El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Para 2020, el SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de empresas y personas. El SENA utiliza plataformas como Blackboard y SOFIA Plus para apoyar la formación a través de ambientes virtuales y gestionar procesos académicos.
El documento presenta la visión, misión, logotipo e himno del Sena de Colombia. Su visión es ser una organización de conocimiento para todos los colombianos que innove permanentemente en sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del sector empresarial. Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo del país. El logotipo representa los sectores económicos en los que se enfoca el Sena. El himno motiva a los estudiantes a luchar por Colombia con amor y transformarla en un
El documento describe los elementos clave del SENA, incluyendo su misión, visión, escudo, bandera e himno. También explica los roles del aprendiz y tutor virtual en la modalidad de aprendizaje a distancia, así como los servicios de bienestar al aprendiz. Por último, detalla las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje (Blackboard) y de gestión académica (Sofía Plus) en el proceso de formación del SENA.
La misión del SENA es ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a empresas, empleo, innovación y calidad. El SENA busca que los aprendices sean gestores activos de su propio aprendizaje mediante el uso de plataformas como Blackboard y Sofia Plus.
El documento describe la misión y visión del SENA, así como su enfoque en la formación profesional integral de los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social y económico del país. También explica el significado de los símbolos del SENA, el rol del aprendiz y tutor, y las herramientas tecnológicas como Blackboard y Sofia Plus que utiliza el SENA para brindar formación a distancia.
El documento describe la misión, visión, escudo, bandera e himno del SENA. También explica los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar al aprendiz, y las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje (Blackboard) y gestión académica (Sofía Plus) en el proceso de formación del SENA.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA está encargado de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión para el 2020 es ser una institución de clase mundial que incremente la competitividad de Colombia a través de la formación profesional y el uso de tecnología e innovación. El SENA utiliza los sistemas Sofía Plus y Blackboard para la administración académica y el aprendizaje respectivamente
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA busca ser reconocido en 2018 por su efectividad, sus aportes al empleo y la generación de ingresos. El escudo y bandera del SENA reflejan los tres sectores económicos en los que opera: industria, comercio y servicios, y sector primario.
Este documento presenta un manual para tutores de un curso de desarrollo profesional docente sobre liderazgo pedagógico. El curso busca apoyar las nuevas políticas educativas y entregar herramientas para la comprensión del escenario educativo actual. Se propone un liderazgo compartido que involucre a toda la comunidad educativa. El curso se desarrolla en un entorno virtual de aprendizaje y sesiones presenciales, y guía a los docentes a través de unidades de trabajo para desarrollar propuestas
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El documento describe los elementos clave del SENA, incluyendo su misión, visión, escudo, bandera e himno. También explica los roles del aprendiz y tutor virtual en la modalidad de aprendizaje a distancia, así como los servicios de bienestar al aprendiz. Por último, detalla las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje (Blackboard) y de gestión académica (Sofía Plus) en el proceso de formación del SENA.
La misión del SENA es ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a empresas, empleo, innovación y calidad. El SENA busca que los aprendices sean gestores activos de su propio aprendizaje mediante el uso de plataformas como Blackboard y Sofia Plus.
El documento describe la misión y visión del SENA, así como su enfoque en la formación profesional integral de los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social y económico del país. También explica el significado de los símbolos del SENA, el rol del aprendiz y tutor, y las herramientas tecnológicas como Blackboard y Sofia Plus que utiliza el SENA para brindar formación a distancia.
El documento describe la misión, visión, escudo, bandera e himno del SENA. También explica los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar al aprendiz, y las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje (Blackboard) y gestión académica (Sofía Plus) en el proceso de formación del SENA.
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El SENA está encargado de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA busca ser reconocido en 2018 por su efectividad, sus aportes al empleo y la generación de ingresos. El escudo y bandera del SENA reflejan los tres sectores económicos en los que opera: industria, comercio y servicios, y sector primario.
Este documento presenta un manual para tutores de un curso de desarrollo profesional docente sobre liderazgo pedagógico. El curso busca apoyar las nuevas políticas educativas y entregar herramientas para la comprensión del escenario educativo actual. Se propone un liderazgo compartido que involucre a toda la comunidad educativa. El curso se desarrolla en un entorno virtual de aprendizaje y sesiones presenciales, y guía a los docentes a través de unidades de trabajo para desarrollar propuestas
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de empresas y personas para 2020. El escudo, bandera y logotipo representan los sectores económicos en los que se enfoca el SENA.
