Este documento describe la evolución del derecho adjetivo laboral en Venezuela. Explica que la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 estableció el proceso laboral originalmente, pero que era excesivamente formalista. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 creó un nuevo proceso laboral más simple y eficiente, con principios como la oralidad, celeridad e inmediatez. También analiza las fuentes del derecho adjetivo laboral como la ley, costumbres, principios generales y jurisprudencia.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VIRRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
Participante:
José A. Pérez Mendoza
C.I.: 15.666.056
Catedra: Procesal Laboral y Practica
Prof. Gabrielis Rodríguez
Saia “B”
Barquisimeto, Octubre 2017
IMPORTANCIA DEL DERECHO
ADJETIVO EN VENEZUELA

2. Rasgos Histó ricos del Derecho Adjetivo del Trabajo y Generalidad de la Ley
Orgánica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo
Es necesario reconocer que el
proceso laboral nace en la
Ley de Tribunales y
Procedimientos de Trabajo en
el añ o 1959, considerándose
que fue un asunto
exorbitantemente escrito,
tardo, formalista, excesivo y
no delicado a la justicia, razó n
por la cual no probaba una
defensa o protecció n positiva
en cuanto a los derechos de
los justiciables.
Para el añ o 2002 se pone en
marcha la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo (LOPT),
determinándose un actual
proceso en la materia y por
ende una nueva organizació n
de la jurisdicció n laboral.

3. El cual va a suplir los artículos:
Art. 26 CRBV (1999): “Toda
persona tiene derecho de
acceso a los ó rganos de
administració n de justicia para
hacer valer sus derechos e
intereses, e incluso los
colectivos o difusos, a la tutela
efectiva de los mismos y
obtener con prontitud la
decisió n correspondiente. El
Estado garantizará una justicia
gratuita, accesible,
transparente y autó noma.
Independiente, responsable,
equitativa y expedita, sin
dilaciones, sin formalismos o
reposiciones inútiles”.
Art. 257 CRBV (1999)
establece que:
“El proceso constituye un
instrumento fundamental
para la realizació n de
justicia. Las leyes
procesales establecerán la
simplificació n, uniformidad y
eficacia de los trámites y
adoptarán un procedimiento
breve, oral y público. No se
sacrificará la justicia por la
omisió n de formalidades no
esenciales”.

4. Pero específicamente en cuanto al
proceso laboral la disposició n
transitoria 4ª de la Carta Magna
ordenaba:
A partir del 2002 la Asamblea
Nacional (AN) certificará: Una Ley
Orgánica Procesal del Trabajo que
responda por el ejercicio de una
jurisdicció n laboral independiente y
técnica, a la defensa del
trabajador(a) según la Constitució n y
las Leyes.
Entonces el objetivo de la Ley
Orgánica del trabajo seráubicada por
los elementos de utilidad, premura,
antelació n de la situació n de los
acostumbrados, así como la justicia
y rectoría del juez(a) en el proceso.
Entre los logros que tiene la ley
procesal vigente es la
importancia de dividir la
especialidad de la materia laboral
de la jurisdicció n ordinaria,
creando un proceso propio,
encaminado a la resolució n
procesal y el progreso de la
administració n de justicia.
La nueva ley constituye de
manera interesante toma la
oralidad como primicia
elemental a mandar el
procedimiento el cual estipula
aquellas acciones judiciales,
originadas en un proceso oral,
a través de sistema de
audiencias, razó n por la cual
las defensas de las partes se
presentan de forma verbal u
oral.

5. Principios Rectores del
Procedimiento Laboral Venezolano
y Principios que Orientan la
Actuació n de los Jueces del
Trabajo.
Respeto a los principios que se
presiden en el derecho laboral está
basado en la Constitució n
Nacional a pesar de ello en el Art.
2 de la Ley Orgánica del
Procedimiento Laboral: señ ala lo
siguiente: Sera el juez quien
ubicarásu acció n en los comienzo
de identidad, reducció n, oralidad,
publicidad, facilidad, velocidad,
reunió n, preferencia de la
situació n de los hechos y equidad.
También se puede
señ alar que en el Art.
26 de la
LOPT define que
la justicia laboral será
gratuita; es decir que
los Tribunales del
Trabajo no deberán
fijar tasas, aranceles,
ni exigir pago por sus
servicios.

