La productividad y competitividad en Recursos Humanos

1. LA PRODUCTIVIDAD
Y COMPETIVIDAD
EN LAS
ORGANIZACIONES
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
SISTEMA DE APRENDIZAJE A DISTANCIA
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
RODRIGUEZ, ANDREA.
C.I: 26.260.350
SECCION SAIA A
PROFESORA MARIELA PEREZ
ANALISIS DE LOS PROCESOS DE TRABAJO

2. LAS ORGANIZACIONES SE APOYAN EN
LA PRODUCTIVIDAD
LA COMPETITIVIDAD
PARA SU CRECIMIENTO

3. PRODUCTIVIDAD
Es una medida de qué tan
eficientemente una
organización utiliza su
trabajo y su capital para
producir valor económico.

4. Una alta productividad implica que se logra
producir mucho valor económico con poco trabajo o
poco capital y un aumento en productividad implica
que se puede producir más con lo mismo.

5. UNA EMPRESA COMPETITIVA
Se caracteriza por desarrollar y
mantener ventajas para operar de
manera exitosa, además de ampliar
y profundizar su mercado,
proporcionando bienes y servicios
con calidad, oportunidad, y precios
competitivos por encima de sus
competidores.
LA
COMPETITIVIDAD
Es el conjunto de
características que
posee una
organización, que le
permiten competir
de manera
decorosa contra sus
contrapartes a nivel
mundial.

6. HAY MUCHOS
FACTORES COMO
¿QUE OFRECE UNA EMPRESA COMPETITIVA?
Diagram featured by http://slidemodel.com
UBICACIÓN, EL EQUIPO,
LA MATERIA PRIMA, LA
DISTRIBUCION
EN CREAR VENTAJA
COMPETITIVA A
LARGO PLAZO
LOS DEMAS
FACTORES SON
REPLICABLES
PERO EL RECURSO
HUMANO ES EL
FACTOR DECISIVO

7. El capital humano constituye
un activo que apoya el
incremento de la
productividad y
competitividad
Las organizaciones que no dediquen
atención al desarrollo y desempeño de
los recursos humanos serán menos
competitivas ya que el trabajador
debe ser tratado como un cliente
interno al que se le deben atender sus
necesidades y expectativas

8. Motivando el
desarrollo de la
empresa y
mantenerla
competitiva con base
en la productividad

9. ¡GRACIAS!