Procedimiento de Reenganche y pago de Salario Caídos Art 425 LOTTT. Procedimiento de Autorizacion Despido Traslado o Desmejora Art 422 LOTTT

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL COLECTIVO
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS LOTTT
ARTICULOS 425 Y 422
Zaida Garmendia
Saia: B
Prof: Lorena Brizuela

2. PRINCIPIOS DE LOS
PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS
Principio de legalidad
Principio de proporcionalidad
Principio de oficialidad de la instrucción,
FUENTES EN LOS
PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS

3. Cuando un trabajador (a)
amparado por fuero
sindical o inamovilidad
laboral sea despedido,
despedida, trasladado,
trasladada, desmejorado
o desmejorada
Interpone la
denuncia para el
reenganche y pago
de salarios caídos
Dentro
de los
30 días
Dentro de
los 2 días
El inspector
examinara la
denuncia y
admitirá
Se ordenara el reenganche
y restitución de pago de
salarios caídos y demás
beneficios
Si se verifica fuero o
inamovilidad
Se ordena la
subsanación
Si no verifica fuero o
inamovilidad
Notificación al patrono en el
acto o sus representantes de
la decisión
El inspector del
trabajo se trasladara
para :
El patrono puede
Presentar sus alegatos
y pruebas
El inspector
verificara libros
documentos y
registros y podrá
interrogar a otros
trabajadores
En el acto
Patrono no
comparece
Se declaran
validas las
declaraciones del
trabajador se
dejara constancia
Patrono o sus
representantes
impiden el
acceso
Inspector
solicitara apoyo
de las fuerzas
del orden
publico

4. Si continua el impedimento
Se declara en flagrancia y será
puesto a la orden del Ministerio
Publico
SI NO SE PUEDE
VERIFCIAR LA RELACION
DE TRABAJO
Se abrirá articulación probatoria de
08 días:
3 para promover
5 para evacuar pruebas
Terminada la
articulación
Dentro de los 08 días
el inspector decidiráFin vía
administrativa
No se oirá
apelación
Quedando a
salvo el derecho
de las partes de
acudir a los
tribunales.
Inspector certifica su
decisión
Ordena el reenganche y
restitución con pago de
salarios caídos y demás
beneficios
En caso de reenganche los tribunales del trabajo
competentes no le darán curso alguno a los recursos
contenciosos administrativa de nulidad hasta tanto
no certifique el cumplimiento efectivo de la orden de
reenganche y la restitución de la situación jurídica
infringida.

5. Patrono o patrona
Al tercer día de
recibida la
solicitud
notificará al Trabajador para que
comparezca a una hora
determinada del segundo día
hábil siguiente a su notificación
para que de contestación a la
solicitud presentada y en este
acto oirá las razones y alegatos
que haga el trabajador,
trabajadora o su representante y
exhortará a las partes a la
conciliación.
No Hay Conciliación Se Abre Articulación
Probatoria
3 Días Promover Y
 5 Evacuar,
2 días para las
conclusiones
El inspector del
trabajo decide.
La decisión NO
tiene apelación
08 Días
maximo10 días
Consignar escrito o al Inspector o
Inspectora del Trabajo de la jurisdicción
donde el trabajador o trabajadora presta
servicios
Indicando
 nombre y domicilio del so licitante
el carácter con el cual se presenta;
el nombre y el cargo o función del
trabajador a quién se pretende despedir,
trasladar o modificar sus condiciones de
trabajo y
 las causas que se invoquen para ello.
La no
comparecencia del
patrono o patrona
al acto de con
testación se
entenderá como
desistimiento de la
solicitud.
Si el trabajador no compareciere
se considerará que rechazó las
causales invocadas en el escrito
presentado
Quedando a salvo el derecho de las
partes de interponer el Recurso
Contencioso Administrativo Laboral
ante los Tribunal Laborales
competentes