El documento discute los desafíos que enfrenta Colombia para superar la "trampa del ingreso medio", incluyendo la falta de habilidades laborales, altos niveles de informalidad y baja productividad. Propone que se requiere una agenda de políticas que promueva la productividad a través del desarrollo de habilidades, la formalización laboral y el fortalecimiento de la clase media. Experiencias exitosas en Asia y Europa muestran que es posible superar la trampa del ingreso medio mediante enfoques integrales.
El documento discute los retos laborales en América Latina y Colombia, particularmente la trampa del ingreso medio, la informalidad laboral y los sistemas de pensiones. Señala que América Latina ha experimentado un largo periodo de crecimiento económico pero persisten desafíos como la población joven que ni estudia ni trabaja, la baja participación laboral de la mujer, la falta de competencias laborales requeridas y la alta informalidad. Las políticas laborales son claves para lograr un crecimiento con equidad.
El documento resume los principales retos del panorama laboral en América Latina, incluyendo altos niveles de jóvenes que ni estudian ni trabajan, la falta de incorporación completa de la mujer al mercado laboral, la falta de competencias laborales adecuadas, y elevados niveles de trabajo informal. Las políticas laborales son cruciales para abordar estos desafíos y lograr un crecimiento económico con equidad en la región.
Retos en el panorama laboral de América Latina
IX Conferencia Iberoamericana de Ministros de Trabajo y Seguridad Social
Cartagena de Indias, 2-3 mayo 2016
Este documento presenta datos y análisis sobre desafíos en materia de mercado laboral, educación y protección social en América Latina. Algunos de los principales retos identificados son altos niveles de desempleo juvenil, baja participación laboral femenina, falta de competencias laborales relevantes, elevada informalidad laboral concentrada en trabajadores de bajos ingresos e independientes, y brechas en gasto educativo y cobertura que afectan el desempeño y la equidad del sistema educativo. Se enfatiza la necesidad de
Este documento trata sobre el tema del desempleo. Presenta su definición, clasificación y causas principales. Explica que existen diferentes tipos de desempleo como el friccional, estructural y cíclico. Además, describe brevemente la fuerza laboral en México y algunos datos estadísticos sobre el desempleo a nivel nacional y en el estado de Chihuahua.
Primera Conferencia del Encuentro de la Formación Profesional 2015:
“Fortalecer los Sectores Productivos para Acceder a Mercados Internacionales y Estimular la Generación de Empleo”, a cargo del Sr. José Manuel Salazar – Xirinachs, Director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina y el Caribe.
Este documento resume las características clave del empleo informal y precario en México y América Latina. Explica que aproximadamente el 60% de la fuerza laboral mexicana trabaja de manera informal, ganando salarios más bajos y careciendo de protecciones. Aunque el empleo informal es heterogéneo, se integra al sistema económico formal y existe una continuidad entre ambos. Algunos países latinoamericanos han tenido éxito reduciendo la informalidad a través de políticas de formalización.
El documento discute los desafíos que enfrenta Colombia para superar la "trampa del ingreso medio", incluyendo la falta de habilidades laborales, altos niveles de informalidad y baja productividad. Propone que se requiere una agenda de políticas que promueva la productividad a través del desarrollo de habilidades, la formalización laboral y el fortalecimiento de la clase media. Experiencias exitosas en Asia y Europa muestran que es posible superar la trampa del ingreso medio mediante enfoques integrales.
El documento discute los retos laborales en América Latina y Colombia, particularmente la trampa del ingreso medio, la informalidad laboral y los sistemas de pensiones. Señala que América Latina ha experimentado un largo periodo de crecimiento económico pero persisten desafíos como la población joven que ni estudia ni trabaja, la baja participación laboral de la mujer, la falta de competencias laborales requeridas y la alta informalidad. Las políticas laborales son claves para lograr un crecimiento con equidad.
El documento resume los principales retos del panorama laboral en América Latina, incluyendo altos niveles de jóvenes que ni estudian ni trabajan, la falta de incorporación completa de la mujer al mercado laboral, la falta de competencias laborales adecuadas, y elevados niveles de trabajo informal. Las políticas laborales son cruciales para abordar estos desafíos y lograr un crecimiento económico con equidad en la región.
Retos en el panorama laboral de América Latina
IX Conferencia Iberoamericana de Ministros de Trabajo y Seguridad Social
Cartagena de Indias, 2-3 mayo 2016
Este documento presenta datos y análisis sobre desafíos en materia de mercado laboral, educación y protección social en América Latina. Algunos de los principales retos identificados son altos niveles de desempleo juvenil, baja participación laboral femenina, falta de competencias laborales relevantes, elevada informalidad laboral concentrada en trabajadores de bajos ingresos e independientes, y brechas en gasto educativo y cobertura que afectan el desempeño y la equidad del sistema educativo. Se enfatiza la necesidad de
Este documento trata sobre el tema del desempleo. Presenta su definición, clasificación y causas principales. Explica que existen diferentes tipos de desempleo como el friccional, estructural y cíclico. Además, describe brevemente la fuerza laboral en México y algunos datos estadísticos sobre el desempleo a nivel nacional y en el estado de Chihuahua.
Primera Conferencia del Encuentro de la Formación Profesional 2015:
“Fortalecer los Sectores Productivos para Acceder a Mercados Internacionales y Estimular la Generación de Empleo”, a cargo del Sr. José Manuel Salazar – Xirinachs, Director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina y el Caribe.
Este documento resume las características clave del empleo informal y precario en México y América Latina. Explica que aproximadamente el 60% de la fuerza laboral mexicana trabaja de manera informal, ganando salarios más bajos y careciendo de protecciones. Aunque el empleo informal es heterogéneo, se integra al sistema económico formal y existe una continuidad entre ambos. Algunos países latinoamericanos han tenido éxito reduciendo la informalidad a través de políticas de formalización.
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la T...EUROsociAL II
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la Transición Escuela-Trabajo. Informe América Latina / Irma Briasco, Especialista en ETP, OEI
La brecha entre la educación y el empleo en América Latina y el Caribe está creando desigualdades que alejan a los jóvenes de trabajos dignos y una sexualidad segura. Aproximadamente la mitad de los jóvenes sexualmente activos nunca usan anticonceptivos y el 20% de los niños son hijos de madres adolescentes. Además, la tasa de VIH sigue siendo alta entre los jóvenes. Esta brecha se debe a la falta de educación sexual integral en las escuelas públicas, lo que dificulta el ac
Presentación del Global Entrepreneurship Monitor Ecuador 2019-2020ESPAE
Este documento resume los objetivos y metodología del estudio Global Entrepreneurship Monitor Ecuador 2019/2020. El estudio mide las actitudes, actividades y aspiraciones de los emprendedores tempranos en 50 países. En Ecuador, la encuesta encontró que el 36.2% de los adultos son emprendedores tempranos y que la mayoría de los negocios se concentran en comercio, manufactura y servicios. La pandemia ha afectado negativamente a muchos emprendedores ecuatorianos obligándolos a cerrar o cambiar sus modelos de neg
El documento describe el problema del desempleo juvenil ("ninis") en México. México tiene la tercera tasa más alta de jóvenes que no estudian ni trabajan en la OCDE (24.4%). Las mujeres enfrentan mayores tasas de desempleo que los hombres. A pesar de que México gasta una alta proporción de su presupuesto en educación, el gasto por estudiante sigue siendo bajo y la mayor parte se destina a salarios de maestros. El desempleo juvenil tiene graves consecuencias sociales como la delincuencia y problemas de
Millenials con discapacidad, motor de futuro. Informe JYSK - Fundación AdeccoDominique Gross
OBJETIVOS
• Dar voz a los jóvenes con discapacidad, así como presencia en la actualidad mediática, que es la que marca el rumbo de la agenda política.
