Subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La fundación pretende brindar ayuda psicológica a mujeres maltratadas en Ecuador, donde el 40% han sufrido algún tipo de maltrato. Se propone crear una campaña usando productos de maquillaje con mensajes contra el maltrato para motivar a las mujeres a denunciar y defender sus derechos, trabajando con la policía para apoyarlas de forma global. La fundación requiere personas comprometidas con causas sociales que ayuden a generar recursos y conciencia sobre el problema.
Este documento presenta el Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de la Federación Andaluza ENLACE. Describe la metodología utilizada para el estudio diagnóstico que incluyó un análisis de la situación de la organización y de su cultura de género. El plan contiene cinco líneas estratégicas para promover la igualdad de género en áreas como la aplicación del enfoque de género, la conciliación, la sensibilización, la atención integral y la participación. El
Este documento explica los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres que las empresas pueden implementar. Estos planes buscan garantizar la igualdad y eliminar la discriminación por género mediante medidas como el diagnóstico de la situación actual, el diseño de un plan de acciones, y la implicación de la alta dirección para lograr la igualdad. Los planes traen ventajas como cumplir con la ley, mejorar el clima laboral y la imagen de la empresa.
Los planes de igualdad entre mujeres y hombres en la negociacion colectivatribunavirtual
Este documento resume un estudio sobre el impacto de la Ley de Igualdad en la negociación colectiva en España, con un enfoque en los planes de igualdad. El estudio analiza cláusulas sobre igualdad en convenios antes y después de la ley, y examina el contenido de planes de igualdad negociados. El resumen incluye una metodología para identificar referencias a planes y comisiones de igualdad en convenios, y herramientas para el análisis de su contenido y desarrollo.
El plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es un conjunto de medidas adoptadas tras un diagnóstico para lograr la igualdad de trato e eliminar la discriminación por sexo en la empresa. Un plan de igualdad trae beneficios como mejorar el clima laboral, facilitar la conciliación, fomentar la responsabilidad social y la igualdad de oportunidades. Un plan incluye fases como comprometerse, diagnosticar, establecer objetivos, acciones, comunicación e implementación, con evaluación continua. Se proponen para combatir discriminaciones salariales y
Este documento resume la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en España. La ley tiene como objetivo eliminar la discriminación contra la mujer y lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida. Establece principios de actuación para los poderes públicos y derechos y deberes para personas e instituciones públicas y privadas. Además, incluye medidas para eliminar la discriminación por sexo en los sectores público y privado. El ámbito de aplicación de la
La fundación pretende brindar ayuda psicológica a mujeres maltratadas en Ecuador, donde el 40% han sufrido algún tipo de maltrato. Se propone crear una campaña usando productos de maquillaje con mensajes contra el maltrato para motivar a las mujeres a denunciar y defender sus derechos, trabajando con la policía para apoyarlas de forma global. La fundación requiere personas comprometidas con causas sociales que ayuden a generar recursos y conciencia sobre el problema.
Este documento presenta el Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de la Federación Andaluza ENLACE. Describe la metodología utilizada para el estudio diagnóstico que incluyó un análisis de la situación de la organización y de su cultura de género. El plan contiene cinco líneas estratégicas para promover la igualdad de género en áreas como la aplicación del enfoque de género, la conciliación, la sensibilización, la atención integral y la participación. El
Este documento explica los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres que las empresas pueden implementar. Estos planes buscan garantizar la igualdad y eliminar la discriminación por género mediante medidas como el diagnóstico de la situación actual, el diseño de un plan de acciones, y la implicación de la alta dirección para lograr la igualdad. Los planes traen ventajas como cumplir con la ley, mejorar el clima laboral y la imagen de la empresa.
Los planes de igualdad entre mujeres y hombres en la negociacion colectivatribunavirtual
Este documento resume un estudio sobre el impacto de la Ley de Igualdad en la negociación colectiva en España, con un enfoque en los planes de igualdad. El estudio analiza cláusulas sobre igualdad en convenios antes y después de la ley, y examina el contenido de planes de igualdad negociados. El resumen incluye una metodología para identificar referencias a planes y comisiones de igualdad en convenios, y herramientas para el análisis de su contenido y desarrollo.
El plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es un conjunto de medidas adoptadas tras un diagnóstico para lograr la igualdad de trato e eliminar la discriminación por sexo en la empresa. Un plan de igualdad trae beneficios como mejorar el clima laboral, facilitar la conciliación, fomentar la responsabilidad social y la igualdad de oportunidades. Un plan incluye fases como comprometerse, diagnosticar, establecer objetivos, acciones, comunicación e implementación, con evaluación continua. Se proponen para combatir discriminaciones salariales y
Este documento resume la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en España. La ley tiene como objetivo eliminar la discriminación contra la mujer y lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida. Establece principios de actuación para los poderes públicos y derechos y deberes para personas e instituciones públicas y privadas. Además, incluye medidas para eliminar la discriminación por sexo en los sectores público y privado. El ámbito de aplicación de la
Este documento resume la regulación constitucional y legal en materia de igualdad entre mujeres y hombres en España. Explica que la Constitución Española prohíbe la discriminación por sexo y obliga a los poderes públicos a promover la igualdad real. También analiza cómo leyes laborales como el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Igualdad han incorporado el principio de igualdad y han sido modificadas para adecuarse a este principio. Por último, menciona convenios y normativas como el Código de Trabajo de la OIT que han
Este documento ofrece orientación sobre los planes de igualdad en las empresas y administraciones públicas. Explica que un plan de igualdad debe contener objetivos concretos, medidas y acciones para alcanzarlos, y un sistema de seguimiento y evaluación. Además, destaca que los planes afectan a toda la plantilla y deben negociarse entre la dirección y los sindicatos. El documento también resalta los beneficios de los planes para las empresas desde una perspectiva económica y legal.
Impacto de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hom...Belén Pérez Lorenzo
Estudio realizado por la consultora LIKaDI para la Federación Española de Municipios y Provincias basado en los resultados electorales de las elecciones locales de 2007. AUCO.NET se encargó de la localización y análisis de fuentes de información, colaboración en diseño base de datos, redacción manual de funcionamiento, y constitución, formación y coordinación del equipo de trabajo encargado de la búsqueda y volcado de la información (Ver Desarrollo metodológico y equipo de trabajo pp. 125 y ss.)
Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información púb...Montse Carpio
La ley establece tres títulos principales: Transparencia de la actividad pública, Buen Gobierno y Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. El Título I regula la publicidad activa de información y el derecho de acceso a información pública. El Título II establece principios de buen gobierno y un régimen sancionador. El Título III crea un Consejo Independiente para promover la transparencia y garantizar el cumplimiento de la ley.
Este documento describe un certificado de profesionalidad para la promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. El certificado incluye módulos sobre comunicación y participación con perspectiva de género, promoción de la igualdad en el empleo, detección y prevención de la violencia contra las mujeres, y prácticas profesionales. El certificado busca capacitar a profesionales para detectar y erradicar situaciones de desigualdad de género en colaboración con instituciones y la sociedad.
Este documento presenta una guía sindical sobre los derechos laborales relacionados con la conciliación y corresponsabilidad contenidos en la legislación española. Explica los derechos a permiso de maternidad, paternidad y reducción de jornada, así como prestaciones de seguridad social asociadas. El objetivo es informar a representantes sindicales sobre estos temas para garantizar que trabajadores ejerzan sus derechos y promover la igualdad entre mujeres y hombres.
Este capítulo establece que el objeto de la Ley Orgánica 3/2007 es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier forma de discriminación contra la mujer. La Ley busca lograr la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, incluyendo los políticos, civiles, laborales, económicos, sociales y culturales.
Esta ley establece la igualdad efectiva de mujeres y hombres como un objetivo fundamental y transversal de las políticas públicas en España. Define la discriminación y promueve la igualdad en todos los ámbitos, incluyendo el acceso al empleo, la participación en la toma de decisiones y la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, crea instrumentos como planes de igualdad y acciones positivas para lograr la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
Igualdad De Oportunidades Entre Hombres Y Mujeres SlideshareSara Galan
El documento describe tres formas de sexismo que pueden aparecer en la publicidad: 1) Imágenes que utilizan el cuerpo de la mujer o el hombre como reclamo sin relación con el producto; 2) Uso de lenguaje sexista como el masculino genérico u ocultar a las mujeres; 3) Transmisión de estereotipos de género como mostrar a las mujeres dependientes o dedicadas solo al hogar y cuidado de otros.
Flujograma contrataciónn inicial y desvinculaciónnOscar Herrera
El documento presenta un flujograma de los procedimientos para la vinculación y desvinculación de empleados. Comienza con el examen médico de admisión y la firma del contrato, luego continúa con la afiliación a servicios de salud, pensiones y ARL. Luego se da capacitación y el trabajo propiamente dicho. Para la desvinculación, se revisa si es por justa causa o sin ella y la liquidación correspondiente, que puede incluir indemnización si no se cumple el contrato o no hay justa causa. Finaliza con
Ayudas para la Implantación de Medidas de Igualdad de OportunidadesASB Soluciones
Este documento describe subvenciones del gobierno de Castilla y León para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo. Las subvenciones financiarán hasta el 75% del costo de medidas como el acceso al empleo, la conciliación, la formación y la prevención del acoso. Las empresas, organizaciones sin fines de lucro y empleadores con sede en Castilla y León pueden solicitar subvenciones de hasta 10,000 euros para implementar dichas medidas entre el 9 de marzo y el 8 de abril.
