Este trabajo se centra más concretamente en las causas y consecuencias de una organización del trabajo

1. FACTORES DE
RIESGO LABORAL
MARZO 23, 2020
OANA MAR SALINAS

2. *Introducción.
*¿Qué es?
*Causas.
*Medidas de Prevención y Protección.
*¿Qué daños provoca?
*¿Qué conductas se consideran
Acoso laboral?
*Muy interesante...
*Conclusión.
*Interactúa...
*Bibliografía.
ÍNDICE
TEMAS A TRATAR

3. INTRODUCCIÓN
Un factor de riesgo laboral es el elemento o conjunto de elementos
que estando presentes en las condiciones de trabajo
puede desencadenar a una disminución en la salud del trabajador,
pudiendo causar un daño en el ámbito laboral.
Nosotros ampliaremos con:
FACTORES DERIVADOS DE
LA ORGANIZACIÓN DE TRABAJO

4. FACTORES DERIVADOS
DE LA ORGANIZACIÓN DE
TRABAJO
¿QUÉ ES?
La organización de trabajo es una fuente
de riesgos laborales también llamados
riesgos psicosociales.
Tradicionalmente han sido más estudiados
los riesgos que conllevan accidentes o
enfermedades profesionales.
Pero hoy en dÍa,
los factores psicosociales producen
daños en los trabajadores como
la insatisfacción laboral,
el estrés o el acoso laboral.

5. Los factores de riesgo psicosociales
provienen tanto de las características de la
empresa (la jornada,puesto de trabajo o la
organización del mismo) como de las
características personales del trabajador.
Ambas interactúan y tienen gran
importancia a la hora de interpretar estas
condiciones también es fundamental para
que aparezca un riesgo para la salud.
Causas
F A C T O R E S D E R I V A D O S D E L A
O R G A N I Z A C I Ó N D E T R A B A J O

6. JORNADA
-Jornadas prolongadas de trabajo.
-Ausencia de descansos y pausas.
-Trabajo a turnos.
-Trabajo nocturno.
ORGANIZACIÓN DE
TRABAJO
-Inestabilidad del empleo.
-Bajos salarios.
-Exceso de supervisión
-Calidad de relaciones personales
CARACTERÍSTICAS DEL
PUESTO
-Si es repetitivo/monótono.
-Si no hay autonomía para tomar decisiones
en la tarea.
-Ritmo de trabajo.
-Un puesto inferior a las
expectativas/capacidades
CARACTERÍSTICAS DEL
TRABAJADOR
-Formación/capacidad.
-Personalidad: orientado a la
tarea/perfeccionista.
-Inteligencia emocional

7. PERMITIR LA AUTONOMÍA EN
LA TOMA DE DECISIONES
AJUSTAR LA SELECCIÓN DE
PERSONAL A LAS
CARACTERÍSTICAS DEL
PUESTO.
ROTACIÓN DE PUESTO DE
TRABAJO.
MEDIDAS DE
PREVENCIÓN
PROGRAMAR PAUSAS Y
DESCANSOS
CONOCER LOS TURNOS
CON ANTELACIÓN
EVITAR JORNADAS
PROLONGADAS.
CLIMA
LABORAL POSITIVO
EVITAR
AMBIGÜEDADES
EN EL CONTRATO DE
TRABAJO
SALARIO JUSTO

8. Consecuencias INSATISFACCIÓN LABORAL
Es un estado negativo frente a trabajo que procede de
la diferencia existente entre las expectativas generadas
respecto a puesto y la realidad de lo que este es,
y de la importancia que el trabajador le da a esa diferencia.
Eso quiere decir ,que no solo depende de lo bueno o malo que es el trabajo ,
sino también de si el trabajador tenía grandes expectativas,y la importancia que
le otorga,que no se cumplan.Influyen los tres factores a la vez.

9. BURNOUT
Es el síndrome de ” estar quemado”.
Se trata de una insatisfacción laboral que se prolonga en el tiempo y genera en el
trabajador 3 efectos:
-Está agotado emocionalmente,no puede más.
-Ha perdido entusiasmo en el trabajo.
-Actitud negativa en el trato a clientes.
El trabajador después de un largo tiempo con insatisfacción laboral ,se encuentra
ante una situación que no puede cambiar,
por lo que deriva en bunout.
ESTRÉS LABORAL
Desequilibrio que existe entre las exigencias que tiene el trabajo
y los recursos que tiene el para cumplir con este.
Cuando aparece una situación de estrés la primera reacción es
aumentar nuestra capacidad y energía para hacer frente al
trabajo,
pero cuando esta situación se mantiene a lo largo del tiempo termina
agotando a la persona, físico y mentalmente.
,Y puede ocasionar la aparición de úlceras,insomnio,irritabilidad...etc.

10. MOBBING
Supone un maltrato continuo y deliberado por
parte de los jefes o los compañeros de
trabajo para desestabilizar al trabajador ,con el
objetivo de que disminuya su capacidad
laboral y entusiasmo.
Y así poder eliminarlo del trabajo.
Las consecuencias son físicas y psicológicas:
-Transtornos del sueño.
-Digestivos.
-Depresión.
-Ansiedad.

11. ATAQUES CON MEDIDAS
ORGANIZACIONALES
-Obligar a realizar tareas contra
su conciencia.
-Juzgar su desempeño de manera
ofensiva.
-Cambiarle de ubicación,separandolo d
e sus compañeros.
-Asignar tareas degradantes,o por debajo de su
capacidad.
ATAQUES CON AISLAMIENTO
SOCIAL
-Prohibir a los compañeros que hablen con la
víctima.
-No dirigir la palabra a una persona.
-Tratar a la víctima,como si no existiera.
-Rehusar la comunicación a través de mirada o
gestos.
C o n d u c t a s d e
a c o s o l a b o r a l

12. ATAQUES A LA VIDA
PRIVADA
-Mofarse de la vida privada de una persona.
-Dar a entender que la persona tiene problemas
psicológicos.
-Imitar los gestos,voces de la víctima.
-Mofarse de las discapacidades de la víctima.
AGRESIONES,RUMORES
Y ATAQUES A SUS
ACTITUDES
-Gritar,insultar.
-Amenazas verbales,de violencia física,maltrato
físico.
-Ofertas sexuales,violencia sexual.
-Ataques a las creencias políticas y religiosas.
-Difundir rumores,hablar mal de la persona a sus
espaldas.

13. Sufro acoso laboral.
¿Qué hago?
Muy
interesante...
1.Analizar el convenio de tu empresa para ver si existe algún protocolo frente el acoso
laboral.
2.Acudir al juzgado de lo social y presentar una demanda,
para lo cual será necesaria la ayuda de un abogado
especializado en temas laborales en general y de mobbing en particular.
En el caso en que pueda existir un delito de coacciones o amenazas
se podría acudir a los tribunales penales.

14. Conclusión
Hoy en día, por desgracia hay muchos casos de acoso laboral,burnout etc.
Ante estas situaciones es preferible abandonar el puesto de trabajo antes que
abandonar tu vida y olvidar la persona que eras.
El trabajo es algo para toda la vida y no ser feliz en ello conlleva
a no ser feliz con nada en la vida.

15. Bibliografía
Toda la información ha sido cogida del libro de Formación y orientación
laboral de la editorial: TuLibrodeFp