Este documento presenta información para ayudar a nuevos empleados en su transición a un nuevo trabajo. Brinda orientación sobre objetivos de aprendizaje, compañeros, procedimientos tecnológicos y de trabajo. También incluye un caso práctico sobre las lecciones aprendidas de un nuevo empleado y recomendaciones para establecer expectativas realistas a fin de lograr el dominio con el tiempo.

1. ANGEL VELAZQUEZ GONZALEZ
JULIO 2012

2. CONTENIDO EL CURSO
 METROLOGIA

3. CANDIDATOS

4. HOLA!!!!!

5. WELCO
ME

6. Información general de hoy
• Familiarícese con su
1 nueva asignación
• Explore su nuevo
2 entorno
• Conozca a sus
3 nuevos compañeros

7. Objetivos de aprendizaje
 Tecnología
 Procedimiento
 Directivas
 Beneficios

8. NUEVO
TRABAJO

9. Nuevo trabajo
Curva de aprendizaje
tecnológico
Nuevo 1 año 2 años 3 años
empleado

10. Quién es quién
Cliente
potencial Información de contacto
Jaime Jaime@compañía.com
Diego Diego@compañíag.com
Nuria Nuria@compañía.com
Antonio Doug@companía.com

11. Trabajar hacia el dominio
Proyectos en los que trabajó
Alcance el
dominio
Adquiera
experiencia
Familiarícese
Tiempo invertido

12. Haga su mejor trabajo
 Trabajar desde casa
 Trabajar fuera de
oficina
 Requisitos
tecnológicos

13. Caso práctico
 Francisco
◦ Su primer día
◦ Errores cometidos
◦ Éxitos alcanzados
◦ La moraleja de la
historia

14. Discusión
 Qué podemos
aprender de
Francisco
 Procedimientos
recomendados
 Conclusiones

15. Resumen
 Defina sus retos
◦ Tecnológico y personal
 Establezca expectativas realistas
◦ El dominio no se logra de la noche a la
mañana
 No pierda de vista su objetivo
◦ Programas de orientación

16. Recursos
 <Texto del sitio de intranet aquí>
<hipervínculo aquí>
 <Texto del material de lectura
adicional aquí>
<hipervínculo aquí>
 Estas diapositivas y recursos
relacionados:
<hipervínculo aquí>

17. ¿PREGUNTAS?

18. APÉNDICE