Subvenciones Medidas Igualdad de Oportunidades en el ámbito LaboralASB Soluciones
Subvenciones de hasta 10.000€ para la realización de acciones y medidas en el ámbito laboral: acceso al empleo, condiciones de trabajo y desarrollo profesional, ordenación del tiempo de trabajo, prevención del acoso, comunicación y lenguaje y formación, en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Compromiso Empresarial 44. Cerremos la brecha de género.Albert Vilariño
Artículo de Albert Vilariño Alonso publicado en Compromiso Empresarial el 10/11/17.
https://www.compromisoempresarial.com/rsc/2017/11/cerremos-la-brecha-de-genero
Presentacion Igualdad De Generos.Ppt [Autoguardado]Juan Schaer
El documento describe los principios y objetivos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para promover los derechos laborales fundamentales, crear más oportunidades de empleo con igualdad de género, y aumentar la protección social. También analiza estrategias para reducir las brechas de género en el empleo decente a través del consenso entre gobiernos, sindicatos y empresas, con buenas prácticas en políticas públicas, convenios laborales y negociación colectiva.
El documento describe la normativa de igualdad de oportunidades en España y el proceso de implantación de planes de igualdad en las empresas. Explica las leyes que rigen la igualdad, como la obligación de las empresas con más de 250 empleados de tener un plan de igualdad. También cubre cómo realizar un diagnóstico, establecer objetivos y estrategias, y obtener el distintivo de igualdad en la empresa.
El documento describe la normativa de igualdad de oportunidades en España y el proceso de implantación de planes de igualdad en las empresas. Explica las leyes que rigen la igualdad, como la obligación de las empresas con más de 250 empleados de tener un plan de igualdad. También cubre cómo obtener el distintivo de "Igualdad en la Empresa" y las ayudas disponibles para la implantación de planes de igualdad.
10 Medidas para fomentar la igualdad de géneroMiguel Olmedo
El documento discute la importancia de la igualdad de género en el lugar de trabajo y propone 10 medidas que las empresas pueden tomar para fomentarla. Estas incluyen incorporar la igualdad de género como un valor central, dar capacitación a todos los empleados, establecer programas de conciliación trabajo-familia y evaluar las medidas del plan de igualdad de manera sistemática.
Cada vez más empresas entienden que cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, así como satisfacer las expectativas de sus empleados en este sentido, requieren de un compromiso y recursos bien gestionados.
Más info:
http://www.murgibe.com/igualdad/crear-plan-igualdad/
El documento describe el Modelo de Equidad de Género (MEG) del Instituto Nacional de las Mujeres de México. El MEG es un sistema de gestión voluntario que ayuda a empresas e instituciones a identificar y eliminar la discriminación de género y establecer la igualdad. El INMUJERES ofrece capacitación, asesoría y un distintivo a las organizaciones que implementan con éxito las medidas del MEG para promover la equidad laboral entre mujeres y hombres.
Este documento analiza el impacto del movimiento "Un día sin mujeres" en México para las empresas y la productividad. Resumiendo, 1) el paro afectó principalmente los sectores comercial, de servicios y manufacturero al no contar con el 53%, 49% y 38% del personal femenino respectivamente, 2) algunas empresas apoyaron el movimiento mientras que otras no tomaron postura, y 3) sin intervención de las empresas, podrían presentarse escenarios negativos como renuncias o baja productividad que afectarían la producción.
Este documento analiza el impacto del movimiento "Un día sin mujeres" en México en marzo de 2020 para crear conciencia sobre la violencia de género. Resalta que afectó la productividad de empresas al faltar el 53% del personal femenino. Algunas empresas apoyaron el movimiento mientras que otras no tomaron postura. De no intervenirse, la motivación y productividad de los empleados podrían disminuir, afectando la producción de las empresas.
Este documento resume la regulación constitucional y legal en materia de igualdad entre mujeres y hombres en España. Explica que la Constitución Española prohíbe la discriminación por sexo y obliga a los poderes públicos a promover la igualdad real. También analiza cómo leyes laborales como el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Igualdad han incorporado el principio de igualdad y han sido modificadas para adecuarse a este principio. Por último, menciona convenios y normativas como el Código de Trabajo de la OIT que han
Este documento ofrece orientación sobre los planes de igualdad en las empresas y administraciones públicas. Explica que un plan de igualdad debe contener objetivos concretos, medidas y acciones para alcanzarlos, y un sistema de seguimiento y evaluación. Además, destaca que los planes afectan a toda la plantilla y deben negociarse entre la dirección y los sindicatos. El documento también resalta los beneficios de los planes para las empresas desde una perspectiva económica y legal.
Impacto de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hom...Belén Pérez Lorenzo
Estudio realizado por la consultora LIKaDI para la Federación Española de Municipios y Provincias basado en los resultados electorales de las elecciones locales de 2007. AUCO.NET se encargó de la localización y análisis de fuentes de información, colaboración en diseño base de datos, redacción manual de funcionamiento, y constitución, formación y coordinación del equipo de trabajo encargado de la búsqueda y volcado de la información (Ver Desarrollo metodológico y equipo de trabajo pp. 125 y ss.)
Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información púb...Montse Carpio
La ley establece tres títulos principales: Transparencia de la actividad pública, Buen Gobierno y Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. El Título I regula la publicidad activa de información y el derecho de acceso a información pública. El Título II establece principios de buen gobierno y un régimen sancionador. El Título III crea un Consejo Independiente para promover la transparencia y garantizar el cumplimiento de la ley.
Este documento describe un certificado de profesionalidad para la promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. El certificado incluye módulos sobre comunicación y participación con perspectiva de género, promoción de la igualdad en el empleo, detección y prevención de la violencia contra las mujeres, y prácticas profesionales. El certificado busca capacitar a profesionales para detectar y erradicar situaciones de desigualdad de género en colaboración con instituciones y la sociedad.
Este documento presenta una guía sindical sobre los derechos laborales relacionados con la conciliación y corresponsabilidad contenidos en la legislación española. Explica los derechos a permiso de maternidad, paternidad y reducción de jornada, así como prestaciones de seguridad social asociadas. El objetivo es informar a representantes sindicales sobre estos temas para garantizar que trabajadores ejerzan sus derechos y promover la igualdad entre mujeres y hombres.
Este capítulo establece que el objeto de la Ley Orgánica 3/2007 es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier forma de discriminación contra la mujer. La Ley busca lograr la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, incluyendo los políticos, civiles, laborales, económicos, sociales y culturales.
Esta ley establece la igualdad efectiva de mujeres y hombres como un objetivo fundamental y transversal de las políticas públicas en España. Define la discriminación y promueve la igualdad en todos los ámbitos, incluyendo el acceso al empleo, la participación en la toma de decisiones y la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, crea instrumentos como planes de igualdad y acciones positivas para lograr la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
Igualdad De Oportunidades Entre Hombres Y Mujeres SlideshareSara Galan
El documento describe tres formas de sexismo que pueden aparecer en la publicidad: 1) Imágenes que utilizan el cuerpo de la mujer o el hombre como reclamo sin relación con el producto; 2) Uso de lenguaje sexista como el masculino genérico u ocultar a las mujeres; 3) Transmisión de estereotipos de género como mostrar a las mujeres dependientes o dedicadas solo al hogar y cuidado de otros.
Flujograma contrataciónn inicial y desvinculaciónnOscar Herrera
El documento presenta un flujograma de los procedimientos para la vinculación y desvinculación de empleados. Comienza con el examen médico de admisión y la firma del contrato, luego continúa con la afiliación a servicios de salud, pensiones y ARL. Luego se da capacitación y el trabajo propiamente dicho. Para la desvinculación, se revisa si es por justa causa o sin ella y la liquidación correspondiente, que puede incluir indemnización si no se cumple el contrato o no hay justa causa. Finaliza con
Ayudas para la Implantación de Medidas de Igualdad de OportunidadesASB Soluciones
Este documento describe subvenciones del gobierno de Castilla y León para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo. Las subvenciones financiarán hasta el 75% del costo de medidas como el acceso al empleo, la conciliación, la formación y la prevención del acoso. Las empresas, organizaciones sin fines de lucro y empleadores con sede en Castilla y León pueden solicitar subvenciones de hasta 10,000 euros para implementar dichas medidas entre el 9 de marzo y el 8 de abril.
Subvenciones Medidas Igualdad de Oportunidades en el ámbito LaboralASB Soluciones
Subvenciones de hasta 10.000€ para la realización de acciones y medidas en el ámbito laboral: acceso al empleo, condiciones de trabajo y desarrollo profesional, ordenación del tiempo de trabajo, prevención del acoso, comunicación y lenguaje y formación, en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Compromiso Empresarial 44. Cerremos la brecha de género.Albert Vilariño
Artículo de Albert Vilariño Alonso publicado en Compromiso Empresarial el 10/11/17.
https://www.compromisoempresarial.com/rsc/2017/11/cerremos-la-brecha-de-genero
Presentacion Igualdad De Generos.Ppt [Autoguardado]Juan Schaer
El documento describe los principios y objetivos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para promover los derechos laborales fundamentales, crear más oportunidades de empleo con igualdad de género, y aumentar la protección social. También analiza estrategias para reducir las brechas de género en el empleo decente a través del consenso entre gobiernos, sindicatos y empresas, con buenas prácticas en políticas públicas, convenios laborales y negociación colectiva.
El documento describe la normativa de igualdad de oportunidades en España y el proceso de implantación de planes de igualdad en las empresas. Explica las leyes que rigen la igualdad, como la obligación de las empresas con más de 250 empleados de tener un plan de igualdad. También cubre cómo realizar un diagnóstico, establecer objetivos y estrategias, y obtener el distintivo de igualdad en la empresa.
