Enviar búsqueda
Cargar
La Competitividad
•
Descargar como PPT, PDF
•
1 recomendación
•
6,164 vistas
J
Juan Carlos Fernandez
Seguir
La Competitividad en la empresa
Leer menos
Leer más
Empresariales
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
1 de 37
Descargar ahora
Recomendados
Presentación correspondiente a la unidad 6
UNIDAD 6: PROGRAMAS DE INCENTIVOS
UNIDAD 6: PROGRAMAS DE INCENTIVOS
wilson enrique lopez galvis
ALIANZAS ESTRATEGICAS
Presentacion alianzas estrategicas.ppt
Presentacion alianzas estrategicas.ppt
alexander_hv
...............................
Diapositivas Productividad Organizacional
Diapositivas Productividad Organizacional
Jhotta Rio Gar
Estrategia funcional
Estrategia funcional
Guido Charca López
Estrategias corporativas
Estrategias corporativas
Guido Charca López
La presentación de Recursos Humanos tiene por finalidad hacer un análisis sobre las ventajas de contar con el departamento de recursos humanos. Pues bien el recurso humano es una de las áreas más importantes dentro de una organización porque tiene que ver directamente con la pieza humana. Es fundamental para el crecimiento de una empresa, de ahí se debe encargar el departamento de recursos humanos que las personas que ingresan a dicha organización cuenten con las competencias requeridas para el puesto, demuestren su creatividad, capacidades, habilidades, participando activamente en el proceso de desarrollo a nivel personal y organizacional, que estén satisfechos con los resultados que obtienen, así también asegurar un buen clima laboral.
Recursos humanos
Recursos humanos
Marisa Toledo
CLASE MAGISTRAL
Cadenas de valor - Michael Porter
Cadenas de valor - Michael Porter
remington2009
Esto te ayudara para tomar buenas decisiones en tu empresa y/o negocio.
Decisiones estratégicas 2
Decisiones estratégicas 2
Valentina Castro Valencia
Recomendados
Presentación correspondiente a la unidad 6
UNIDAD 6: PROGRAMAS DE INCENTIVOS
UNIDAD 6: PROGRAMAS DE INCENTIVOS
wilson enrique lopez galvis
ALIANZAS ESTRATEGICAS
Presentacion alianzas estrategicas.ppt
Presentacion alianzas estrategicas.ppt
alexander_hv
...............................
Diapositivas Productividad Organizacional
Diapositivas Productividad Organizacional
Jhotta Rio Gar
Estrategia funcional
Estrategia funcional
Guido Charca López
Estrategias corporativas
Estrategias corporativas
Guido Charca López
La presentación de Recursos Humanos tiene por finalidad hacer un análisis sobre las ventajas de contar con el departamento de recursos humanos. Pues bien el recurso humano es una de las áreas más importantes dentro de una organización porque tiene que ver directamente con la pieza humana. Es fundamental para el crecimiento de una empresa, de ahí se debe encargar el departamento de recursos humanos que las personas que ingresan a dicha organización cuenten con las competencias requeridas para el puesto, demuestren su creatividad, capacidades, habilidades, participando activamente en el proceso de desarrollo a nivel personal y organizacional, que estén satisfechos con los resultados que obtienen, así también asegurar un buen clima laboral.
Recursos humanos
Recursos humanos
Marisa Toledo
CLASE MAGISTRAL
Cadenas de valor - Michael Porter
Cadenas de valor - Michael Porter
remington2009
Esto te ayudara para tomar buenas decisiones en tu empresa y/o negocio.
Decisiones estratégicas 2
Decisiones estratégicas 2
Valentina Castro Valencia
Ventaja competitiva marketing
Ventaja competitiva
Ventaja competitiva
Adriana Pulvett
Reclutamiento de personal
Reclutamiento de personal
Marcelosour Esta EN Orbita
Unidad 1 calidad aplicada a la gestión empresarial
Unidad 1 calidad aplicada a la gestión empresarial
Genesis Acosta
Competitividad Empresarial-chi
Competitividad Empresarial-chi
Luis Enrique Oblitas Pastor
marketing verde
Marketing verde 1
Marketing verde 1
MarcoRvs
El departamento de Recursos humanos es bastante esencial dentro de una organización, por lo que nos lleva a dedicarle la importancia que se merece.
Función del departamento de recursos humanos en las organizaciones.
