El documento anuncia la promoción de José de Jesús Ortiz Pichardo a Supervisor de Pesaje. José de Jesús se unió a la compañía en 2014 como Operador de Producción en el área de Básculas y tiene experiencia en varias habilidades relacionadas con la producción. Se le desea éxito en su nuevo puesto.
El documento resume una huelga del personal de limpieza del Hospital Ramón y Cajal en protesta por los planes de ajuste de plantilla que supondrían tener menos trabajadores. También menciona brevemente la reforma laboral de 2012 y conceptos sobre el trabajo en grupo.
La empresa mexicana de tecnología Silver-Light se dedica al desarrollo de productos innovadores y eficientes energéticamente que facilitan tareas cotidianas de manera respetuosa con el medio ambiente. Ubicada en Campeche, la empresa busca inspirar comunidades a través de nuevas tecnologías y soluciones creativas, mejorando la calidad de vida de los clientes. Su visión es crear un futuro con calidad e innovación para beneficiar a industrias, socios y empleados.
Este documento presenta la empresa Mc fire, la cual se dedica a la fabricación de incineradoras de basura para el hogar con fines ambientalistas. Describe su misión, visión, objetivos, jerarquía de valores, tipo de organización, departamentalización, organigrama y matriz DOFA. La empresa busca contribuir a la descontaminación del medio ambiente a través de la venta de sus productos y ser líderes en este sector para el año 2019.
Este documento contiene varios mensajes de correo electrónico entre Daniel Libardo Agudelo Garay y otros estudiantes como parte de un proyecto colaborativo de gestión empresarial. Los mensajes discuten ideas de negocio, realizan aportes y consolidan una idea de negocio de logística y transporte propuesta inicialmente por Juan Pablo. Sin embargo, hubo poca participación de los demás estudiantes, por lo que Daniel terminó el trabajo solo.
Este documento presenta los mensajes intercambiados por Alexis Castillo en los foros colaborativos 1 y 2 para el curso de Gestión Empresarial de la UNAD. En los mensajes, Alexis propone una idea de negocio de servicios varios, recibe comentarios de otros estudiantes, y trabaja en consolidar la idea mediante el diligenciamiento de herramientas como el lienzo canvas.
El memorándum informa a Freddy Quispe que está siendo despedido de Industrias MAJOTA debido a sus constantes faltas. Se le advirtió en febrero que debía mejorar su rendimiento laboral, pero continuó trabajando más lento que sus compañeros. A pesar de varias advertencias, no cambió su desempeño. De acuerdo con la ley, se le cancelarán sus beneficios sociales por el tiempo trabajado.
Este documento trata sobre los objetivos y actividades de un taller sobre relaciones y trabajo en equipo. Los objetivos incluyen apreciar el valor del trabajo en equipo, identificar características de personalidades y factores que facilitan u obstaculizan las relaciones. Las actividades incluyen dinámicas grupales sobre comunicación, confianza y diversidad de personalidades.
El documento anuncia la promoción de José de Jesús Ortiz Pichardo a Supervisor de Pesaje. José de Jesús se unió a la compañía en 2014 como Operador de Producción en el área de Básculas y tiene experiencia en varias habilidades relacionadas con la producción. Se le desea éxito en su nuevo puesto.
El documento resume una huelga del personal de limpieza del Hospital Ramón y Cajal en protesta por los planes de ajuste de plantilla que supondrían tener menos trabajadores. También menciona brevemente la reforma laboral de 2012 y conceptos sobre el trabajo en grupo.
La empresa mexicana de tecnología Silver-Light se dedica al desarrollo de productos innovadores y eficientes energéticamente que facilitan tareas cotidianas de manera respetuosa con el medio ambiente. Ubicada en Campeche, la empresa busca inspirar comunidades a través de nuevas tecnologías y soluciones creativas, mejorando la calidad de vida de los clientes. Su visión es crear un futuro con calidad e innovación para beneficiar a industrias, socios y empleados.
Este documento presenta la empresa Mc fire, la cual se dedica a la fabricación de incineradoras de basura para el hogar con fines ambientalistas. Describe su misión, visión, objetivos, jerarquía de valores, tipo de organización, departamentalización, organigrama y matriz DOFA. La empresa busca contribuir a la descontaminación del medio ambiente a través de la venta de sus productos y ser líderes en este sector para el año 2019.
