2. CONTENIDO
El líder del futuro
El Líder en tiempo de crisis.
Cualidades del líder del futuro.
EXCELENCIA
GERENCIAL
“CUALIDADES DEL LIDER
DEL FUTURO
4. Según Goleman,
Daniel (2004) los
lideres no nacen,
se hacen.
Según Robbinss,
Stephen (1998)
Los líderes
carismáticos
nacen con sus
cualidades.
¿ El líder nace o se hace?
5. ¿ El líder nace o se hace?
Líder de si
mismo
Líder de
su equipo
Líder en
su entorno
7. Temario del Programa
CONTENIDO DESCRIPCION
Liderazgo y tipos de liderazgo Se trata de ganarse el respeto de
los empleados siendo entusiasta,
flexible y participativo
Toma de decisiones efectivas Un gerente exitoso no pierde el
control, sino que sabe idear procesos
para lograr metas. Pone en práctica
la inteligencia ejecutiva mediante una
capacidad creativa dirigida a la
acción.
Trabajo en equipo y resolución de problemas Un gerente tiene que estar
consciente de que trata con personas
y entender sus necesidades y
motivaciones
8. Temario del Programa
Comunicación y asertividad Saber tomar las mejores decisiones con
pensamiento estratégico y dialogo
apropiado ..
Gestión de cambios y cultura organizacional
(valores y normas empresariales, así como la
concientización y aceptación de los procesos
internos y/o planes de acción)
Un gerente con instinto de negocios
podrá confiar en los trabajadores
indicados para desarrollar
actividades. Para ello deberá tener
visión empresarial para desarrollarse
eficazmente.
CONTENIDO DESCRIPCION
12. Cualidades
Pensamiento estratégico
Involucrar y liderar al equipo
innovar
Generar confianza
Risilentes
El líder deberá ser
capaz de generar una
cultura de innovación,
escuchando a su
equipo, siendo abierto
al aprendizaje y
siendo flexible,
adicionalmente el
líder del fututo de
Clínica Docente Los
Jarales C.A. tendrá
cualidades de:
15. comunicación
Respeto
Responsabilidad
Entre los estilos de liderazgo y
los valores de los lideres como
sistema Integrado que genera
patrones de comportamiento
deseables, los cuales influyen
decisivamente sobre el
rendimiento de los
subordinados, su compromiso
hacia la organización y los
niveles de satisfacción en con
el trabajo
Bass (1985), Egri y Hernan
(2000)