Función del departamento de recursos humanos en las organizaciones.
sandracab17
ESTRATEGIA FUNCIONAL
3.5 estrategia funcional
3.5 estrategia funcional
DamianGuilcapi
Gestion Empresarial
Gestion Empresarial
Gestion Empresarial
Juan Carlos Fernández
Presentación que lleva paso a paso a realizar todas las matrices estrategicas utilizadas para la formulación de estrategias.
Matrices Estrategicas
Matrices Estrategicas
David Estrella Ibarra
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Edgar Orozco
cpentecias y empleabilidad.
Capital humano
Capital humano
Leticia Sabaletta Cancino
Gestion del-talento-humano-chiavenato
Gestion del-talento-humano-chiavenato
Lourdes Mieles
La responsabilidad social empresarial como ventaja competitiva
Tema 4 ventajas competitivas - slideshare
Tema 4 ventajas competitivas - slideshare
dayanyro
Pensamiento Estrategico
Pensamiento Estrategico
Pensamiento Estrategico
Juan Carlos Fernández
APLICACION DEL CONOCIMIENTO DE LAS DISTINTAS AREAS DE UNA EMPRESA, PARA LOGRAR EL EXITO EN LOS RETOS QUE LA MISMA SE HA PLANTEADO.
ORGANIZACION INTELIGENTE
ORGANIZACION INTELIGENTE
VERONICA SALAZAR
Tendencias administrativas
Tendencias administrativas
Gladys Cando
Administracion de los Recursos Humanos
Administracion de los Recursos Humanos
Administracion de los Recursos Humanos
Yinermy Sanchez
Gestion del capital humano
Gestion del capital humano
UTPL UTPL
Empowerment
Empowerment
Alvaro Gastañuadi Terrones
Bases de la Planeacion Estratégica
Bases de la Planeacion Estratégica
Bases de la Planeacion Estratégica
Juan Carlos Fernandez
Para Deming calidad significa ofrecer a los clientes productos y servicios confiables y satisfactorios a bajo costo. En tanto que para Juran, lo importante es que el producto o servicio sea adecuado para su uso, para Crosby, la calidad es el cumplimiento de los requerimientos de calidad de cada compañía o, dicho de otra forma, dar cumplimiento a las especificaciones.
Calidad total
Calidad total
cleydividal1
La pyme y la calidad total
La pyme y la calidad total
La pyme y la calidad total
Cinelandia
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Ventaja competitiva marketing
Ventaja competitiva
Ventaja competitiva
Adriana Pulvett
Reclutamiento de personal
Reclutamiento de personal
Marcelosour Esta EN Orbita
Unidad 1 calidad aplicada a la gestión empresarial
Unidad 1 calidad aplicada a la gestión empresarial
Genesis Acosta
Competitividad Empresarial-chi
Competitividad Empresarial-chi
Luis Enrique Oblitas Pastor
marketing verde
Marketing verde 1
Marketing verde 1
MarcoRvs
El departamento de Recursos humanos es bastante esencial dentro de una organización, por lo que nos lleva a dedicarle la importancia que se merece.
Función del departamento de recursos humanos en las organizaciones.
Función del departamento de recursos humanos en las organizaciones.
sandracab17
ESTRATEGIA FUNCIONAL
3.5 estrategia funcional
3.5 estrategia funcional
DamianGuilcapi
Gestion Empresarial
Gestion Empresarial
Gestion Empresarial
Juan Carlos Fernández
Presentación que lleva paso a paso a realizar todas las matrices estrategicas utilizadas para la formulación de estrategias.
Matrices Estrategicas
Matrices Estrategicas
David Estrella Ibarra
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Edgar Orozco
cpentecias y empleabilidad.
Capital humano
Capital humano
Leticia Sabaletta Cancino
Gestion del-talento-humano-chiavenato
Gestion del-talento-humano-chiavenato
Lourdes Mieles
La responsabilidad social empresarial como ventaja competitiva
Tema 4 ventajas competitivas - slideshare
Tema 4 ventajas competitivas - slideshare
dayanyro
Pensamiento Estrategico
Pensamiento Estrategico
Pensamiento Estrategico
Juan Carlos Fernández
APLICACION DEL CONOCIMIENTO DE LAS DISTINTAS AREAS DE UNA EMPRESA, PARA LOGRAR EL EXITO EN LOS RETOS QUE LA MISMA SE HA PLANTEADO.
