Adm 498 trabajo en equipo y liderazgo
•
0 recomendaciones•64 vistas
Este documento trata sobre la importancia de la motivación de los empleados y el conocimiento de los supervisores sobre sus subordinados. Explica que la motivación es un factor interno clave para los trabajadores y puede estimularse externamente o internamente. También destaca que cada persona tiene motivaciones diferentes basadas en sus necesidades, valores y capacidades individuales. Finalmente, enfatiza que los supervisores deben conocer las motivaciones y necesidades de sus subordinados.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Descargar para leer sin conexión
Recomendados
Adm 142 supervisión y liderazgo
El documento habla sobre la supervisión y el liderazgo. Explica que la motivación de los empleados es la responsabilidad más importante de un supervisor y que cada persona tiene motivaciones diferentes que generan patrones de comportamiento. También describe cómo la frustración por la insatisfacción de necesidades puede crear tensión psicológica y fisiológica, pero que a veces puede compensarse satisfaciendo otras necesidades. Enfatiza la importancia de que los supervisores conozcan las necesidades y motivaciones de sus subordinados.
Taller Satisfaccion Laboral
El documento habla sobre la satisfacción laboral y cómo está relacionada con las actitudes y percepciones que los trabajadores desarrollan sobre su trabajo. Explica que la satisfacción laboral depende de las características del puesto de trabajo y de factores personales del empleado como sus necesidades y valores. Además, señala que la insatisfacción laboral puede expresarse a través de baja eficiencia, conductas como negligencia o agresión, e incluso depresión. Finalmente, enumera algunas características del puesto de trabajo que influ
La importancia de la Satisfacción Laboral
Este documento discute la importancia de contar con empleados satisfechos para el éxito de una empresa. Señala que factores como un liderazgo efectivo, comunicación abierta, un ambiente de trabajo agradable y respeto por la vida personal de los empleados contribuyen a crear un clima laboral saludable. Con colaboradores contentos, una empresa puede lograr mejores resultados y cumplir sus objetivos.
Consejeriagrupalppt
Este documento describe las características personales y destrezas de un líder de grupo efectivo. Entre las características personales se encuentran el coraje, ser un modelo a seguir, tener presencia, buena voluntad e interés, creer en el proceso de grupo, apertura, habilidad para defenderse, poder personal, vitalidad y disposición para buscar nuevas experiencias. Las destrezas de un líder incluyen escuchar activamente, reflexionar, clarificar, resumir, interpretar, cuestionar, relacionar, confrontar, apoyar, bloque
El Estrés Síndrome de Agotamiento Profesional ccesa007
El documento habla sobre el síndrome de agotamiento profesional. Se define como un problema social que surge del ambiente y relaciones laborales y causa agotamiento, decepción e impotencia. Puede manifestarse en actitudes negativas hacia el trabajo y falta de empatía con otras personas en el contexto laboral. La satisfacción en el trabajo está relacionada con la productividad, y la insatisfacción con pérdidas de horas laborales. La satisfacción también está ligada al clima organizativo y a la calidad de vida tanto en el trabajo como fuera de él.
Cuadro comparativo
Este documento presenta una tabla que compara los estilos de gestión de equipos de trabajo, incluyendo directivo, orientativo, afiliativo, participativo, imitativo y capacitador. Para cada estilo, se describen sus ventajas y desventajas. Por ejemplo, el estilo directivo transmite instrucciones claras pero puede ser descortés, mientras que el estilo participativo involucra la opinión de los trabajadores pero puede generar discusiones prolongadas. El objetivo es analizar qué estilo funciona mejor en diferentes situaciones.
J torres cuadrosinoptico
El documento habla sobre las causas y consecuencias del estrés laboral en los profesores. Entre las causas se encuentran los rápidos cambios sociales, la disminución del prestigio de los profesores, y la falta de motivación en los estudiantes. Las consecuencias incluyen el sentimiento de desconcierto, ausentismo laboral, agotamiento, angustia, ansiedad y problemas de salud física.
Desgaste Laboral O Burnout
El documento describe el síndrome de desgaste profesional o burnout que sufren trabajadores de servicios a personas. Se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y baja productividad debido a altas demandas laborales. Presenta síntomas psicosomáticos, emocionales y de conducta. Se desencadena por sobrecarga, falta de autonomía y bajo apoyo social. Su prevención requiere intervención a nivel individual, grupal y organizacional como mejorar condiciones de trabajo y fomentar el bienestar laboral.
Recomendados
Adm 142 supervisión y liderazgo
El documento habla sobre la supervisión y el liderazgo. Explica que la motivación de los empleados es la responsabilidad más importante de un supervisor y que cada persona tiene motivaciones diferentes que generan patrones de comportamiento. También describe cómo la frustración por la insatisfacción de necesidades puede crear tensión psicológica y fisiológica, pero que a veces puede compensarse satisfaciendo otras necesidades. Enfatiza la importancia de que los supervisores conozcan las necesidades y motivaciones de sus subordinados.
Taller Satisfaccion Laboral
El documento habla sobre la satisfacción laboral y cómo está relacionada con las actitudes y percepciones que los trabajadores desarrollan sobre su trabajo. Explica que la satisfacción laboral depende de las características del puesto de trabajo y de factores personales del empleado como sus necesidades y valores. Además, señala que la insatisfacción laboral puede expresarse a través de baja eficiencia, conductas como negligencia o agresión, e incluso depresión. Finalmente, enumera algunas características del puesto de trabajo que influ
La importancia de la Satisfacción Laboral
Este documento discute la importancia de contar con empleados satisfechos para el éxito de una empresa. Señala que factores como un liderazgo efectivo, comunicación abierta, un ambiente de trabajo agradable y respeto por la vida personal de los empleados contribuyen a crear un clima laboral saludable. Con colaboradores contentos, una empresa puede lograr mejores resultados y cumplir sus objetivos.