Este documento contiene varios mensajes de correo electrónico entre Daniel Libardo Agudelo Garay y otros estudiantes como parte de un proyecto colaborativo de gestión empresarial. Los mensajes discuten ideas de negocio, realizan aportes y consolidan una idea de negocio de logística y transporte propuesta inicialmente por Juan Pablo. Sin embargo, hubo poca participación de los demás estudiantes, por lo que Daniel terminó el trabajo solo.
Este documento presenta los mensajes intercambiados por Alexis Castillo en los foros colaborativos 1 y 2 para el curso de Gestión Empresarial de la UNAD. En los mensajes, Alexis propone una idea de negocio de servicios varios, recibe comentarios de otros estudiantes, y trabaja en consolidar la idea mediante el diligenciamiento de herramientas como el lienzo canvas.
El memorándum informa a Freddy Quispe que está siendo despedido de Industrias MAJOTA debido a sus constantes faltas. Se le advirtió en febrero que debía mejorar su rendimiento laboral, pero continuó trabajando más lento que sus compañeros. A pesar de varias advertencias, no cambió su desempeño. De acuerdo con la ley, se le cancelarán sus beneficios sociales por el tiempo trabajado.
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Torres dela rosa_juandiego_fol_tarea_colaborativa_1ditorosa
El documento describe proyectos presentados por trabajadores de la empresa MATSA que mejoraron áreas como producción, seguridad, calidad y medioambiente. La empresa premió estos proyectos para fomentar la colaboración entre trabajadores y gerencia e involucrar más a los empleados. El autor opina que más compañías deberían premiar las ideas de sus empleados para beneficio mutuo.
El documento resume la última reforma laboral en España, una huelga de trabajadores de recogida de basura en Alcorcón, y el concepto de carrera profesional. La reforma laboral redujo las indemnizaciones por despido e incentivó la contratación. La huelga en Alcorcón surgió por la externalización del servicio de vidrio y terminó con un acuerdo. La carrera profesional se refiere al desarrollo laboral de una persona a lo largo de su vida.
Este documento resume un artículo sobre la reforma laboral en España. Explica que la reforma redujo el número de tipos de contratos de 42 a 4, incluyendo contratos indefinidos, temporales, de formación y en prácticas. También describe algunas de las nuevas medidas como el fomento del contrato a tiempo parcial e incentivos para las empresas. Finalmente, analiza las ventajas e inconvenientes de estas medidas para los trabajadores y empresarios.
Tarea colaborativa1 fol.La relación colectiva en el trabajoMariajoExtre
El documento describe un acuerdo alcanzado entre el Ayuntamiento de Peligros (Granada) y el sindicato UGT que mejora las condiciones laborales de los trabajadores de Peligros Atiende. El nuevo convenio reduce la jornada laboral sin reducción salarial, aumenta el descanso y los días de permiso, y establece nuevos festivos.
El documento habla sobre las mejoras recientes en el mercado laboral español, como la disminución del desempleo y la destrucción de empleo a menor ritmo. Sin embargo, la mayoría de los nuevos contratos son temporales y de baja calidad. A pesar de las señales positivas, el mercado laboral español aún necesita continuar mejorando.
La Reforma Laboral amplía las funciones de las empresas de trabajo temporal (ETT) permitiéndoles convertirse en agencias de colocación privadas y ser subcontratadas por los servicios públicos de empleo. Esto tiene ventajas como aumentar las posibilidades de encontrar trabajo pero también inconvenientes como reducir la calidad de los empleos e incrementar la precariedad laboral. En general, la Reforma Laboral liberaliza más el sector privado en detrimento de lo público.
PROGRAMA DE FORMACIÓN DE PROMOTORES Y PROMOTORAS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DIALOGO SOCIAL por: Escuela Nacional Sindical
Tema: Panel Experiencias Exitosas de Dialogo Social
La huelga de Renfe del 19 y 20 de diciembre de 2013 fue convocada por los sindicatos CGT y Sindicato Ferroviario en protesta por la segregación de Renfe en cuatro sociedades. Los sindicatos UGT, CCOO y SENAF apoyaban la segregación. Tras diez horas de negociaciones, el sindicato desconvocó la huelga al llegar a un acuerdo con la dirección de Renfe sobre mejoras laborales y la creación de un calendario anual para los maquinistas.
