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FTO-GPN-01-01
CUESTIONARIO PARA LA DETECCIÓN DE
NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC)
FTO-GPN-01-01
FECHA DE ELABORACIÓN:
Este cuestionario tiene por objeto conocer su opinión con respecto a su trabajo y a todo lo
relacionado con sus necesidades de capacitación. De la exactitud de sus respuestas dependerá la
utilidad del estudio.
Nombre de la Empresa:
Dirección:
Mail: Tel.
Delegación CMIC: Num. de Trabajadores y Empleados:
Nombre del responsable área de capacitación:
Cada pregunta tiene cinco respuestas equivalentes a: S “Si o Siempre”, CS “Casi Siempre, EV
“Eventualmente”, AV “A Veces”, N “No o Nunca”. Por favor marque con “X” la que corresponda.
1 Administración / Visión del Negocio
1.1 Objetivos S CS EV AV N
1 ¿Tiene objetivos y metas generales por escrito?
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1.2 Planes
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2 ¿Participa el personal en la planeación?
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1.4 Liderazgo
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1.5 Políticas y procedimientos
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empresa?
1.6 Toma de decisiones
1 ¿Tiene una metodología en la toma de decisiones?
2 ¿Cuenta con los canales de comunicación adecuados?
FTO-GPN-01-01
2 Servicio
2.1 Atención al cliente S CS EV AV N
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externos?
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2.3 Uso de tecnología
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  • 1. FTO-GPN-01-01 CUESTIONARIO PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) FTO-GPN-01-01 FECHA DE ELABORACIÓN: Este cuestionario tiene por objeto conocer su opinión con respecto a su trabajo y a todo lo relacionado con sus necesidades de capacitación. De la exactitud de sus respuestas dependerá la utilidad del estudio. Nombre de la Empresa: Dirección: Mail: Tel. Delegación CMIC: Num. de Trabajadores y Empleados: Nombre del responsable área de capacitación: Cada pregunta tiene cinco respuestas equivalentes a: S “Si o Siempre”, CS “Casi Siempre, EV “Eventualmente”, AV “A Veces”, N “No o Nunca”. Por favor marque con “X” la que corresponda. 1 Administración / Visión del Negocio 1.1 Objetivos S CS EV AV N 1 ¿Tiene objetivos y metas generales por escrito? 2 ¿Cuenta con objetivos y metas por área? 1.2 Planes 1 ¿Cuenta con planes para lograr objetivos detallados? 2 ¿Participa el personal en la planeación? 1.3 Organización 1 ¿Tiene organigrama general de la empresa? 2 ¿Tiene la misión y visión definida y por escrito? 3 ¿Es conocida por el personal? 4 ¿Cuenta con descripción de puestos por escrito? 5 ¿Están las responsabilidades y deberes claramente asignados? 6 ¿Están determinadas las competencias laborales que se requieren en cada puesto? 7 ¿La selección de candidatos está enfocada a la contratación de personal con las competencias requeridas por el puesto? 1.4 Liderazgo 1 ¿La responsabilidad para dirigir, tomar decisiones es aceptada por el personal? 2 ¿Existe un sistema de evaluación del desempeño de las jefaturas y gerencias? 3 ¿Tienen los jefes y gerentes habilidades para establecer relaciones interpersonales adecuadas? 4 ¿El trabajo en equipo es funcional? 1.5 Políticas y procedimientos 1 ¿Están establecidas las políticas y los procedimientos por escrito? 2 ¿Existen indicadores de rendimiento para cada una de las áreas de la empresa? 1.6 Toma de decisiones 1 ¿Tiene una metodología en la toma de decisiones? 2 ¿Cuenta con los canales de comunicación adecuados?
  • 2. FTO-GPN-01-01 2 Servicio 2.1 Atención al cliente S CS EV AV N 1 ¿Conoce el personal los requerimientos de sus clientes internos y externos? 2 ¿Si se reciben quejas, toman acciones concretas para corregir y prevenir? 3 ¿Existe un responsable de ésta área? 2.2 Calidad 1 ¿Están definidos los parámetros de la calidad para el servicio o producto? 2 ¿Revisa la calidad de los productos que adquieren con sus proveedores? 2.3 Uso de tecnología 1 ¿El personal conoce y usa los equipos eficientemente? 2 ¿Se actualizan en los avances que en este aspecto hay en el mercado? 3 Gestión de personal 1 ¿Ha evaluado el clima laboral? 2 ¿La rotación de personal es similar a otras empresas del sector? 3 ¿Las relaciones sindicato-empleador son adecuadas? 4 ¿Cuenta con un sistema de pago establecido con criterios claros? 5 ¿Tiene un diseño de evaluación del desempeño? 6 ¿La empresa cuenta con equipo de seguridad? 7 ¿Se fomenta la cultura de seguridad entre los empleados? 8 ¿La empresa opera en condiciones de orden y limpieza? 4 Entrenamiento y capacitación 1 ¿Están definidas las necesidades de capacitación? 2 ¿Cuenta con un programa organizacional de capacitación? 3 ¿Evalúa los resultados de la capacitación? 4 ¿Determina indicadores de mejora para ser alcanzados después de los cursos? 5 ¿La capacitación contempla las competencias laborales que se requieren en los puestos? Cursos que sugiere tome su personal Horario Supervisión Precios Unitarios Certificación Porqué: NOMBRE DEL ENCUESTADO: PUESTO: