas y medianas empresas, las cooperativas y las empresas de producción social.
La empresa Electrocomercializadora es una sociedad anónima dedicada a la comercialización de electrodomésticos. Opera como una empresa mediana del sector servicios y tiene como objetivo satisfacer las necesidades de sus clientes ofreciendo productos de alta calidad que mejoren su calidad de vida de manera asequible. Para funcionar legalmente, la empresa debe realizar una serie de trámites comerciales, tributarios, de funcionamiento y seguridad laboral ante entidades como la Cámara de Comercio y la DIAN.
La Comisión Empresarial de Asesoramiento Técnico en Asuntos Laborales expresa su preocupación por los altos índices de informalidad en América y propone acciones para reducirlos. Sugiere que los gobiernos creen condiciones para facilitar la transición a la economía formal y que reduzcan las barreras que enfrentan los emprendedores informales. También pide a los ministerios de trabajo que incluyan la formalización económica en su agenda y coordinen con otros ministerios para promover empresas sostenibles y trabajo decente.
¡¡EMPRENDER!!
Una palabra, una acción, una ilusión, una necesidad,...
Pero emprender es algo muy importante en el desarrollo de profesional de unapersona que puede afectar a su trayectoria laboral para toda su vida, tanto positiva como negativamente.
En este webinar vamos a analizar los tipos de emprendedores que hayy sobre todo las herramientas que están a disposición de un emprendedor para poner su proyecto en marcha con garantías.
El contenido que trataremos será:
Algunos recursos en el circuito emprendedor:Espacios para emprendedores:• Preincubadoras• Viveros• Aceleradoras• Parques científicosDesarrollo de la iniciativa emprendedora: Asesoramiento sobre las formas jurídicas y los trámites administrativos necesarios para la puesta en marcha del proyecto empresarial, así como los recursos de apoyo (subvenciones, ayudas y formación); orientación para el desarrollo del plan de empresa.Fuentes de financiación:• Líneas de financiación.• Capitalización de la prestación por desempleo.• Apoyo a la innovación.La puesta en marcha:• Ventanilla Única Empresarial.• PAIT – Punto de asesoramiento e iniciación de la tramitación telemática.Mantenimiento en el mercado:• Programas de formación y generación de sinergias.• Gerencias asistidas.Tipos de autoempleo:• Trabajo autónomo.• Trabajador autónomo económicamente dependiente – TRADE• Emprendedor de responsabilidad limitada (ERL).• Familiares colaboradores.• “Freelance”Varios relacionados a autónomos:• Bonificaciones en la cuota de autónomos.• Cobrar el paro y hacerse autónomo.• El paro o desempleo de los autónomos.• Pluriactividad de los autónomos.• Formación gratuita para los trabajadores contratados por autónomos.
Recursos en el circuito emprendedor:
Espacios para emprendedores:
• Preincubadoras
• Viveros
• Aceleradoras
• Parques científicos
Desarrollo de la iniciativa emprendedora:
Asesoramiento sobre las formas jurídicas y los trámites administrativos necesarios para la puesta en marcha del proyecto empresarial, así como los recursos de apoyo (subvenciones, ayudas y formación); orientación para el desarrollo del plan de empresa.
Fuentes de financiación:
• Líneas de financiación
• Capitalización de la prestación por desempleo
• Apoyo a la innovación
La puesta en marcha:
• Ventanilla Única Empresarial
• PAIT – Punto de asesoramiento e iniciación de la tramitación telemática
Mantenimiento en el mercado:
• Programas de formación y generación de sinergias
• Gerencias asistidas
Tipos de autoempleo:
• Trabajo autónomo
• Trabajador autónomo económicamente dependiente – TRADE
• Emprendedor de responsabilidad limitada (ERL)
• Familiares colaboradores.• “Freelance”
Varios relacionados a autónomos:
• Bonificaciones en la cuota de autónomos
• Cobrar el paro y hacerse autónomo
• El paro o desempleo de los autónomos
• Pluriactividad de los autónomos
• Formación gratuita para los trabajadores contratados por autónomos
Este documento describe las subvenciones de la Comunidad Valenciana para 2020 para fomentar el trabajo autónomo. Ofrece subvenciones de entre 2,500 y 4,500 euros a las personas desempleadas que creen un negocio propio o se conviertan en trabajadores autónomos en proyectos innovadores. Los proyectos deben comenzar en 2020 y cumplir ciertos requisitos como estar desempleado, no haber trabajado por cuenta propia antes y tener un plan viable. El plazo para solicitar estas subvenciones finaliza el 30 de septi
Este documento describe la Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalización en España. La ley tiene como objetivo apoyar el desarrollo de emprendedores y sus empresas, promover la cultura emprendedora y crear un entorno favorable para las actividades económicas. La ley también introduce nuevos conceptos como el Emprendedor de Responsabilidad Limitada y establece Puntos de Atención al Emprendedor para facilitar el inicio de nuevos negocios.