El documento describe la normativa de igualdad de oportunidades en España y el proceso de implantación de planes de igualdad en las empresas. Explica las leyes que rigen la igualdad, como la obligación de las empresas con más de 250 empleados de tener un plan de igualdad. También cubre cómo obtener el distintivo de "Igualdad en la Empresa" y las ayudas disponibles para la implantación de planes de igualdad.
10 Medidas para fomentar la igualdad de géneroMiguel Olmedo
El documento discute la importancia de la igualdad de género en el lugar de trabajo y propone 10 medidas que las empresas pueden tomar para fomentarla. Estas incluyen incorporar la igualdad de género como un valor central, dar capacitación a todos los empleados, establecer programas de conciliación trabajo-familia y evaluar las medidas del plan de igualdad de manera sistemática.
Cada vez más empresas entienden que cumplir los requisitos legales en materia de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, así como satisfacer las expectativas de sus empleados en este sentido, requieren de un compromiso y recursos bien gestionados.
Más info:
http://www.murgibe.com/igualdad/crear-plan-igualdad/
El documento describe el Modelo de Equidad de Género (MEG) del Instituto Nacional de las Mujeres de México. El MEG es un sistema de gestión voluntario que ayuda a empresas e instituciones a identificar y eliminar la discriminación de género y establecer la igualdad. El INMUJERES ofrece capacitación, asesoría y un distintivo a las organizaciones que implementan con éxito las medidas del MEG para promover la equidad laboral entre mujeres y hombres.
Este documento analiza el impacto del movimiento "Un día sin mujeres" en México para las empresas y la productividad. Resumiendo, 1) el paro afectó principalmente los sectores comercial, de servicios y manufacturero al no contar con el 53%, 49% y 38% del personal femenino respectivamente, 2) algunas empresas apoyaron el movimiento mientras que otras no tomaron postura, y 3) sin intervención de las empresas, podrían presentarse escenarios negativos como renuncias o baja productividad que afectarían la producción.
Este documento analiza el impacto del movimiento "Un día sin mujeres" en México en marzo de 2020 para crear conciencia sobre la violencia de género. Resalta que afectó la productividad de empresas al faltar el 53% del personal femenino. Algunas empresas apoyaron el movimiento mientras que otras no tomaron postura. De no intervenirse, la motivación y productividad de los empleados podrían disminuir, afectando la producción de las empresas.
ONG RESCATE Internacional, como asociación que trabaja defendiendo los derechos de los refugiados y de los inmigrantes, ha realizado esta reflexión y análisis sobre el contexto actual de acceso al mercado de trabajo, desde la aplicación de los Principios de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación por razón de etnia y raza.
La economía solidaria fomenta la inclusión frente a la exclusión, redistribuyendo la riqueza y favoreciendo la igualdad de oportunidades en el acceso a derechos.
Este documento presenta los servicios de consultoría y formación en igualdad de género de la compañía aSb Soluciones. Explica que la elaboración de planes de igualdad es obligatoria para empresas de más de 250 empleados, empresas con convenios colectivos que lo establezcan y empresas con incumplimientos reiterados. Además, ofrece servicios como diagnósticos de igualdad, diseño de planes de igualdad y conciliación, y formación en campañas de sensibilización y la igualdad en la gestión de recursos humanos.
El documento describe los planes de igualdad que las empresas pueden adoptar de forma voluntaria o estar obligadas a adoptar por ley. Explica que un plan de igualdad consiste en medidas para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa mediante objetivos, estrategias y sistemas de seguimiento. Además, detalla qué empresas están obligadas a adoptarlos y las ventajas que proporcionan.
Este documento presenta la propuesta gremial de la Asociación de Funcionarios de la JUNAEB para el período 2010-2012. Propone cuatro candidatos para el gremio nacional y un programa con líneas generales que incluyen generar espacios de participación para los funcionarios, mejorar la comunicación y el desarrollo personal. El objetivo final es construir un nuevo movimiento gremial que represente a los trabajadores y promueva su estabilidad laboral.
El diagnóstico realizado por la Fundación Picarral identificó algunos desequilibrios entre mujeres y hombres en ciertas áreas. Sin embargo, en general encontró un equilibrio relativo en la composición y situación del personal. Entre las mejoras identificadas se encuentran la incorporación de la perspectiva de género en los análisis, diseñar medidas para reducir desequilibrios en proyectos y categorías profesionales masculinizadas/feminizadas, y reforzar la neutralidad en la valoración del trabajo. También se identificó la neces
Charla en kepler igualdad en las empresas 8 marzoCarmen Palacios
Este documento resume las políticas públicas de igualdad de género a nivel internacional, europeo y en España. Detalla la evolución de tratados, leyes y planes que promueven la igualdad y prohíben la discriminación. Explica los beneficios que la igualdad aporta a las empresas como mejorar la gestión, optimizar los recursos humanos, mejorar el clima laboral y la productividad, consolidar la responsabilidad social corporativa y mejorar la imagen externa. Finalmente, señala que la incorporación de la igualdad tendrá éxito con
Similar a Subvenciones Implantación Planes de Igualdad 2014 (20)
Premio “Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empres...ASB Soluciones
La Diputación Provincial de Valladolid reconoce públicamente, mediante el otorgamiento de
este premio, a aquellas empresas que aumentan su plantilla con la contratación de
mujeres, que aplican medidas para la contratación de mujeres y para la conciliación de la
vida laboral y familiar, y que favorecen la igualdad de oportunidades y la inserción laboral
de colectivos con especiales dificultades de inserción profesional.
