Este documento trata sobre el comportamiento organizacional y sus objetivos. Explica que el comportamiento organizacional estudia las acciones de las personas en el trabajo y se enfoca en el comportamiento individual, grupal y aspectos organizacionales. Sus objetivos son explicar, predecir e influir comportamientos como la productividad, rotación, satisfacción laboral y ausentismo de los empleados. También analiza conceptos como actitudes, personalidad, percepción y aprendizaje en el contexto organizacional.
PPT desarrollado para el Curso de Comportamiento Humano en las Organizaciones donde se exponen los Capítulos 4, 5, 6, 7 y 8 del libro Comportamiento Organizacional de Schermerhorn, Hunt y Osborn.
PPT desarrollado para el Curso de Comportamiento Humano en las Organizaciones donde se exponen los Capítulos 4, 5, 6, 7 y 8 del libro Comportamiento Organizacional de Schermerhorn, Hunt y Osborn.
trabajo realizado en clase satisfacción laboral que hace referencia de la importancia de la actitud de cada una de las personas que interactua en la organización.
Bases del comportamiento organizacional .Para lograr una intervención exitosa debemos de entender 2 cosas : como funciona una empresa, como se debe de comportar la persona dentro de una organización
La importancia de las relaciones laborales es fundamental para el éxito o fracaso de una empresa, el comportamiento de los empleados es clave dentro de la organización.
Presentacion que enlista las etapas de contingencia en la formación de grupos dentro de una empresa lo que puede ayudar a entender el proceso organizacional
trabajo realizado en clase satisfacción laboral que hace referencia de la importancia de la actitud de cada una de las personas que interactua en la organización.
Bases del comportamiento organizacional .Para lograr una intervención exitosa debemos de entender 2 cosas : como funciona una empresa, como se debe de comportar la persona dentro de una organización
La importancia de las relaciones laborales es fundamental para el éxito o fracaso de una empresa, el comportamiento de los empleados es clave dentro de la organización.
Presentacion que enlista las etapas de contingencia en la formación de grupos dentro de una empresa lo que puede ayudar a entender el proceso organizacional
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Las capacidades sociomotrices son las que hacen posible que el individuo se pueda desenvolver socialmente de acuerdo a la actuación motriz propias de cada edad evolutiva del individuo; Martha Castañer las clasifica en: Interacción y comunicación, introyección, emoción y expresión, creatividad e imaginación.
Today is Pentecost. Who is it that is here in front of you? (Wang Omma.) Jesus Christ and the substantial Holy Spirit, the only Begotten Daughter, Wang Omma, are both here. I am here because of Jesus's hope. Having no recourse but to go to the cross, he promised to return. Christianity began with the apostles, with their resurrection through the Holy Spirit at Pentecost.
Hoy es Pentecostés. ¿Quién es el que está aquí frente a vosotros? (Wang Omma.) Jesucristo y el Espíritu Santo sustancial, la única Hija Unigénita, Wang Omma, están ambos aquí. Estoy aquí por la esperanza de Jesús. No teniendo más remedio que ir a la cruz, prometió regresar. El cristianismo comenzó con los apóstoles, con su resurrección por medio del Espíritu Santo en Pentecostés.
3. Enfoque y Objetivos del
comportamiento organizacional
Es el estudio de las acciones de las personas en el
trabajo.
En las Organización hay muchos elementos
organizacionales:
visibles: estrategias objetivos cadena de mando etc.
Ocultos : actitudes, percepciones, normas etc.
6. Comportamientos de los empleados
en que usamos los objetivos
Productividad
del empleado
La Rotación
La
Satisfacción
Laboral
El Ausentismo Mal comportamiento de
ciudadanía organizacional Mal comportamiento
7. Actitudes y desempeño laboral
Una actitud son declaraciones favorables o
desfavorables, respecto de objetos personas o
acontecimientos.
Conocimiento afecto Comportamiento
8. Actitudes en las que se
interesa un gerente
Satisfacción laboral Comportamiento
Organizacional
Compromiso del
empleado
10. Personalidad
Combinación Única de patrones
emocionales, de pensamientos y
conductuales ,que afectan la
manera que una persona reacciona
ante situaciones e interactúa con
otros
12. Modelos de los 5 grandes
Escrupulosidad
Extroversión Amabilidad
Estabilidad Emocional Apertura a la Experiencia
13. Los rasgos de la personalidad
1. locus de control
2.maquiavelismo
3. autoestima
4.auntovigilancia
5.toma de riesgo.
14. Percepción
Proceso mediante el cual damos significado a
nuestro entorno al organizar e interpretar
impresiones sensoriales.
Factores que influyen en
la percepción
Persona que
recibe Objeto Situación
15. Teoría de la atribución: se desarrollo para explicar cm
juzgamos a la personas de formas distintas de personas
dependiendo que significado le atribuimos a cierto comportamiento
determinamos si fue a causa:
Interiores
Exteriores
Error de atribución fundamental :tendencia de subestimar la tendencia de
los factores externos y sobreestimar la influencia de los factores internos
cuando emitimos juicios sobre el comportamiento de otros.
Sesgo en beneficio propio: tendencias a que los individuos atribuyan sus
éxitos a factores internos y vea como la causa de sus fallos a factores
internos.
16. Aprendizaje
Cambio relativamente permanente en el comportamiento que
da como resultado de una experiencia.
Teorías de aprendizaje
Condicionamiento
operante
Aprendizaje
social
17. Modelos que influyen sobre el individuo
Proceso de atención
Proceso de reducción
motora
Proceso de retención
Proceso de esfuerzos
18. Situación actual del
comportamiento
organizacional
Situaciones de CO que tienen gran influencia en el trabajo del gerente
de hoy:
· Manejo de las diferencias gerenciales
Trabajadores de la generación Y
· Altas expectativas sobre si mismos
· Altas expectativas sobre los empleados
· Aprendizaje continuo
· Responsabilidad inmediata
· Orientados a metas