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de empresa, costos y presupuestos. En 3 oraciones:
El documento define la empresa, sus elementos y tipos, así como los procesos básicos que tienen lugar en ella. Explica la importancia de los costos para el éxito empresarial y define la ingeniería de costos como la técnica para determinar el costo de proyectos y procesos productivos. También presenta los factores clave del éxito empresarial como costo, calidad, tiempo, innovación y mejora continua.
El documento presenta información sobre finanzas privadas. Explica que las finanzas privadas son aquellas en poder de particulares y constituyen la mayor masa de dinero circulante representada en activos como cuentas bancarias, títulos y créditos. También describe la evolución histórica de las finanzas privadas desde la década de 1940 y algunas características de la administración financiera empresarial como la rentabilidad y liquidez. Finalmente, menciona formas de participación social en Venezuela como empresas privadas, Pymes, cooperativ
El documento describe varios programas del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo de Colombia para apoyar el desarrollo empresarial de poblaciones vulnerables como víctimas del desplazamiento forzado y comunidades indígenas. Estos programas incluyen convocatorias para fortalecer empresas a través de encadenamientos productivos, microfranquicias y centros empresariales; apoyo para fortalecer las economías de comunidades indígenas; e iniciativas para mejorar la capacidad empresarial y competitividad de tender
El documento resume los incentivos e iniciativas del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo de Colombia para apoyar a las mujeres desplazadas que han logrado establecer empresas. Estos incluyen tres convocatorias para proyectos de encadenamientos productivos, centros de desarrollo empresarial y microfranquicias, así como programas para fortalecer unidades productivas indígenas y víctimas del desplazamiento forzado. También menciona el Fondo Emprender administrado por el SENA como una fuente principal de financiamiento para
Este documento describe las empresas de producción social en Venezuela. Explica que son entidades económicas dedicadas a la producción de bienes y servicios donde no existe discriminación o privilegios asociados con posiciones jerárquicas. También cubre los principios constitucionales que las promueven, sus características, tipos, y los beneficios y ventajas que ofrece el gobierno a estas empresas.
Bases Reguladoras Subvenciones IRPF Comunidad de Madrid 2018Dominique Gross
Bases reguladoras de subvenciones a programas de interés general dirigidas a fines de interés social a desarrollar por entidades del tercer sector de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Resumen decreto 1932010, de 20 de abril, calificación y creación del registro eiJesús Lorente Sánchez
Este decreto establece las regulaciones para la calificación y registro de empresas de inserción en Andalucía, con el objetivo de promover la incorporación al mercado laboral de personas en situación de exclusión social. Define empresas de inserción, requisitos para ser calificada como tal, y crea un registro público de estas empresas para que puedan participar en políticas de empleo. También describe a las personas que pueden ser contratadas por estas empresas para procesos de inserción sociolaboral.
Este documento presenta la XI Convocatoria de Subvenciones del Instituto Municipal de Promoción Económica, Formación y Empleo de Ciudad Real. La convocatoria tiene como objetivo apoyar la creación de empresas y el empleo mediante subvenciones para inversiones, tasas de licencia y contratación laboral. Se establecen los requisitos para acceder a las subvenciones, las cuantías de las mismas y los límites generales de la convocatoria.
Café AGM “Cómo pueden aprovechar las fundaciones la reforma fiscal del 2015 p...AGM Abogados
La reforma fiscal aplicable para el 2015 ha aumentado significativamente las deducciones en el IRPF y en el Impuesto sobre Sociedades para las donaciones a Fundaciones y Asociaciones de utilidad pública que cumplan con los requisitos de la Ley 49/2002.
En el café AGM analizaremos los tipos y las diferentes deducciones aplicables y en qué medida pueden significar una importante contribución monetaria que ayude al desarrollo de los fines fundacionales. Repasaremos también las condiciones que deben cumplir estas entidades para que los donantes puedan gozar de la correspondiente deducción.
Subvenciones de autoempleo 2012 Ayuntamiento Aranda de DueroAranda Emprende
El Ayuntamiento de Aranda de Duero fiel a su compromiso con la creación de empleo, convoca por segundo año consecutivo, las Subvenciones para el Autoempleo creado desde el 1 de noviembre de 2011 hasta el 30 de septiembre de 2012.