Consejeriagrupalppt
Este documento describe las características personales y destrezas de un líder de grupo efectivo. Entre las características personales se encuentran el coraje, ser un modelo a seguir, tener presencia, buena voluntad e interés, creer en el proceso de grupo, apertura, habilidad para defenderse, poder personal, vitalidad y disposición para buscar nuevas experiencias. Las destrezas de un líder incluyen escuchar activamente, reflexionar, clarificar, resumir, interpretar, cuestionar, relacionar, confrontar, apoyar, bloque
El Estrés Síndrome de Agotamiento Profesional ccesa007
El documento habla sobre el síndrome de agotamiento profesional. Se define como un problema social que surge del ambiente y relaciones laborales y causa agotamiento, decepción e impotencia. Puede manifestarse en actitudes negativas hacia el trabajo y falta de empatía con otras personas en el contexto laboral. La satisfacción en el trabajo está relacionada con la productividad, y la insatisfacción con pérdidas de horas laborales. La satisfacción también está ligada al clima organizativo y a la calidad de vida tanto en el trabajo como fuera de él.
Cuadro comparativo
Este documento presenta una tabla que compara los estilos de gestión de equipos de trabajo, incluyendo directivo, orientativo, afiliativo, participativo, imitativo y capacitador. Para cada estilo, se describen sus ventajas y desventajas. Por ejemplo, el estilo directivo transmite instrucciones claras pero puede ser descortés, mientras que el estilo participativo involucra la opinión de los trabajadores pero puede generar discusiones prolongadas. El objetivo es analizar qué estilo funciona mejor en diferentes situaciones.
J torres cuadrosinoptico
El documento habla sobre las causas y consecuencias del estrés laboral en los profesores. Entre las causas se encuentran los rápidos cambios sociales, la disminución del prestigio de los profesores, y la falta de motivación en los estudiantes. Las consecuencias incluyen el sentimiento de desconcierto, ausentismo laboral, agotamiento, angustia, ansiedad y problemas de salud física.
Desgaste Laboral O Burnout
El documento describe el síndrome de desgaste profesional o burnout que sufren trabajadores de servicios a personas. Se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y baja productividad debido a altas demandas laborales. Presenta síntomas psicosomáticos, emocionales y de conducta. Se desencadena por sobrecarga, falta de autonomía y bajo apoyo social. Su prevención requiere intervención a nivel individual, grupal y organizacional como mejorar condiciones de trabajo y fomentar el bienestar laboral.
Síndrome de Burnout: Reflexiones en Estudiantes y Profesionales de la Salud.
Este documento describe el síndrome de burnout, definido como una respuesta extrema al estrés crónico originado en el contexto laboral o académico. Se presentan las tres dimensiones del burnout: agotamiento emocional, despersonalización y baja autoeficacia. También se discuten los predictores relacionados con el individuo, el contexto laboral y la organización, así como las consecuencias del síndrome como ausentismo y deterioro del desempeño. Finalmente, se diferencia el burnout de otros constructos como estrés, ansiedad y dep
Licenciatura en educación física y deporte
El documento presenta las actividades que ofrece una empresa de servicios de activación física y convivio para trabajadores. La empresa proporciona actividades de trabajo en equipo, pláticas sobre diversos temas, rutinas aeróbicas y bailes para mejorar el rendimiento laboral de los trabajadores y estimular su creatividad.
Pegarca PG (Informe de organizacion de empresas)
El documento describe el proceso de selección de personal de una organización. Incluye búsquedas internas y externas, entrevistas, exámenes médicos y una inducción de 1-2 semanas. También cubre la evaluación de desempeño, que puede resultar en aumentos salariales, recompensas, ascensos o rotación de puestos. El documento explica que cada empleado tiene un registro y la organización usa métodos como puntos para establecer ascensos y estrategias monetarias individuales para recompensas.
Diapositivas formacion-y-orientacion-laboral-2-blog
Este documento presenta un resumen de los principales riesgos laborales estudiados en la asignatura de Formación y Orientación Laboral. Entre ellos se encuentran el acoso laboral, el síndrome de quemarse o agotamiento profesional, las sobrecargas físicas y posturas inadecuadas de trabajo, y la exposición a contaminantes químicos y biológicos. El objetivo del trabajo es comprender estos riesgos para evitarlos y mejorar la salud y desempeño en el trabajo.
Satisfacion organizacional
El documento habla sobre los diferentes tipos de valores que guían a las personas y las organizaciones. Menciona valores personales, familiares, socio-culturales, materiales, espirituales y morales que construyen la vida de una persona. También discute valores organizacionales y la importancia de medir la satisfacción laboral, la cual se define como un estado emocional positivo resultado de la percepción subjetiva de las experiencias laborales.
satisfaccion laboral
El documento habla sobre la satisfacción laboral y sus factores. La satisfacción laboral depende de las actitudes del trabajador hacia su trabajo y está influenciada por las características del puesto laboral y las percepciones del trabajador. La insatisfacción laboral puede producir baja eficiencia en la organización y expresarse a través de conductas como negligencia o agresión.
Presentación Satisfaccion Laboral
Este documento analiza el tema de la satisfacción laboral. Define conceptos clave como satisfacción y satisfacción laboral. Explora las aportaciones teóricas de autores como Herzberg, Maslow y otros sobre los factores que influyen en la satisfacción laboral. Finalmente, ofrece recomendaciones para mejorar la satisfacción laboral de los empleados.
Principales problemas de salud mental en docentes.pptx
Se exponen los principales problemas de salud mental que enfrentan los docentes, como son: la ansiedad, el estrés y la depresión.
Satisfacción laboral
Este documento presenta una propuesta de un gabinete psicopedagógico para mejorar la satisfacción laboral. El gabinete ofrece servicios de asesoramiento que incluyen evaluar la satisfacción de los empleados, identificar factores de insatisfacción, y proponer métodos como encuestas y reconocimientos para mejorar el ambiente laboral. El objetivo final es aumentar la producción al brindar un ambiente de trabajo positivo que promueva la participación, el crecimiento y el sentido de pertenencia de los empleados.
Investigacion sobre la satisfaccion laboral
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones de una investigación sobre la satisfacción laboral de los empleados de una empresa. La investigación aplicó cuestionarios a 20 empleados que mostraron insatisfacción con el salario, las oportunidades de promoción y la supervisión. La mayoría opinó que el sistema de promoción es injusto y que sus supervisores carecen de capacitación, y no desean trabajar de por vida en sus empleos actuales.
