Presentación PET 2013
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ASPROM es una asociación sin ánimo de lucro fundada en 1976 en Baleares, España, que tiene como objetivo principal la formación, promoción e integración social y laboral de personas con discapacidad física. Ofrece servicios en cuatro áreas principales: accesibilidad, formación y empleo, ocio y tiempo libre, y coordinación con otras entidades. El documento describe los programas de formación y búsqueda de empleo de ASPROM para ayudar a las personas con discapacidad física a encontrar trabajo u ocupación independiente
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Nuestra institución
El documento presenta información sobre el Senati, una institución peruana de formación profesional. Explica brevemente la historia y misión del Senati, así como sus direcciones zonales. Luego, presenta un manual interno sobre conducta social y laboral en la formación profesional, describiendo deberes, derechos, evaluación del aprendizaje y medidas disciplinarias.
Senati pni edwin
La política de gestión del SENATI se enfoca en satisfacer a sus clientes a través de la formación y capacitación profesional. Gestiona sus procesos de manera sistemática y continua para mejorarlos, promoviendo el desarrollo de su personal de acuerdo con normas internacionales. Implementa sistemas de gestión de calidad, ambiental y seguridad ocupacional certificados por ISO para cumplir con la legislación aplicable y prevenir la contaminación.
Programa de socialización
García Tuñón es una empresa que constantemente busca personal debido a su alta producción. Cuenta con un excelente programa de socialización para nuevos empleados y personal capacitado de recursos humanos que ayuda a los nuevos a integrarse rápidamente a sus puestos de trabajo.
Programa de socializacion
El documento presenta un programa de socialización de tres días para nuevos empleados de la empresa de transporte Transporte Lilo C.A. El programa incluye actividades como una bienvenida, presentaciones sobre la empresa y los puestos de trabajo, información sobre beneficios, y dinámicas de integración. El objetivo es orientar a los nuevos empleados sobre la empresa y ayudarlos a integrarse al grupo de trabajo de manera armoniosa.
PrESeNtAcIoN SeNa!!!
El Grupo Arcoíris SENA nació en Colombia en 1957 mediante decretos que establecieron sus funciones de brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA busca ser una organización de conocimiento innovadora que impacte positivamente la productividad y competitividad de Colombia.
Taller de inducción senati 1
El SENATI es una institución pública peruana que proporciona formación profesional y capacitación industrial. Fue creada en 1994 para capacitar trabajadores en manufactura, instalación, reparación y mantenimiento industrial, opera con autonomía pero está sujeta a control de la Contraloría General. Ofrece certificaciones ISO en calidad, medio ambiente y seguridad.
Modulo 1 que_es_el_senati
El SENATI es una institución peruana creada en 1961 para proporcionar formación profesional y capacitación industrial. Está organizado en una Dirección Nacional, Consejos Zonales y Centros de Formación Profesional en todo el Perú. Su misión es formar a personas para empleos productivos que apoyen la industria nacional y mejoren la calidad de vida.
Sena[1]
Este documento describe la historia y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue fundado en 1957 para capacitar trabajadores y fomentar el desarrollo económico y social a través de la formación profesional. Su misión es ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo del país. El documento enumera seis objetivos del SENA y resume brevemente su historia y evolución desde la década de 1950 hasta la actualidad.
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El Grupo Arcoíris SENA nació en Colombia en 1957 mediante decretos que establecieron sus funciones de brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA busca ser una organización de conocimiento innovadora que impacte positivamente la productividad y competitividad de Colombia.
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PLAN DE SOCIALIZACIÓN PARA EL NUEVO ANALISTA DE RRHH EN CVA-ECISA BQTO
ASIGNATURA: GESTIÓN DE RRHH II
ESTUDIANTE: TSU. DALTHER RAMOS CHARVAL
PROF (A): LCDA. MARIETA JERAK
LICENCIATURA EN RELACIONES INDUSTRIALES
UNIVERSIDAD FERMIN TORO / JULIO 2013
Programa de Socializacion
Este documento presenta el programa de socialización para el personal nuevo ingreso de Biotel. El programa dura un día completo e incluye presentaciones sobre la empresa, beneficios para empleados, orientación de puestos de trabajo y dinámicas grupales para integrar a los nuevos empleados. El objetivo es ayudar a los nuevos empleados a familiarizarse con la empresa y sentirse parte del equipo de trabajo.