Este documento presenta la introducción a un curso de gestión de mercados del SENA. Explica la misión y visión del SENA, los símbolos de la institución, los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios que ofrece el SENA como la formación titulada y complementaria, y las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje Blackboard y Sofia Plus.
El documento describe las funciones y objetivos del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) de Colombia. El SENA se enfoca en ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. También describe los sistemas de administración de aprendizaje Blackboard y de gestión académica Sofia Plus que apoyan el proceso de formación al ofrecer herramientas como calificaciones, foros, bibliotecas virtuales y certificados.
Este documento describe las competencias TIC necesarias para el desarrollo profesional docente y la innovación educativa en Colombia. Explica que el objetivo es preparar a los docentes para transformar las prácticas educativas mediante el uso de las TIC y mejorar la calidad de la educación. Además, define varias competencias clave como la tecnológica, comunicativa, pedagógica e investigativa y describe tres niveles de competencia - exploración, integración e innovación - que los docentes pueden alcanzar en su formación con T
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. En resumen, describe la misión y visión del SENA, los significados de sus símbolos, los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios que ofrece el bienestar al aprendiz, y las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje Blackboard y Sofía Plus.
El curso online "Competencia Digital Docente: Herramientas de autor para la elaboración de materiales didácticos” es una oportunidad ideal para que todos los profesionales de la educación y la formación conozcan la forma en que las nuevas Herramientas de Autor Online pueden ayudarles a elaborar, con muy poco esfuerzo y sin necesidad de conocimientos específicos en el campo digital, un espectacular material didáctico, de carácter interactivo, que puede contribuir a aumentar la motivación de sus alumnos en el aula y mejorar sus procesos de enseñanza.
Este curso de formación, incluido en el Plan de Formación Permanente de la Universidad Camilo José Cela, queda dirigido a profesores de Educación Secundaria y a Maestros de la etapa de Educación Infantil y Primaria, está homologado por la UCJC con 4 créditos ECTS y es válido para oposiciones y concurso de traslados.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Describe la misión y visión del SENA, la cual es ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. También presenta los símbolos como el escudo, la bandera y el logotipo de la institución, así como su himno. Explica los roles del aprendiz y el tutor en la modalidad de aprendizaje virtual y los sistemas de aprendizaje como Sofía Plus, Sena Virtual y
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. El documento describe la misión, visión, símbolos, himno, roles de aprendices y tutores, y sistemas de administración de aprendizaje como Blackboard y Sofia Plus que usa el SENA.
El documento presenta la misión, visión, símbolos e himno del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional para incorporar a los trabajadores colombianos en actividades productivas. Su visión para 2020 es ser una entidad de clase mundial en formación e innovación. El escudo y bandera representan los sectores económicos en los que se ubica y el himno exalta el trabajo y la patria.
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su misión es ser una entidad líder en formación e innovación al servicio de las personas y empresas. El himno del SENA promueve la formación de hombres y mujeres que generen progreso en Colombia a través de la educación.
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su misión es ser una entidad líder en formación e innovación al servicio de las personas y empresas. El himno del SENA promueve la formación de hombres y mujeres que generen progreso en Colombia a través de la educación.
Este documento describe el contexto de formación del SENA. Explica que el SENA se enfoca en ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Describe la misión, visión, símbolos, himno, rol de aprendices y tutores, servicios de bienestar al aprendiz, y las funciones de las herramientas administrativas y académicas como Blackboard y Sofía Plus.
Este documento describe el contexto de formación del autor en el SENA. Explica que el SENA se encarga de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. También presenta las herramientas tecnológicas que el SENA utiliza para la formación virtual como Blackboard y Sofía Plus, y define los roles del aprendiz y tutor en este entorno de aprendizaje.
