1. DEPARTAMENTOS DE CAPACITACION
El departamento de capacitación es el responsable de la planeación, organización,
ejecución, evaluación y seguimiento de los programas y planes de capacitación,
formación, especialización, y desarrollo del recurso humano de la institución.
ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE
CAPACITACION
 GERENTE GENERAL.
 DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO DE CAPACITACION.
 COORDINADOR DE CALIDAD.
 CAPACITADOR.
 AUXILIAR DE CAPACITACION INTERNA.
 AUXILIAR DE CAPACITACION EXTRENA.
OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO DE
CAPACITACION
*Brindar a los trabajadores de la organización capacitaciones, talleres, seminarios,
actualizaciones que permitan ampliar los conocimientos, competencias y aptitudes
para el desarrollo de sus funciones.
*Integrar los cursos que cubran las necesidades en conocimientos y habilidades
de los trabajadores que obstaculizan el desarrollo correcto de sus tareas.
*Establecer los medios necesarios para la obtención de recursos económicos en
coordinación con el gerente de derechos humanos.

2. *Determinar las prioridades de capacitación del personal para facilitar la
programación de los cursos y programas.
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE
CAPACITACIÓN
 Elaborar programas de capacitación y someterlos a revisión y autorización.
 Mantener actualizada la plantilla de personal profesional para impartir los
cursos.
 Promover oportunamente los talleres de capacitación.
 Brindar los apoyos técnicos y didácticos a los capacitadores.
 Realizar evaluaciones correspondientes.
 Supervisar.