• Generar debate fomentando el intercambio de ideas.
• Ser altavoz de sensibilización y conciencia social.
• Derribar prejuicios y estereotipos: normalización.
• Reivindicar una educación y un mercado laboral inclusivo y accesible que no discrimine a los jóvenes con discapacidad.
• Estimular políticas e iniciativas que garanticen la presencia de los jóvenes con discapacidad en el ámbito educativo y en el mercado laboral.
Metodología
Este informe se ha realizado en base a varias fuentes:
• Instituto Nacional de Estadística. EPA. Último trimestre 2014.
• Informe de Obra Social Caja Madrid y la FAD: “Jóvenes y emancipación en España”
• Encuesta a 300 jóvenes con discapacidad entre 18 y 30 años. De los cuales: 55% mujeres y 45% hombres. 4% con pluridiscapacidad , el 7% con discapacidad orgánica,
20% sensorial, 13% intelectual, 17% psíquica y el 39% física. 52% con una edad entre 26-30 años, un 33% entre 21-25 y un 15% entre 18-20.
La Generación del Milenio o Millenials comprende a la cohorte demográfica nacida entre principios de los 80 hasta 1995 aproximadamente, es decir, abarca a los jóvenes que hoy tienen entre 20 y 35 años.
Por el contexto en el que se han desarrollado y el modelo educativo que han recibido, sus características en el ámbito personal y profesional son notablemente diferentes a las de las generaciones predecesoras (X o nacidos entre 1965 y 1980 y baby boomers, venidos al mundo tras la Segunda Guerra Mundial y hasta mediados de los 60).
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la T...EUROsociAL II
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la Transición Escuela-Trabajo. Estado del Arte in Europa / Staff di Statistica Studi e Ricerche sul Mercato del Lavoro - SSRMdL
Ainhoa osés: El efecto cicatriz de la precariedad laboral: ¿cómo afecta al fu...Ivie
Ainhoa osés: El efecto cicatriz de la precariedad laboral: ¿cómo afecta al futuro de la juventud en España? Taller IvieLAB empleo. 16 de noviembre de 2021
Antonio villar: El coste social del desempleo: una aproximación al mercado de...Ivie
Antonio villar: El coste social del desempleo: una aproximación al mercado de trabajo desde la perspectiva social. Taller IvieLAB empleo. 16 de noviembre de 2021
Nadereh chamlou crisis de talentos y brecha de género espanolicgfmconference
Preocupaciones por el capital humano: asegurar la igualdad de géneros
Nadereh Chamlou, Asesor Superior, Medio Oriente y África del Norte, Banco Mundial
El tema a tratar en esta sesión será la importancia de concentrarse en el impacto del género sobre todos los aspectos de la Gestión Financiera Pública.
Inmaculada cebrian y gloria moreno: La efectividad de las reformas laborales ...Ivie
Inmaculada cebrian y gloria moreno: La efectividad de las reformas laborales en el empleo de los jóvenes. Taller IvieLAB empleo. 16 de noviembre de 2021
El documento discute la importancia de fomentar una cultura de emprendimiento en Colombia. Explica que el emprendimiento puede ayudar a los jóvenes a enfrentar problemas como el desempleo al convertirlos en empresarios. También describe las políticas públicas colombianas para promover el emprendimiento, como la Ley 1014, y casos exitosos como los Hogares Comunitarios del ICBF. Finalmente, propone fortalecer el desarrollo de capital humano, organizaciones de apoyo y el marco legal para impulsar el emprendimiento en el país
Orientación, Formación e Inclusión Laboral de Jóvenes. Programa Jóvenes con M...EUROsociAL II
El documento describe el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo en Argentina, el cual tiene como objetivo mejorar las oportunidades laborales para jóvenes de 18 a 24 años que no estudian ni trabajan. El programa ofrece capacitación, formación profesional, apoyo para emprender negocios, y asistencia para encontrar empleo. Un análisis mostró que el 34.8% de los jóvenes que participaron se insertaron en empleos formales, y el 28.8% lo hicieron en los primeros 12 meses después del programa.
Hacia una Colombia más competitiva
Prioridades para superar la trampa de ingreso medio
¿Qué tan competitivos somos? Una comparación con las mejores prácticas
Foro internacional CEPEC, Universidad del Rosario
Bogotá, 5 de octubre de 2017
Hugo Nopo presenta Mas allá de las buenas intenciones (Sep 2018)Hugo Ñopo
El reto de combinar protección social y productividad laboral.
Presentación en el III Foro Diálogos para el Desarrollo. Con "bonus track" sobre equidad de genero.
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre las percepciones y juicios sobre la relación entre jóvenes y trabajo en Chile. Describe el contexto laboral de los jóvenes en Chile, señalando que enfrentan mayores dificultades para acceder a empleos decentes que el resto de la población. Resume investigaciones previas sobre factores culturales que influyen en esta situación y presenta los resultados de una encuesta realizada para este estudio, concluyendo que es necesario abordar este tema desde nuevas perspectivas que consideren condic
El documento analiza las facetas del trabajo decente en Colombia entre 2001 y 2009. Explica que la economía colombiana mostró un comportamiento inestable en la última década, con años de fuerte crecimiento entre 2005 y 2007, seguidos de una desaceleración en 2008 y 2009 debido a factores internos y externos como la crisis financiera mundial. Esto tuvo un impacto negativo en el mercado laboral colombiano con mayor desempleo y precarización de las condiciones laborales. También describe brevemente la situación de pobreza y vulnerabilidad que
El documento resume varios eventos y anuncios recientes del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, incluyendo la conmemoración de la actriz Lupe Ontiveros, un foro sobre el trabajo de las mujeres y sus derechos, una visita a un centro de capacitación laboral en California, y una cumbre sobre la reintegración de ex reclusos en la sociedad y el mercado laboral.
El documento analiza el problema del desempleo en Colombia. Presenta estadísticas que muestran que las tasas de desempleo son mayores para los jóvenes, mujeres y trabajadores menos calificados. También analiza los mecanismos de intermediación laboral como el SENA y las empresas de servicios temporales, encontrando que estos tienen bajas tasas de colocación a pesar de una alta participación de desempleados. Finalmente, examina cómo los altos costos laborales han afectado negativamente la duración del desempleo.
