El documento discute el tema del desempleo en México. Explica que el desempleo ocurre cuando personas que están dispuestas y capacitadas para trabajar no pueden encontrar un empleo. Identifica varios tipos de desempleo como desempleo clásico, keynesiano, friccional y estructural. También discute las causas del desempleo en México como la legislación sobre el salario mínimo y la insuficiencia de la demanda. Finalmente, analiza los costos del desempleo para la sociedad como la pérdida de producción e ingres

1. El desempleo en México
Carrera: Negocios internacionales
Modalidad: A distancia

2. El desempleo en México
Introducción:
El presente trabajo es el reporte que realizo sobre las actividades que pusimos en
marcha para poder hacer un debate de forma virtual entre los compañeros y
poder expresar nuestra opinión sobre la información encontrada.
Como primer punto se acordó que era fundamental el poder comunicarnos en
tiempo real para poder debatir y refutar o estar de acuerdo con lo que expresaran
los compañeros y que el debate funcionara.
Lo siguiente paso fue organizarse para asignar entre nosotros un rol o papel para
poder dividir las tareas1; administrar las actividades de lo que se harían como
acordar una hora para el debate y los temas que cada uno investigaría
1. ¿Qué es el desempleo?
2. ¿Qué tipos de empleos hay en México?
3. ¿Cuáles son las causas del desempleo en México?
4. ¿Cuáles son las políticas públicas para combatir el desempleo?
5. ¿Las empresas mexicanas crean medidas para dar mejores salarios y
prestaciones a sus empleados?
6. ¿El salario mínimo es la causa de éste problema?
7. ¿Es posible combatir el desempleo en nuestro país?
8. ¿Cómo afecta a la sociedad?
9. ¿Cómo interactúan las nuevas generaciones con esto?
10. ¿Cuáles serían sus respuestas para solucionarlo?
De igual forma como moderadora propuse reglas para poder hacer
ordenadamente la actividad (el debate). Se estableció que la participación
tendría un tiempo y un orden determinados para dar lugar a la aportación de
1 Para este punto la compañera Mariela Coatepitzi envió un artículo que ayudó a esclarecer varias dudas
entre nosotros y decidirnos por hacer el debate de forma virtual en tiempo
realhttp://www.soyentrepreneur.com/los-roles-que-deben-conformar-un-equipo-de-trabajo-eficiente.html

3. los demás (Se les dio un minuto a cada uno y el orden fue por orden
alfabético al igual que un tiempo para que opinaran de forma individual.)
Se dio la participación de los compañeros en los tiempos acordados
A continuación se presenta la información que se recabó y concentro de los
integrantes del equipo
¿Qué es el desempleo?
El desempleo es alude a la falta de trabajo, por lo que un desempleado es aquella
persona que forma parte de la población activa, la cual busca empleo sin
conseguirlo. El desempleo también es conocido como paro, dada la situación de
que las personas teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no ocupan ni
pueden conseguir un puesto de trabajo.
Una persona en situación de desempleo cumple cuatro condiciones:
1.- Está en edad de trabajar
2.- No tiene trabajo
3.- Está buscando trabajo
4.- está disponible para trabajar
De acuerdo a esta concepción el desempleo es un fenómeno involuntario, tanto
por parte de las personas como de las empresas, esto es: las personas que
desean emplearse no son contratadas por las empresas y éstas a su vez dejan de
percibir el ingreso si existiese el empleo.
Otra forma de definir el desempleo es la incapacidad de una economía para que
absorba toda la fuerza laboral de aquellas personas dispuestas a trabajar.
Causas del desempleo
Según Mankiw y Rabasco (p.437), citan cuatro factores causantes del desempleo:
1. El tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se
ajuste a sus gustos y cualificaciones.
2. La legislación sobre el salario mínimo.
3. El poder de mercado de los sindicatos
4. La teoría de los salarios de eficiencia.