Curso Oposiciones Maestros y Profesores Competencia Digital Docente: Uso inte...Campuseducación
Este curso de formación para maestros y profesores enseña sobre la integración efectiva de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) en el aula. El curso dura 110 horas repartidas a lo largo de 20 días y cubre temas como el marco legislativo educativo, el uso de internet y herramientas colaborativas en línea, y la integración total de las TIC en la enseñanza y el aprendizaje.
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. En 2020, el SENA busca ser una institución líder mundial en formación profesional e innovación que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad, el empleo, la reducción de pobreza y el desarrollo de habilidades en los trabajadores. El documento también describe los roles del instructor y el aprendiz en entornos de aprendizaje centrados en el estudiante,
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Para el 2020, el SENA será una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas. El escudo y la bandera del SENA representan los tres sectores económicos en los que se enfoca: industria, comercio y servicios, y sector primario.
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional. Para el 2020, el SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación que contribuya a la competitividad de Colombia mediante la productividad de las empresas, generación de empleo, desarrollo de habilidades laborales, calidad educativa y relación con otros sectores. El SENA utiliza plataformas como Blackboard y SENA Móvil para gestionar la formación presencial y virtual de
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Para el 2020, el SENA aspira a ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad, el empleo, la innovación laboral y la calidad de la formación. El SENA utiliza plataformas como Blackboard y SENA Móvil para gestionar la formación presencial y virtual de los aprendices.
El SENA está encargado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional. El SENA ofrece formación para la incorporación y desarrollo de personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. En 2020, el SENA aspira a ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas.
El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. Los servicios que ofrece incluyen bienestar al aprendiz, cursos virtuales a través de la plataforma Blackboard y gestión de procesos formativos mediante el sistema SOFIA Plus.
El documento presenta la misión, visión y símbolos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión incluye proveer formación gratuita y de calidad que permita a las personas desarrollar sus capacidades. El documento también describe los roles de los aprendices y tutores, así como los servicios de bienestar que ofrece el SENA.
El documento describe los elementos clave del SENA, incluyendo su misión, visión, escudo, bandera e himno. También explica los roles del aprendiz y tutor virtual en la modalidad de aprendizaje a distancia, así como los servicios de bienestar al aprendiz. Por último, detalla las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje (Blackboard) y de gestión académica (Sofía Plus) en el proceso de formación del SENA.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de empresas y personas para 2020. El escudo, bandera y logotipo representan los sectores económicos en los que se enfoca el SENA.
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El documento describe las funciones y objetivos del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) de Colombia. El SENA se enfoca en ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. También describe los sistemas de administración de aprendizaje Blackboard y de gestión académica Sofia Plus que apoyan el proceso de formación al ofrecer herramientas como calificaciones, foros, bibliotecas virtuales y certificados.
Este documento describe las competencias TIC necesarias para el desarrollo profesional docente y la innovación educativa en Colombia. Explica que el objetivo es preparar a los docentes para transformar las prácticas educativas mediante el uso de las TIC y mejorar la calidad de la educación. Además, define varias competencias clave como la tecnológica, comunicativa, pedagógica e investigativa y describe tres niveles de competencia - exploración, integración e innovación - que los docentes pueden alcanzar en su formación con T
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. En resumen, describe la misión y visión del SENA, los significados de sus símbolos, los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios que ofrece el bienestar al aprendiz, y las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje Blackboard y Sofía Plus.
El curso online "Competencia Digital Docente: Herramientas de autor para la elaboración de materiales didácticos” es una oportunidad ideal para que todos los profesionales de la educación y la formación conozcan la forma en que las nuevas Herramientas de Autor Online pueden ayudarles a elaborar, con muy poco esfuerzo y sin necesidad de conocimientos específicos en el campo digital, un espectacular material didáctico, de carácter interactivo, que puede contribuir a aumentar la motivación de sus alumnos en el aula y mejorar sus procesos de enseñanza.
Este curso de formación, incluido en el Plan de Formación Permanente de la Universidad Camilo José Cela, queda dirigido a profesores de Educación Secundaria y a Maestros de la etapa de Educación Infantil y Primaria, está homologado por la UCJC con 4 créditos ECTS y es válido para oposiciones y concurso de traslados.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Describe la misión y visión del SENA, la cual es ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. También presenta los símbolos como el escudo, la bandera y el logotipo de la institución, así como su himno. Explica los roles del aprendiz y el tutor en la modalidad de aprendizaje virtual y los sistemas de aprendizaje como Sofía Plus, Sena Virtual y
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. El documento describe la misión, visión, símbolos, himno, roles de aprendices y tutores, y sistemas de administración de aprendizaje como Blackboard y Sofia Plus que usa el SENA.