EXPOSICION III ENCUENTRO CIENTIFICO INTERNACIONAL RAFAEL PAREDES
Este documento presenta una evaluación del sistema tributario nacional en Perú con el objetivo de proponer formas de incrementar la base tributaria. Describe las debilidades actuales del sistema como falta de educación tributaria, herramientas deficientes de recaudación y fiscalización, y altos niveles de informalidad. Luego, propone 10 medidas para aumentar los ingresos tributarios, incluyendo ampliar la base tributaria formal, mejorar la fiscalización de sectores evasores, simplificar trámites, y fortalecer la administración tributaria. El documento conclu
Este documento trata sobre la importancia de promover una cultura tributaria en el Perú para combatir la evasión fiscal. Define conceptos como cultura tributaria, conciencia tributaria y cumplimiento tributario. Explica que la cultura tributaria se refiere a los conocimientos, percepciones y actitudes hacia los impuestos. Analiza experiencias de educación tributaria en escuelas y la importancia de inculcar valores ciudadanos a una edad temprana. Finalmente, argumenta que una sólida cultura tributaria es fundamental para el desarrollo económico sosten
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la T...EUROsociAL II
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la Transición Escuela-Trabajo. Informe América Latina / Irma Briasco, Especialista en ETP, OEI
La brecha entre la educación y el empleo en América Latina y el Caribe está creando desigualdades que alejan a los jóvenes de trabajos dignos y una sexualidad segura. Aproximadamente la mitad de los jóvenes sexualmente activos nunca usan anticonceptivos y el 20% de los niños son hijos de madres adolescentes. Además, la tasa de VIH sigue siendo alta entre los jóvenes. Esta brecha se debe a la falta de educación sexual integral en las escuelas públicas, lo que dificulta el ac
Presentación del Global Entrepreneurship Monitor Ecuador 2019-2020ESPAE
Este documento resume los objetivos y metodología del estudio Global Entrepreneurship Monitor Ecuador 2019/2020. El estudio mide las actitudes, actividades y aspiraciones de los emprendedores tempranos en 50 países. En Ecuador, la encuesta encontró que el 36.2% de los adultos son emprendedores tempranos y que la mayoría de los negocios se concentran en comercio, manufactura y servicios. La pandemia ha afectado negativamente a muchos emprendedores ecuatorianos obligándolos a cerrar o cambiar sus modelos de neg
El documento describe el problema del desempleo juvenil ("ninis") en México. México tiene la tercera tasa más alta de jóvenes que no estudian ni trabajan en la OCDE (24.4%). Las mujeres enfrentan mayores tasas de desempleo que los hombres. A pesar de que México gasta una alta proporción de su presupuesto en educación, el gasto por estudiante sigue siendo bajo y la mayor parte se destina a salarios de maestros. El desempleo juvenil tiene graves consecuencias sociales como la delincuencia y problemas de
Millenials con discapacidad, motor de futuro. Informe JYSK - Fundación AdeccoDominique Gross
OBJETIVOS
• Dar voz a los jóvenes con discapacidad, así como presencia en la actualidad mediática, que es la que marca el rumbo de la agenda política.
• Generar debate fomentando el intercambio de ideas.
• Ser altavoz de sensibilización y conciencia social.
• Derribar prejuicios y estereotipos: normalización.
• Reivindicar una educación y un mercado laboral inclusivo y accesible que no discrimine a los jóvenes con discapacidad.
• Estimular políticas e iniciativas que garanticen la presencia de los jóvenes con discapacidad en el ámbito educativo y en el mercado laboral.
Metodología
Este informe se ha realizado en base a varias fuentes:
• Instituto Nacional de Estadística. EPA. Último trimestre 2014.
• Informe de Obra Social Caja Madrid y la FAD: “Jóvenes y emancipación en España”
• Encuesta a 300 jóvenes con discapacidad entre 18 y 30 años. De los cuales: 55% mujeres y 45% hombres. 4% con pluridiscapacidad , el 7% con discapacidad orgánica,
20% sensorial, 13% intelectual, 17% psíquica y el 39% física. 52% con una edad entre 26-30 años, un 33% entre 21-25 y un 15% entre 18-20.
La Generación del Milenio o Millenials comprende a la cohorte demográfica nacida entre principios de los 80 hasta 1995 aproximadamente, es decir, abarca a los jóvenes que hoy tienen entre 20 y 35 años.
Por el contexto en el que se han desarrollado y el modelo educativo que han recibido, sus características en el ámbito personal y profesional son notablemente diferentes a las de las generaciones predecesoras (X o nacidos entre 1965 y 1980 y baby boomers, venidos al mundo tras la Segunda Guerra Mundial y hasta mediados de los 60).
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la T...EUROsociAL II
Inserción Laboral de los Jóvenes. Estrategias Innovadoras para facilitar la Transición Escuela-Trabajo. Estado del Arte in Europa / Staff di Statistica Studi e Ricerche sul Mercato del Lavoro - SSRMdL
Ainhoa osés: El efecto cicatriz de la precariedad laboral: ¿cómo afecta al fu...Ivie
Ainhoa osés: El efecto cicatriz de la precariedad laboral: ¿cómo afecta al futuro de la juventud en España? Taller IvieLAB empleo. 16 de noviembre de 2021
Antonio villar: El coste social del desempleo: una aproximación al mercado de...Ivie
Antonio villar: El coste social del desempleo: una aproximación al mercado de trabajo desde la perspectiva social. Taller IvieLAB empleo. 16 de noviembre de 2021
Nadereh chamlou crisis de talentos y brecha de género espanolicgfmconference
Preocupaciones por el capital humano: asegurar la igualdad de géneros
Nadereh Chamlou, Asesor Superior, Medio Oriente y África del Norte, Banco Mundial
El tema a tratar en esta sesión será la importancia de concentrarse en el impacto del género sobre todos los aspectos de la Gestión Financiera Pública.
Inmaculada cebrian y gloria moreno: La efectividad de las reformas laborales ...Ivie
Inmaculada cebrian y gloria moreno: La efectividad de las reformas laborales en el empleo de los jóvenes. Taller IvieLAB empleo. 16 de noviembre de 2021
El documento discute la importancia de fomentar una cultura de emprendimiento en Colombia. Explica que el emprendimiento puede ayudar a los jóvenes a enfrentar problemas como el desempleo al convertirlos en empresarios. También describe las políticas públicas colombianas para promover el emprendimiento, como la Ley 1014, y casos exitosos como los Hogares Comunitarios del ICBF. Finalmente, propone fortalecer el desarrollo de capital humano, organizaciones de apoyo y el marco legal para impulsar el emprendimiento en el país
Orientación, Formación e Inclusión Laboral de Jóvenes. Programa Jóvenes con M...EUROsociAL II
El documento describe el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo en Argentina, el cual tiene como objetivo mejorar las oportunidades laborales para jóvenes de 18 a 24 años que no estudian ni trabajan. El programa ofrece capacitación, formación profesional, apoyo para emprender negocios, y asistencia para encontrar empleo. Un análisis mostró que el 34.8% de los jóvenes que participaron se insertaron en empleos formales, y el 28.8% lo hicieron en los primeros 12 meses después del programa.
Hacia una Colombia más competitiva
Prioridades para superar la trampa de ingreso medio
¿Qué tan competitivos somos? Una comparación con las mejores prácticas
Foro internacional CEPEC, Universidad del Rosario
Bogotá, 5 de octubre de 2017
Hugo Nopo presenta Mas allá de las buenas intenciones (Sep 2018)Hugo Ñopo
El reto de combinar protección social y productividad laboral.
