procesal laboral

1. Procesos
cautelares y de
ejecución en la
Nueva Ley
Procesal del
Trabajo
EXPOSITOR: LEOPOLDO GAMARRA VILCHEZ

2. ESTRUCTURA DE LA LEY
29497
I. Título Preliminar
- Principios del proceso laboral
- Ámbito de la justicia laboral
- Fundamentos de proceso laboral
II. Disposiciones Generales
Competencia,comparecencia,notificaciones,
actuaciones procesales, etc.
III. Procesos Laborales
- Proceso cautelar
- Proceso de ejecución
IV. Disposiciones complementarias

3. LEY Nº 29497, NUEVA LEY PROCESAL
DEL TRABAJO
•Innovaciones y beneficios:
– Justicia laboral omnicomprensiva.
– Se reconoce a los sindicatos capacidad
para comparecer por sus agremiados.
– Se establece defensa de oficio.
– Normas para la valoración de la conducta
procesal.
– Entre otros

4. El gran
cambio
de la Ley
29497
•La nueva concepción del
proceso laboral
• Se reconoce
como principio
esencial la
prevalencia de la
oralidad
• Se reconoce el uso de instrumentos
que deben garantizar los derechos de
los trabajadores como son las medidas
cautelares

5. EL PROCESO CAUTELAR
• Aspectos generales
• Regulación en el proceso laboral
• Medidas cautelares genéricas
• Medida especial de reposición provisional
• Asignación provisional

6. ASPECTOS GENERALES
• En el derecho nacional se cuenta con un amplio
desarrollo de esta materia debido a la influencia del
Código Procesal Civil de 1993
• El proceso cautelar se relaciona con las medidas de
“caución”, “garantía”, “aseguramiento” y otros
• Existen con cierta autonomía pero supeditadas al
proceso principal
• De allí su importancia en el Derecho del Trabajo

7. REGULACIÓN EN EL PROCESO
LABORAL
• Se establece la posibilidad de que el
Juez dicte cualquiera de los tipos de
medidas cautelares establecidos por el
Código Procesal Civil
• Se levanta la limitación de la Ley 26636

8. MEDIDAS CAUTELARES GENÉRICAS ( y específicas)
1 NOIRMATIVA
Para futura
ejecución
forzada
Medidas
Innovativas
Temporales
sobre
el fondo
Medidas cautelares
genéricas
Medidas
de no
innovar
MEDIDAS
CAUTELARES
(específicas)
MEDIDAS
CAUTELARES
(específicas)

9. Medida especial de
reposición
Requisitos (Art. 55):
a) Haber sido al momento del despido
dirigente sindical, menor de edad,
madre gestante o persona con
discapacidad ;
b) Estar gestionando la conformación
de una organización sindical; y
c) El fundamento de la demanda es
verosímil

10. Asignación provisional (Art.56)
El Juez puede disponer la entrega de
una asignación provisional mensual
que no puede exceder la última
remuneración, con cargo a la CTS

11. Cuadro comparativo
El proceso cautelar en la Ley 26636 vs. Ley 29479
CONCEPTOS Ley 26636 Ley 29497
Oportunidad Dentro de un proceso
(Art.96)
Antes de iniciado un
proceso o dentro de
este (Art. 54)
Objetivo Asegurar el
cumplimiento de la
decisión definitiva
Garantizar la
eficacia de la
pretensión principal
Requisitos Ofrecer contra cautela
(Art.97)
No contempla
Medidas Sólo las que contempla
esta Ley
Cualquier tipo de
medida cautelar
Embargo En forma de inscripción
o administración
En general
Medida especial No contempla De reposición

12. Las resoluciones judiciales
firmes
Las actas de conciliación
judicial
Los laudos arbitrales firmes
que resuelven un conflicto
jurídico de naturaleza laboral
Las resoluciones de la
autoridad administrativa … y
otros.
Se tramitan en proceso de ejecución
los siguientes títulos ejecutivos, según
el artículo 57 de la NLPT
El proceso de ejecución (Art. 57 y ss)

13. PROCESO DE EJECUCIÓNº
El cambio importante:
Soluciona la confusión de los títulos ejecutivos
con los títulos de ejecución. Se consideraba
que los títulos ejecutivos son preconstituidas y
los de ejecución resultado de un proceso.

14. OBJETIVOS DEL PROCESO DE EJECUCIÓN
OBJETIVOS
Ese concepto debe
ejecutarse, por la
parte vencedora, a
través del embargo.
Institución que se ha
superado respecto
al texto anterior que
es restrictivo.
En materia laboral,
se recoge ese
mismo criterio.
En general, hacer
efectivas las
obligaciones
contenidas en
títulos

15. En conclusión
FINALIDAD DEL
PROCESO
CAUTELAR Y
DE EJECUCIÓN
Asegurar la
ejecución de
los resultados
del proceso
Capacidad de
ejecutar
medidas
Garantizar
los derechos
laborales

16. PERSPECTIVAS
• Nueva concepción del proceso laboral
• Mucho más expeditivo
• Los trabajadores involucrados tendrán
mejor defensa de sus derechos
• Fomentará al empleador a tener mejor
política laboral y a utilizar mecanismos de
concertación
• El respeto de los derechos laborales es
obligación de un Estado moderno y de
Derecho; y condición para una sociedad
democrática y desarrollada.

17. MUCHAS GRACIAS!!!!