Este documento presenta una guía detallada sobre los pasos para crear una empresa, incluyendo la elaboración de un plan de negocios, la elección de la estructura legal, y los trámites administrativos y fiscales requeridos. Explica cada sección del plan de negocios como el estudio de mercado, plan de marketing, recursos, y análisis financiero. También describe los trámites para constituir una empresa individual o sociedad limitada, como darse de alta en Hacienda, la Seguridad Social, y el Registro Mercantil.
El documento explica la diferencia entre una persona natural y una persona jurídica. Una persona natural es un individuo que puede operar un negocio a título personal y asume responsabilidad personal por cualquier deuda u obligación del negocio. Una persona jurídica es una empresa registrada que puede contratar empleados y tiene derechos y obligaciones distintos de los de su propietario. Algunas ventajas de una persona jurídica incluyen mayor disponibilidad de capital y acceso a préstamos, mientras que las desventajas son trámites más complejos
Este documento presenta cuatro supuestos prácticos sobre formas jurídicas para emprender un negocio y responde a cada uno recomendando opciones como la sociedad limitada en formación sucesiva, el empresario de responsabilidad limitada, la comunidad de bienes o el régimen especial de autónomos, citando las leyes pertinentes que los rigen.
Similar a Premio “Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial" (20)
Ayudas para la Implantación de Medidas de Igualdad de OportunidadesASB Soluciones
Este documento describe subvenciones del gobierno de Castilla y León para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo. Las subvenciones financiarán hasta el 75% del costo de medidas como el acceso al empleo, la conciliación, la formación y la prevención del acoso. Las empresas, organizaciones sin fines de lucro y empleadores con sede en Castilla y León pueden solicitar subvenciones de hasta 10,000 euros para implementar dichas medidas entre el 9 de marzo y el 8 de abril.
Subvenciones Medidas Igualdad de Oportunidades en el ámbito LaboralASB Soluciones
Subvenciones de hasta 10.000€ para la realización de acciones y medidas en el ámbito laboral: acceso al empleo, condiciones de trabajo y desarrollo profesional, ordenación del tiempo de trabajo, prevención del acoso, comunicación y lenguaje y formación, en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Elaboración de un Plan de Seguridad Vial en la EmpresaASB Soluciones
Curso Gratuito de “Elaboración de un Plan de Seguridad Vial en la empresa” en Valladolid para personas con formación en básica de prevención de riesgos laborales.
Objetivos:
- Conocer la Siniestralidad Vial laboral
- El Marco Normativo, legal y político de los riesgos.
- Conocer las causas de la siniestralidad vial laboral y los riesgos viales de los desplazamientos in itinere y en misión.
- Aprender a elaborar y gestionar un Plan y Acciones de movilidad y seguridad vial en la empresa.
Temario:
1. Fase Preliminar.
2. Diagnóstico
3. Evaluación de Riesgos.
4. Elaboración del Plan
5. Implantación del Plan.
6. Seguimiento y Evaluación
7. Proyecto de Elaboración de un Plan de Seguridad Vial
Apoyo financiero a la inversión industrial en el marco de la política pública...ASB Soluciones
Este documento describe las subvenciones y financiación disponibles de aSb Soluciones para proyectos de inversión industrial relacionados con la reindustrialización y mejora de la competitividad. La financiación incluye préstamos reembolsables a largo plazo con bajos intereses para proyectos de nuevos centros de producción, líneas de producción e inversiones para mejorar la eficiencia. Las solicitudes deben presentarse entre el 1 de abril y el 1 de junio de 2015.
Subvenciones Proyectos Innovadores en ColaboraciónASB Soluciones
Este documento describe una convocatoria de subvenciones en Castilla y León para proyectos innovadores basados en TIC. Los beneficiarios elegibles son pymes con menos de 250 empleados y menos de 50 millones de volumen de negocio. Los proyectos subvencionables incluyen el desarrollo de aplicaciones móviles, herramientas de gestión, seguridad cibernética y más. La subvención máxima por proyecto es de 20.000 euros y 6.000 euros por pyme participante.
Es posible que necesitemos o queramos cerrar perfiles de Linkedin, por diferentes motivos, uno de los más habituales es hasta el desconocimiento de que los teníamos y ahora estamos “duplicados”.
El procedimiento de cerrar perfiles o cuentas es relativamente sencillo, basta con seguir los siguientes pasos.
Subvenciones Creación Páginas Web y Social Media PlanASB Soluciones
Subvención destinada a la creación
de páginas Web y la contratación de servicios de Consultoría encaminados a un
posicionamiento en Internet y a la creación de una estrategia de comunicación en Redes
Sociales para los trabajadores autónomos y microempresas que presten sus servicios o
tengan su sede social en municipios de la provincia de Valladolid con población inferior a
los 20.000 habitantes en el año 2015.