Google aumentó los salarios y otorgó un bono de $1,000 a todos sus empleados para agradecer su lealtad. La compañía también convertirá parte de los bonos de los empleados en salario base para garantizar un ingreso fijo. El aumento salarial y bono supondrá un desembolso de $23 millones para Google.
Google aumentó los salarios y otorgó un bono de $1,000 a todos sus empleados para agradecer su lealtad. La compañía también convertirá parte de los bonos de los empleados en salario base para garantizar un ingreso fijo. El aumento salarial y bono supondrá un desembolso de $23 millones para Google.
El Acuerdo 01 de 1977 es un plan de beneficios para trabajadores no sindicalizados en Ecopetrol que se asemeja a un pacto colectivo. La USO busca acabar con este acuerdo para garantizar la libertad sindical, ya que el acuerdo ofrece beneficios a cambio de no sindicalizarse y ha impedido el crecimiento sindical. Edwin Palma de la USO cree que el acuerdo vulnera derechos laborales.
El documento describe la negociación colectiva y los convenios colectivos en España. Explica que la negociación colectiva es un proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios que culmina en un acuerdo como un convenio colectivo. Detalla los tipos de convenios colectivos, sus ámbitos de aplicación, contenido mínimo, y el proceso de negociación colectiva.
El documento resume un acuerdo entre el Comité Intercentros y la Dirección sobre la reorganización de la estructura operativa y de producción, la prórroga de prejubilaciones y bajas voluntarias, el incremento salarial y la garantía de puestos de trabajo. Además, se acordó analizar qué tareas son esenciales y pueden ser externalizadas. La Dirección propuso que tareas como altas, bajas y mantenimiento fueran externalizadas, pero el Comité pide garantizar primero la estructura acordada antes
E portafolio CAROLINA RENDON AGUDELO GRUPO:201512_231caritorendon1214
Este documento contiene varios mensajes de una tutora dirigidos a estudiantes sobre una actividad colaborativa. La tutora les da instrucciones sobre cómo organizar el trabajo colaborativo, asignar roles, distribuir temas, revisar aportes y entregar el producto final. También les recuerda fechas límites y les desea éxito en la actividad.
Este documento presenta información sobre varios temas relacionados con el trabajo y la resolución de conflictos. Incluye un artículo sobre una empresa en España que adoptó un horario de trabajo de 8 a 3 y vio mejoras en la productividad y reducciones en el absentismo. También cubre una huelga planeada en el aeropuerto de Madrid contra la privatización y ofrece pasos para resolver conflictos como describir intereses, sentimientos y perspectivas para llegar a un acuerdo mutuo.
E portafolio Nataly Ruiz Grupo 201512_190LNatalyRuiz
Este documento contiene mensajes intercambiados en dos foros colaborativos entre varios estudiantes y su tutora. En el primer foro, los estudiantes discuten ideas de negocio y deciden crear una empresa de reciclaje. Luego elaboran una página web para la empresa. En el segundo foro, continúan desarrollando la idea de la empresa de reciclaje, incluyendo un modelo Canvas y comentarios sobre el nombre y marketing de la empresa.
Las empresas emergentes se caracterizan por apoyarse en la tecnología e innovar. Sus trabajadores pueden trabajar desde cualquier lugar y se les evalúa por objetivos en lugar de horas. Estas empresas eliminan las oficinas físicas y contratan a profesionales internacionales para acelerar su expansión. Algunos ejemplos son Cammalon, Hitsbook y Gymforless.com.
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
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Este documento resume un artículo sobre la reforma laboral en España. Explica que la reforma redujo el número de tipos de contratos de 42 a 4, incluyendo contratos indefinidos, temporales, de formación y en prácticas. También describe algunas de las nuevas medidas como el fomento del contrato a tiempo parcial e incentivos para las empresas. Finalmente, analiza las ventajas e inconvenientes de estas medidas para los trabajadores y empresarios.
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La Reforma Laboral amplía las funciones de las empresas de trabajo temporal (ETT) permitiéndoles convertirse en agencias de colocación privadas y ser subcontratadas por los servicios públicos de empleo. Esto tiene ventajas como aumentar las posibilidades de encontrar trabajo pero también inconvenientes como reducir la calidad de los empleos e incrementar la precariedad laboral. En general, la Reforma Laboral liberaliza más el sector privado en detrimento de lo público.