Presentación en el III Foro Diálogos para el Desarrollo. Con "bonus track" sobre equidad de genero.
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre las percepciones y juicios sobre la relación entre jóvenes y trabajo en Chile. Describe el contexto laboral de los jóvenes en Chile, señalando que enfrentan mayores dificultades para acceder a empleos decentes que el resto de la población. Resume investigaciones previas sobre factores culturales que influyen en esta situación y presenta los resultados de una encuesta realizada para este estudio, concluyendo que es necesario abordar este tema desde nuevas perspectivas que consideren condic
El documento analiza las facetas del trabajo decente en Colombia entre 2001 y 2009. Explica que la economía colombiana mostró un comportamiento inestable en la última década, con años de fuerte crecimiento entre 2005 y 2007, seguidos de una desaceleración en 2008 y 2009 debido a factores internos y externos como la crisis financiera mundial. Esto tuvo un impacto negativo en el mercado laboral colombiano con mayor desempleo y precarización de las condiciones laborales. También describe brevemente la situación de pobreza y vulnerabilidad que
El documento resume varios eventos y anuncios recientes del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, incluyendo la conmemoración de la actriz Lupe Ontiveros, un foro sobre el trabajo de las mujeres y sus derechos, una visita a un centro de capacitación laboral en California, y una cumbre sobre la reintegración de ex reclusos en la sociedad y el mercado laboral.
El documento analiza el problema del desempleo en Colombia. Presenta estadísticas que muestran que las tasas de desempleo son mayores para los jóvenes, mujeres y trabajadores menos calificados. También analiza los mecanismos de intermediación laboral como el SENA y las empresas de servicios temporales, encontrando que estos tienen bajas tasas de colocación a pesar de una alta participación de desempleados. Finalmente, examina cómo los altos costos laborales han afectado negativamente la duración del desempleo.
EXPOSICION III ENCUENTRO CIENTIFICO INTERNACIONAL RAFAEL PAREDES
Este documento presenta una evaluación del sistema tributario nacional en Perú con el objetivo de proponer formas de incrementar la base tributaria. Describe las debilidades actuales del sistema como falta de educación tributaria, herramientas deficientes de recaudación y fiscalización, y altos niveles de informalidad. Luego, propone 10 medidas para aumentar los ingresos tributarios, incluyendo ampliar la base tributaria formal, mejorar la fiscalización de sectores evasores, simplificar trámites, y fortalecer la administración tributaria. El documento conclu
Este documento trata sobre la importancia de promover una cultura tributaria en el Perú para combatir la evasión fiscal. Define conceptos como cultura tributaria, conciencia tributaria y cumplimiento tributario. Explica que la cultura tributaria se refiere a los conocimientos, percepciones y actitudes hacia los impuestos. Analiza experiencias de educación tributaria en escuelas y la importancia de inculcar valores ciudadanos a una edad temprana. Finalmente, argumenta que una sólida cultura tributaria es fundamental para el desarrollo económico sosten
La presión tributaria en el Perú 1980-2010Walter Botteri
El documento describe la estructura del sistema tributario peruano, dividiendo los tributos en cuatro categorías según el nivel de gobierno al que van dirigidos: tributos para el gobierno nacional, regional, local y de seguridad social. Explica los principales impuestos que componen cada categoría como el Impuesto a la Renta, Impuesto General a las Ventas e Impuesto Predial.
Este documento proporciona información sobre la tributación en el Perú. Explica que antes de la reforma tributaria de los años 90, había mucha informalidad y pocos tributaban debido al desconocimiento de sus deberes. Luego de la reforma, se creó la SUNAT y se reorganizaron los tributos. El documento también analiza conceptos como obligación tributaria, ciudadano, estado e individuo en relación con la tributación. Finalmente, resalta que el gran desafío es lograr que los ciudadanos tributen conscientes de su rol en el desarrollo
El documento habla sobre un evento organizado por la Escuela Académico Profesional de Contabilidad de la Universidad Nacional de Tumbes sobre la "Cultura Tributaria". El objetivo es sensibilizar a los alumnos sobre la importancia de pagar impuestos y tener una conciencia cívica a través de la presentación del ponente y actividades planificadas. Se explica que los tributos son necesarios para financiar servicios públicos y que todos deben hacer su parte para crear una cultura tributaria en el Perú.
El documento describe la historia de la tributación en el Perú desde la época prehispánica hasta la actualidad. La tributación en el Tahuantinsuyo se basaba en la reciprocidad y obligaba a contribuciones permanentes, periódicas y esporádicas de bienes y trabajo. Durante la colonia, los españoles impusieron nuevos tributos coercitivos sobre los indígenas y comerciantes. En la república, la tributación continuó con el objetivo de recaudar fondos para el estado y sus funciones.
El documento discute los principales retos sociales y económicos en América Latina. Menciona que las perspectivas económicas son más optimistas a corto plazo que a largo plazo. También analiza el contexto político de las próximas elecciones presidenciales en la región. Finalmente, examina temas como la productividad, infraestructura, educación y política fiscal, señalando los desafíos en cada área para mejorar la competitividad y movilidad social.
El documento discute las perspectivas económicas de América Latina en 2015, destacando una desaceleración en el corto plazo y la necesidad de reformas a largo plazo para expandir el potencial de crecimiento. Se enfatiza que la educación y las competencias son un componente clave, y que América Latina enfrenta desafíos en cobertura, calidad y equidad educativa, especialmente en educación pre-primaria y secundaria.
Esquemas de protección para la población informalAngelMelguizo
Hacia la cobertura universal en América Latina
XXII Convención Internacional de Seguros 2013 - Federación de Aseguradores Colombianos
Cartagena de India, 11-13 de septiembre de 2013
Tema: “EL TALENTO HUMANO COMO FACTOR DEL ÉXITO EN LAS EMPRESAS EXPORTADORAS”kathys22
El documento discute la importancia del talento humano como factor clave para el éxito de las empresas exportadoras. Primero, define talento y competencias, y explica cómo estas se relacionan con el capital humano de una organización. Luego, presenta datos e investigaciones que muestran que países y regiones con mayor desarrollo de capital humano tienen mayores niveles de desarrollo económico, y que las habilidades cognitivas y socioemocionales son cada vez más valoradas por el mercado laboral. Finalmente, concluye resaltando la necesidad de mejor
Este documento analiza la política fiscal en América Latina en tiempos de desaceleración económica. Explica que las proyecciones de crecimiento en la región se han ajustado a la baja, aunque con variaciones entre países. Argumenta que la política fiscal debe enfocarse en recuperar el espacio fiscal a corto plazo y promover reformas para expandir el potencial de crecimiento a largo plazo. También resalta la importancia de invertir en educación, infraestructura e implementar reformas tributarias para mejorar la recaudación.
Transición de la escuela al trabajo - Marina Bassi (BID)IPAE
El documento discute la calidad y pertinencia de la educación en América Latina y el Caribe en relación con las necesidades del mercado laboral. Señala que aunque la cobertura educativa ha mejorado, la calidad sigue siendo baja y los sistemas educativos no desarrollan adecuadamente las habilidades que demandan los empleadores, como las habilidades socioemocionales. También encuentra que la educación técnica secundaria puede ser más efectiva para formar estas habilidades clave. El documento concluye resaltando la neces
Este documento presenta una diapositiva de una presentación sobre las perspectivas del talento futuro en México en 2020 realizada por Ericka Castillo de Adecco México. La presentación cubre información sobre Adecco como la empresa número 1 de recursos humanos a nivel global, tendencias del mercado laboral como el alto desempleo y trabajos no cubiertos, y perspectivas sobre el talento futuro en México como la necesidad de nuevas habilidades y competencias.