Cisarovnna SK Coaching & Eventos
Cisarovnna SK se dedica a Coaching personal, de equipo y deportivo. Organizamos eventos, talleres ,conferencias.
satisfaccion laboral del docente
El documento habla sobre la satisfacción laboral del docente. Explica que depende de factores intrínsecos como amar la enseñanza y la materia, e intrínsecos como el incentivo económico. Un docente satisfecho se siente realizado, desarrolla competencias básicas e interactúa de forma armónica.
Satisfacción laboral
Se presenta la tesis sustentada para optar el grado de Maestro en Salud Pública con mención en gestión hospitalaria UNFV - EUPG 2011
Certificate RMS
This certificate recognizes Gilbert Kelly for successfully completing the Microsoft Dynamics RMS course and exam. He achieved a score of 95% on the Microsoft Dynamics RMS SO MB5-537 test, answering 38 out of 40 questions correctly. The certificate is dated May 23rd, 2016.
Practicum Poster
This document analyzes the feasibility of a year-round farmer's market in Bay City, Michigan. It examines two potential sites for the market - the existing Bay County Market site and a riverfront site. It also reviews three nearby existing seasonal farmers markets in Saginaw, Midland, and Bay City. The Kellogg Foundation is cited stating main difficulties farmers markets face. Recommendations include joining the Michigan Farmers Market Association, coordinating market times, increasing social media presence, accepting SNAP/WIC payments, recruiting vendors, hiring a full-time manager, and pursuing the riverfront site.
Emmanuel's Resume
Emmanuel Ighodaro is seeking employment involving hands-on interaction with people to help them achieve a healthy lifestyle. He has experience as a fitness professional, facility assistant, and assistant exercise physiologist. He has a bachelor's degree in exercise science and certifications in personal training, CPR/AED, and plans to obtain additional certifications in exercise specialist and strength and conditioning within 8 months.
PALANCA2
El documento habla sobre el descubrimiento y uso de la palanca a lo largo de la historia. La palanca ha sido utilizada desde la prehistoria en la vida cotidiana, como cigüeñales en edificios desde el tercer milenio a.C. en sellos cilíndricos de Mesopotamia. También explica los diferentes tipos de palancas y la ley de la palanca en física.
Mapa conceptual Gerencia de Proyecto y Ciclo de vida
Mapa conceptual acerca de Gerencia de proyectos y el Ciclo de vida
Requerimento de Justificativa Eleitoral
O documento pede aos eleitores que compareçam às seções eleitorais nos dias 7 e 28 de outubro de 2012 munidos do requerimento preenchido, número do título de eleitor e documento oficial com foto para votar fora do domicílio eleitoral no primeiro e segundo turno das eleições.
Be-1 Brochure 3a
1) Plant roots excrete substances that attract microorganisms like bacteria and fungi to the rhizosphere. These microorganisms provide natural defense, improve soil structure, and transform nutrients into forms available to plants.
2) When nutrients are used up in the rhizosphere, a choice must be made between conventional salt-based fertilizers that kill microbes or organic biostimulants like Be-1 that exponentially increase beneficial microbes.
3) Be-1 enhances the symbiotic relationship between plants and microbes by providing hydrolyzed proteins and nutrients needed by microbes to efficiently convert nutrients into plant-available forms, reducing need for fertilizers and improving soil over time.
Partes del teclado vianney
El documento trata sobre las partes del teclado. Fue elaborado por Vianney Carrera Espinoza para su grupo 202 de la carrera de P.T.B en Informática en el CONALEP Estado de México en Tlalneplantla 1 y fue entregado al profesor Hugo Acosta Serna.
360WebDomain.com - Divisional Profile
360WEBDOMAIN.COM is a web solutions partner that provides cloud-based products and services including website building and hosting tools, domain name registration and management, online stores, email, productivity, and security products. It aims to help small businesses, individuals, and web designers construct and protect their online presence. 360WEBDOMAIN.COM's offerings are powered by a cloud platform and include shared web hosting, virtual private servers, dedicated servers, and managed hosting plans as well as email accounts using customers' domains and online storage.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Síndrome de Burnout: Reflexiones en Estudiantes y Profesionales de la Salud.
Este documento describe el síndrome de burnout, definido como una respuesta extrema al estrés crónico originado en el contexto laboral o académico. Se presentan las tres dimensiones del burnout: agotamiento emocional, despersonalización y baja autoeficacia. También se discuten los predictores relacionados con el individuo, el contexto laboral y la organización, así como las consecuencias del síndrome como ausentismo y deterioro del desempeño. Finalmente, se diferencia el burnout de otros constructos como estrés, ansiedad y dep
Licenciatura en educación física y deporte
El documento presenta las actividades que ofrece una empresa de servicios de activación física y convivio para trabajadores. La empresa proporciona actividades de trabajo en equipo, pláticas sobre diversos temas, rutinas aeróbicas y bailes para mejorar el rendimiento laboral de los trabajadores y estimular su creatividad.
Pegarca PG (Informe de organizacion de empresas)
El documento describe el proceso de selección de personal de una organización. Incluye búsquedas internas y externas, entrevistas, exámenes médicos y una inducción de 1-2 semanas. También cubre la evaluación de desempeño, que puede resultar en aumentos salariales, recompensas, ascensos o rotación de puestos. El documento explica que cada empleado tiene un registro y la organización usa métodos como puntos para establecer ascensos y estrategias monetarias individuales para recompensas.
Diapositivas formacion-y-orientacion-laboral-2-blog
Este documento presenta un resumen de los principales riesgos laborales estudiados en la asignatura de Formación y Orientación Laboral. Entre ellos se encuentran el acoso laboral, el síndrome de quemarse o agotamiento profesional, las sobrecargas físicas y posturas inadecuadas de trabajo, y la exposición a contaminantes químicos y biológicos. El objetivo del trabajo es comprender estos riesgos para evitarlos y mejorar la salud y desempeño en el trabajo.