PROGRAMA DE FORMACIÓN DE PROMOTORES Y PROMOTORAS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DIALOGO SOCIAL por: Escuela Nacional Sindical
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Google aumentó los salarios y otorgó un bono de $1,000 a todos sus empleados para agradecer su lealtad. La compañía también convertirá parte de los bonos de los empleados en salario base para garantizar un ingreso fijo. El aumento salarial y bono supondrá un desembolso de $23 millones para Google.
Google aumentó los salarios y otorgó un bono de $1,000 a todos sus empleados para agradecer su lealtad. La compañía también convertirá parte de los bonos de los empleados en salario base para garantizar un ingreso fijo. El aumento salarial y bono supondrá un desembolso de $23 millones para Google.
El Acuerdo 01 de 1977 es un plan de beneficios para trabajadores no sindicalizados en Ecopetrol que se asemeja a un pacto colectivo. La USO busca acabar con este acuerdo para garantizar la libertad sindical, ya que el acuerdo ofrece beneficios a cambio de no sindicalizarse y ha impedido el crecimiento sindical. Edwin Palma de la USO cree que el acuerdo vulnera derechos laborales.
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El documento resume un acuerdo entre el Comité Intercentros y la Dirección sobre la reorganización de la estructura operativa y de producción, la prórroga de prejubilaciones y bajas voluntarias, el incremento salarial y la garantía de puestos de trabajo. Además, se acordó analizar qué tareas son esenciales y pueden ser externalizadas. La Dirección propuso que tareas como altas, bajas y mantenimiento fueran externalizadas, pero el Comité pide garantizar primero la estructura acordada antes
E portafolio CAROLINA RENDON AGUDELO GRUPO:201512_231caritorendon1214
Este documento contiene varios mensajes de una tutora dirigidos a estudiantes sobre una actividad colaborativa. La tutora les da instrucciones sobre cómo organizar el trabajo colaborativo, asignar roles, distribuir temas, revisar aportes y entregar el producto final. También les recuerda fechas límites y les desea éxito en la actividad.
Este documento presenta información sobre varios temas relacionados con el trabajo y la resolución de conflictos. Incluye un artículo sobre una empresa en España que adoptó un horario de trabajo de 8 a 3 y vio mejoras en la productividad y reducciones en el absentismo. También cubre una huelga planeada en el aeropuerto de Madrid contra la privatización y ofrece pasos para resolver conflictos como describir intereses, sentimientos y perspectivas para llegar a un acuerdo mutuo.
E portafolio Nataly Ruiz Grupo 201512_190LNatalyRuiz
Este documento contiene mensajes intercambiados en dos foros colaborativos entre varios estudiantes y su tutora. En el primer foro, los estudiantes discuten ideas de negocio y deciden crear una empresa de reciclaje. Luego elaboran una página web para la empresa. En el segundo foro, continúan desarrollando la idea de la empresa de reciclaje, incluyendo un modelo Canvas y comentarios sobre el nombre y marketing de la empresa.
Las empresas emergentes se caracterizan por apoyarse en la tecnología e innovar. Sus trabajadores pueden trabajar desde cualquier lugar y se les evalúa por objetivos en lugar de horas. Estas empresas eliminan las oficinas físicas y contratan a profesionales internacionales para acelerar su expansión. Algunos ejemplos son Cammalon, Hitsbook y Gymforless.com.
Similar a Pérez gutiérrez maria_gema_adfi_fol_tarea_colaborativaI (20)
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
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Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
PMI sector servicios España mes de mayo 2024LuisdelBarri
Estudio PMI Sector Servicios
El Índice de Actividad Comercial del Sector Servicios subió de 56.2 registrado en abril a 56.9 en mayo, indicando el crecimiento más fuerte desde abril de 2023.
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
2. UGT firma en el SERCLA un acuerdo que mejora
las condiciones laborales de la plantilla de
PELIGROS Atiende
• http://www.teleprensa.com/granada/ugt-firma-en-el-sercla-un-
acuerdo-que-mejora-las-condiciones-laborales-de-la-plantilla-de-
peligros-atiende.html
• Se mejoran las siguientes condiciones:
– Se reduce la jornada sin bajada salarial.
– Se aumenta a media hora el descanso de la jornada.
– Determina reducciones horarias y acumulación de jornadas en
periodos vacacionales.
– Aumenta los días de asuntos propios a 6.
– Establece días de permiso por inscripción como pareja de
hecho.