Diana Mejía, Especialista Sénior de Políticas Públicas y Competitividad de la...IPAE
Este documento analiza los desafíos de la educación técnica y formación profesional en América Latina. Identifica problemas como la baja calidad de la educación, la brecha entre las habilidades demandadas por las empresas y las enseñadas, y la baja inversión de las empresas en capacitación. Recomienda fortalecer las instituciones de educación técnica, mejorar la calidad de la enseñanza, integrar más a las empresas en el diseño curricular, y alinear mejor la oferta y demanda de habilidades.
Hacia una nueva asociación con China
Perspectivas Económicas de América Latina 2016
Presentación en el Senado de México (2/02/2016)
via @AngelMelguizo head of the Latin American and Caribbean Unit at @OECD_Centre
El documento de la OCDE analiza la economía de Chile. Resume que luego de un largo período de crecimiento, la pobreza se ha reducido drásticamente, aunque la desigualdad sigue siendo alta. El crecimiento ha sido resiliente a pesar de la caída del precio del cobre, pero se necesita impulsar la productividad para elevar los niveles de vida. Mejorar la educación, especialmente para los más pobres y mujeres, es clave para un crecimiento más inclusivo.
Comentarios sobre BID (2017), Aprender mejor. Políticas públicas para el desarrollo de habilidades
XLVI Meeting of the Network of Central Banks and Finance Ministers
IDB Regional Policy Dialogue
Washington DC - October 12 2017
Perspectivas para el desarrollo humano en El Salvador. Algunos desafíos | 2014PNUD EL SALVADOR
La presentación aborda las perspectivas para el desarrollo humano en El Salvador utilizando como benchmark algunos impulsores o decisiones de política pública adoptadas por países con una senda exitosa de desarrollo humano, y contrastando esas decisiones con el desempeño nacional en ciertas variables e indicadores socioeconómicos.
El documento presenta las perspectivas económicas de América Latina en 2017, con un enfoque en México. Señala que América Latina ha iniciado una recuperación cíclica mientras que México se ha estabilizado, pero el contexto internacional sigue siendo débil. El reto principal es aumentar la productividad para reducir la pobreza y fortalecer la clase media, lo que requiere invertir en capital físico y humano bajo un marco fiscal creíble. La inclusión juvenil es clave, aunque en la reg
Incentivos para la generación de empleo joven local: análisis del programa Em...FARO
Presenta un breve estudio sobre la problemática del empleo juvenil en América Latina, Ecuador y Quito, y con una síntesis de los programas y políticas adoptados para mejorar la inserción y condiciones de los jóvenes en el mercado laboral. Posteriormente, se describe el funcionamiento del programa Empleo Joven, se presenta la metodología de análisis y los principales hallazgos.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del panorama fiscal de América Latina y el Caribe en 2014. Analiza la sostenibilidad fiscal en la región, encontrando que el saldo público se ha deteriorado. Examina la incidencia redistributiva limitada de la acción fiscal, con impuestos y transferencias que tienen poco efecto en reducir la desigualdad. Finalmente, argumenta que mejorar la calidad del gasto público es fundamental para establecer un pacto fiscal sólido.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del panorama fiscal de América Latina y el Caribe en 2014, según la CEPAL. Analiza la sostenibilidad fiscal en la región, encontrando que el saldo público se ha deteriorado en los últimos años. También examina la redistribución del ingreso a través de impuestos y transferencias, concluyendo que el impacto redistributivo de la acción fiscal es muy limitado en América Latina. Finalmente, discute la calidad del gasto público y la necesidad de vincular mejor el plan y el pres
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El documento presenta una visión de UNESCO sobre el desarrollo de una inteligencia artificial ética y sostenible. Propone tres pilares de acción: conectividad, habilidades y regulación inteligente. También discute los principales argumentos en contra de regular la IA y presenta la Recomendación de UNESCO sobre la Ética de la IA, con énfasis en la protección de datos, no vigilancia y cooperación internacional. Finalmente, describe iniciativas de UNESCO para implementar esta visión trabajando con países, empresas y otros actores.
Este documento discute el impacto económico de la pandemia de COVID-19 en América Latina y el Caribe, y propone tres pilares clave para la recuperación económica a través de la transformación digital: conectividad, habilidades y regulación inteligente. También aborda desafíos como la representatividad de los datos de entrenamiento y los sesgos en los modelos de IA, y recomienda el uso responsable de datos y la auditoría de algoritmos.
Rules, institutions, or both? Explaining telecommunication investment in Lati...AngelMelguizo
Good institutions and regulations are key to explaining telecommunications investment levels in Latin America. The analysis found that countries with good institutions saw higher investments than those with bad institutions, and the same was true for countries with good regulations versus bad regulations. Having both good institutions and regulations led to the highest investment levels. On the regulatory side, improving cybersecurity, IP protection and competition were priorities. For institutions, reducing corruption and undue influence while strengthening security would most boost investment. The results suggest both modernizing regulations and building quality institutions are needed to accelerate telecom investment in Latin America.
Perspectivas Económicas de América Latina 2018
Repensando las instituciones. Un foco en Colombia
Ángel Melguizo
Jefe para América Latina y el Caribe
Sebastian Nieto-Parra
Jefe adjunto para América Latina y el Caribe
Centro de Desarrollo, OCDE
Universidad del Rosario, Bogotá 24 Julio 2018
The document presents 11 charts that summarize key economic trends in Latin America. It shows that while Latin America's growth has lagged behind the OECD average since the global financial crisis, protectionism and financial volatility have decreased in recent years. Commodity prices and productivity measures like education and rule of law vary widely in the region. Trade and economic integration have increased, but trust in institutions remains lower than in Southeast Asia and OECD countries. Adoption of new technologies also differs significantly within Latin America.
A view on Latin America and Brazil: 'Better, but not good enough. Let’s go structural'
III Seminario LATAM Câmara de Comércio da Espanha no Brasil
Sao Paulo, March 16 2018
Youth, Skills and Entrepreneurship in Latin America and the Caribbean
Angel Melguizo and Paula Cerutti, OECD Development Centre
OAS Towards Concrete Solutions for Addressing Youth Employment in the Caribbean
December 6 2017, Barbados
El documento describe el Estudio Multidimensional País (EMD) de la OCDE, un nuevo enfoque para el desarrollo sostenible. El EMD analiza las interacciones entre áreas de políticas públicas para identificar sinergias y secuenciar recomendaciones. El proceso de 12 meses incluye análisis inicial, recomendaciones detalladas y apoyo a la implementación. El EMD ha sido aplicado en varios países para desarrollar estrategias nacionales integrales.
Boosting private investment for growth and competitiveness in Argentina. A view from the OECD
OECD EMnet Business Meeting on Latin America
Buenos Aires, 14 November 2017
Hacia una globalización que funcione para todos.
