El plan de capacitación de la Fundación niños del Sol tiene como objetivo capacitar al 100% de su personal para mejorar su desempeño laboral. El plan busca elevar la productividad de la empresa, mejorar la interacción entre empleados y mantener al personal actualizado. Incluye capacitaciones en competencias laborales, convivencia, seguridad laboral y medio ambiente.

1. Plan de capacitación
general
Fundación niños del Sol.

2. ALCANCE
• El presente plan de capacitación es de aplicación para todo el personal que
trabaja en la empresa Fundación niños del sol.
METAS
• Capacitar al 100% Coordinadores, formadores, educadores, área
administrativa y financiera, secciones y personal operativo de la empresa
Fundación niños del sol.

3. *Preparar al personal para la ejecución eficiente de las
responsabilidades que asumen en sus puestos de trabajo.
*Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y
para otros puestos para los que el colaborador puede ser considerado.
*Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo
satisfactorio, incrementar la motivación del trabajador y hacerlo más
receptivo a la supervisión y acciones de gestión.
Objetivos Generales

4. FINES DEL PLAN DE CAPACITACION
Siendo su propósito general impulsar la eficacia y eficiencia organizacional; la
capacitación se lleva a cabo para contribuir a:
• Elevar el nivel de rendimiento de los colaboradores y con ello al incremento
de la productividad y rendimiento de la empresa.
• Mejorar la interacción entre los colaboradores y así, elevar el interés por el
aseguramiento de la calidad en el servicio.
• Mantener al colaborador al día con los avances tecnológicos, lo que alienta
la iniciativa y la creatividad y ayuda a prevenir la obsolescencia de la fuerza
de trabajo.

5. • Satisfacer más fácilmente requerimientos futuros de la empresa en materia de
personal, sobre la base de la planeación de recursos humanos.
• Generar conductas positivas y mejoras en el clima de trabajo, la productividad y
la calidad y con ello, elevar la moral de trabajo.
• Mantener la salud física y mental en tanto ayuda a prevenir accidentes de
trabajo, y un ambiente seguro lleva a actitudes y comportamientos más
estables.

6. Actividades
Plan de capacitación competencias personal, social y laborales generales:
el cual se realiza.
Plan de competencias específicas laborales.
Plan de capacitación de convivencia.
Plan de capacitación en Sistema de Seguridad Laboral.
Plan de capacitación ambiental.

7. Cronograma de capacitación
Tema Responsable Lugar Registro Periodicidad
Plan de capacitación
competencias personal,
social y laborales generales:
el cual se realiza.
Líder de calidad y talento
humano.
Ludoteca ángeles
de esperanza. Actas de
planeación
y resultados
listas de
asistencia y
fotos,
ubicadas en
la oficina de
líder de
Calidad,
Jefe de
talento
humano.
Trimestral
Plan de competencias
específicas laborales
Coordinadores, Líder de
calidad y talento humano.
En cada unidad
de servicio.
Mensual
Plan de capacitación de
convivencia
Comité de convivencia y Líder
de calidad y talento humano.
Ludoteca ángeles
de esperanza y en
cada unidad de
servicio
Trimestral
Plan de capacitación en
Sistema de Seguridad
Laboral
Líder de calidad y talento
humano.
Ludoteca ángeles
de esperanza.
Mensual.
Plan de capacitación
ambiental.
Comité ambiental y Líder de
calidad y talento humano.
Ludoteca ángeles
de esperanza.
Trimestral