4. Además se consideran cuatro tipos básicos de desempleo en la teoría
económica laboral, que son:
1. Desempleo clásico. Es el desempleo causado por un nivel de salarios
reales excesivo en relación con la productividad marginal de los
trabajadores, lo cual disuade su contratación.
2. Desempleo keynesiano. Desempleo resultado de una insuficiencia de la
demanda efectiva de bienes y servicios que hace ociosa (por invendible) la
producción adicional que podrían aportar los trabajadores en el desempleo,
lo cual disuade asimismo, claramente, su contratación.
3. Desempleo friccional. Desempleo normal en cualquier economía, surgido
de las fricciones en el proceso de toma de contacto entre trabajadores y
empresas (trabajadores en tránsito entre dos puestos de trabajo, que
buscan un empleo mejor, o trabajadores que se incorporan a la población
activa en busca de su primer empleo).
4. Desempleo estructural. Desempleo originado por las diferencias entre las
cualificaciones o localización de la oferta de trabajo y las cualificaciones o
localización requeridas por los empleadores de la misma, esto es, las
empresas, para llenar los puestos vacantes.
Además de los anteriores tipos básicos se tienen:
1. Desempleo estacional. Es el caso de actividades en las que durante un
periodo del año se incrementa la demanda laboral y en otro cae
sustancialmente, por ejemplo el turismo, durante el verano se requieren
más empleados en hoteles, restaurantes y centros de entretenimiento,
mientras que en invierno el número de empleados cae drásticamente.
2. Desempleo cíclico. Es causado por el estancamiento y reducción de la
producción, consecuencia de la modificación de la demanda, generalmente
se presenta en etapas recesivas del ciclo económico.
3. Desempleo encubierto. Un trabajador se encuentra en desempleo
encubierto si la renta que obtiene por su nuevo empleo es menor que la
renta que percibía en su empleo anterior. Es de dos clases: (a) cuando se
reduce el número de horas trabajadas y (b) cuando la tasa de salario real, o
el precio unitario del trabajo, es relativamente más bajo.
4. Desempleo oculto. Es el que se compone de personas desempleadas que
se han desalentado en su búsqueda laboral y a quienes se clasifica en las
mediciones como inactivos.
La tasa de desempleo se mide a partir de la proporción de personas que buscan
trabajo sin encontrarlo con respecto al total de personas que forman la fuerza
laboral, de tal forma que:
Tasa de desempleo = Personas Desempleadas / Fuerza Laboral
Costos para la sociedad y la economía

5. Toda la sociedad está de acuerdo en que el desempleo es un serio problema
que causa pérdidas de todo tipo, de acuerdo con Muñoz (p.100) los principales
costos del desempleo son:
 Pérdida de producción e ingresos. La pérdida de un empleo provoca una
pérdida inmediata de ingreso y producción. El seguro de desempleo ayuda,
pero no proporciona el mismo nivel de vida que se podría alcanzar si se
tuviera un empleo.
 Pérdida de capital humano. El desempleo prolongado puede dañar de
manera permanente las perspectivas de empleo de una persona.
Según el INEGI disminuyo el desempleo en abril, ya que la tasa de desocupación,
respecto a la Población Económicamente Activa (PEA), fue de 4.32%, cuando en
el mismo mes del año previo resultó de 4.87%, de acuerdo Encuesta Nacional de
Ocupación y Empleo.
Cifras originales
En un esquema sin ajuste, en abril del 2015, 59.20% de la población de 15 años y
más es económicamente activa (está ocupada o busca estarlo); el 40.80 % se

