Proceso de Contratación de personal y conceptos básicos

1. PROCESOS DE
CONTRATACIÓN DEL
PERSONAL
UNIDAD 2

2. PONDERACIÓN
DETALLE PUNTAJE
1ER PARCIAL 15%
2DO PARCIAL 15%
ACTIVIDADES 20%
PROYECTO FINAL 50%

3. RECAPITULACIÓN UNIDAD 1
DEFINICIONES
RECURSOS HUMANOS:
Personas que cumplen funciones
específicas en la organización.
TALENTO HUMANO:
Instrumento que posee habilidades y
características que dan vida a toda acción
en la organización.
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO:
Requiere reclutar, seleccionar, orientar,
recompensar, desarrollar, auditar y dar
seguimiento a las personas para lograr un
sentido de pertinencia.

4. RECAPITULACIÓN UNIDAD 1
EVOLUCIÓN DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
ERA DE LA INDUSTRIALIZACIÓN CLÁSICA:
Sigue a la Revolución Industrial, entre 1900-1950, las
personas eran consideradas iguales y deben responder a
las mismas presiones y exigencias.
ERA DE LA INDUSTRALIZACIÓN NEOCLÁSICA:
Se da desde 1950 a 1990, luego de la 2da Guerra
Mundial, nacen la teoría estructuralista, de las relaciones
humanas y del comportamiento.
ERA DEL CONOCIMIENTO:
1990 en adelante. Se inicia la adopción de los modelos de
Gestión del Talento Humano, con el fin de cambiar los
paradigmas del trabajador.

5. INTRODUCCIÓN UNIDAD 2
PROCESOS DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
¿QUÉ ES LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL?
Una vez una empresa ha definido sus necesidades en
términos de talento humano, el proceso de contratación de
personal consiste en adoptar medidas, aplicar técnicas y
emplear herramientas para seleccionar a las personas
pertinentes para suplir dichas necesidades.

6. INTRODUCCIÓN UNIDAD 2
PROCESOS DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
TÉCNICAS PARA LA SELECCIÓN DEL
PERSONAL:
• Entrevistas. (Más usada)
• Pruebas de conocimientos o capacidad.
• Resolución de problemática.

8. ACTIVIDAD EN CLASES
Actividad en Biblioteca
Formar grupos e investigar las siguientes cuestionantes:
1. Qué son las funciones en el análisis de puestos de trabajo?
2. Explique qué es la cultura organizacional.
3. Defina cultura fuerte y cultura débil.
4. Beneficios de realizar un buen proceso de contratación.
5. Coloque imágenes de postulaciones actuales que encuentre.

9. ACTIVIDAD PARA LA CASA
Observa el video e identifica los pasos a seguir para la
contratación de un nuevo colaborador, realiza un resumen
para debatir en clases.
https://www.youtube.com/watch?v=sOve4oz7ERM

10. PROYECTO FINAL
• Elabora una solicitud de contratación, buscando el talento humano adecuado al perfil
profesional, el cual está basado en la revisión del manual de funciones que debe cumplir el
dependiente para el cargo específico.
• Realizar una convocatoria íntegra a través de medios de comunicación, recepcionar y
evaluar de forma correcta las hojas de vida, realiza test psicotécnicos y entrevista
adecuadamente hasta conseguir el talento ideal.