Un foco en Latinoamérica
El proteccionismo en la era digital
XVI Encuentro Santander America
Madrid, 5 de Julio de 2017
This document summarizes tax revenue data in Latin America from 1990-2015. It finds that while tax revenues as a percentage of GDP have increased, they remain below OECD levels. Tax structures rely heavily on indirect taxes like VAT rather than personal income taxes. Personal income tax collection is low compared to corporate income tax. Informality is widespread, especially among low-income workers, and tax costs are a factor. The document argues for tax reforms to strengthen personal income taxes and make them more progressive, while revising non-wage labor costs to encourage formalization.
Towards Inclusive Growth in Latin America
The Latin American and the Caribbean Context
OECD Latin America and the Caribbean Regional Programme
3rd Meeting of the Steering Group
December 6, 2016 - Santiago de Chile
Este documento presenta las perspectivas económicas de América Latina para 2017, centrándose en la juventud, las competencias y el emprendimiento. Señala que la región enfrenta desafíos macroeconómicos como un lento crecimiento mundial, precios bajos de las materias primas y alta volatilidad financiera. También destaca la oportunidad que representa la gran población joven, pero advierte que muchos jóvenes se enfrentan al desempleo y la falta de oportunidades. El documento conclu
Informality in Latin America: Taxes and beyond
III CAF-Oxford Conference Understanding the Challenges of Informality in Latin America
St Antony’s College, University of Oxford - Nov 4, 2016
1. Growth in Latin America has slowed in recent years while political capital is limited.
2. The region is lagging in terms of productivity, skills development, infrastructure investment, and participation in global and regional value chains which has contributed to the middle-income trap.
3. While inequality has decreased with social programs and redistribution, challenges remain in terms of quality jobs, gender equality, and informality which hampers efforts for inclusive growth.
En el presente documento se establece un paso a paso para la elaboración de un informe detallado de la pasantías del programa administración de empresas de la fundación universitaria del área andina
Resumen del libro: Contabilidad de Costos_Costeo por órdenes de trabajo.ramosbetsycarolina
Libro: Contabilidad de costos. Un enfoque gerencial.
Escrito por Charles T. Horngren, Srikant M. Datar y Madhav V. Rajan.
Tema: Costeo por órdenes de trabajo.
Resumen de las páginas 98 hasta la 122.
Confianza empresarial: 3er trimestre de 2024LABORAL Kutxa
El documento presenta los resultados de varias encuestas a empresas sobre la confianza empresarial en el tercer trimestre de 2024. Muestra las expectativas de las empresas sobre si mejorará, se mantendrá igual o empeorará la facturación, pedidos, precios, rentabilidad e inversión.
1. Seminario Internacional sobre Buenas Prácticas y
Experiencias en Pensiones
Mexico DF, 24-25 Septiembre 2015
Retos laborales en América Latina:
Aumentando la formalidad para superar la
trampa del ingreso medio
Ángel Melguizo
Jefe de la Unidad de América Latina y el Caribe
Centro de Desarrollo de la OCDE
2. La trampa del ingreso medio está siendo especialmente
persistente en América Latina
Trampa del ingreso medio en América Latina y países seleccionados de OCDE
(PIB per cápita, 1990 USD PPP)
Fuente: OCDE-CAF-CEPAL (2014), Perspectivas Económicas de América Latina 20152
0
5000
10000
15000
20000
25000
CHL URY ARG VEN CRI MEX COL BRA PERU DOM COR IRL ESP
1950
RB
RA
RB
RM
RA
3. La trampa del ingreso medio está siendo especialmente
persistente en América Latina
Fuente: OCDE-CAF-CEPAL (2014), Perspectivas Económicas de América Latina 2015
Trampa del ingreso medio en América Latina y países seleccionados de OCDE
(PIB per cápita, 1990 USD PPP)
3
0
5000
10000
15000
20000
25000
CHL URY ARG VEN CRI MEX COL BRA PERU DOM COR IRL ESP
1980 1950
RB
RM
RA
4. La trampa del ingreso medio está siendo especialmente
persistente en América Latina
Fuente: OCDE-CAF-CEPAL (2014), Perspectivas Económicas de América Latina 2015
Trampa del ingreso medio en América Latina y países seleccionados de OCDE
(PIB per cápita, 1990 USD PPP)
4
0
5000
10000
15000
20000
25000
CHL URY ARG VEN CRI MEX COL BRA PERU DOM COR IRL ESP
2013 1980 1950
RB
RM
RA
5. La productividad no lo es todo, pero en el largo plazo es
casi todo (P. Krugman)
Fuente: Melguizo, A. y J.R. Perea (2015), “Skill gaps in emerging economies: An empirical analysis”,
Working Papers, OECD Development Centre.
Productividad laboral en países seleccionados de América Latina y Asia
(% productividad de EEUU, media móvil 5 años, PPP)
5
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
1954 1958 1962 1966 1970 1974 1978 1982 1986 1990 1994 1998 2002 2006 2010
Chile
Corea
AL-7
Colombia
China
Mexico
6. Índice
6
• Retos laborales en América Latina
• Informalidad laboral y pensiones
• Hacia mejores pensiones y mejores trabajos
7. 3- El liderazgo de China
• El mercado laboral debe estar en el centro de la agenda de política
para impulsar crecimiento con equidad
• El prolongado periodo de expansión económica en América Latina
ha permitido grandes avances en materia laboral, pero algunos retos
persisten:
• La población joven que ni trabaja ni estudia (“Ni-Nis”)
• La incompleta incorporación de la mujer al mercado laboral
• La falta de competencias laborales
• La elevada informalidad
Las políticas laborales son claves para lograr un
crecimiento con equidad
7
8. En América Latina un 20% de los jóvenes ni estudian ni
trabajan, muy por encima del promedio en la OCDE
Jóvenes que ni estudian ni trabajan en América Latina y la OCDE
(% población entre 15 y 24 años, 2011)
Nota: ALC es el promedio de Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala,
Honduras, Mexico, Nicaragua, Panama, Paraguay, Peru, Rep.Dominicana, Uruguay y Venezuela. Promedio OCDE sin
Canadá, Chile, Japón, México y Nueva Zelanda
Fuente: OIT, (2013), Trabajo decente y juventud en América Latina. Políticas para la acción e ILOSTAT8
0
5
10
15
20
25
30
HND GTM SLV COL MEX PAN DOM ALC PER URY NIC BRA ARG VEN CRI ECU PRY BOL OCDE
9. Aun se observa un rezago en la incorporación de la mujer
al mercado de trabajo
Tasa de participación laboral de hombres y mujeres en América Latina y la OCDE
(% población de cada género entre 15 y 64 años, circa 2010)
Fuente: BID, IDB Labor Markets and Social Security Information System (SIMS), sobre la base de encuestas de
horages nacionales
ALC-19:H, 83%
ALC-19:M, 56%
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
GTM HND MEX CRI BRA SLV ECU PAN DOM VEN ARG PRY CHL COL JAM NIC BOL URY PER OCDE
Mujeres Hombres
9
10. América Latina es la región con mayores problemas para
atender demanda de habilidades del sector productivo
Empresas que consideran como una barrera importante la falta de una fuerza laboral
adecuadamente formada
(% empresas formales, circa 2010)
Fuente: OCDE-CAF-CEPAL (2014), Perspectivas Económicas de América Latina 2015
35.9
22.3 21.5 20.9
17.4
14.8
13.6
0
5
10
15
20
25
30
35
40
América Latina y
el Caribe
África Sub-
sahariana
Asia-Este y
Pacífico
Media mundial Asia-Sur OCDE Europa-Este y
Asia-Central
%
10
11. La falta de competencias representa una importante
restricción al empleo y la competitividad
Empresas que consideran como una barrera importante la falta de una fuerza laboral
adecuadamente formada en América Latina y la OCDE
(% empresas formales, circa 2010)
Fuente: OCDE-CAF-CEPAL (2014), Perspectivas Económicas de América Latina 201511
0
10
20
30
40
50
60
70
80
BRA ARG PRY COL CHL CRI BOL DOM ALC ECU GTM MEX SLV PER HND VEN NIC JAM PAN OCDE KOR
12. Las políticas de desarrollo de competencias por sectores
son esenciales
Empresas en Mexico que consideran como una barrera importante la falta de una
fuerza laboral adecuadamente formada
(% empresas formales, circa 2010)
Fuente: Elaboración propia a partir de OCDE-CAF-CEPAL (2014), Perspectivas Económicas de América Latina 201512
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
automoción
muebles
madera
metaleselaborados
maquinaria
textil
productosquímicos
alimentación
metalesbásicos
otrasmanufacturas
13. Los altos niveles de informalidad reflejan la existencia de
trabajos poco productivos e insuficientemente protegidos
Fuente: BID, IDB Labor Markets and Social Security Information System (SIMS), sobre la base de encuestas de horages nacionales
Informalidad laboral en América Latina
(% trabajadores 15-64 años que no aportan al seguro social, circa 2013)
13
ALC-19, 55%
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
HND NIC BOL GTM PER PRY SLV MEX ECU VEN DOM COL JAM ARG PAN BRA CHL CRI URY
14. La informalidad impacta en todas las dimenciones del Jobs
quality framework de la OCDE
Fuente: OECD (2015), Enhancing job quality in emerging economies.