Satisfacion organizacional
El documento habla sobre los diferentes tipos de valores que guían a las personas y las organizaciones. Menciona valores personales, familiares, socio-culturales, materiales, espirituales y morales que construyen la vida de una persona. También discute valores organizacionales y la importancia de medir la satisfacción laboral, la cual se define como un estado emocional positivo resultado de la percepción subjetiva de las experiencias laborales.
satisfaccion laboral
El documento habla sobre la satisfacción laboral y sus factores. La satisfacción laboral depende de las actitudes del trabajador hacia su trabajo y está influenciada por las características del puesto laboral y las percepciones del trabajador. La insatisfacción laboral puede producir baja eficiencia en la organización y expresarse a través de conductas como negligencia o agresión.
Presentación Satisfaccion Laboral
Este documento analiza el tema de la satisfacción laboral. Define conceptos clave como satisfacción y satisfacción laboral. Explora las aportaciones teóricas de autores como Herzberg, Maslow y otros sobre los factores que influyen en la satisfacción laboral. Finalmente, ofrece recomendaciones para mejorar la satisfacción laboral de los empleados.
Principales problemas de salud mental en docentes.pptx
Se exponen los principales problemas de salud mental que enfrentan los docentes, como son: la ansiedad, el estrés y la depresión.
Satisfacción laboral
Este documento presenta una propuesta de un gabinete psicopedagógico para mejorar la satisfacción laboral. El gabinete ofrece servicios de asesoramiento que incluyen evaluar la satisfacción de los empleados, identificar factores de insatisfacción, y proponer métodos como encuestas y reconocimientos para mejorar el ambiente laboral. El objetivo final es aumentar la producción al brindar un ambiente de trabajo positivo que promueva la participación, el crecimiento y el sentido de pertenencia de los empleados.
Investigacion sobre la satisfaccion laboral
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones de una investigación sobre la satisfacción laboral de los empleados de una empresa. La investigación aplicó cuestionarios a 20 empleados que mostraron insatisfacción con el salario, las oportunidades de promoción y la supervisión. La mayoría opinó que el sistema de promoción es injusto y que sus supervisores carecen de capacitación, y no desean trabajar de por vida en sus empleos actuales.
Cisarovnna SK Coaching & Eventos
Cisarovnna SK se dedica a Coaching personal, de equipo y deportivo. Organizamos eventos, talleres ,conferencias.
satisfaccion laboral del docente
El documento habla sobre la satisfacción laboral del docente. Explica que depende de factores intrínsecos como amar la enseñanza y la materia, e intrínsecos como el incentivo económico. Un docente satisfecho se siente realizado, desarrolla competencias básicas e interactúa de forma armónica.
Satisfacción laboral
Se presenta la tesis sustentada para optar el grado de Maestro en Salud Pública con mención en gestión hospitalaria UNFV - EUPG 2011
La actualidad más candente (13)
Síndrome de Burnout: Reflexiones en Estudiantes y Profesionales de la Salud.
Síndrome de Burnout: Reflexiones en Estudiantes y Profesionales de la Salud.
Diapositivas formacion-y-orientacion-laboral-2-blog
Diapositivas formacion-y-orientacion-laboral-2-blog
Principales problemas de salud mental en docentes.pptx
Principales problemas de salud mental en docentes.pptx
Destacado
Certificate RMS
This certificate recognizes Gilbert Kelly for successfully completing the Microsoft Dynamics RMS course and exam. He achieved a score of 95% on the Microsoft Dynamics RMS SO MB5-537 test, answering 38 out of 40 questions correctly. The certificate is dated May 23rd, 2016.
Practicum Poster
This document analyzes the feasibility of a year-round farmer's market in Bay City, Michigan. It examines two potential sites for the market - the existing Bay County Market site and a riverfront site. It also reviews three nearby existing seasonal farmers markets in Saginaw, Midland, and Bay City. The Kellogg Foundation is cited stating main difficulties farmers markets face. Recommendations include joining the Michigan Farmers Market Association, coordinating market times, increasing social media presence, accepting SNAP/WIC payments, recruiting vendors, hiring a full-time manager, and pursuing the riverfront site.
Emmanuel's Resume
Emmanuel Ighodaro is seeking employment involving hands-on interaction with people to help them achieve a healthy lifestyle. He has experience as a fitness professional, facility assistant, and assistant exercise physiologist. He has a bachelor's degree in exercise science and certifications in personal training, CPR/AED, and plans to obtain additional certifications in exercise specialist and strength and conditioning within 8 months.
PALANCA2
El documento habla sobre el descubrimiento y uso de la palanca a lo largo de la historia. La palanca ha sido utilizada desde la prehistoria en la vida cotidiana, como cigüeñales en edificios desde el tercer milenio a.C. en sellos cilíndricos de Mesopotamia. También explica los diferentes tipos de palancas y la ley de la palanca en física.
Mapa conceptual Gerencia de Proyecto y Ciclo de vida
Mapa conceptual acerca de Gerencia de proyectos y el Ciclo de vida
Requerimento de Justificativa Eleitoral
O documento pede aos eleitores que compareçam às seções eleitorais nos dias 7 e 28 de outubro de 2012 munidos do requerimento preenchido, número do título de eleitor e documento oficial com foto para votar fora do domicílio eleitoral no primeiro e segundo turno das eleições.
Be-1 Brochure 3a
1) Plant roots excrete substances that attract microorganisms like bacteria and fungi to the rhizosphere. These microorganisms provide natural defense, improve soil structure, and transform nutrients into forms available to plants.
2) When nutrients are used up in the rhizosphere, a choice must be made between conventional salt-based fertilizers that kill microbes or organic biostimulants like Be-1 that exponentially increase beneficial microbes.
3) Be-1 enhances the symbiotic relationship between plants and microbes by providing hydrolyzed proteins and nutrients needed by microbes to efficiently convert nutrients into plant-available forms, reducing need for fertilizers and improving soil over time.
Partes del teclado vianney
El documento trata sobre las partes del teclado. Fue elaborado por Vianney Carrera Espinoza para su grupo 202 de la carrera de P.T.B en Informática en el CONALEP Estado de México en Tlalneplantla 1 y fue entregado al profesor Hugo Acosta Serna.