El documento presenta la misión, visión, símbolos e himno del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional para incorporar a los trabajadores colombianos en actividades productivas. Su visión para 2020 es ser una entidad de clase mundial en formación e innovación. El escudo y bandera representan los sectores económicos en los que se ubica y el himno exalta el trabajo y la patria.
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su misión es ser una entidad líder en formación e innovación al servicio de las personas y empresas. El himno del SENA promueve la formación de hombres y mujeres que generen progreso en Colombia a través de la educación.
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su misión es ser una entidad líder en formación e innovación al servicio de las personas y empresas. El himno del SENA promueve la formación de hombres y mujeres que generen progreso en Colombia a través de la educación.
Este documento describe el contexto de formación del SENA. Explica que el SENA se enfoca en ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Describe la misión, visión, símbolos, himno, rol de aprendices y tutores, servicios de bienestar al aprendiz, y las funciones de las herramientas administrativas y académicas como Blackboard y Sofía Plus.
Este documento describe el contexto de formación del autor en el SENA. Explica que el SENA se encarga de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. También presenta las herramientas tecnológicas que el SENA utiliza para la formación virtual como Blackboard y Sofía Plus, y define los roles del aprendiz y tutor en este entorno de aprendizaje.
Curso Oposiciones Maestros y Profesores Competencia Digital Docente: Uso inte...Campuseducación
Este curso de formación para maestros y profesores enseña sobre la integración efectiva de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) en el aula. El curso dura 110 horas repartidas a lo largo de 20 días y cubre temas como el marco legislativo educativo, el uso de internet y herramientas colaborativas en línea, y la integración total de las TIC en la enseñanza y el aprendizaje.
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. En 2020, el SENA busca ser una institución líder mundial en formación profesional e innovación que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad, el empleo, la reducción de pobreza y el desarrollo de habilidades en los trabajadores. El documento también describe los roles del instructor y el aprendiz en entornos de aprendizaje centrados en el estudiante,
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Para el 2020, el SENA será una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas. El escudo y la bandera del SENA representan los tres sectores económicos en los que se enfoca: industria, comercio y servicios, y sector primario.
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional. Para el 2020, el SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación que contribuya a la competitividad de Colombia mediante la productividad de las empresas, generación de empleo, desarrollo de habilidades laborales, calidad educativa y relación con otros sectores. El SENA utiliza plataformas como Blackboard y SENA Móvil para gestionar la formación presencial y virtual de
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Para el 2020, el SENA aspira a ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad, el empleo, la innovación laboral y la calidad de la formación. El SENA utiliza plataformas como Blackboard y SENA Móvil para gestionar la formación presencial y virtual de los aprendices.
El SENA está encargado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional. El SENA ofrece formación para la incorporación y desarrollo de personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. En 2020, el SENA aspira a ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas.
El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. Los servicios que ofrece incluyen bienestar al aprendiz, cursos virtuales a través de la plataforma Blackboard y gestión de procesos formativos mediante el sistema SOFIA Plus.
El documento presenta la misión, visión y símbolos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión incluye proveer formación gratuita y de calidad que permita a las personas desarrollar sus capacidades. El documento también describe los roles de los aprendices y tutores, así como los servicios de bienestar que ofrece el SENA.
El documento describe los elementos clave del SENA, incluyendo su misión, visión, escudo, bandera e himno. También explica los roles del aprendiz y tutor virtual en la modalidad de aprendizaje a distancia, así como los servicios de bienestar al aprendiz. Por último, detalla las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje (Blackboard) y de gestión académica (Sofía Plus) en el proceso de formación del SENA.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas. Actualmente usa las plataformas Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación presencial y a distancia.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para contribuir al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación. El SENA usa plataformas como Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación presencial y virtual.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para contribuir al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación e innovación que incremente la competitividad de Colombia. El SENA usa las plataformas Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación presencial y virtual.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para contribuir al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación e innovación que incremente la competitividad de Colombia. El SENA usa las plataformas Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación presencial y virtual.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores. Su misión es ofrecer formación integral para contribuir al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación e innovación que incremente la competitividad de Colombia. El SENA usa las plataformas Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación presencial y virtual.
