El documento define el proceso de reclutamiento como atraer candidatos idóneos en número suficiente con los atributos adecuados para solicitar empleos en las organizaciones. Describe las fases del reclutamiento, que incluyen requisición del puesto, análisis de fuentes internas y externas, y cubrir la vacante. También discute técnicas de selección como pruebas psicotécnicas que miden la inteligencia, personalidad, intereses y motivación para evaluar a los candidatos de manera individual.

1. Definición: Es el proceso de atraer
individuos oportunamente en suficiente
numero y con los debidos atributos y
estimularlos para que soliciten empleos
en las organizaciones. Además
solicitantes capacitados e idóneos.
Las Fases del
Reclutamiento son:
Fase N° 1: Requisición
de Empleados
• Documento de toda la información sobre el
vacante a cubrir.
• Grado de necesidad del puesto.
• Titulo exacto.
• Carga de trabajo.
Curriculum
Fase n° 2: Análisis de las fuentes de
Reclutamiento
• Analizar donde localizar a los candidatos
adecuados.
• Las fuentes de reclutamiento son los lugares
donde estarán localizados los candidatos
vacantes que la empresa ofrece. Los cuales
pueden ser:
Fuentes Internas
Fuentes externas
Cubrir y completar vacante
Ventajas Desventajas
• Impide despidos .
• Provoca a
competencia
• Puede alentar el
conformismo
• Ayuda a
incrementar la
motivación
• Es económico
• Limita las fuentes
de talento de la
organización
Ventajas Desventajas
• Traer experiencias
y sangre nueva a la
empresa
• Frustra las
expectativas
internas.
• Exigencia de un
tiempo de prueba
para el nuevo
cargo.
Técnicas de Selección:
• Conocer las reacciones del candidato
ante situaciones determinadas.
• Los test cognitivos que nos permiten
acceder al nivel de conocimientos que
tienen los candidatos.
• Los test proyectivos permiten
averiguar aspectos psicológicos de los
aspirantes.
• Las técnicas de simulación los tipos
son: dramatizaciones, dinámicas de
grupos, debates etc. Que sirven para
explorar las reacciones de los
participantes.
Pruebas
psicotécnicas
Son test o ejercicios aplicados
en grupo pero todos los
conocimientos o rasgos
personales es individualmente
evaluados.
Tipos de
pruebas
INTELIGENCIA: miden factores como
capacidad de adaptación o resolución
de problemas, el razonamiento verbal,
numérico….
PERSONALIDAD: exploran rasgos
como la forma de ser, el carácter, el
autocontrol, la emocionalidad.
INTERES Y MOTIVACION: Su objetivo
es conocer las preferencias, motivos y
aptitudes generales