Este documento resume una investigación sobre la rotación de personal en la tienda Coppel Plaza Chahue. Define la rotación de personal como cuando un empleado abandona su puesto y es reemplazado. Explica las principales causas de rotación como la situación económica, oportunidades de empleo, condiciones de trabajo y relaciones laborales. Describe la metodología de entrevistas y encuestas aplicadas al personal y ex personal de Coppel. Presenta resultados que apuntan a las principales causas de rotación en esta tienda. Finalmente, concluye sobre estas

1. Rotación de personal en Coppel Plaza
Chahue
Lizbeth Torres Ramos
Informe final
Investigación documental y de campo

2. • Cuales son las principales causas de la
rotación de personal que afectan a las
empresas.
Objetivo general:

3. • Cual es la principal causa por la que se da la
rotación de personal en la tienda Coppel plaza
Chahue.
Objetivo especifico:

4. Definición:
son las personas que forman parte de las organizaciones
y que desempeñan en ellas determinadas funciones.

5. Rotación de personal:
Es cuando un empleado
abandona su puesto por
cualquier causa y este es
ocupado por otra persona.

6. Causas de la rotación de personal:
• Situación económica
• Oportunidad de empleo en
el mercado.
• Condiciones físicas del
ambiente de trabajo.
• Tipos de supervisión.
• Reglamentos
• Relación con los
compañeros.

7. Metodología:
Primera visita a la
tienda Coppel .

8. Entrevistas:
https://goo.gl/yp8EAp
• Encargada de
recursos
humanos.
• Empleados
• Ex empleados

9. Encuesta:
https://goo.gl/forms/SSxkQlBZvmp8G3v42

10. Resultados encuesta:

11. Resultados:

12. Resultados:

13. Resultados:

14. Resultados:

15. Resultados:

16. Conclusiones:
• Principales causas de la rotación de personal en Coppel
plaza chahue.

17. Recomendaciones:
• Cuidar al personal.
• Capacitar a sus gerentes.
• Modificar sus horarios.