El documento habla sobre seguridad y salud en el trabajo. Define un accidente de trabajo como un suceso repentino que produce una lesión o daño al trabajador. Una enfermedad profesional es aquella causada por el ejercicio directo de la profesión u oficio. También define un incidente de trabajo como un evento que pudo haber causado daño en otras circunstancias. Luego describe las causas de los accidentes como factores personales o de la empresa, y clasifica los riesgos en físicos, biológicos, psicosociales y

1. SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
BRIAN SANCHEZ SALCEDO

2. ACCIDENTE DE TRABAJO
 Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez
o la muerte

3. ENFERMEDAD PROFESIONAL
ES AQUELLA CAUSADA POR EL
EJERCICIO DIRECTO DE LA
PROFESION U OFICIO.

4. INCIDENTE DE TRABAJO
Evento que aunque no ocasionó lesión
o daño, pudo haberlo hecho en otras
circunstancias

5. CAUSAS DE UN ACCIDENTE O INCIDENTE
 Factores Personales: Falta de conocimiento, falta de
motivación, tratar de ahorrar tiempo y esfuerzo para
desarrollar las labores.
 Factores de la empresa: Falta de normas o normas
inadecuadas, hábitos de trabajo incorrecto, uso y
desgaste normal o anormal de los equipos utilizados en el
trabajo, instalaciones inseguras.
BASICAS: Las causas básicas se dividen en:

6. CAUSAS DE UN ACCIDENTE O INCIDENTE
 Acciones: Acciones peligrosas ejecutadas por algún
trabajador que puede resultar en lesionarnos o
enfermarnos, contaminar el ambiente o afectar a
terceros, como no usar los elementos de protección
personal.
 Condiciones: Equipos o situaciones peligrosas ejecutadas
por algún trabajador que puede resultar en lesionarnos o
enfermarnos, contaminar el ambiente o afectar a terceros
o generar daños a la calidad de productos, servicios y
equipos, un ejemplo puede ser utilizar herramientas
defectuosas.
CAUSAS INMEDIATAS: Se dividen en:

7. ACCIONES QUE SE DEBE TOMAR FRENTE A LOS ACTOS O
CONDICIONES INSEGURAS (PARA CORREGIR)
•La facultad que tenemos todos
para evitar lesiones en
compañeros y nosotros
mismos, daños al ambiente,
equipos, propiedad o terceros
mediante nuestra actuación
inmediata
¿Qué es?
•corregir situaciones de alto
riesgo mejorar nuestro
comportamiento y el del
grupo de trabajo frente a la
gestión integral en todas las
instalaciones de la compañía
¿Para qué
sirve?
• Cada vez que detectemos
comportamientos inseguros propios
o de nuestros compañeros y que
puedan desencadenarse en
lesiones.o daños
• Realizando contacto de seguridad
Siguiendo en principio, los
siguientes pasos:
¿Cuando y
cómo se hace?
V-1 26/01/2016

8. ACCIONES QUE SE DEBE TOMAR FRENTE A LOS
ACTOS INSEGUROS
1. Observe, decida, detenga el comportamiento
irresponsable o inseguro.
2. 2. Comente positivamente lo que el empleado estaba
haciendo con responsabilidad integral.
3. Hable sobre:
 Las consecuencias del comportamiento irresponsable o
inseguro.
 Cómo se podría hacer el trabajo con mayor responsabilidad
integral.
4. Busque el compromiso que conlleve a trabajar con
responsabilidad integral.
5. Hable sobre otros aspectos de responsabilidad integral
de su trabajo.

9. FACTORES DE RIESGO O PELIGRO
la existencia de elementos, fenómenos,
ambiente y acciones humanas que encierran una
capacidad potencial de producir lesiones o daños
materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminación y/o control del
elemento agresivo.

10. CLASIFICACION DE RIESGOS
 Riesgo Físico- Químico: Todos aquellos objetos,
elementos, sustancias, fuentes de calor, que en ciertas
circunstancias especiales de inflamabilidad,
combustibilidad o de defectos, pueden desencadenar
incendios y/o explosiones y generar lesiones persona
 Riesgo Biológico: Agentes orgánicos, animados o
inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos,
pelos, plumas, polen (entre otros), presentes en
determinados ambientes laborales, que pueden
desencadenar enfermedades infectocontagiosas,
reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al
organismoles y daños materiales

11. CLASIFICACION DE RIESGOS
 Riesgo Psicosocial: La interacción en el ambiente de
trabajo, las condiciones de organización laboral y las
necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos
personales del trabajador y su entorno social, en un
momento dado pueden generar cargas que afectan la
salud, el rendimiento en el trabajo y la producción
laboral.

12. CLASIFICACION DE RIESGOS
 Riesgo Ergonómico: Involucra todos aquellos agentes o
situaciones que tienen que ver con la adecuación del
trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía
humana. Representan factor de riesgo los objetos, puestos
de trabajo, máquinas, equipos y herramientas cuyo peso,
tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo,
así como posturas y movimientos inadecuados que traen
como consecuencia fatiga física y lesiones
osteomusculares.

13. SEGURIDAD Y RESPONSABILIDAD INTEGRAL EN EL
TRABAJO
El Rigor y la Disciplina en una
empresa, se traduce en buenas
prácticas y comportamientos
responsables, donde la salud y
seguridad de los empleados, la
seguridad vial, la protección
ambiental, la prevención de daños
e impactos a los equipos y
propiedad son los pilares de su
filosofía.
COLABORADOR COMPROMETIDO CON SGI

14. Se requiere:
1. Mejora y mantenimiento de Instalaciones
(infraestructura, equipos y herramientas),
2. Asegurar los Procesos y procedimientos y
3. Líderes ejemplares y personas comprometidas,
motivadas y competentes
SEGURIDAD Y RESPONSABILIDAD INTEGRAL EN EL TRABAJO

15. GRACIAS