El documento define el liderazgo como la capacidad de influenciar a un grupo para lograr un objetivo a través de la comunicación. Explica que el liderazgo puede ser innato o desarrollado socialmente y que un líder efectivo debe escuchar, compartir, arriesgarse, delegar y trabajar en equipo. También debe transmitir confianza, energía y compromiso, y poseer conducta ética, autoestima, ideales, visión de futuro y una misión clara.

1. Es la capacidad de ejercer influencian sobre un grupo a
definición través de la comunicación guiándole para el logro de un
objeto
En el inicio de la historia el concepto de autoridad estaba recordado por un aura
Liderazgo innato o congénito
mágico al líder se lo considera un ser superior con atributos y poderes
Se lo considera como una relación funcional entre los integrantes de un grupo e
teoría
Liderazgo social existen lideres que no nacen como tal es .son producto de l medio que alcanzan el
prestigio
Comprometido: con su familia equipo de trabajo ,organización y con cada uno de los grupos que lidera
Creativo: tiene juicio y destrezas necesarias para actuar con propia iniciativa imaginar y crear nuevas oportunidades
Perfil del líder Proactivo: genera el cambio es innovador ; el sentido común y la creatividad a desarrollar nuevas ideas y acciones
Motivador : se interesa sinceramente por sus semejantes conoce sus cualidades e interese
Responsable : es la clave para crecer para lograr el éxito en el trabajo
Liderazgo
Que debe saber un líder escuchar compartir arriesgar delegar Trabajar en equipo
CONFIANZA: con actitud positiva hacia el futuro
ENERGIA : para influir en los pensamientos
Que debe transmitir un
líder CANTIDAD DE UN TARBAJO ARDUAO :dinámico y comprometido
SEGURIDAD: porque tiene fe en si mismo
•Conducta ética: lleva una vida ética en el ámbito personal
Que debe tener un líder •Autoestima: saberse valorar y tener seguridad sin perder la humillad
•Ideales: tener y capacidad para vencer saber mantener un ideal hasta conseguirlo
•Visión de futuro :proyectar a su equipo al logro de metas y resultados
•Misión: tener un “porque” y un “para que vivir” definir un proyecto personal
Función del líder
PREVER PLANEAR ORGANIZAR MANDAR COORDINAR ADMINISTRAR EVALUAR