El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral para incorporar y desarrollar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo de Colombia. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. Presta servicios de bienestar a los aprendices para potenciar sus conocimientos y desarrollo integral. Usa las plataformas Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación de manera virtual u híbrida, facilitando el acceso a contenidos, instructores y la evaluación
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA se encarga de ofrecer formación profesional para incorporar a los trabajadores colombianos en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. También describe los servicios de bienestar que ofrece el SENA a los aprendices, como salud, deporte, cultura, y el funcionamiento de las plataformas virtuales Blackboard y Sofía Plus.
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Para 2020, el SENA busca ser una entidad líder en formación profesional e innovación al servicio de las personas y empresas para incrementar la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad, el empleo, la reducción de pobreza y el desarrollo de fuerza laboral innovadora.
Este documento presenta la introducción a un curso de gestión de mercados del SENA. Explica la misión y visión del SENA, los símbolos de la institución, los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios que ofrece el SENA como la formación titulada y complementaria, y las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje Blackboard y Sofia Plus.
El documento describe la ubicación del SENA dentro del sistema educativo colombiano. El SENA se ubica como una institución que garantiza el acceso al conocimiento, la ciencia, la técnica y otros bienes culturales como un derecho de las personas. El SENA utiliza estrategias didácticas activas que fomentan aptitudes como el trabajo en equipo y el liderazgo. También utiliza herramientas tecnológicas como Blackboard para entregar cursos de forma virtual. El documento explica diferentes métodos de aprendizaje como el aprendiz autón
El documento presenta la misión y visión del SENA, que es ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. El SENA busca integrar teoría y práctica en su enseñanza para fomentar el trabajo en equipo y la autogestión del aprendizaje. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional que incremente la competitividad de Colombia.
2. MISIÓN
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, está encargado de cumplir la
función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y
técnico de los aprendices colombianos; ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social,
económico y tecnológico del país.
3. En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación
profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación
al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a
incrementar la competitividad de Colombia a través de la productividad
de las empresas, la generación de empleo, formación profesional integral,
la excelencia en la gestión de sus recursos y el aporte de fuerza laboral
innovadora a las empresas y regiones.
4. El escudo del SENA nos
representa principalmente
los tres sectores económicos
dentro de los cuales se ubica
el accionar de la institución, a
saber: el piñón,
representativo del de
industria; el caduceo,
asociado al de comercio y
servicios; y el café, ligado al
del primario y extractivo.
5. Hace referencia a la
tranquilidad, la paz y la
libertad, ya que su color de
fondo es totalmente blanco y
en el centro de ella
encontramos el escudo de
nuestra institución. esta
bandera fue diseñada
precisamente a comienzos de
la creación del Sena.
6. CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
7. El logotipo muestra de forma
gráfica, la síntesis de los
enfoques, la formación que
impartimos: permanente, en la
que el individuo es el
responsable de su propio
proceso de aprendizaje.
8. El papel de Aprendiz cambia con la implementación del
aprendizaje por proyectos en los ambientes de
aprendizaje. En este sentido, la participación de los
Aprendices se ve ampliada en una doble vertiente; por
una parte, desde el compromiso y trabajo personal, y,
por otra parte, desde su integración y desempeño en el
contexto de un grupo/equipo de trabajo, por ello tiene
las siguientes actividades:
Analizar situaciones reales, complejas y retadoras
presentadas por el instructor; buscar, estudiar y aplicar
información de diversas fuentes (internet, biblioteca digital,
biblioteca del campus, textos, artículos, consultas a expertos
de organizaciones y empresas) para ofrecer soluciones
fundamentadas, compartir las soluciones con los miembros
del grupo, buscando entre todos, de forma colaborativa, la
solución más viable, utilizar las tecnologías de la información
para aprender, investigar, exponer e interactuar con el
instructor y sus compañeros, consultar al instructor y a otros
expertos para pedir orientación cuando lo necesita, participar
en la organización y administración del proceso compartiendo
responsabilidades con sus compañeros, participar en
sesiones de grupo para reflexionar sobre el proceso, los
resultados logrados y proponer juntos soluciones de mejora
bajo la guía del instructor.