– Declara como festivos los días 24 y 31 de diciembre.
– Mejora varios aspectos relacionados con la conciliación de la
vida laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras.
3. UGT firma en el SERCLA un acuerdo
que mejora las condiciones laborales
de la plantilla de PELIGROS Atiende
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4. UGT firma en el SERCLA un acuerdo
que mejora las condiciones laborales
de la plantilla de PELIGROS Atiende
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N
I
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N
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S
5. UGT firma en el SERCLA un acuerdo que mejora
las condiciones laborales de la plantilla de
PELIGROS Atiende
OPINIÓN:
Con esta noticia estudiamos la importancia
de las relaciones colectivas en el trabajo.
Gracias a las negociaciones colectivas entre
la empresa de ayuda a domicilio y el
sindicato se firma un acuerdo tan
importante para los trabajadores por incluir
mejoras en sus condiciones laborales.
Las mejoras laborales de trabajadores se
reflejan en un trabajo más efectivo y
usuarios finales más satisfechos.
6. El Comité de Empresa ha presentado el
preaviso de huelga con carácter indefinido
y dirigido a todos los trabajadores
• http://www.abc.es/madrid/20141226/abci-
huelga-limpieza-madrid-201412251435.html
– Plena negociación del convenio colectivo.
– Trabajadores de recogida de residuos.
– Huelga indefinida.
– Piden la equiparación de las condiciones laborales
a los de la recogida domiciliaria.
7. El Comité de Empresa ha presentado el preaviso
de huelga con carácter indefinido y dirigido a
todos los trabajadores
• Conseguir objetivos.
• Intimidar a empresarios.
• Mejora de condiciones.
VENTAJAS
• Se ve afectado el
usuario final.
• Conflictos generados.
INCONVENIENTES
8. El Comité de Empresa ha presentado el preaviso
de huelga con carácter indefinido y dirigido a
todos los trabajadores
OPINIÓN:
Una vez más es una noticia alude a las
relaciones colectivas.
En este caso, con desarrollo negativo,
se trata de un conflicto colectivo.
Los trabajadores tienen que recurrir a
la huelga, que es un derecho de los
trabajadores, para conseguir sus
intereses.
El principal problema es que la presión
al empresario la hacen por medio del
malestar ciudadano al quedarse sin la
recogida de basuras.
9. La Arquitectura como trabajo en
equipo
• http://blogs.elpais.com/del-tirador-a-la-
ciudad/2014/12/la-arquitectura-como-
trabajo-en-equipo.html
– Transformación de una antigua escuela en Centro
del Conocimiento y la Creación.
– A manos de 37 jóvenes de una Escuela Taller.
– Bajo la batuta del Arquitecto Martín Lejárraga
10. La Arquitectura como trabajo en
equipo
-Mayor productividad.
-Se aprende más rápidamente.
- El equipo ofrece una visión más heterogénea y amplia.
- Atmósfera más estimulante y creativa.
-Se desarrollan habilidades como tomar decisiones,
resolver conflictos.
- Los individuos se sienten más implicados con los objetivos
cuando ellos han participado en su establecimiento.
- El equipo actúa como fuente de motivación interpersonal
y satisfacción.
- Los miembros que han participado en el proceso aceptan
y apoyan las soluciones.
- Comunicación más eficaz.
11. La Arquitectura como trabajo en
equipo
- Puede reducir el esfuerzo individual.
- El trabajo es más lento ya que supone ponerse de acuerdo
varias personas.
- Se evita decir lo que se piensa por miedo a ser rechazado
por el grupo.
- Aparecen conflictos como consecuencia de las distintas
personalidades y la carga de trabajo.
- Si la comunicación no es buena pueden surgir rumores y
malentendidos.
- No se cumplirán los objetivos si hay una mala
coordinación y no se han establecido normas de
funcionamiento.
12. La Arquitectura como trabajo en
equipo
OPINIÓN:
Con esta noticia podemos comprobar la
importancia del trabajo en equipo, gracias al buen
trabajo realizado por este grupo de alumnos
consiguen la rehabilitación del edificio en todas sus
partidas. Como líder del equipo está el arquitecto,
que es el que coordina los trabajos. Si esta
rehabilitación se hubiera hecho sin un equipo
posiblemente hubiera sido más costosa y más
duradera. Además de ser menos instructiva para
los alumnos, que trabajando en equipo aprenden
más.