Consultoría y gestión de la innovación en las organizaciones públicas y privadas. Diagnóstico, implantación y mejora.
Gestión de financiación, ayudas y deducciones fiscales en I+D+i.
Formación, sensibilización y talleres sectorizados: empresarial, educación, comercio, AAPP,....
Subvenciones Entidades Sin Ánimo de Lucro para FormaciónASB Soluciones
Subvenciones dirigidas a la formación de trabajadores y trabajadoras en materia de prevención de riesgos laborales para entidades sin ánimo de lucro con centro de trabajo en Castilla y León:
curso básico y/o monográficos específicos (planes de acogida, trabajos de oficina, sector sanitario, prevención y protección contra incendios, sector docente, lugares de trabajo, ergonomía, planes de emergencia estrés y riesgos psicosociales,….),
Ha
Subvenciones Formación Prevención de Riesgos Laborales InternaASB Soluciones
Este documento describe las subvenciones de 2015 para la prevención de riesgos laborales, incluyendo cursos de formación para trabajadores, empresarios, autónomos, mandos intermedios y delegados de prevención. Las subvenciones cubrirán hasta el 100% del coste y estarán disponibles para empresas privadas con menos de 250 trabajadores y 50 millones de volumen o 43 millones de balance, así como entidades sin ánimo de lucro. La fecha límite para solicitar es el 31 de enero de 2015.
Subvenciones para acciones de plan de movilidad en las empresasASB Soluciones
El documento describe subvenciones para empresas con menos de 50 empleados y un volumen de negocios inferior a 10 millones de euros para implementar medidas de seguridad en los desplazamientos de trabajadores, como proporcionar autobuses, promover transporte público, ofrecer bicicletas o exámenes médicos para conductores. La subvención cubrirá el 60% de los gastos elegibles con un máximo de 4,500 euros por empresa, o un máximo de 30 euros por examen médico. Las solicitudes deben presentarse antes del 23 de enero de 2015
Subvenciones seguridad y salud laboral OHSASASB Soluciones
Subvención para la Implantación y Certificación de sistemas de gestión de seguridad y salud laboral según la norma OHSAS 18001 para Pymes de Castilla y León hasta el 23 de diciembre.
Subvenciones adquisición, adaptación y renovación equipos de trabajo e instal...ASB Soluciones
El documento describe subvenciones para la prevención de riesgos laborales en 2015 para la adquisición, adaptación o renovación de equipos de trabajo e instalaciones industriales. Las subvenciones cubrirán el 40% de los gastos hasta un máximo de 30.000 euros por beneficiario. Las empresas deben tener menos de 50 trabajadores y un volumen de negocios anual inferior a 10 millones de euros para ser elegibles. El plazo para solicitar finaliza el 23 de enero de 2015 y los justificantes del gasto deben presentarse antes del 1 de septiembre de
Un puente hacia la sostenibilidad empresarialASB Soluciones
El documento es una invitación a participar en un taller sobre responsabilidad social empresarial (RSE) que tendrá lugar el 6 de noviembre de 2014 en Palencia. El taller incluirá una mesa redonda sobre por qué la RSE mejora la sostenibilidad y competitividad de las empresas, así como talleres prácticos sobre buenas prácticas de RSE y grupos de interés.
Calidad de servicio o Servicio de calidad ASB Soluciones
La empresa aSb Soluciones ofrece consultoría y formación en sistemas de gestión como calidad, medio ambiente y prevención de riesgos, así como en gestión turística. También se especializa en la adaptación de alojamientos rurales a la nueva normativa y en obtener subvenciones para proyectos turísticos en Castilla y León. La empresa ayuda a sus clientes con marketing, formación, auditorías y gestión de proyectos y subvenciones.
Curso práctico de legalidad para profesionales del “Social Media”ASB Soluciones
Formación en Valladolid el próximo día 31 de julio de 2014, sobre legalidad en Internet.
El objetivo del curso es conocer de forma muy práctica y alejada del “idioma jurídico” los puntos legales necesarios que todo profesional del Social Media ha de conocer para dedicarse a su actividad.
En definitiva, qué se debe tener en cuenta en la gestión de redes sociales, (contrato con su cliente, registro de sus propios ficheros de protección de datos, confección de un documento de seguridad, avisos legales en su web, etc.)hasta incluso, para trabajar con sus clientes (responsabilidades en materia de propiedad intelectual, marcas, privacidad, exoneración de responsabilidad, etc.)