Elaboración de un Plan de Seguridad Vial en la EmpresaASB Soluciones
Curso Gratuito de “Elaboración de un Plan de Seguridad Vial en la empresa” en Valladolid para personas con formación en básica de prevención de riesgos laborales.
Objetivos:
- Conocer la Siniestralidad Vial laboral
- El Marco Normativo, legal y político de los riesgos.
- Conocer las causas de la siniestralidad vial laboral y los riesgos viales de los desplazamientos in itinere y en misión.
- Aprender a elaborar y gestionar un Plan y Acciones de movilidad y seguridad vial en la empresa.
Temario:
1. Fase Preliminar.
2. Diagnóstico
3. Evaluación de Riesgos.
4. Elaboración del Plan
5. Implantación del Plan.
6. Seguimiento y Evaluación
7. Proyecto de Elaboración de un Plan de Seguridad Vial
Apoyo financiero a la inversión industrial en el marco de la política pública...ASB Soluciones
Este documento describe las subvenciones y financiación disponibles de aSb Soluciones para proyectos de inversión industrial relacionados con la reindustrialización y mejora de la competitividad. La financiación incluye préstamos reembolsables a largo plazo con bajos intereses para proyectos de nuevos centros de producción, líneas de producción e inversiones para mejorar la eficiencia. Las solicitudes deben presentarse entre el 1 de abril y el 1 de junio de 2015.
Subvenciones Proyectos Innovadores en ColaboraciónASB Soluciones
Este documento describe una convocatoria de subvenciones en Castilla y León para proyectos innovadores basados en TIC. Los beneficiarios elegibles son pymes con menos de 250 empleados y menos de 50 millones de volumen de negocio. Los proyectos subvencionables incluyen el desarrollo de aplicaciones móviles, herramientas de gestión, seguridad cibernética y más. La subvención máxima por proyecto es de 20.000 euros y 6.000 euros por pyme participante.
Es posible que necesitemos o queramos cerrar perfiles de Linkedin, por diferentes motivos, uno de los más habituales es hasta el desconocimiento de que los teníamos y ahora estamos “duplicados”.
El procedimiento de cerrar perfiles o cuentas es relativamente sencillo, basta con seguir los siguientes pasos.
Subvenciones Creación Páginas Web y Social Media PlanASB Soluciones
Subvención destinada a la creación
de páginas Web y la contratación de servicios de Consultoría encaminados a un
posicionamiento en Internet y a la creación de una estrategia de comunicación en Redes
Sociales para los trabajadores autónomos y microempresas que presten sus servicios o
tengan su sede social en municipios de la provincia de Valladolid con población inferior a
los 20.000 habitantes en el año 2015.
Consultoría y gestión de la innovación en las organizaciones públicas y privadas. Diagnóstico, implantación y mejora.
Gestión de financiación, ayudas y deducciones fiscales en I+D+i.
Formación, sensibilización y talleres sectorizados: empresarial, educación, comercio, AAPP,....
Subvenciones Entidades Sin Ánimo de Lucro para FormaciónASB Soluciones
Subvenciones dirigidas a la formación de trabajadores y trabajadoras en materia de prevención de riesgos laborales para entidades sin ánimo de lucro con centro de trabajo en Castilla y León:
curso básico y/o monográficos específicos (planes de acogida, trabajos de oficina, sector sanitario, prevención y protección contra incendios, sector docente, lugares de trabajo, ergonomía, planes de emergencia estrés y riesgos psicosociales,….),
Ha
Subvenciones Formación Prevención de Riesgos Laborales InternaASB Soluciones
Este documento describe las subvenciones de 2015 para la prevención de riesgos laborales, incluyendo cursos de formación para trabajadores, empresarios, autónomos, mandos intermedios y delegados de prevención. Las subvenciones cubrirán hasta el 100% del coste y estarán disponibles para empresas privadas con menos de 250 trabajadores y 50 millones de volumen o 43 millones de balance, así como entidades sin ánimo de lucro. La fecha límite para solicitar es el 31 de enero de 2015.
