El documento describe las eximentes de responsabilidad del empleador en accidentes de trabajo según la ley colombiana. Explica que el empleador no es responsable si (1) la culpa exclusiva recae en la víctima, (2) el accidente fue causado por un tercero ajeno a la relación laboral, o (3) el accidente fue resultado de un evento imprevisible de fuerza mayor o caso fortuito.

1. Eximentes de
responsabilidad del
empleador en accidentes
del trabajo
Laura Catalina Acosta Chávez
Karol Estefany Buitrago López
Emmanuel Cárdenas Reyes

2. Índice
 ¿Qué es el accidente del trabajo?
 Obligaciones del empleador en el sistema de riesgos laborales
 Tipos de responsabilidad
 Obligaciones del trabajador que evitan el accidente de trabajo.
 Eximentes de responsabilidad del empleador en accidentes del
trabajo por indemnización del 216 CST.
 Culpa exclusiva de la víctima.
 Hecho de un tercero.
 Fuerza mayor o Caso fortuito.

3. ¿Qué es el accidente del trabajo?
 Artículo 3 Ley 1562 del 2012 – Accidente de trabajo.
 En los términos del art 3 de la ley 1562 del 2012 se debe entender de la siguiente forma:
 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.
 También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
 De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servidos temporales que se encuentren en misión.

4. Obligaciones del empleador en el sistema de
riesgos laborales
 Afiliación y pago en el sistema general de seguridad social
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y buen ambiente de
trabajo.
 Una mejora continua en el bienestar de los trabajadores a través de políticas
de planeación.
 Garantizar que la empresa opere bajo la normatividad nacional vigente en
conjunto con los estándares mínimos obligatorios del sistema general de
riesgos laborales que se mencionan en el artículo 14 de la ley 1562 de 2012.

5. Tipos de responsabilidad.
 Objetiva.
 Se funda en la presunción de culpa o responsabilidad del empleador que
se deriva del hecho de que su empresa genera riesgos y siendo el
empleador el que obtiene mayores beneficios es justo que asuma también
la responsabilidad de los infortunios laborales.
 Subjetiva.
 Debe acreditar la culpa suficientemente comprobada del empleador en la
ocurrencia del accidente.

6. Obligaciones del trabajador que evitan
el accidente del trabajo.
 Obligaciones especiales del trabajador.
 El trabajador también tiene obligaciones frente a su trabajo, obligaciones
que apuntan a la prevención de un accidente de trabajo.
 Art 58 CST. #1, #3, #5, #6 y #7.

7. Eximentes de responsabilidad.
 Culpa exclusiva de la víctima.
 Que se demuestre que en el accidente no existe culpa comprobada del empleador, este no
deberá responder por las indemnizaciones consagradas en el artículo 216 CST, es decir, que el
accidente laboral se ocasiono por culpa del trabajador aun cuando el empleador hizo todo lo
posible por evitar dicha situación.
 Sentencia 16792 de 2015.
 Hecho de un tercero.
 La Corte Suprema de Justicia se ha pronunciado frente a esto afirmando que ni el empleador,
ni el trabajador tuvieron la culpa del accidente de trabajo, sino que por el contrario la culpa
estuvo en cabeza de un tercero ajeno a la relación laboral
 Sentencia 34.418 de 2009
 Fuerza mayor Caso fortuito.
 Es el imprevisto que no es posible prever y que escapa por completo del control mental y
físico del involucrado.
 Pronunciamiento del 6 de diciembre del 2001

8. Referencias.
 Eximentes de culpa patronal en accidentes de trabajo según la corte suprema
de justica.
 Código sustantivo del trabajo Artículos 57, 58 y 216.
 Ley 1562 del 2012

9. Gracias.