Este documento trata sobre los conceptos básicos de la prevención de riesgos laborales. Explica que la prevención de riesgos busca evitar o disminuir los riesgos en el trabajo a través de técnicas como la seguridad industrial, higiene industrial, ergonomía y medicina del trabajo. También define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional, y describe los pasos básicos para la identificación, valoración y control de riesgos.

1. Conceptos básicos de
Prevención de Riesgos laborales.

2. ¿Qué es la Prevención de Riesgos?
• EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES O
MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTAS EN
TODAS LAS FASES DE ACTIVIDAD DE LA
EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O
DISMINUIR LOS RIESGOS DERIVADOS
DEL TRABAJO.

3. ¿Cómo Actúa?
• Actúa en forma coordinada para el control de
los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, a través de técnicas como la
seguridad industrial, higiene
industrial, ergonomía y medicina del trabajo.

4. Seguridad industrial
• Se preocupa de la
prevención y el control de
los accidentes del trabajo.

5. Higiene industrial
• Se encarga de reconocer, evaluar y controlar
los ambientes laborales que puedan causar
enfermedades profesionales.

6. Ergonomía: Intenta adecuar el puesto
de trabajo al trabajador./a
Medicina del trabajo: Cuida de la
salud de los trabajadores/as.

7. ¿Qué es un accidente de trabajo?
Acontecimiento o acto
no deseado que
interrumpe un proceso
normal de trabajo
causando lesiones
personales y/o daños
materiales (pérdidas).

8. ¿Qué es una enfermedad profesional?
Enfermedad profesional
es aquella causada de
una manera directa por
el ejercicio directo de
una profesión u oficio
(efecto lento y
progresivo).

9. Gestión de riesgos
• Identificación:
– Severidad del riesgo y probabilidad de que ocurra.
• Valoración: Juicio sobre la tolerancia o no del
mismo.
• Control de riesgos: Plan de Medidas preventivas.
– Reevaluación del riesgo antes de implantar el
Plan.

10. Identificación de riesgos.
 Asociados a condiciones de seguridad,
de herramientas, equipos e
instalaciones
 Pasillos,superficies de tránsitos.
 Espacios de trabajo.
 Escaleras.
 Equipos.
 Incendios.
 Sustancias químicas.

11. Identificación de riesgos.
Asociados a las condiciones

medioambientales
– Exposición a agentes químicos.
– Exposición a agentes biológicos.
– Ruido.
– Vibraciones.
– Radiaciones ionizantes y no ionizantes.
– Iluminación.
– Condiciones Termo – higrométricas
(temperatura, humedad, ventilación).

12. Valoración del riesgo.
Probabilidad de que ocurra el
Severidad del riesgo. riesgo.
• Ligeramente Dañino: • Alta: El daño ocurrirá
rasguños. siempre o casi siempre.
• Dañino: • Media: En algunas
fracturas, quemaduras, asm ocasiones.
a.
• Baja: ocurrirá raras veces.
• Extremadamente Dañino:
fracturas
mayores, cáncer, muerte.

13. Riesgo Acciones
Trivial No se requiere ninguna acción
Tolerable No es preciso mejorar la acción preventiva, al
menos hasta que no se hayan eliminado los riesgos
superiores. Sin embargo se requieren
comprobaciones periódicas.
Moderado Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo.
Temporalización a corto plazo.
Importante No deben comenzarse los trabajos hasta adoptar
una medida que elimine o minimice el riesgo.
Intolerable No deben comenzar ni continuar el trabajo hasta
que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el
riesgo, prohibir los trabajos.

14. Causa
• El origen o causa básica de un accidente radica
tanto en el hombre, que denominaremos
FACTOR PERSONAL.
• Como en el ambiente, equipos, materiales y/o
métodos de trabajo que denominaremos
FACTORES DEL TRABAJO.

15. Factores personales.
• Son los que hacen que la gente actúe de
una determinada manera o sea, el por qué
hace o no lo que corresponde.

16. Factores del trabajo
• Permiten que existan condiciones de
riesgo tanto ambientales como de
equipos, materiales o métodos.

17. Formas de control
• Planificación y control de las operaciones.
Incluye el estudio de métodos y
procedimientos de trabajo.

18. Lesiónes o pérdidas.
Para la empresa :
1. Pérdida de producción.
2. Pérdida de materiales y equipos.
3. Disminución de la calidad del producto.
4. Demoras en la producción.
5. Refuerzos y entrenamiento de personal.
6. Lesiones incapacitantes.
Para el trabajador :
1. Lesiones incapacitantes.
2. Pérdida de ingresos.
3. Trastornos grupo familiar.