Subvenciones para acciones de plan de movilidad en las empresasASB Soluciones
El documento describe subvenciones para empresas con menos de 50 empleados y un volumen de negocios inferior a 10 millones de euros para implementar medidas de seguridad en los desplazamientos de trabajadores, como proporcionar autobuses, promover transporte público, ofrecer bicicletas o exámenes médicos para conductores. La subvención cubrirá el 60% de los gastos elegibles con un máximo de 4,500 euros por empresa, o un máximo de 30 euros por examen médico. Las solicitudes deben presentarse antes del 23 de enero de 2015
Subvenciones seguridad y salud laboral OHSASASB Soluciones
Subvención para la Implantación y Certificación de sistemas de gestión de seguridad y salud laboral según la norma OHSAS 18001 para Pymes de Castilla y León hasta el 23 de diciembre.
Subvenciones adquisición, adaptación y renovación equipos de trabajo e instal...ASB Soluciones
El documento describe subvenciones para la prevención de riesgos laborales en 2015 para la adquisición, adaptación o renovación de equipos de trabajo e instalaciones industriales. Las subvenciones cubrirán el 40% de los gastos hasta un máximo de 30.000 euros por beneficiario. Las empresas deben tener menos de 50 trabajadores y un volumen de negocios anual inferior a 10 millones de euros para ser elegibles. El plazo para solicitar finaliza el 23 de enero de 2015 y los justificantes del gasto deben presentarse antes del 1 de septiembre de
Un puente hacia la sostenibilidad empresarialASB Soluciones
El documento es una invitación a participar en un taller sobre responsabilidad social empresarial (RSE) que tendrá lugar el 6 de noviembre de 2014 en Palencia. El taller incluirá una mesa redonda sobre por qué la RSE mejora la sostenibilidad y competitividad de las empresas, así como talleres prácticos sobre buenas prácticas de RSE y grupos de interés.
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La empresa aSb Soluciones ofrece consultoría y formación en sistemas de gestión como calidad, medio ambiente y prevención de riesgos, así como en gestión turística. También se especializa en la adaptación de alojamientos rurales a la nueva normativa y en obtener subvenciones para proyectos turísticos en Castilla y León. La empresa ayuda a sus clientes con marketing, formación, auditorías y gestión de proyectos y subvenciones.
Curso práctico de legalidad para profesionales del “Social Media”ASB Soluciones
Formación en Valladolid el próximo día 31 de julio de 2014, sobre legalidad en Internet.
El objetivo del curso es conocer de forma muy práctica y alejada del “idioma jurídico” los puntos legales necesarios que todo profesional del Social Media ha de conocer para dedicarse a su actividad.
En definitiva, qué se debe tener en cuenta en la gestión de redes sociales, (contrato con su cliente, registro de sus propios ficheros de protección de datos, confección de un documento de seguridad, avisos legales en su web, etc.)hasta incluso, para trabajar con sus clientes (responsabilidades en materia de propiedad intelectual, marcas, privacidad, exoneración de responsabilidad, etc.)
Está confeccionado para impartirse en clases muy reducidas para crear un clima de confianza, cercanía de resolución de dudas legales que ocurren en la práctica de la profesión.
El objetivo del curso es conocer de forma muy práctica y alejada del “idioma jurídico” los puntos legales necesarios que todo profesional del Social Media ha de conocer para dedicarse a su actividad.
En definitiva, qué se debe tener en cuenta en la gestión de redes sociales, (contrato con su cliente, registro de sus propios ficheros de protección de datos, confección de un documento de seguridad, avisos legales en su web, etc.)hasta incluso, para trabajar con sus clientes (responsabilidades en materia de propiedad intelectual, marcas, privacidad, exoneración de responsabilidad, etc.)
Está confeccionado para impartirse en clases muy reducidas para crear un clima de confianza, cercanía de resolución de dudas legales que ocurren en la práctica de la profesión.
Este curso no es
- “un “rollo legal” del que no me voy a enterar de nada” La metodología es práctica, se prohíbe hablar en “legales” y se pretende que los alumnos salgan del curso con sus registros de protección de datos hechos, un modelo de documento de seguridad entendido y con documentos precisos para comenzar a trabajar con la mayor minimización de riesgos legales posibles.
-”un curso dado por un ponente no cualificado”: Soy abogada cuya única especialización es el derecho tecnológico, internet, protección de datos y las TIC (tecnologías de la información y las comunicaciones) en general.
Llevo más de 12 años dedicada a este sector, además soy miembro de la APEP (Asociación Española de profesionales de la privacidad) y de DENAE (Asociación Española de Derecho del Entretenimiento). Soy ponente y formadora habitual en cursos y máster de Marketing en Internet.
- “un curso, como tantos otros, al que no le voy a sacar provecho”. Además de la metodología explicada, Al curso sólo asistirán un máximo de 12 alumnos. Número que permite la interacción y resolución de casos reales y concretos que en la práctica se producen, así como, la supervisión de la correcta utilización y personalización de los documentos entregados en cada caso particular.