Presentac integracion i.e. cardenas_centro_sena
El documento presenta la información sobre el programa de integración entre la Institución Educativa Cárdenas Centro y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Palmira, Colombia. El objetivo es ofrecer a los estudiantes la certificación como Técnico en Asistencia Administrativa para facilitar su transición al mundo laboral. El programa busca mejorar la calidad educativa y la pertinencia de la oferta académica de acuerdo con la demanda del mercado laboral local.
programa de socialización
El documento presenta el plan de socialización de la empresa Lácteos Los Andes para la integración de nuevos empleados. El plan consta de 3 fases: 1) Anticipación, que incluye la captación y selección de candidatos; 2) Encuentro, con actividades de aprendizaje y clarificación de roles; y 3) Cambio o adquisición de valores y comportamientos de la empresa. El objetivo es que los nuevos empleados se acoplen de manera rápida y efectiva para beneficiar su desempeño y el de la organización
Sena para todos
El SENA fue creado en 1957 mediante el Decreto-Ley 118 durante el gobierno militar posterior a la renuncia de Gustavo Rojas Pinilla, siguiendo una propuesta de crear una organización descentralizada y autónoma para la formación profesional de los trabajadores colombianos. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional gratuita para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. El SENA también ofrece servicios tecnológicos a las empresas para apoyar su competitividad y product
Plan de socialización
El documento presenta el plan de socialización de una empresa llamada Inversiones Venpack, C.A. El plan busca integrar a los nuevos empleados a la empresa a través de una inducción de una semana que incluye recorridos por las instalaciones, presentaciones con jefes y compañeros, y explicaciones sobre las funciones y procedimientos del puesto. El objetivo final es preparar al empleado para desempeñarse de manera efectiva en la organización.
ACTIVIDA 4
El documento presenta un resumen de la historia, misión, visión y estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 por Rodolfo Martínez Tono para brindar formación profesional gratuita a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para la incorporación laboral de personas y contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser una organización de conocimiento innovadora acorde a las necesidades del sector productivo. El SENA presta servicios de formación profesional en todas las
Sena juliana
El documento resume la historia y función del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores colombianos. Su misión es ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA opera a través de regionales en todo Colombia.
Programa de socializacion
El documento presenta un plan de socialización de tres días para integrar a un nuevo empleado en el Concesionario Grupo GTP. El primer día incluye una presentación a compañeros, explicación de condiciones laborales y un almuerzo grupal. El segundo día, el empleado conoce su puesto de trabajo. El tercer día finaliza con juegos grupales para que el empleado se desenvuelva en equipo y esté listo para trabajar. El objetivo es que el empleado se identifique y desempeñe satisfactoriamente sus tareas en
Plan de socializacion eliana zambrano
Hilados y Bordados es una empresa textil venezolana fundada en 1965 que produce 21 millones de metros cuadrados de tela al año. La empresa tiene un programa de socialización de tres etapas para nuevos empleados que incluye informarles sobre la misión, normas y beneficios de la empresa, entregarles equipos de seguridad y presentarlos a compañeros de trabajo para facilitar su integración.
Sena: Leyes, Líneas Tecnológicas y Competencias
La Ley 1064 de 2006 cambia el nombre de "Educación no formal" a "Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano" y establece que el Estado reconoce y apoya esta educación. La Ley 749 de 2002 organiza la educación superior técnica y tecnológica en instituciones que enseñan campos aplicados y prácticos. La Ley 789 de 2002 crea el Sistema de Protección Social para mejorar la calidad de vida de los colombianos a través de la salud, las pensiones y el trabajo.
Coaching ltda salud ocupacional
Este documento presenta un proyecto de capacitación empresarial para empleados con el fin de integrarlos a la cultura organizacional y aumentar su sentido de pertenencia para lograr objetivos individuales y de la empresa. Propone implementar un plan de capacitación que garantice un buen clima laboral e incentive la responsabilidad de los empleados. También incluye detalles sobre los equipos y materiales requeridos y el costo total estimado del proyecto.
Empresa de deportes
El documento propone facilitar la adaptación de escenarios deportivos en los barrios más pobres de Cartagena que carecen de lugares adecuados como parques o canchas para el recreo de los niños, con el fin de que tengan acceso a espacios deportivos. La autora cree que su empresa creada podría tener un mayor impacto al desarrollarla y ampliarla en su próximo proyecto escolar, ya que brindaría una propuesta viable que alegraría a los niños y los ayudaría en su formación, además de inculcarles el
Poi 2016 introduccion
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Calendario de Adiestramientos Agosto a Diciembre 2013
Este documento presenta el Calendario de Adiestramientos de agosto a diciembre de 2013 de la Escuela de Educación Continua de la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos. Incluye 89 temas nuevos, 2 Academias y 1 Certificación. Ofrece 147 adiestramientos acreditados por la Oficina de Ética Gubernamental y 31 programas aprobados por el Negociado de Métodos Alternos. El calendario proporciona información sobre los coordinadores de adiestram
misión y visión.
El SENA tiene como misión inculcar conocimientos a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser reconocido en 2018 por su efectividad en generar empleo decente, productividad e impacto positivo en las regiones. Ofrece formación profesional integral usando plataformas como Blackboard, Sofía Plus y Sena Virtual.