6. La Inmediación señala
que la audiencia será
legislada directamente
el Juez de Juicio, será el
que determine las
potestades rígidas y de
precepto por garantizar
proceso de la
audiencia.
Concentración reunión
de las partes, o sea el
juez y las pruebas para
lograr una sentencia
inmediata
Publicidad es
indispensable que el
proceso laboral sea
público y oral con la
excepción de la
audiencia preliminar Art.
4 LOPT
Prioridad de la realidad
de los hechos y equidad
principio que tiene
jerarquía legislativa que
aparece en el Art. 89
CRBV

7. Fuentes del
Derecho
Adjetivo
del
Trabajo.
Las fuentes del
derecho
procesal vienen
de manera
inmediata
especifican las
reglas legales
que lo forman.
Ellas se dividir
en:
FUENTES
DIRECTAS: la
forman: la Ley,
la Costumbre y
los principios
generales del
derecho
Fuentes
indirectas: Son
la
jurisprudencia y
la doctrina
científica.

8. 1.- LA
LEY
Es la que
orienta el
Principio de
Legalidad ya
que es la
base de
actuació n
del Juez se
deriva
un Principio
de
Exclusividad
de la Ley
escrita
Los poderes públicos están sometidos a
la Constitució n, Se pueden dar varias
situaciones:
 La norma
preconstitucio
nal es
contraria a la
constitució n
 La norma que entra
en colisió n con
la constitució n a
la misma que
sea norma con
rango de ley.
2-. LA COSTUMBRE la costumbre por
lo general no se utiliza como fuente en el
derecho procesal.

9. La ley Procesal
La Ley procesal expresamente es igual a cualquier otra
ley.
Respecto a la interpretació n lo fundamenta cuatro
elementos interpretativos: gramatical, histó rico,
sistemático y teoló gico.
La Ley Procesal es obligatoria y relaciona a todos los
sujetos que intervienen en el proceso
Las leyes procesales no son renunciables
El ámbito personal de la ley procesal viene dado por el
ámbito de la propia jurisdicció n
El ámbito temporal de la ley procesal.
En cuanto a la modificació n, la ley procesal no tiene
aplicació n a los procesos terminados

10. USOS Y PRACTICAS
JURIDICAS
Los usos no son fuente de
derecho, sin embargo, en el derecho
procesal solo pueden ser admisibles
cuando sirven para complementar las
reglas procesales.
Los usos y practicas forenses se
refiere a la utilizació n en los escritos
en lo que la ley no expresa.
Los usos del fuero no son fuente del
ordenamiento jurídico procesal, pero
tienen gran importancia práctica.
3-. LOS PRINCIPIOS
GENERALES DEL
DERECHO
Art. 1 del Có digo Civil Es la
segunda fuente supletoria del
derecho material. No lo recoge
como fuente procesal.
A diferencia de la costumbre, los
principios generales del derecho
coexisten con la ley sin
incompatibilidad. Son la
expresió n de las ideas
informadoras del sistema jurídico
positivo

11. LA JURISPRUDENCIA
El tribunal supremo determina que la jurisprudencia como la determinada
por si solo en iguales y cotidianas resoluciones en su oficio global de las
normas jurídico-positivas
DOCTRINA CIENTIFICA
No se puede reconocer como fuente, ni como derecho procesal ni del
derecho general. Posee un importe de autoridad por parte de quien la
dicta, en conclusió n únicamente serála ley, el valor atribuido a los
Principios Generales del derecho y a la Jurisprudencia son en segura
orden a las Fuentes del Derecho Procesal.
Principios rectores
Los principios rectores están orientado por la celeridad que es
la brevedad de los juicios, inmediatez donde el juez presencia
directamente el debate y la evacuació n de las pruebas

12. Según Pasco Cosmó polis, los mencionados principios de oralidad,
celeridad, inmediatez y concentració n, no son sino peculiaridades o
caracteres típicos del proceso laboral que concretan y realizan lo
que para él son los verdaderos principios esenciales, o derivan de
ellos, a saber:
a) Principio de veracidad, o de la prevalencia del fondo sobre la
forma;
b) Principio protector, o de la desigualdad compensatoria;
c) Criterio de conciencia en la exégesis de la prueba y equidad en la
resolució n.
Así, por ejemplo, “la oralidad y la celeridad de alguna manera buscan
la protecció n del trabajador, al que la dilació n en la resolució n de
una controversia puede causarle severos perjuicios; la inmediatez
deriva de la búsqueda de la verdad material con prevalencia sobre la
verdad formal o aparente del proceso.

13. Referencias Bibliográficas
Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), (2002)
https://es.slideshare.net/.../importancia-del-estudio-del-derecho-adjetivo-procesal-labo...
https://es.slideshare.net/.../importancia-del-estudio-del-derecho-adjetivo-del-trabajo-en...
https://es.scribd.com/.../Importancia-del-Estudio-del-Derecho-Adjetivo-del-Trabajo-e...
https://www.youtube.com/watch?v=NUX2QiIoAg0
conceptodefinicion.de/derecho-adjetivo/
https://prezi.com/.../importancia-del-estudio-del-derecho-adjetivo...