6. dedica al hogar, estudia, está jubilado o pensionado, tiene impedimento
personales o realiza otras actividades. En el mismo mes del 2014, la
proporción fue de 59.76 y 40.24% respectivamente.
México, seguido de Guatemala, Honduras, El Salvador y Perú son los cinco países
de América Latina con las mayores tasas de informalidad del continente. En
nuestro país, ante la crisis y la falta de empleo formal se multiplican día con día los
puestos de venta callejera; cada vez más ciudadanos inician negocios en sus
domicilios y un número creciente de personas desempleadas ofrecen sus servicios
por cuenta propia y deambulan vendiendo productos o los ofrecen a sus familiares
y amigos.
El informe denominado Panorama temático laboral: transición a la formalidad en
América Latina y el Caribe, elaborado por la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), indica que en México 5 por ciento de la población económicamente
activa (PEA) tiene un empleo informal dentro de su propio hogar; 14 por ciento
trabaja en la informalidad en empresas establecidas, es decir, son ‘‘propineros’’
que no tienen sueldo o les pagan una comisión de lo que vendan. Tampoco están
inscritos en la seguridad social.
El ‘‘subempleo del subempleo’’
En el país, según la información de la OIT, 58 por ciento de la PEA está en la
economía informal en diversas modalidades. Incluso hay quienes se ubican en el
llamado ‘‘subempleo del subempleo’’, esto es, quienes laboran contratados por un
patrón también informal.
La investigación de este organismo indica que la formalización representa un
desafío principal para la región de América Latina en la actual década. Puntualiza
que, en México, 77.8 por ciento de los trabajadores de la construcción son
informales, así como 65.5 de quienes laboran en restaurantes y hoteles, 41.5 de
quienes se desempeñan en la industria manufacturera, 16.7 de los que están en la
explotación de minas y canteras y 54.8 por ciento de los trabajadores del rubro del
transporte.
Permea en el país que alrededor de empresas, colegios o dependencias públicas
nacen cada día nuevos puestos de venta en la calle, en forma de negocios de
comida, ropa, cosméticos, dulces y un sinfín de productos.
A unos cuantos pasos del Metro Coyoacán, por ejemplo, cuesta trabajo avanzar
ante el cada vez mayor cúmulo de vendedores. Aidé es de las más recientes en
haberse instalado en las cercanías de la estación; tiene siete meses vendiendo
cocteles de fruta; son los mismos meses que lleva de haber perdido su empleo en
una maquiladora de ropa.
En el país, ante la crisis y la falta de empleo formal, no sólo se multiplicaron los
negocios de venta callejera, sino cada vez más ciudadanos inician negocios en
sus propios domicilios, donde las personas ofrecen diversos servicios por ‘‘cuenta
propia’’.

7. Al respecto, el gobierno mexicano inició un programa de formalización del
empleo y la semana pasada el presidente Enrique Peña indicó que en enero de
este año se crearon 60 mil nuevos puestos formales de trabajo, según cifras del
Instituto Mexicano del Seguro Social, ‘‘tres veces más de los que se lograron crear
en el mismo mes de 2013’’. El mandatario dijo en esa ocasión que la tasa de
informalidad pasó de 59.6 a 57.9, al cierre del año pasado.
Aun así, el país está entre las economías con más informalidad de toda América
Latina. Las cifras de la Organización Internacional del Trabajo indican que la tasa
de informalidad en México es de alrededor de 58 por ciento de la PEA; en
Guatemala alcanza 77.7; El Salvador, 72.2, y Honduras 74.9 por ciento. En tanto,
en Brasil la tasa de informalidad es de 37.8 por ciento y en Uruguay 32.5.
De lo que pasa en nuestro país, Carlos, quien ofrece reparación de celulares y
vende tiempo aire en Reforma y Lieja, opina que en México, ‘‘trabajando en la
calle nadie se muere de hambre. Sólo que le tienes que llegar con tu cuota de 200
pesos diarios al dirigente de la zona y ya tienes trabajo para ese día; a la mañana
siguiente pues hay que empezar de nuevo’’.
Soluciones que podrían acabar con el problema del desempleo aportadas por el
equipo :
En nuestro País el tema del Desempleo es tocado por muchos candidatos
políticos, y es un tema del cual da mucho de qué hablar en los círculos
gubernamentales, entendiendo que es uno de los problemas que más aquejan a
nuestra sociedad mexicana en los últimos años.
Pero también podemos analizar que este problema no nada más es a nivel país,
ya que otros países desarrollados también tienen crisis en cuanto al desempleo
cómo Estados Unidos y España a pesar de que sus economías muestran
dinamismo.
1.- Seguro contra el desempleo.
Supongamos que en una empresa hay recorte de personal, entonces si un
trabajador sufriera paro laboral o despido ya sea justificado o injustificado, siempre
y cuando no haya quedado inhabilitado para ejercer funciones públicas, tenga
derecho a un seguro de desempleo hasta por un año.
2.- Que haya un ajuste en los salarios.
Ya que la disparidad o la diferencia entre un salario mínimo, y los salarios de los
niveles más altos son enormes.
Que se reduzca la cantidad de sueldos de altos niveles de tal forma que exista un
equilibrio o haya un cierto ajuste.