Está confeccionado para impartirse en clases muy reducidas para crear un clima de confianza, cercanía de resolución de dudas legales que ocurren en la práctica de la profesión.
El objetivo del curso es conocer de forma muy práctica y alejada del “idioma jurídico” los puntos legales necesarios que todo profesional del Social Media ha de conocer para dedicarse a su actividad.
En definitiva, qué se debe tener en cuenta en la gestión de redes sociales, (contrato con su cliente, registro de sus propios ficheros de protección de datos, confección de un documento de seguridad, avisos legales en su web, etc.)hasta incluso, para trabajar con sus clientes (responsabilidades en materia de propiedad intelectual, marcas, privacidad, exoneración de responsabilidad, etc.)
Está confeccionado para impartirse en clases muy reducidas para crear un clima de confianza, cercanía de resolución de dudas legales que ocurren en la práctica de la profesión.
Este curso no es
- “un “rollo legal” del que no me voy a enterar de nada” La metodología es práctica, se prohíbe hablar en “legales” y se pretende que los alumnos salgan del curso con sus registros de protección de datos hechos, un modelo de documento de seguridad entendido y con documentos precisos para comenzar a trabajar con la mayor minimización de riesgos legales posibles.
-”un curso dado por un ponente no cualificado”: Soy abogada cuya única especialización es el derecho tecnológico, internet, protección de datos y las TIC (tecnologías de la información y las comunicaciones) en general.
Llevo más de 12 años dedicada a este sector, además soy miembro de la APEP (Asociación Española de profesionales de la privacidad) y de DENAE (Asociación Española de Derecho del Entretenimiento). Soy ponente y formadora habitual en cursos y máster de Marketing en Internet.
- “un curso, como tantos otros, al que no le voy a sacar provecho”. Además de la metodología explicada, Al curso sólo asistirán un máximo de 12 alumnos. Número que permite la interacción y resolución de casos reales y concretos que en la práctica se producen, así como, la supervisión de la correcta utilización y personalización de los documentos entregados en cada caso particular.
Subvenciones Implantación Planes de Igualdad 2014ASB Soluciones
Subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
¿Y si caminamos juntos? Proyecto 12 pasos RSEASB Soluciones
Este documento presenta un proyecto llamado "12 pasos RSE" cuyo objetivo es ayudar a las pequeñas y medianas empresas a integrar la Responsabilidad Social Empresarial en su gestión y cultura empresarial de manera sencilla a través de doce pasos prácticos. Doce empresas comparten sus experiencias aplicando estos pasos. El proyecto busca "desmitificar" la RSE y mostrar cómo las pymes pueden mejorar su entorno y gestionar sus grupos de interés para contribuir a la economía.
El objetivo final es “desmitificar” la RSE, hacerla cercana a las pymes y micropymes con ejemplos prácticos y sencillos adaptados al tamaño de su organización.
En la actualidad aSb Soluciones está dando contenido y cuerpo a este camino para la integración de la RSE en las Pymes ¿te interesa?
Este documento presenta los servicios de consultoría y formación en igualdad de género de la compañía aSb Soluciones. Explica que la elaboración de planes de igualdad es obligatoria para empresas de más de 250 empleados, empresas con convenios colectivos que lo establezcan y empresas con incumplimientos reiterados. Además, ofrece servicios como diagnósticos de igualdad, diseño de planes de igualdad y conciliación, y formación en campañas de sensibilización y la igualdad en la gestión de recursos humanos.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Premio “Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial"
1. III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL
DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID
ÁREA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y SERVICIOS SOCIALES
Servicio de Acción Social
PREMIO “IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL
ÁMBITO EMPRESARIAL”, DUODÉCIMA EDICIÓN.
La Diputación Provincial de Valladolid reconoce públicamente, mediante el otorgamiento de
este premio, a aquellas empresas que aumentan su plantilla con la contratación de
mujeres, que aplican medidas para la contratación de mujeres y para la conciliación de la
vida laboral y familiar, y que favorecen la igualdad de oportunidades y la inserción laboral
de colectivos con especiales dificultades de inserción profesional.
En aplicación de lo anterior, la Excma. Diputación Provincial de Valladolid procede a
convocar el presente Premio con arreglo a las siguientes
BASES
PRIMERA.- Régimen Jurídico
Esta convocatoria se regirá por lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
General de Subvenciones (LGS), en el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que
se aprueba el Reglamento General de Subvenciones (RGS), y por el resto de legislación
que resulte aplicable.