360WebDomain.com - Divisional Profile
360WEBDOMAIN.COM is a web solutions partner that provides cloud-based products and services including website building and hosting tools, domain name registration and management, online stores, email, productivity, and security products. It aims to help small businesses, individuals, and web designers construct and protect their online presence. 360WEBDOMAIN.COM's offerings are powered by a cloud platform and include shared web hosting, virtual private servers, dedicated servers, and managed hosting plans as well as email accounts using customers' domains and online storage.
hall
This document does not contain any discernible words or information to summarize. It appears to be random characters without any meaning. In 3 sentences or less, a summary cannot be generated since there is no understandable content to summarize.
Cronograma tentativo
El cronograma tentativo describe 6 actividades principales a realizarse durante 12 semanas para implementar una propuesta educativa, incluyendo la planificación, autorización para usar una sala de cómputo, inducción a estudiantes sobre uso de páginas web, familiarización con herramientas de mapas conceptuales, creación y presentación de mapas sobre matemáticas usando dichas herramientas, y evaluación final.
The Corporate Governance, Profitability and the Timeliness of Financial State...
The Corporate Governance, Profitability and the Timeliness of Financial State...Conferenceproceedings
3rd International Conference on Economics, Finance
and Management Outlooks
27-28 July, 2015
Lebua Hotels and Resorts, 1055 Silom Road, Bangrak, Bangkok
10500 ThailandANNA-1 (1)-1
A presentable person with many years of experience in retail, catering, and customer service. They have worked in various roles at William Hill, a sandwich wagon, and Clinton Cards over the past 20 years, gaining experience in cash handling, customer service, stock management, and new store planning. They have 5 GCSEs including math and English and enjoy reading, puzzles, and spending time with friends and their dog.
Destacado (14)
Mapa conceptual Gerencia de Proyecto y Ciclo de vida
Mapa conceptual Gerencia de Proyecto y Ciclo de vida
The Corporate Governance, Profitability and the Timeliness of Financial State...
The Corporate Governance, Profitability and the Timeliness of Financial State...
Similar a Adm 498 trabajo en equipo y liderazgo
Adm 296 motivación laboral y compromiso con la calidad
Este documento presenta un resumen del curso "Motivación Laboral y Compromiso con la Calidad". El curso explora cómo la motivación y el liderazgo pueden afectar el desempeño laboral, examinando por qué algunas personas se esfuerzan más que otras y por qué el mismo individuo puede variar su esfuerzo en diferentes momentos. También analiza formas de evaluar la motivación como observaciones, encuestas y entrevistas, así como las mejores prácticas para ajustar el desempeño a través de retroalimentación, ref
Adm 188 orientación a la eficiencia
Este documento presenta un curso de orientación a la eficiencia. Explica dos puntos de vista sobre la motivación: del trabajador y de la empresa. Luego define la motivación como la voluntad de esforzarse para alcanzar las metas organizacionales condicionada por la satisfacción de necesidades individuales. Finalmente, presenta tres teorías sobre la personalidad en el trabajo: Teoría X, Teoría Y y Teoría Z.
Unidad 1 Motivación.
habilidades directivas 2
Unidad 1 Motivación.
1.1. Diagnostico de problemas de desempeño laboral.
1.2. Incremento de la motivación y del desempeño.
1.3. Mejoramiento de las habilidades individuales.
1.4. Técnicas de motivación.
1.5. Elementos de un programa de motivación para los trabajadores.
1.1. Diagnostico de problemas de desempeño laboral.
1.2. Incremento de la motivación y del desempeño.
1.3. Mejoramiento de las habilidades individuales.
1.4. Técnicas de motivación.
1.5. Elementos de un programa de motivación para los trabajadores.
La motivación y su importancia
El documento presenta información sobre un recurso digital creado por la Dra. Martha González Adame sobre el tema de la motivación como parte del proceso administrativo de dirección. El recurso digital busca que los estudiantes conozcan e introduzcan técnicas de motivación en proyectos empresariales. Se explican conceptos clave sobre la motivación según diferentes teorías como la jerarquía de necesidades de Maslow y las teorías X, Y de McGregor. Finalmente, se describen técnicas especiales de motivación como el dinero, la participación y la mejora
2 Motivaciòn.pptx
Este documento presenta información sobre la motivación de los empleados en el lugar de trabajo. Explica que la compañía Principal Financial Group ofrece varias instalaciones y beneficios para sus empleados, como gimnasios, ligas deportivas y programas de bienestar, con el objetivo de motivarlos y retener los mejores talentos. También describe algunos factores que las empresas suelen ofrecer para motivar a sus empleados, como estacionamiento subsidiado, asesoramiento financiero y programas de cuidado de la salud.
Adm 104 motivación laboral
Este documento presenta un curso sobre motivación laboral. Explica cómo delegar tareas de manera efectiva, motivar a un equipo de trabajo y manejar situaciones con empleados problemáticos. Incluye consejos como identificar las metas de los empleados, ser un buen ejemplo y tomar acciones inmediatas ante problemas.
El factor humano en las organizaciones
El documento presenta una serie de herramientas y conceptos relacionados con la gestión de personas y organizaciones. Describe temas como la motivación, el liderazgo situacional, los grupos de trabajo, el contrato psicológico y los estilos de reconocimiento. También analiza teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow y los factores higiénicos y motivadores de Herzberg.
MOTIVACIÓN.pptx
Este documento describe la motivación laboral y sus tipos. Define la motivación como el proceso para iniciar la acción y regular el patrón de actividad. Explica que la motivación intrínseca surge de motivos internos como el deseo de aprender, mientras que la motivación extrínseca proviene de estímulos externos como bonos. También identifica estrategias para motivar a los trabajadores como estudiar sus necesidades, elegir estímulos adecuados y dar reconocimiento.
Aurymar
El documento trata sobre el tema de la motivación. Define la motivación y explica la diferencia entre motivación y satisfacción. También describe la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow y los diferentes tipos de motivación como intrínseca y extrínseca. Explica el ciclo motivacional y cómo la motivación afecta el comportamiento en el trabajo y las organizaciones. Finalmente, concluye que la motivación de los trabajadores es importante para el rendimiento de las empresas pero requiere de políticas adecuadas y profesionales capacitados.
