1. Barquisimeto, Febrero 2013

3. Supervisor
Persona de higiene y
encargada seguridad
de los industrial
cálculos
salariales
Asistente de
recursos
humanos

5. • Publicaciones • Ver si alguno del
en la prensa personal cumple
como: con las
características
• El informador que se requieren
• El impulso Realizar para el puesto
Realizan
una
búsqueda
búsqueda
Externa
interna
Solicitar Se realiza a
referencias y través de la
recomendaci distribución
ones por de un memo
parte de los interno
empleados • Es distribuido
• Amigos, fam
por cada uno de
iliares o los
conocidos. departamentos

6. Se dirigen a
los
Ocupar los
respectivos
puestos
sindicatos
estadales
Informació
Estos se n del
encargan de personal
buscar a las que
personas requieren

7. Los aspirantes deben llenar una hoja de solicitud de
empleo
El departamento de capital humano hace una
investigación o verificación de los antecedentes
académicos y laborales de cada solicitante
Proceden a entrevistar de manera semi-estructurada a cada
prospecto (esta entrevista es realizada por la jefe del
departamento de capital humano)
Exámenes médicos como placas, hematologías
completas, revisión general por parte un médico
internista, entre otros. (ultima fase)

8. Duración: Este proceso lo llevan a Dar la bienvenida formal al
Una a dos semanas cabo en conjunto del solicitante y a su vez explica
supervisor más cercano al a qué se dedica la
puesto que ocupe el organización los objetivos y
individuo las metas que se proponen
alcanzar
El trabajador se ira
familiarizando con su
entorno laboral
El cual es el encargado de Por ultimo
explicarle y enseñarle las
funciones y los aspectos participa
generales del puesto de
trabajo gerente general
Para el personal
obrero este proceso
es realizado por el
jefe sindical en Da a Conocer
conjunto con el El segundo horaros, beneficios que
maestro de obra y ofrece la empresa, el modo
dura un tiempo participante es el jefe de trabajo general y
aproximado de 1 a 2 de capital humano presenta a los superiores y
días resto del personal

9. Cada empleado que forma o
formaba parte de la organización
posee un registro físico de su
trayectoria laboral.

10. Luego es llevada una junta directiva a través de
un instrumento de ensayo y es allí en donde se
toman las decisiones

11. • Incremento de
salario
• La asignación de alguna recompensa
• El ascenso en los puestos
de trabajo
• La rotación de un
puesto a otro
• Diseño de nuevas
estrategias de
motivación laboral

12. Estudian los grados que posee cada
puesto y el nivel académico y laboral
que se requiere para ascender de
Método de puntos grado, siempre tomando en cuenta
algunas bases salariales previamente
establecidas
Para establecer las recompensas utilizan
estrategias monetarias individuales como:
bonos por asistencias y puntualidad, cesta
ticket, utilidades anuales, bonos
escolares, viáticos, también bonos por el
logro de metas individuales como mayor
eficacia en el trabajo.