¿Y si caminamos juntos? Proyecto 12 pasos RSEASB Soluciones
Este documento presenta un proyecto llamado "12 pasos RSE" cuyo objetivo es ayudar a las pequeñas y medianas empresas a integrar la Responsabilidad Social Empresarial en su gestión y cultura empresarial de manera sencilla a través de doce pasos prácticos. Doce empresas comparten sus experiencias aplicando estos pasos. El proyecto busca "desmitificar" la RSE y mostrar cómo las pymes pueden mejorar su entorno y gestionar sus grupos de interés para contribuir a la economía.
El objetivo final es “desmitificar” la RSE, hacerla cercana a las pymes y micropymes con ejemplos prácticos y sencillos adaptados al tamaño de su organización.
En la actualidad aSb Soluciones está dando contenido y cuerpo a este camino para la integración de la RSE en las Pymes ¿te interesa?
Especialista en Responsabilidad Social EmpresarialASB Soluciones
OBJETIVOS:
• Concepto y Dimensiones de la RES.
• Aportación de la RES a la mejora en las políticas de gestión de personas en las organizaciones.
• Marco conceptual de la RES.
• Políticas y Estrategias para incorporar la RSE.
• Herramientas para llevar a la práctica los principios de la RSE
• La gestión de intangibles como la marca, reputación,
• Realización de prácticas de comunicación interna y externa de la RSE.
Convocatoria Europea de apoyo a proyectos y pymes ASB Soluciones
Instrumento Pyme 2014
Abierta la convocatoria para la primera fase, 50.000€ para estudiar la viabilidad científica o técnica y el potencial comercial de una nueva idea a fin de desarrollar un proyecto innovador.
Subvenciones Formación Prevención de Riesgos LaboralesASB Soluciones
Subvenciones Públicas dirigidas al fomento de la formación de trabajadores,
empresarios, autónomos, mandos intermedios y delegados de prevención en materia de
seguridad y salud laboral para empresas de Castilla y León.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
2. ¿Qué es un Plan de Igualdad?
“Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un
diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad
de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la
discriminación por razón de sexo”
Art. 46 Ley Orgánica 3/2007
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3. ¿Por qué?
Motivos legales
Artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de
22 de marzo, para la igualdad efectiva
entre mujeres y hombres se establece
que las empresas están obligadas a
respetar la igualdad de trato y de
oportunidades en el ámbito laboral y,
con esta finalidad, deberán adoptar
medidas dirigidas a evitar cualquier
tipo de discriminación laboral entre
mujeres y hombres, medidas que
deberán negociar, y en su caso
acordar, con los representantes legales
de los trabajadores y trabajadoras en
la forma que se determine en la
legislación laboral.
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4. ¿Por qué?
Motivos Económicos
Acceso a fuentes de financiación, contratación pública y solicitud de ayudas y
subvenciones.
Cada vez son más las clausulas que incentivan a las organizaciones implicadas
con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
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5. ¿Por qué?
Motivos Económicos
• La igualdad supone mejora y retención del talento.
• Garantiza la contratación de los perfiles profesionales más competentes
• Aprovechamiento eficaz y eficiente de los recursos humanos
• Reduce el absentismo
• Incide en el mejor funcionamiento de los equipos de trabajo
• Motiva al personal
• Reputación y mejora de la imagen
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6. ¿Por qué?
Motivos Éticos
La igualdad de oportunidades identifica la imagen corporativa de las
organizaciones socialmente responsables
• Reduce los conflictos de los miembros que la forman.
• Mejora la imagen exterior de si misma.
• Supone un componente esencial del concepto de "calidad total”
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7. ¿Por qué? Más…
“El 80% de las compras las deciden mujeres y, sin embargo, el 61% de ellas no se
siente bien representada por la publicidad… Nuestros estudios comprueban
que hay una conexión directa entre tener éxito con las consumidoras
femeninas y tenerlo en todos los mercados”
Joanne Thomas Yacato
La igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombre:
Aporta recursos y habilidades, a los que no se
puede ni debe renunciar y, lejos de añadir carga de
trabajo, tiene un papel fundamental para conseguir
organizaciones más productivas.
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8. Subvenciones 2014
¿Quién?
• Empresas
• Sociedades cooperativas
• Comunidades de bienes
• Asociaciones
• Fundaciones
De entre 30 y 250 trabajadoras y trabajadores.
Plazo
Del 24 de mayo al 10 de junio de 2014
Cuantía de la Subvención y gastos susceptibles de subvención
La cuantía vendrá determinada por el importe total, sin incluir el IVA, y un
máximo de 10.000€.
Contratación entidad externa especializada en igualdad y no discriminación en
las relaciones laborales por un máximo del 50%
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15. www.aSbSoluciones.com
C/ Vega Sicilia 2
47008 Valladolid
670 207620 – 983
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Podemos ayudarte en la presentación a la convocatoria, la implantación y
seguimiento del plan de igualdad y memoria final