Servicios CEPYME ARAGÓN (orientación, formación y empleo)
CEPYME Aragón ofrece varios programas y servicios de orientación profesional, formación y empleo para empresas y ciudadanos, incluyendo un centro de documentación, programas de formación, prácticas en empresas, inserción laboral, y orientación profesional e información en internet. Los programas están financiados por el gobierno de Aragón y fondos europeos para mejorar el empleo y la formación.
Tríptico empleo
Este documento proporciona información sobre un taller de formación y orientación para el empleo dirigido a personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) o Síndrome de Asperger. El taller tiene como objetivo capacitar y apoyar a los usuarios hacia la inserción sociolaboral a través de itinerarios personalizados. Se ofrece información sobre la ubicación, cómo inscribirse, los requisitos para participar y las actividades que incluye como entrevistas individualizadas, formación en habilidades sociales y oferta de prácticas
Abriendo espacios
El documento describe los programas y acciones del gobierno del Estado de México para promover la integración laboral de personas con discapacidad. Estos incluyen programas de capacitación, becas, y reconocimientos a empresas inclusivas. El objetivo es eliminar barreras y discriminación, y facilitar el acceso a empleos dignos y bien remunerados para personas con discapacidad.
Pórtugos (Granada)
El documento describe las herramientas y organismos de ayuda para la búsqueda de empleo en Andalucía, incluyendo la elaboración de un currículum vitae y carta de presentación, la entrevista de selección, y los servicios de oficinas como el SAE, Andalucía Orienta y UTEDLT. También describe programas de formación profesional y para el empleo dirigidos a colectivos con dificultades para la inserción laboral.
Portafolio empresarial 2009
La Fundación Talento Humano es una organización sin ánimo de lucro dedicada al desarrollo personal y empresarial a través de programas de formación y capacitación. Ofrece diversos cursos y talleres sobre temas como el crecimiento personal, la familia, el tiempo libre, las habilidades blandas y empresariales. También brinda servicios de apoyo a personas con discapacidades y programas de selección de personal. Su objetivo es contribuir al desarrollo humano a través de la educación.
Terminos modulos de capacitacio n
Este documento describe los términos de referencia para la elaboración de módulos de capacitación en orientación laboral, derechos y deberes laborales y emprendedurismo para personas con discapacidad en Costa Rica. El objetivo es aumentar las oportunidades de inserción laboral para personas con discapacidad en las zonas sur y atlántica del país. Se espera que los módulos sean diseñados e implementados por un consultor y se capacite a actores claves para propiciar procesos multiplicadores.
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Servicios de orientación profesional, formación y empleo en CEPYME ARAGON
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Boletín 91
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Manual orientación laboral vasc
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Taller Especial Margoth Bonilla de Saltos
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En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
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Presentación PET 2013
- 2. ASPROM, es una asociación sin ánimo de lucro, fundada el 26 de mayo de 1.976, declarada de Utilidad Pública por Consejo de Ministros en febrero de 1986, que tiene entre sus objetivos fundamentales, la formación, promoción e integración social y laboral de los personas con discapacidad física de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
- 3. Área de Accesibilidad y Ayudas Técnicas. Área de Formación y Empleo. Área de Ocio y Tiempo Libre. Área de Coordinación con entidades
- 5. Personas con discapacidad física. Inscritos como demandantes de empleo en el SOIB Con dificultades de inserción laboral, que presenten un grado de ocupabilidad suficiente y así conseguir una inserción en el periodo de tiempo establecido en un plan de trabajo. Para ello los técnicos realizarán, antes de iniciar el proceso, la valoración de diferentes aspectos para obtener el grado de ocupabilidad del demandante, y determinar la idoneidad de participación en nuestro servicio.
- 6. ENGÁNCHATEALARED •SEPE (oficina virtual). •Taller de informática. •Redes Sociales. •Blogspot. •Facebook. CLUBDEBÚSQUEDA •Currículum y cartas. •Entrevistas. •Criba. •Autocandidatura. •Ensayo. •Mantenimiento del puesto. SESIONESINFORMATIVAS •Asesoramiento laboral. •Autocupación. •P.R.L. •Buenas prácticas medioambient ales. SESIONESINDIVIDUALES •Plan de Trabajo Individual. •Técnicas instrumentales •Atención Personalizada. •Aspectos Personales. •Información Profesional.
- 7. ASISTENCIA Y PARTICIPACIÓN ACTIVA EN TALLERES. FIRMA DE COMPROMISO Y CUMPLIMIENTO. ADQUIRIR Y/O MEJORAR CONOCIMENTOS NUEVAS TECNOLOGÍAS. FORMACIÓN CONTINUA. ACTITUD PROACTIVA EN TU BÚSQUEDA.
- 8. ¿Qué estás dispuest@ a poner en juego? ¿Qué esperas encontrar en nuestro servicio?