8. 3.- Seguir impulsando la iniciativa de incubación de empresas a nivel regional,
o microempresas, dándoles un seguimiento, buscando áreas de oportunidad:
sector turístico, energético, agricultura, donde haya inclusión.
Promover el turismo a nivel región.
Ya que en México las áreas de oportunidad existen, lo que no existe es una
conciencia o educación financiera que permita a un mexicano con un nivel
promedio ahorrar e invertir en un negocio, aparte de tener un empleo.
Esto aplica en eliminar la corrupción, los influyentismos, el secuestro de empleos
por parte de grupos políticos o afines.
4.- Acomodar las estructuras gubernamentales, crear protocolos para buscar
áreas de oportunidades en las dependencias.
Es decir por ejemplo, Hacen falta maestros en zonas rurales, médicos, técnicos
radiólogos en hospitales,
Por ejemplo en mi ciudad no es posible ver que un Médico cubra en los tres
hospitales que existan, y que éste médico tenga tres sueldos.
Cuando bien pudiera haber otros dos médicos para ocupar las plazas.
O con los maestros, saber que tienen hasta dos plazas, una en la mañana y otra
en la tarde, cuando debería de haber dos plazas.
O por ejemplo en el área de Rayos X de una Clínica del seguro social, un
radiólogo que esté cubriendo aunque no cumpla aún con el perfil académico o no
tenga su cédula profesional que lo acredite como tal, pero que ocupa el puesto por
herencia o por derecho de antigüedad.
5.- Seguir promoviendo el empleo temporal.
Pero que sea a nivel nacional, aunque sea un gasto enorme para el País, sería
mejor, ya que se evitaría tener altos niveles de delincuencia, y tener
sobresaturados los penales, que a la larga también representan un fuerte gasto
para la economía del país.
6.- Seguir realizando las ofertas de empleo, o las ferias del empleo, programas de
movilidad a otros países, que se les ayude en los procesos de trámites de visa.

9. Conclusiones:
Pudimos observar que dentro de los temas que causaron más controversia en el
debate fueron: la mala utilización de los cargos públicos para obtener empleos por
parte de los funcionarios y políticos en el país, el salario insuficiente para cubrir las
necesidades básicas de una persona. Que se relacionaron a las aportaciones y
soluciones por parte del grupo para la resolución de este problema son: el estudio
a profundidad para hacer planes o ideas que combatan; el cambiar la mentalidad y
ser conscientes de los demás; el exigir a nuestros dirigentes que por parte del
poder que tienen se le exija a las empresas se establezcan políticas y acciones
que beneficien al trabajador; que la sociedad cambie su mentalidad en cuanto el
uso de las influencias o palancas para obtener un empleo y la última y novedosa
idea el que se hagan carreras nuevas en donde no exista una saturación para que
nuevos conocimientos aplicados a las necesidades actuales sean la forma de
crear nuevos empleos para las generaciones futuras.
Bibliografía
 Costa Vallés, Manuel. Introducción a la economía laboral, Edición
Universitat Barcelona, 2005.
 Larraín B., Felipe y Sachs, Jeffrey D. Macroeconomía en la economía
global, Pearson Educación, 2002.
 Mankiw, N. Gregory y Rabasco, Esther. Principios de economía, Editorial
Paraninfo, 2007.
 Morishima, Michio y Martínez Pujana, Ana. Teoría económica de la
sociedad moderna, Antoni Bosch Editor, 1981.
 http://www.gestiopolis.com/que-es-desempleo-que-lo-causa-que-tipos-hay-
como-se-mide/
 http://www.jornada.unam.mx/2015/02/23/politica/005n1pol