Aurymar
El documento trata sobre el tema de la motivación. Define la motivación y explica la diferencia entre motivación y satisfacción. También describe la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow y los diferentes tipos de motivación como intrínseca, extrínseca, positiva y negativa. Explica el ciclo motivacional y cómo la motivación afecta el comportamiento en el trabajo y las organizaciones.
Aurymar
El documento trata sobre el tema de la motivación. Define la motivación y explica la diferencia entre motivación y satisfacción. También describe la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow y los diferentes tipos de motivación como intrínseca y extrínseca. Explica el ciclo motivacional y cómo la motivación afecta el comportamiento en el trabajo y las organizaciones. Finalmente, concluye que la motivación de los trabajadores es importante para el rendimiento de las empresas pero requiere de políticas adecuadas y profesionales capacitados.
MOTIVACIÓN LABORAL EN TIEMPO DE CRISIS SANITARIA_FINAL1.pptx
Este documento presenta información sobre la motivación laboral en tiempos de crisis sanitaria. Incluye definiciones de motivación, teorías de la motivación como las de Maslow y Herzberg, factores que motivan a los empleados, técnicas para mejorar la motivación como actividades lúdicas y desafíos virtuales, y conclusiones sobre la importancia de motivar a los empleados aún en contextos difíciles.
Lider empresa 01
El documento trata sobre la motivación y el liderazgo situacional. Explica dos tipos de motivación (intrínseca y extrínseca) y cómo la motivación afecta la productividad. También describe la jerarquía de necesidades de Maslow y diferentes estilos de liderazgo, incluyendo el liderazgo situacional que depende de factores como las características del líder, los subordinados, la tarea y el contexto organizacional.
MOTIVACION Y LIDERAZGO EN SALUD OCUPACIONAL.pptx
Este documento trata sobre la motivación y el liderazgo en salud ocupacional. Explica las causas y consecuencias de los incidentes laborales, y analiza diferentes estilos de liderazgo como el liderazgo situacional. El objetivo es comprender los principales factores que afectan la seguridad laboral y cómo un buen liderazgo puede mejorar los resultados en este ámbito.
Curso adm 188 orientación a la eficiencia
Este curso busca enseñar a los participantes a ser más eficientes en su trabajo. Los objetivos incluyen identificar el mal uso del tiempo, establecer prioridades, optimizar reuniones y manejar el estrés. El curso cubre temas como actitudes positivas, motivación, administración del tiempo, liderazgo efectivo y sobrevivir al estrés. Dura 24 horas y usa un manual como material didáctico.
PSA01_ND_II_Liderazgo_y_Trabajo_en_Equipo.pptx
Este documento presenta una discusión sobre el liderazgo. Define el liderazgo como la habilidad de dirigir, motivar e integrar a un grupo de personas. Explora las teorías del liderazgo, incluyendo los enfoques de rasgos, conductuales, transformacionales y transaccionales. Finalmente, contrasta el liderazgo transformacional, orientado a despertar ideales, con el liderazgo transaccional, basado en recompensas.
Motivación en la Gestión de Proyectos
El documento presenta información sobre la motivación y su importancia para la gestión de proyectos. Explica que la motivación de los miembros del equipo de proyecto es fundamental para el éxito del proyecto y para lograr altos niveles de productividad y calidad. Luego, resume diferentes teorías de la motivación como la pirámide de necesidades de Maslow, la teoría ERG de Alderfer y la teoría de los factores higiénicos y motivadores de Herzberg. El objetivo es ayudar al gestor de proyectos a ent
Mitos y realidades de la motivación humana
La motivación humana sólo puede darse en forma de automotivación. Los incentivos externos solo son impulsores parceiales del comportamiento.
Trabajo motivacion
El documento describe varias teorías sobre la motivación laboral como la jerarquía de necesidades de Maslow y las teorías de McClelland sobre la motivación por afiliación, competencia y logro. También discute conceptos como la automotivación, la necesidad de conocimiento y el miedo al conocimiento. Finalmente, presenta sistemas básicos para motivar empleados como asignar salarios justos, funciones claras, evaluaciones de mérito, incentivos y premios, control de asistencia y trabajo en equipo.
Diapositiva ashley
Este documento resume varias teorías de motivación de empleados como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría X y Y de McGregor, la teoría de los dos factores de Herzberg, y teorías contemporáneas como la teoría de metas y el diseño de puestos. También ofrece sugerencias para motivar empleados como reconocer diferencias individuales, vincular recompensas con desempeño, e individualizar recompensas.
Similar a Adm 498 trabajo en equipo y liderazgo (20)
Adm 296 motivación laboral y compromiso con la calidad
Adm 296 motivación laboral y compromiso con la calidad
MOTIVACIÓN LABORAL EN TIEMPO DE CRISIS SANITARIA_FINAL1.pptx
MOTIVACIÓN LABORAL EN TIEMPO DE CRISIS SANITARIA_FINAL1.pptx
Más de Procasecapacita
Curso adm 183 creatividad y trabajo en equipo
El documento presenta un curso de 24 horas sobre creatividad y trabajo en equipo. El curso busca mejorar las habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo de los participantes. Cubrirá temas como el desarrollo de equipos, técnicas de trabajo grupal, planificación, comunicación, liderazgo, manejo de conflictos y uso de herramientas de comunicación.
Curso sep 941 gestión y logros de objetivos organizacionales aplicados a la...
Este documento describe un curso de 20 horas sobre la gestión y logro de objetivos organizacionales aplicados a la administración municipal. El objetivo del curso es capacitar a los participantes para establecer metas y objetivos organizacionales junto con sus superiores. El temario cubre la importancia de establecer metas, cómo seleccionar las metas correctas, y el proceso de establecer metas individuales y planes de acción. El material didáctico incluye un manual del curso.
Curso sep 939 sistemas de salud
Este documento presenta un curso sobre sistemas de salud. El curso dura 24 horas y cubre temas como los regímenes de prestaciones de salud pública y privada en Chile, las instituciones de salud previsional como la Superintendencia de Salud, los comités de higiene y seguridad, y los subsidios relacionados con la salud. El objetivo del curso es que los participantes conozcan el funcionamiento del sistema de salud chileno y puedan asesorar a clientes sobre la elección de proveedores médicos.
Curso sep 938 como implementar un sistema de indicadores
Este documento presenta un curso sobre cómo implementar un sistema de indicadores. El curso enseña a construir un buen sistema de indicadores para medir el rendimiento de una empresa y tomar decisiones. Cubre temas como definir indicadores clave, diseñar un sistema de indicadores usando el Balanced Scorecard, implementar e interpretar los indicadores, y revisar periódicamente el sistema. El curso dura 24 horas y proporciona un manual didáctico.
Curso sep 937 prevención de enfermedades posturales
Este documento presenta un curso de 12 horas sobre la prevención de enfermedades posturales en adultos mayores. El objetivo del curso es enseñar a los participantes cómo evitar este tipo de enfermedades a través de la descripción de la anatomía muscular, patologías comunes, y medidas de autocuidado. Los temas a cubrir incluyen la anatomía y fisiología muscular, patologías frecuentes en adultos mayores, y cómo cuidar la postura.
Curso adm 196 normas internacionales de información financiera
Este curso cubre las Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS) y enseña a los participantes cómo aplicarlas para preparar estados financieros básicos de acuerdo con los requisitos de los mercados financieros y comerciales. El curso consta de nueve módulos que cubren temas como estados financieros, impuestos, activos, pasivos, instrumentos financieros y consolidación, entre otros. El objetivo es que los participantes aprendan a aplicar el conocimiento de las IFRS de manera competente.
Curso adm 186 análisis de problemas
Este documento presenta un curso de análisis de problemas. El objetivo es enseñar a los participantes métodos modernos para identificar y resolver problemas, como los ocho pasos y el método Seis Sigma. La metodología incluye presentaciones, casos aplicados y ejercicios prácticos utilizando datos de la industria de la celulosa. El temario cubre métodos para analizar problemas, identificar variables clave, formar equipos y definir objetivos. También incluye herramientas como diagramas de proceso, histogramas y diagramas de Pareto
Curso adm 185 auditoria contable
Este documento presenta el temario de un curso de auditoría contable. El curso busca que los participantes comprendan y ejecuten procesos de auditoría de acuerdo a las normas aceptadas, evaluando sistemas de control interno y emitiendo dictámenes. El temario cubre marcos regulatorios, importancia de controles, administración de auditorías, planeación estratégica, auditoría por ciclos operativos, técnicas de muestreo y revisión, e informes de auditoría. El curso dura 24 horas y usa un manual como
Curso adm 184 telemarketing
Este documento presenta el temario de un curso de telemarketing. El curso busca que los participantes identifiquen estrategias y técnicas de comunicación para brindar un servicio telefónico de calidad y desarrollar actitudes proactivas que mejoren la calidad del servicio y promuevan la venta de productos. El curso dura 16 horas y cubre temas como calidad de servicio, comunicación efectiva, escucha activa, empatía, resolución de problemas de clientes y un estilo proactivo de atención telefónica.
Curso sep 942 sistema integral de información y atención ciudadana
Este documento presenta el temario de un curso de 60 horas sobre el Sistema Integral de Información y Atención Ciudadana (SIAC). El curso busca que los participantes puedan identificar los espacios de atención ciudadana, gestionar solicitudes ciudadanas y controlar el sistema a través de procesos e instrumentos de coordinación, con el fin de mejorar la calidad de los servicios y productos entregados a los ciudadanos. El temario incluye el contexto institucional del SIAC, espacios de atención, gestión de solicitudes, calidad de
Curso sep 935 balanced scorecard en gobierno
Este documento presenta un curso sobre la implementación de la metodología del Balanced Scorecard (BSC) en el gobierno. El curso busca que los participantes conozcan las diferencias en la aplicación del BSC entre empresas privadas y gobiernos, establezcan una estrategia general para planificar e implementar el BSC en una dependencia gubernamental, e incorporen el BSC para mejorar la calidad, servicio y ventajas competitivas. El temario cubre conceptos como las perspectivas del BSC aplicadas al gobierno, el desarrollo de
Curso sep 933 esterilización y desinfección en recintos hospitalarios
Este documento presenta el temario de un curso sobre esterilización y desinfección en recintos hospitalarios. El curso cubre generalidades de microbiología, terminología común en salud, normas de manejo de material estéril, técnicas de esterilización y desinfección, y normas vigentes. El objetivo es capacitar a los participantes para aplicar principios de asepsia y antisepsia en la esterilización de equipos médicos para prevenir infecciones y proteger a los pacientes.
Curso sep 932 actualización curricular del sector lengua castellana y comun...
Este documento presenta la actualización curricular del sector Lengua Castellana y Comunicación. El objetivo es actualizar conceptos disciplinarios en torno al lenguaje y la comunicación en profesores de enseñanza media y básica, enfocándose en modelos teóricos como el de Flowers y Hayes, Cassany, Van Dijk, Bocaz y Barbero. El temario incluye estos modelos teóricos así como géneros comunicativos como el noticiario, documental y cortometraje. La duración es de 12 horas y el material didáctico
Curso sep 931 competencias de trato al usuario
Este documento presenta el plan de estudios de un curso de 24 horas sobre competencias de trato al usuario. El curso cubre temas como el rol del personal que atiende al usuario, la comunicación efectiva, las necesidades de los usuarios, y técnicas para resolver problemas de atención al usuario y tratar con diferentes tipos de interlocutores. El objetivo del curso es que los participantes puedan resolver problemas de atención de usuarios y manejar técnicas para una atención al usuario eficaz.
Curso sep 930 genero, familias y violencias, estrategias de intervenvión in...
Este documento presenta un curso sobre estrategias de intervención individual y familiar para prevenir la violencia con adolescentes en situaciones de alta complejidad. El curso dura 32 horas y cubre temas como los tipos de violencia a través de la historia, el amor como base de las relaciones positivas, e intervenciones a nivel comunitario, escolar y familiar incluyendo terapia familiar y sistémica. El objetivo es desarrollar herramientas para aplicar en la prevención de violencia con esta población.
