Claudia Gonzales
Jennifer Carreño
Felipe Forero
Introducción
Es cuando una organización transfiere la
propiedad de un proceso de negocio a un suplidor.
Definiciones y Consideraciones
Básicamente se trata de una modalidad, según la cual
determinadas organizaciones, grupos o personas ajenas a la
compañía son contratadas para hacerse cargo de "parte del
negocio" o de un servicio puntual dentro de ella.
Historia
Data desde el inicio de la era moderna.
Es un término creado en 1980 para describir la creciente
tendencia de grandes compañías que estaban transfiriendo
sus sistemas de información a proveedores.
En 1998, el Outsourcing alcanzó una cifra de negocio a
nivel mundial de cien mil millones de dólares.
¿Por que utilizar outsourcing?
Es más económico. Reducción y/o control del gasto de
operación.
Manejo más fácil de las funciones difíciles o que están fuera
de control.
Mayor eficiencia.
Ventajas del outsourcing
Permite a la empresa responder con rapidez a los cambios
del entorno.
Ayuda a redefinir la empresa.
Ayuda a enfrentar cambios en las condiciones de los
negocios.
Aumento de la flexibilidad de la organización y
disminución de sus costos fijos.
Desventajas del outsourcing
La empresa pierde contacto con las nuevas tecnologías que
ofrecen oportunidades para innovar los productos y
procesos.
El costo ahorrado con el uso de Outsourcing puede que no
sea el esperado.
Reducción de beneficios
Áreas que pueden pasar a Outsourcing
Outsourcing de los sistemas financieros.
Outsourcing de los sistemas contables.
Outsourcing las actividades de Mercadotecnia.
Outsourcing en el área de Recursos Humanos.
Outsourcing de los sistemas administrativos.
Outsourcing de actividades secundarias.
Áreas que no deben pasar a Outsourcing
La Administración de la planeación estratégica.
La tesorería
El control de proveedores
Administración de calidad
Servicio al cliente
Distribución y Ventas
Estrategias
La periférica ocurre cuando la empresa adquiere
actividades de poca relevancia estratégica de suplidores
externos.
La central ocurre cuando las empresas contratan
actividades consideradas de gran importancia y larga
duración para obtener el éxito.
Puntos básicos para lograr un outsourcing
Revisar la estructura de la empresa.
Determinar a cuáles actividades aplicar Outsourcing y
a cuáles no
Seleccionar al proveedor.
Riesgos del outsourcing
No adecuada selección del contratista.
Incrementa el nivel de dependencia de entes externos.
Rechazo del concepto de Outsourcing
Aspectos legales
 Decisiones Iníciales
 Definir la Terminología
 Estructura del Contrato
 Identificar las responsabilidades del proveedor
 Identificar la responsabilidad del cliente
 Seguridad
Etapa de transición
 Claridad de Objetivos
 Compromiso del Cliente
 Definición detallada de la Cartera de Servicios
 Flexibilidad Financiera
 Compromiso del Proveedor
 Flexibilidad Tecnológica
 Flexibilidad Operativa
Metodología de evaluación
 FASE "1" – EVALUACIÓN
 FASE "2" - PLANEACIÓN DETALLADA
 FASE "3" – CONTRATACIÓN
 FASE "4" - TRANSICIÓN AL NUEVO SERVICIO
Conclusión
 Outsourcing están involucradas actividades de
planificación, organización y análisis que son objetivos
específicos de aprendizaje, orientados a descubrir, emplear
y adaptar nuevas estrategias.
 Algunos beneficios de utilizar el Outsourcing son la
disminución de costos, un enfoque hacia actividades
competitivas de la empresa, mayor flexibilidad y rapidez de
respuesta así como el uso de tecnología y materiales de
clase mundial.

Presentación Outsourcing

  • 1.
  • 2.
    Introducción Es cuando unaorganización transfiere la propiedad de un proceso de negocio a un suplidor.
  • 3.
    Definiciones y Consideraciones Básicamentese trata de una modalidad, según la cual determinadas organizaciones, grupos o personas ajenas a la compañía son contratadas para hacerse cargo de "parte del negocio" o de un servicio puntual dentro de ella.
  • 4.
    Historia Data desde elinicio de la era moderna. Es un término creado en 1980 para describir la creciente tendencia de grandes compañías que estaban transfiriendo sus sistemas de información a proveedores. En 1998, el Outsourcing alcanzó una cifra de negocio a nivel mundial de cien mil millones de dólares.
  • 5.
    ¿Por que utilizaroutsourcing? Es más económico. Reducción y/o control del gasto de operación. Manejo más fácil de las funciones difíciles o que están fuera de control. Mayor eficiencia.
  • 6.
    Ventajas del outsourcing Permitea la empresa responder con rapidez a los cambios del entorno. Ayuda a redefinir la empresa. Ayuda a enfrentar cambios en las condiciones de los negocios. Aumento de la flexibilidad de la organización y disminución de sus costos fijos.
  • 7.
    Desventajas del outsourcing Laempresa pierde contacto con las nuevas tecnologías que ofrecen oportunidades para innovar los productos y procesos. El costo ahorrado con el uso de Outsourcing puede que no sea el esperado. Reducción de beneficios
  • 8.
    Áreas que puedenpasar a Outsourcing Outsourcing de los sistemas financieros. Outsourcing de los sistemas contables. Outsourcing las actividades de Mercadotecnia. Outsourcing en el área de Recursos Humanos. Outsourcing de los sistemas administrativos. Outsourcing de actividades secundarias.
  • 9.
    Áreas que nodeben pasar a Outsourcing La Administración de la planeación estratégica. La tesorería El control de proveedores Administración de calidad Servicio al cliente Distribución y Ventas
  • 10.
    Estrategias La periférica ocurrecuando la empresa adquiere actividades de poca relevancia estratégica de suplidores externos. La central ocurre cuando las empresas contratan actividades consideradas de gran importancia y larga duración para obtener el éxito.
  • 11.
    Puntos básicos paralograr un outsourcing Revisar la estructura de la empresa. Determinar a cuáles actividades aplicar Outsourcing y a cuáles no Seleccionar al proveedor.
  • 12.
    Riesgos del outsourcing Noadecuada selección del contratista. Incrementa el nivel de dependencia de entes externos. Rechazo del concepto de Outsourcing
  • 13.
    Aspectos legales  DecisionesIníciales  Definir la Terminología  Estructura del Contrato  Identificar las responsabilidades del proveedor  Identificar la responsabilidad del cliente  Seguridad
  • 14.
    Etapa de transición Claridad de Objetivos  Compromiso del Cliente  Definición detallada de la Cartera de Servicios  Flexibilidad Financiera  Compromiso del Proveedor  Flexibilidad Tecnológica  Flexibilidad Operativa
  • 15.
    Metodología de evaluación FASE "1" – EVALUACIÓN  FASE "2" - PLANEACIÓN DETALLADA  FASE "3" – CONTRATACIÓN  FASE "4" - TRANSICIÓN AL NUEVO SERVICIO
  • 16.
    Conclusión  Outsourcing estáninvolucradas actividades de planificación, organización y análisis que son objetivos específicos de aprendizaje, orientados a descubrir, emplear y adaptar nuevas estrategias.  Algunos beneficios de utilizar el Outsourcing son la disminución de costos, un enfoque hacia actividades competitivas de la empresa, mayor flexibilidad y rapidez de respuesta así como el uso de tecnología y materiales de clase mundial.