Calidad del empleo en trabajadores formales e informales en economías emergentes
(USD, % y %)
14
Nota: La muestra cubre Argentina, Brasil, Chile, China, Colombia, Costa Rica, India, Mexico, Sudafrica, Turquia y Rusia
15. Índice
15
• Retos laborales en América Latina
• Informalidad laboral y pensiones
• Hacia mejores pensiones y mejores trabajos
16. La informalidad se concentra en trabajadores
independientes, de pymes y de renta media y baja
Informalidad laboral en América Latina por ocupación e ingreso
(% trabajadores 15-64 años que no aportan al seguro social, ALC-19, circa 2010)
Fuente: Elaboración propia basado en Bosch, M., A. Melguizo y C. Pagés (2013), Mejores pensiones, mejores trabajos. BID
16
0%
20%
40%
60%
80%
100%
D1 D2 D3 D4 D5 D6 D7 D8 D9 D10
Pequeña (2-5) Mediana (6-50)
Grande (50 +)
0%
20%
40%
60%
80%
100%
D1 D2 D3 D4 D5 D6 D7 D8 D9 D10
Independientes (cuenta propia y patrones) Asalariados
17. La informalidad parece separar la clase media de los
vulnerables
Informalidad en los hogares de ingreso medio en América Latina
(% hogares sin ningún cotizante, circa 2010)
Fuente: Lustig, N. y A. Melguizo (2015), Cuan clase media son los hogares de ingreso medio en América Latina?
Sobre informalidad laboral y sus causas. OECD Development Centre17
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
URY CRI BRA MEX COL PER BOL SLV GTM
Vulnerables (4-10 USD/dia) Clase media (10-50 USD/dia)
18. - 18 -- 18 -
En muchas ocasiones como reflejo de un mercado de
trabajo diferente al de países de la OCDE
Situación laboral de trabajadores de estratos medios
(% trabajadores no agrarios de estratos medios 50-150% ingreso mediano 15-64 años )
Fuente: Actualización propia sobre OCDE (2010), Perspectivas Económicas de América Latina 201118
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Chile, 2009 Colombia, 2009 Mexico, 2010 Peru, 2010
Con contrato escrito Sin contrato escrito Independiente
19. Trabajadores
Costes > Beneficios Beneficios > Costes
Costes > Beneficios
Empresas
Beneficios > Costes
Caracterizando la informalidad laboral: diversa
(‘informalidades’ de trabajadores y empresas) …
19
Elección Exclusión
Formalidad
óptima
Existen los mecanismos?Evasión
Fuente: Bosch, M., A. Melguizo y C. Pagés (2013), Mejores pensiones, mejores trabajos. BID
20. - 20 -
Caracterizando la informalidad laboral: … y dinámica
(elevada frecuencia de transiciones)
Fuente: Recopilación de estudios en Bosch, M., A. Melguizo y C. Pagés (2013), Mejores pensiones, mejores trabajos. BID
Destino de los trabajadores formales un año después
(% trabajadores, varios años 2000s )
20
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Argentina Colombia Ecuador México Perú Venezuela
Cuenta propia Informalidad Asalariado Inactivo o desempleado Formalidad
21. Caracterizando la informalidad laboral: Elevada en
sistemas de pensiones de diferente naturaleza
Informalidad laboral en América Latina por tipos de sistema de pensiones
(% trabajadores 15-64 años que no aportan al seguro social, circa 2010)
Fuente: Elaboración propia basado en OECD/IDB/The World Bank (2014), Pensions at a Glance: Latin America and the Caribbean
21
Contribucion definida Beneficio definido
Paralelo CD-BD Mixto CD-BD
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
BOL
PER
PRY
GUA
HON
NIC
ECU
SLV
COL
DOM
JAM
MEX
VEN
ARG
PAN
BRA
CHL
URY
CRI
22. • Dificultad de individuos para planificar a largo plazo
• Diseños imperfectos de seguros sociales
• Modelo económico y laboral no representativo
• Mecanismos de cumplimiento (e.g. nómina)
• Desincentivos a la formalidad para empresas y/o trabajadores
• Coste no salarial y regulaciones laborales (e.g. salario
mínimo, contabilidad)
• Beneficios no contributivos
• Baja confianza en Estado y en sistema financiero
• Modelo productivo: baja productividad
Explicando las informalidades: principales causas
22
23. Índice
23
• Retos laborales en América Latina
• Informalidad laboral y pensiones
• Hacia mejores pensiones y mejores trabajos
24. Principios en reformas para favorecer la formalidad laboral:
• Globalidad: agenda empleo formal interactuando con protección
social (pensiones, salud, desempleo), y marco tributario
• Eficiencia: incentivos a participación laboral y formalidad de
empresas y trabajadores productividad
• Innovación: supervisión y mecanismos de cumplimiento
• Transparencia: objetivos simples; debate público y acuerdo
político
El crecimiento económico ayuda, pero incluso en un
escenario optimista, no es suficiente
24
25. Recaudación tributaria en América Latina y el Caribe y la OCDE
(%PIB, 2013)
En general, América Latina es una región de baja
recaudación fiscal…
Fuente: OCDE/CEPAL/CIAT/BID (2015), Estadísticas tributarias en América Latina y el Caribe25
0
10
20
30
40
26. Contribuciones sociales y aportes a salud y pensiones privadas en Chile y Colombia
(% PIB, 1991-2013)
… en parte explicada por diseños institucionales propios,
en especial en salud y pensiones
Fuente: OCDE/CEPAL/CIAT/BID (2015), Estadísticas tributarias en América Latina y el Caribe2626
-2
0
2
4
1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013
México
Contribuciones públicas Contribuciones privadas
0
1
2
3
4
5
1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013
Chile
Contribuciones públicas Contribuciones privadas
27. - 27 -
Costos no salariales al empleo formal en América Latina
(% salario, circa 2013)
La baja recaudación convive con elevadas cargas
(impositivas y regulatorias) sobre la formalidad
Fuente: BID (2015), Empleos para crecer.27