9. Como puede apreciarse, si bien las diferentes actividades del proceso formativo están
centradas en el Aprendiz, de quien se espera y a quien se impulsa y direcciona a que:
• asuma su responsabilidad para trabajar en equipo.
• valore la necesidad e importancia de responsabilizarse de su propio proceso de
aprendizaje.
• se sienta parte integrante, y participe de forma activa, en los procesos formativos que se
desarrollan en el aula.
• enfrente de forma sistemática problemas y situaciones que requieren planteamiento de
alternativas de solución de los mismos y toma de decisiones.
10. El instructor se desempeña como especialista en
determinadas temáticas; por otro, actúa como tutor,
orientando las diferentes actividades de aprendizaje
desarrolladas por los aprendices en los ambientes que el
equipo ha diseñado para tal fin, el instructor deberá:
Poner sus conocimientos y experiencia técnica al servicio
del aprendizaje de su formación, actualizarse permanente
en los campos de su especialidad. Incorporar nuevos
conocimientos a las actividades formativas; como tutor y
facilitador del desarrollo del trabajo en el aula, el Instructor
deberá actuar como:
• Planificador de los proyectos
• Guía y dinamizador de la actividad de sus aprendices.
• Observador activo y permanente orientado al
aprendizaje de sus aprendices.
• Facilitador del aprendizaje de sus aprendices
• Regulador de la actividad de los diferentes grupos de
trabajo.
11. • Evaluador de los procesos de aprendizaje, de su propio trabajo y del proceso de desarrollo de las
actividades que se realizan en el aula.
• Conformar equipos de trabajo conjuntamente con los demás instructores implicados en la estructura
curricular que se va a orientar.
• Analizar dicha estructura curricular para comprenderla e interrelacionar sus componentes.
Anticipar y prever posibles propuestas de trabajo, como proyectos, análisis de servicio, análisis
tecnológico, simulaciones,... que en principio cubrirán todos o la mayoría de los resultados de
aprendizaje del programa de formación.
• Diseñar, en equipo, las guías de aprendizaje que demanden las actividades del proyecto propuesto,
siempre en relación con los resultados de aprendizaje de los módulos de formación.
• Dinamizar en el aula la propuesta llevada a los aprendices
• el Instructor actúa como tutor en el desarrollo de los diferentes trabajos que se plantean en el aula.
• Evaluador de los procesos de aprendizaje, de su propio trabajo y del proceso de desarrollo de los
trabajos que se desarrollan en el aula.
12. La plataforma Blackboard es un sistema de administración
de aprendizaje, que además de formar a través de
ambientes virtuales de aprendizaje, se emplea en la gestión
de la formación presencial, por lo que se ha implantado
toda la información de los programas de formación titulada,
para que sean gestionadas en línea por parte de todos los
aprendices, instructores y coordinadores académicos, cada
cual desde su respectivo rol en el proceso de formación.
Sirve de Apoyo a la formación con la administración de
contenidos, menú del curso y contenidos de cada opción,
foros de discusión, pruebas o evaluaciones en línea,
actividades interactivas didácticas, enviar actividades,
sesiones ONLINE con Collaborate, mensajería interna.
13. • El Sistema SOFIA Plus es una herramienta creada
por el SENA con el objetivo de servir de medio de
información y comunicación entre los estudiantes
y el Sena. Con sofía plus además podremos
accedes a certificaciones, matriculas,
inscripciones, procesos académicos, entre otros.
• SOFIA Plus es un sistema que le permite al
aspirante consultar todas las ofertas educativas,
los programas que se adecuen a sus
necesidades, además de facilitar la programación
de las actividades del aprendiz y el conocimiento
claro y sencillo de su modo de formación.
Esta plataforma le permite al aprendiz ver su ruta
de aprendizaje, informarse sobre la programación
de eventos del centro al que pertenece y de cada
uno de sus ambientes virtuales.