La convocatoria se efectúa de conformidad con la Ordenanza General de Subvenciones de
la Diputación de Valladolid, aprobada por Acuerdo del Pleno de fecha 24 de febrero de
2006, y publicada en el BOP nº 54, de fecha 6 de marzo de 2006.
SEGUNDA.- Objeto
La presente convocatoria tiene por objeto premiar a aquellas empresas que hayan
desarrollado políticas activas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres,
en las 2 modalidades siguientes:
1.-Entidades empresariales con personalidad jurídica propia (sociedades anónimas,
sociedades limitadas, sociedades comanditarias, cooperativas, etc).
2.-Empresarias autónomas o comunidades de bienes, tengan o no personal contratado.
TERCERA.- Beneficiarias
Podrán participar las empresas o empresarias cuya actividad empresarial se desarrolle en
municipios de la provincia de Valladolid.
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2. No podrán ser beneficiarias:
.Las empresas con domicilio fiscal en Valladolid capital.
.Las empresarias individuales empadronadas en Valladolid capital, salvo que su actividad
empresarial se desarrolle de forma prioritaria en otros municipios de la provincia de
Valladolid.
.Las empresas o empresarias cuya actividad empresarial se circunscriba a la capital.
.Las empresas y empresarias que hubieran sido premiadas en anteriores ediciones.
CUARTA.- Solicitudes
La propuesta de concesión del premio podrá formularse por las empresas o empresarias
interesadas, por la Cámara Oficial de Comercio e Industria, por Asociaciones legalmente
constituidas o por los Ayuntamientos donde radique su sede.
Asimismo el Jurado, en las reuniones que celebre, si considerase que en las propuestas
presentadas no concurren méritos suficientes para la concesión del premio en alguna de
sus modalidades, podrá presentar nuevas candidaturas, debiendo en ese caso documentar
las propuestas de oficio.
Las solicitudes, conforme al modelo previsto en el Anexo I, se dirigirán al Ilmo. Sr.
Presidente de la Excma. Diputación Provincial de Valladolid, y se presentarán directamente
en el Registro General de la Diputación Provincial, sito en la C/ Angustias nº 44 y Avda/
Ramón y Cajal nº 5, 47071 de Valladolid, o por cualquiera de los medios establecidos en el
art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y el Procedimiento Administrativo Común (LPAC).También
podrán presentarse vía telemática en la ventanilla virtual de la Diputación de Valladolid
(http://www.ventanilla.diputaciondevalladolid.es).
Cuando la solicitud se formule por las empresas o empresarias interesadas, deberá
señalarse que se presenta para participar en el “Premio Igualdad de Oportunidades entre
mujeres y hombres en el ámbito empresarial”, duodécima edición” así como a la modalidad
a la que concurre, e ir firmada por el representante de la empresa. A la solicitud deberá
acompañarse la pertinente información sobre la empresa, según modelo que consta como
Anexo II, y una breve memoria sobre la actividad empresarial, en los términos previstos en
el Anexo III.
Cuando la propuesta de concesión del premio se formule por la Cámara de Comercio,
Asociación o Ayuntamiento, deberá presentarse la solicitud motivada, suscrita por el
representante legal de la entidad proponente.
QUINTA.- Documentación
1.Si la solicitud la formula la empresa o empresaria interesada, deberá acompañar la
siguiente documentación:
-Fotocopia C.I.F. de la empresa o del DNI de la empresaria autónoma.
-Certificado o volante de empadronamiento de las empresarias autónomas.
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3. -Fotocopia del alta en la Seguridad Social de la empresaria y/o trabajadores/as.
-En su caso, fotocopia de los contratos de trabajo.
-Plan Interno de Igualdad, si lo hubiere.
-Medidas de Igualdad o Conciliación, si las hubiere.
La empresa podrá presentar la documentación complementaria que considere necesaria
para una mejor valoración de su solicitud. También el Jurado podrá recabar, para un mayor
conocimiento de las medidas de acción positivas llevadas a cabo, cualquier tipo de
documentación que considere oportuna.
2.-Cuando la propuesta de concesión del premio se formule por la Cámara de Comercio,
Asociación o Ayuntamiento, se requerirá a la empresa o empresaria para que acompañe,
si está interesada, la documentación justificativa.
SEXTA.- Plazo de presentación
Las solicitudes, junto con la documentación correspondiente, deberán presentarse por las
empresas o empresarias interesadas o entidades autorizadas en un plazo que finalizará el
21 de septiembre de 2015 (incluido).
SÉPTIMA.- Criterios de valoración
Se priorizará a las empresas o empresarias cuya actividad empresarial se desarrolle
fundamentalmente en municipios de la provincia de Valladolid con menos de 1.000
habitantes, cuando dicha actividad implique asentamiento de población en dichos
municipios.