Curso sep 929 alcoholismo, tabaquismo, otras adicciones
Este documento presenta un curso sobre alcoholismo, tabaquismo y otras adicciones. El curso tiene como objetivos aumentar el conocimiento del estamento profesional sobre estos temas desde una perspectiva multidisciplinaria y lograr un cambio positivo en la comunidad frente al uso y abuso de drogas. El curso dura 16 horas y cubre temas como la cultura de la droga, los daños orgánicos y conductuales causados por el consumo, e intervenciones en la comunidad.
Curso sep 928 el estado, la probidad y la transparencia
Este documento presenta el temario de un curso sobre el estado, la probidad y la transparencia. El curso cubrirá los principios éticos y legales relacionados con el desempeño de funciones públicas, incluyendo la constitución, leyes relevantes, carrera funcionaria, función pública, probidad administrativa, transparencia y responsabilidad funcionaria. El curso dura 12 horas y utilizará un manual como material didáctico.
Curso sep 926 analizando escenarios de los equipos de trabajo municipales
Este documento describe un curso de 24 horas sobre el análisis de escenarios de equipos de trabajo municipales. El curso busca enseñar a los participantes a fomentar el trabajo en equipo aprovechando las habilidades individuales y fortalecer el liderazgo participativo. Los temas incluyen el grupo como factor de creatividad, las relaciones humanas en la organización, actitudes positivas y negativas, y la cooperación y motivación en tareas.
Curso sep 925 ley de protección al consumidor
Este documento presenta un curso sobre la Ley de Protección al Consumidor. El objetivo del curso es enseñar a los participantes cómo aplicar la ley vigente para minimizar riesgos legales en la venta de productos y servicios. El curso cubrirá conceptos generales de la ley, infracciones a la normativa, y procedimientos y sanciones establecidos por la ley. El curso dura 40 horas y utilizará un manual como material didáctico.
Curso sep 924 desarrollo de competencias y habilidades directivas
El documento describe un curso de desarrollo de competencias y habilidades directivas. El objetivo general es que los participantes desarrollen las habilidades necesarias para desempeñarse efectivamente como directivos y liderear procesos de cambio en el sector público. Los objetivos específicos incluyen contextualizar la gestión directiva, reconocer los roles de la dirección, adquirir herramientas de gestión y desarrollar capacidades de autoaprendizaje. El curso dura 36 horas y cubre temas como modelos de competencias, comunicación,
Más de Procasecapacita (20)
Curso sep 941 gestión y logros de objetivos organizacionales aplicados a la...
Curso sep 941 gestión y logros de objetivos organizacionales aplicados a la...
Curso sep 938 como implementar un sistema de indicadores
Curso sep 938 como implementar un sistema de indicadores
Curso sep 937 prevención de enfermedades posturales
Curso sep 937 prevención de enfermedades posturales
Curso adm 196 normas internacionales de información financiera
Curso adm 196 normas internacionales de información financiera
Curso sep 942 sistema integral de información y atención ciudadana
Curso sep 942 sistema integral de información y atención ciudadana
Curso sep 933 esterilización y desinfección en recintos hospitalarios
Curso sep 933 esterilización y desinfección en recintos hospitalarios
Curso sep 932 actualización curricular del sector lengua castellana y comun...
Curso sep 932 actualización curricular del sector lengua castellana y comun...
Curso sep 930 genero, familias y violencias, estrategias de intervenvión in...
Curso sep 930 genero, familias y violencias, estrategias de intervenvión in...
Curso sep 929 alcoholismo, tabaquismo, otras adicciones
Curso sep 929 alcoholismo, tabaquismo, otras adicciones
Curso sep 928 el estado, la probidad y la transparencia
Curso sep 928 el estado, la probidad y la transparencia
Curso sep 926 analizando escenarios de los equipos de trabajo municipales
Curso sep 926 analizando escenarios de los equipos de trabajo municipales
Curso sep 924 desarrollo de competencias y habilidades directivas
Curso sep 924 desarrollo de competencias y habilidades directivas
Adm 498 trabajo en equipo y liderazgo
- 1. Curso Trabajo en Equipo y Liderazgo TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO Este Documento representa una pequeña parte del Manual que recibe cada Participante Vea el Temario del Curso - Solicite aquí su Cotización RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR Motivación a los Empleados Es el factor interno del trabajador más importante. El funcionario se conduce de acuerdo a su motivación individual. MOTIVO - Lo que impulsa a una persona a actuar La motivación puede ser estimulada externamente (Ambiente) o internamente a través de procesos mentales del individuo. Todo individuo desea tener un grado de poder, unos estatutos a los que ceñirse, rechaza el aislamiento social y las amenazas a su Autoestima. UNA META - Motiva y Significa una Inversión de Energía Las necesidades motivan, cada persona tiene una motivación distinta, lo que genera un patrón de comportamiento, esto sumado a los valores sociales y la capacidad individual, que varían en el tiempo, generan motivaciones individuales. La frustración = Insatisfacción de una necesidad, genera: • Tensión psicológica (agresividad, descontento, tensión emocional, apatía, indiferencia, etc.) • Tensión fisiológica (Tensión nerviosa, insomnio, repercusiones cardíacas o digestivas, etc.) En otras circunstancias la frustración puede ser compensada a través de a satisfacción de otra necesidad. • Aumento de salario, • Nuevo beneficio laboral • Reconocimiento, • Cambio de lugar de trabajo, etc. Antofagasta 539 699 - Valparaiso 2 768 416 - Santiago 8 973 478 - Concepción 2 249 296 - Puerto Montt 562 653 E-mail: procase@procase.cl - Sitio: www.procase.cl – www.procase-elearning.cl – www.cursosenlinea.cl
- 2. Curso Trabajo en Equipo y Liderazgo CONOCER A LOS EMPLEADOS La pregunta que surge ¿Conoce usted a sus subalternos? ¿Se ha preguntado que los motiva? ¿Qué necesidades tienen?... Antofagasta 539 699 - Valparaiso 2 768 416 - Santiago 8 973 478 - Concepción 2 249 296 - Puerto Montt 562 653 E-mail: procase@procase.cl - Sitio: www.procase.cl – www.procase-elearning.cl – www.cursosenlinea.cl