Presentacion Encuentro Coordinadores 2010
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El documento describe las características de un buen coordinador de trabajo pro bono, incluyendo liderar cambios positivos, motivar a otros, administrar bien el tiempo, comprometerse socialmente y apoyarse en una fundación. También resume los resultados del trabajo pro bono de 2009, como asesorar a más de 2,000 personas y desarrollar nuevas áreas como asistencia legal en línea y visitas en terreno. Además, propone formas de mejorar el trabajo pro bono en el futuro, como difundirlo más, perfeccionar el sistema de asignación de
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![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Perfil de un Buen Coordinador](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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El documento habla sobre la importancia de que las empresas sean socialmente responsables considerando las expectativas de todos sus grupos de interés en lo económico, social, humano y ambiental. Explica que una empresa socialmente responsable debe comprometerse con la calidad de vida de sus empleados, tener una ética organizacional sólida, vincularse con la comunidad y cuidar el medio ambiente. El documento usa como ejemplo a la Fundación Universitaria Veracruzana (FUV) y analiza cómo esta institución promueve estos cuatro ejes para ser
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El documento presenta una estrategia para aprovechar los medios electrónicos como YouTube para promover los programas de la UNITEC. Los videos más vistos de la UNITEC en YouTube han recibido miles de visitas. La estrategia para 2010 incluye utilizar de manera efectiva los medios tradicionales y nuevas herramientas. Se propone el desarrollo de video-folletos para posicionar y promover programas específicos a diferentes audiencias de una manera innovadora, complementaria y con mayor alcance.
Actividad n6
La Web 2.0 permite aplicaciones enfocadas en los usuarios finales que facilitan la colaboración a través del internet. Esto incluye sitios de compras y ventas, compartir música, videos y comunicarse con otros. Las redes sociales como MySpace, Facebook, Instagram y YouTube no solo permiten la comunicación sino también expresar opiniones e ideas políticas. Las redes sociales tienen beneficios psicosociales como romper el aislamiento, integrar a las personas y permitir lazos con aquellos que comparten intereses. También son útiles para el sector académico
Politica 2.0
El documento habla sobre estrategias de marketing político en Internet y redes sociales. Explica cómo los políticos pueden observar conversaciones en línea, participar activamente, fidelizar seguidores, medir resultados y posicionarse en el universo de las redes sociales. También recomienda realizar un relevamiento del contexto y presencia del político en Internet, desarrollar una estrategia de comunicación en línea y mantener el diálogo con ciudadanos a través de plataformas como oficinas virtuales y redes sociales.
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Proyecto definitivo
El documento propone crear una empresa que organice un sistema de guías virtuales para instituciones educativas privadas en Bogotá. La empresa busca generar y optimizar guías que faciliten el aprendizaje de estudiantes y profesores. Se detallan los objetivos, la misión, visión y justificación del proyecto, así como los recursos, beneficiarios y propuesta organizacional. También incluye un estudio financiero preliminar y posibles fuentes de financiamiento.
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Ley 20.500 participacion ciudadana[1]
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Promoting women lawyers makes business sense for law firms and improves their bottom line. Having a more gender diverse workforce provides access to the best talent, creates a more inclusive work environment, and enhances an organization's reputation. It leads to higher quality work, increased employee performance, an ability to attract new clients, and an ability to retain existing clients. Specifically, promoting women lawyers provides more flexibility to serve diverse clients and markets, attracts and retains top talent as the legal profession becomes more gender balanced, reduces costs associated with turnover and low productivity, and increases financial performance as research has shown organizations with more women in leadership have better performance. Additionally, clients are increasingly demanding diversity in the law firms they hire and judges are starting to expect more
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