Para valorar los proyectos de empresa, el jurado tendrá en cuenta los siguientes datos:
-Originalidad de la idea empresarial.
-Innovación.
-Que favorezcan el asentamiento de la población en el medio rural.
-Dinamización de la zona.
-Especiales condiciones que remarquen el carácter de la emprendedora (iniciativas
adoptadas ante el período de crisis, cargas familiares, discapacidad, etc).
-Situación económica actual de las empresas o empresarias participantes.
-Actuaciones con mujeres que hayan participado en cursos o talleres en los que haya
tenido algún tipo de implicación la Diputación de Valladolid (organización, subvención, etc).
En los casos en que exista personal contratado, se tendrá en cuenta, además, lo siguiente:
a)-Contratación de mujeres en puestos de trabajo estables (contratación indefinida).
b)-Mujeres ocupando puestos de dirección o de responsabilidad.
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4. c)-Medidas de promoción interna que favorezcan a la mujer.
d)-Mujeres ocupando puestos donde la presencia femenina esté subrepresentada u
hombres ocupando puestos donde la presencia masculina esté subrepresentada.
e)-Mujeres en plantilla con especiales dificultades para su inserción profesional (mujeres
con discapacidad, mujeres mayores de 45 años, mujeres inmigrantes, mujeres
pertenecientes a minorías étnicas, mujeres jóvenes, etc).
No se valorarán los apartados anteriores cuando la contratación se refiera al cónyuge,
ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o adopción, hasta el
segundo grado inclusive del empresario/a individual, y en el caso de las personas jurídicas,
de quienes ostentan cargos de dirección o sean miembros de los órganos de
administración, gobierno o representación.
f)-Incorporación a la plantilla de mujeres víctimas de maltrato doméstico ó maltrato de
género.
g)-Facilitar medidas y/o recursos a los/as trabajadoras/es para compatibilizar sus
responsabilidades laborales y familiares, entendidas como política de empresas de acción
positiva, y no de cumplimiento de medidas exigidas legalmente (servicio de guardería,
flexibilidad horaria, formación en materia de igualdad, y otros aspectos que favorezcan la
conciliación de la vida familiar y laboral).
h)-Realizar actuaciones que permitan la formación y capacitación de personal externo a
través de cursos, talleres o prácticas en la empresa (alumnado de la Universidad,
personas que están recibiendo cursos de formación profesional u ocupacional, personas
que perciban la renta garantizada de ciudadanía, etc).
i)-Disponer o estar en proceso de elaboración de un Plan Interno de Igualdad de
Oportunidades o tener establecidas medidas en materia de igualdad de oportunidades.
j)-Otros aspectos que puedan ser considerados de relevancia por parte del jurado.
OCTAVA.- Premios
Modalidad 1:
-Premio en metálico por importe de tres mil quinientos euros (3.500 €).
-Entrega en un acto institucional de la escultura ganadora del Concurso convocado al
efecto por la Diputación de Valladolid en el año 2014 titulada “Mujer de la estrella”, obra de
Concha Gay.
Modalidad 2:
-Premio en metálico por importe de tres mil quinientos euros (3.500 €).
-Entrega en un acto institucional del Grabado ganador del Concurso convocado al efecto
por la Diputación de Valladolid en el año 2014 titulado “Determinación en la encrucijada”
obra de Mercedes García Betegón.
Los abonos en metálico estarán sometidos a las retenciones que legalmente procedan.
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5. Para que se efectúe dicho abono los premiados deberán presentar bastanteo bancario,
según modelo que se le facilitará desde el Servicio de Acción Social.
NOVENA.- Jurado
El Ilmo. Sr. Presidente de la Diputación de Valladolid designará al jurado, que estará
compuesto por personal técnico de la Diputación y personas de acreditada experiencia y
reconocimiento en el ámbito social, económico y empresarial de la provincia de Valladolid.
El jurado podrá proponer que se declaren desiertos todos o alguno de los premios.
Corresponde al jurado la interpretación de las presentes Bases, así como elevar al
Presidente la propuesta de concesión.
Con carácter previo a la concesión, los propuestos deberán acreditar que no tienen deudas
con Hacienda, con la Seguridad Social ni con la Diputación de Valladolid.
DÉCIMA.- Publicidad
La resolución se notificará individualmente a las empresas y empresarias premiadas, y se
hará pública en el tablón de anuncios de la Diputación de Valladolid, sito en el Palacio de
Pimentel (C/ Angustias nº 44).