28. - 28 -
Margen en otros impuestos para financiar salud y
pensiones
Además, estas cargas son regresivas
28 Nota: Simulacion del coste de formalidad por pensiones y salud para un trabajador dependiente a tiempo completo en Argentina
Fuente: Resultados preliminares de OECD/IDB (2016), Taxing Wages in Latin America and the Caribbean (no citar sin permiso)
Costos no salariales para trabajadores por deciles de ingreso en Argentina
(% salario, 2013)
29. - 29 -
Margen en otros impuestos para financiar salud y
pensiones
Elasticidad de los salarios a los impuestos
Composición de cuña fiscal Corto vs largo plazo
La evidencia empírica muestra que (al menos una parte y
en el corto plazo) los aportes aumentan costes laborales
29
Fuente: Gonzalez-Paramo, J.M. y A. Melguizo (2013), “Who bears the social security taxes? A meta-analysis approach” , SERIEs
- Journal of the Spanish Economic Association, vol.4, n.3, pp.247-271
0.0
0.1
0.1
0.2
0.2
0.3
0.3
0.4
0.4
0.5
< -1 -1.0 -0.5 0.0 >0
Total Con impuestos indirectos Impuestos directos y cuotas
Frecuencia
0.0
0.1
0.2
0.3
0.4
0.5
< -1 -1.0 -0.5 0.0 >0
Total Largo plazo Corto plazo
Frecuencia
30. - 30 -
Margen en otros impuestos para financiar salud y
pensiones
A ello se une que los beneficios relativos de la formalidad
no se conocen, no se perciben o no existen
30
Fuente: Bosch, M., A. Melguizo y C. Pagés (2013), Mejores pensiones, mejores trabajos. BID
31. - 31 -
Margen en otros impuestos para financiar salud y
pensiones
Recaudación de impuestos sobre el consumo y cotizaciones sociales en América Latina
(% PIB, circa 2012)
Hay margen para elevar la recaudación, mejorando la
composición de la cuña impositiva
31 Fuente: Elaboración propia con base a OCDE/CEPAL/CIAT/BID (2015), Estadísticas tributarias en América Latina y el Caribe
ARG
BRB
BEL
BOL
BRA
CHI
COL CRI
ECU ELS
GUA HON
JAM
MEX
NIC
PAN
PRYPER
RD
URU
TTO
0
2
4
6
8
10
12
14
0 2 4 6 8 10
Impuestosgeneralessobreelconsumo
Cotizaciones sociales y aportes a sakud y pensiones privadas
32. Proyecciones de formalidad laboral en Colombia, 2010-2050
(% trabajadores 15-64 años que aportan al seguro social)
Simulación de impacto de subsidios progresivos a las
cotizaciones a pensiones sobre la formalidad - Colombia
Nota: Se simula un subsidio igual para todos los trabajadores en los deciles II a X equivalente a la mitad de los aportes
correspondientes a un salario mínimo
Fuente: Bosch, M., A. Melguizo y C. Pagés (2013), Mejores pensiones, mejores trabajos. BID
0%
10%
20%
30%
40%
50%
2010 2020 2030 2040 2050
Porcentajedetrabajadorescotizando
Base Reforma (Escenario Base)
32
33. Los esquemas de ‘matching contributions’ son otra opción,
especialmente para la clase media urbana
33
• Mayor beneficio de formalidad
(pensiones más altas para nivel
de aportes)
• Flexibilidad (en especial cuando
los costes no salariales son
elevados)
• Con dos requisitos:
• Dentro de reforma integral y
coordinada
• Con evaluación (incentivos
monetarios y no monetarios)
Respuesta potencial a un esquema MC en Perú
(% Población en edad de trabajar)
Fuente: Encuesta de Protección Social BID 2008, Perú
37%
34%
27%
30%
22%
23%
19%
18%
16%
13%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Q1 Q2 Q3 Q4 Q5
Contributing If 1/4 subsidy If 1/2 subsidy Would not contribute
34. - 34 -
Revisión del modelo de negociación colectiva: cobertura,
coordinación y contenido (incluido salario mínimo)
Nota: El marcador indica el quintil a partir del cual los trabajadores declaran ingresos superiores al salario mínimo
Fuente: Bosch, M., A. Melguizo y C. Pagés (2013), Mejores pensiones, mejores trabajos. BID
Formalidad laboral por nivel ingreso y salario mínimo
(% trabajadores 15-64 años que aportan al seguro social, circa 2010)
0%
20%
40%
60%
80%
1 2 3 4 5
Quintiles de Ingreso
Venezuela Colombia Honduras
SM Honduras
Percentil 60%
Colombia
Percentil 48%Venezuela
Percentil 30%
34
35. Avances necesarios en capacidad institucional
• Coordinación de instituciones de regulación, supervisión y
administración en temas laborales, de protección social
(pensiones y salud) y tributarios
• Información y conocimiento
• Construcción de bases de datos abiertas
• Evaluaciones de impacto
35
36. Innovación en políticas de empleo, dentro del marco de
políticas de desarrollo productivo
36
• Información y educación financiera
• Innovar en mecanismos de cumplimiento voluntario
• Comunicación
• Canales
• Opciones por defecto
• Políticas de desarrollo productivo
• Inversión en competencias y habilidades (productividad)
con participación activa del sector productivo (nivel
sectorial)
37. En conclusión, un panorama laboral desafiante, pero con
oportunidades
37
• El contexto de desaceleración económica hace aun más necesaria
una política laboral activa que impulse la formalidad
• La agenda para superar la trampa del ingreso medio debería
combinar:
• Incentivos progresivos a trabajadores y empresas (subsidio y/o
matching)
• Inversión en capacidad institucional y refuerzo de la
negociación colectiva
• Innovaciones en políticas publicas
• Políticas de desarrollo productivo, en especial en capacitación
laboral
38. 0
5000
10000
15000
20000
25000
CHL URY ARG VEN CRI MEX COL BRA PERU DOM COR IRL ESP
2013 1980 1950
RB
RM
RA
Las experiencias en Asia y Europa demuestran que
superar la trampa es posible
Fuente: OCDE-CAF-CEPAL (2014), Perspectivas Económicas de América Latina 2015
Trampa del ingreso medio en América Latina y países seleccionados de OCDE
(PIB per cápita, 1990 USD PPP)
38