El resumen describe una empresa donde no había comunicación ni trabajo en equipo, creando un ambiente tenso. Andy y Peggy, empleados de la planta, trabajaban duro para mejorar la empresa. Andy le explicó a Peggy sobre el concepto de "Gung-Ho", que significa trabajar juntos. Peggy se entusiasmó con aprender más sobre Gung-Ho. Se detallan tres pasos para ser Gung-Ho: tener el espíritu de la ardilla (valorar el trabajo de los demás), el método del castor (trabajar claramente asignado) y el

1. NOMBRE: Alejandra Naranjo<br />TEMA: Gung - Ho<br />Ing. Jorge Cerón<br />RESUMEN<br />Personajes:<br />Andy<br />Peggy Sincler<br />Sr. Morris<br />Era una empresa en donde no existía comunicación ni unión, haciendo que el ambiente del trabajo se vuelva tenso; Andy junto a Peggy Sincler empleados de la planta trabajaban de la mejor manera para que la empresa funcionara y rindiera al máximo, un día Andy le hablo a Peggy sobre el Gung-Ho preguntándose ella que significaba???? Quiere decir “trabajando juntos”. Peggy se mostro muy emocionada por conocer más sobre el Gung-Ho y en 3 días lo entendió.<br /> TRES PASOS PARA SER UN GUNH - HO: <br />Espíritu de la ardilla<br />Método del castor<br />El don del ganzo<br />Espíritu de la ardilla.- Se basa principalmente en valorar lo que hacemos, respetando y escuchando las opiniones de los demás.<br />Lo que hacemos vale la pena<br />Desarrollar metas compartidas<br />Valorando el trabajo de los demás llegaremos al éxito<br />Método del Castor.- Es la forma en la que actúan las personas teniendo claro cuáles son sus responsabilidades con un propósito.<br />Estar en control para alcanzar la meta<br />Compartiendo la información se tomaran buenas decisiones<br />Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad<br />Capaces pero sometidos a u reto <br />Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan se escuchan y se actúa al respecto<br />El don del ganzo.- El don de los ganzos es para todos, el estimular genera entusiasmos reconociendo que realizan un buen trabajo, los empleados optimizaran su desempeño dentro del campo laboral.<br />Entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el dinero contante y sonante y las felicitaciones <br />Las felicitaciones deben ser acertadas<br />Sin marcador no hay juego y estimular el progreso<br />