La Diputación de Valladolid difundirá a través de los medios de comunicación los nombres
de las empresas y empresarias que hayan resultado premiadas.
UNDECIMA-. Entrega de premios
La entrega de premios se efectuará en acto público en la fecha que determine la
Diputación de Valladolid y que será comunicada con la suficiente antelación a los
premiados, que deberán estar presentes en el acto de entrega de premios o, en caso de
imposibilidad, designar a un representante para que acuda al acto.
Lo que se hace público para general conocimiento.
En Valladolid, a 5 de agosto de 2015.- El Presidente Accidental.-Fdo.: Víctor David Alonso
Monge.
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6. ANEXO I
SOLICITUD DUODÉCIMA EDICIÓN PREMIO “IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO
EMPRESARIAL”
D./Dña.: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
En calidad de: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Con D.N.I. número: -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Con domicilio a efectos de notificaciones en: ------------------------------------------------------------------------------
Localidad: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Teléfono de contacto: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Correo electrónico: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
MODALIDAD A LA QUE OPTA:
Modalidad 1: entidades empresariales.
Modalidad 2: empresarias individuales o comunidades de bienes.
A los efectos oportunos, DECLARA:
Que la empresa que representa no está incursa en ninguna de las prohibiciones para
obtener la condición de beneficiaria de subvenciones previstas en el art.13 de la Ley
38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Asimismo, AUTORIZA a que, en el caso de ser propuesta como beneficiaria, pueda
incorporarse de oficio el certificado acreditativo de la inexistencia de deudas con la
Diputación de Valladolid.
En Valladolid, a ..................................... de 2015
Fdo: El/la representante de la empresa
ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA DIPUTACIÓN DE VALLADOLID
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7. ANEXO II
INFORMACIÓN SOBRE LA EMPRESA o EMPRESARIA PRESENTADA A
LA DUODÉCIMA EDICIÓN PREMIO “IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL”
NOMBRE DE LA
EMPRESA/EMPRESARIA
C.I.F./ D.N.I
FORMA JURÍDICA
DOMICILIO FISCAL
EMPRESA O LUGAR DE
EMPADRONAMIENTO
EMPRESARIA
SECTOR / ACTIVIDAD
ÁREA DE INFLUENCIA
(Todas las que considere)
Local Regional Nacional Internacional
LOCALIDADES DONDE
DESARROLLA
ACTOVIDAD
MODALIDAD
OPCIÓN 1-EMPRESAS OPCIÓN 2-EMPRESARIAS
PRINCIPAL
CARACTERÍSTICA A
DESTACAR DE LA
EMPRESA EN RELACIÓN
AL PREMIO
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8. ANEXO II (continuación)
REGISTRO DE DATOS PARA MODALIDAD 1 y MODALIDAD 2:
(Rellenar lo que proceda)
1 Originalidad de la idea empresarial.
2 Innovación, nuevo yacimiento, no existir ese tipo de negocio en la zona.
3 Favorece el asentamiento de población en el medio rural.
4 Dinamización de la zona.
5 Espaciales condiciones de la emprendedora (ver convocatoria).
6 Situación económica actual de la empresa
7
Participación en cursos o talleres en los que haya tenido algún tipo de
implicación la Diputación de Valladolid
8
Número de contratos de mujeres en trabajos estables (contratación
indefinida).
9 Número de mujeres en puestos de dirección o decisión o responsabilidad.
10 Número de medidas de promoción interna que favorezca a la mujer
11
Número de mujeres u hombres en sectores o puestos donde están
habitualmente subrepresentadas o subrepresentados.
9
Número de mujeres incorporadas a la empresa con especiales dificultades
para su inserción profesional o en riesgo de exclusión (ver convocatoria).
Razón/causas de exclusión.
13
Número de mujeres incorporadas a la empresa víctimas de Violencia de
Género o de Violencia Doméstica.
14 Número de medidas para la conciliación o para la corresponsabilidad.
15 Número de medidas o políticas de acción positiva.
16
La empresa dispone de Plan Interno de Igualdad o medidas de igualdad de
oportunidades.
17
Otras
Fdo.: El/la representante de la empresa
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9. ANEXO III
MEMORIA - DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO Y ACTIVIDAD EMPRESARIAL
(Modalidades 1 y 2)
(Máximo tres folios)
Incluirá: antecedentes (situación laboral de los promotores o las promotoras previa a la
creación de la empresa), estructura empresarial, descripción del desarrollo de la Idea
empresarial y actividad llevada a cabo, ampliación de los datos recogidos en el Anexo
II, u otra información de interés.
Fdo.: El/la representante de la empresa
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http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010
BOPVA-B-2015-183