ORGANIZACION INTELIGENTE
ORGANIZACION INTELIGENTE
VERONICA SALAZAR
Tendencias administrativas
Tendencias administrativas
Gladys Cando
Administracion de los Recursos Humanos
Administracion de los Recursos Humanos
Administracion de los Recursos Humanos
Yinermy Sanchez
Gestion del capital humano
Gestion del capital humano
UTPL UTPL
Empowerment
Empowerment
Alvaro Gastañuadi Terrones
Bases de la Planeacion Estratégica
Bases de la Planeacion Estratégica
Bases de la Planeacion Estratégica
Juan Carlos Fernandez
La actualidad más candente
(20)
Ventaja competitiva
Ventaja competitiva
Reclutamiento de personal
Reclutamiento de personal
Unidad 1 calidad aplicada a la gestión empresarial
Unidad 1 calidad aplicada a la gestión empresarial
Competitividad Empresarial-chi
Competitividad Empresarial-chi
Marketing verde 1
Marketing verde 1
Función del departamento de recursos humanos en las organizaciones.
Función del departamento de recursos humanos en las organizaciones.
3.5 estrategia funcional
3.5 estrategia funcional
Gestion Empresarial
Gestion Empresarial
Matrices Estrategicas
Matrices Estrategicas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Capital humano
Capital humano
Gestion del-talento-humano-chiavenato
Gestion del-talento-humano-chiavenato
Tema 4 ventajas competitivas - slideshare
Tema 4 ventajas competitivas - slideshare
Pensamiento Estrategico
Pensamiento Estrategico
ORGANIZACION INTELIGENTE
ORGANIZACION INTELIGENTE
Tendencias administrativas
Tendencias administrativas
Administracion de los Recursos Humanos
Administracion de los Recursos Humanos
Gestion del capital humano
Gestion del capital humano
Empowerment
Empowerment
Bases de la Planeacion Estratégica
Bases de la Planeacion Estratégica
Similar a La Competitividad
Para Deming calidad significa ofrecer a los clientes productos y servicios confiables y satisfactorios a bajo costo. En tanto que para Juran, lo importante es que el producto o servicio sea adecuado para su uso, para Crosby, la calidad es el cumplimiento de los requerimientos de calidad de cada compañía o, dicho de otra forma, dar cumplimiento a las especificaciones.
Calidad total
Calidad total
cleydividal1
La pyme y la calidad total
La pyme y la calidad total
La pyme y la calidad total
Cinelandia
introduccion al control de calidad
Unidad 2 introduccion al control de calidad
Unidad 2 introduccion al control de calidad
GermanYaibona1
Calidad total y los agronegocios
REDALYC - Calidad total y los agronegocios
REDALYC - Calidad total y los agronegocios
Hernani Larrea
La empresa
La empresa
aneida01
estrategias de mercado
Mercadotecnia de servicios de salud
Mercadotecnia de servicios de salud
gestadsalud2011
Calidad total( herramientas gerenciales)
Calidad total( herramientas gerenciales)
RBFtributaria
Calidad total( herramientas gerenciales)
Calidad total( herramientas gerenciales)
RBFtributaria
Calidad total( herramientas gerenciales)
Calidad total( herramientas gerenciales)
RBFtributaria
es una de las organizaciones privadas, públicas y sociales que implementan para garantizar la plena satisfacción de sus clientes, tanto internos como externos, ésta satisfacción es importante para que los clientes continúen consumiendo el producto o servicio ofrecido y no solo eso, que recomienden a otros clientes. Muchas empresas no ponen interés a esta área y como consecuencia pierden gran cantidad de sus clientes por lo que deben de invertir en costosas campañas publicitarias.
Calidad en el servicio
Calidad en el servicio
NaymeColqueAserico1
la calidad en las empresas
Trabajo academico calidad
Trabajo academico calidad
SharkspmLM
Trabajo academico
Trabajo academico
Trabajo academico
gabrielamartinez051021
Calidad total
Calidad total
alejandroaguila7
Trabajo academico
Trabajo academico
Trabajo academico
gisellerodriguez2000
Gestion de Calidad, unidad 4
Unidad 4 Gesion De Calidad
Unidad 4 Gesion De Calidad
Jorge Flores
Por emerson garcia
Presentación La Empresa
Presentación La Empresa
emersongarcia94
es el hábito desarrollado y practicado por una organización para interpretar las necesidades y expectativas de sus clientes y ofrecerles, en consecuencia, un servicio accesible, adecuado, ágil, flexible, apreciable, útil, oportuno, seguro y confiable, aún bajo situaciones imprevistas o ante errores, de tal manera que el cliente se sienta comprendido, atendido y servido personalmente, con dedicación y eficacia, y sorprendido con mayor valor al esperado, proporcionando en consecuencia mayores ingresos y menores costos para la organización.
Calidad en el servicio
Calidad en el servicio
sahorimedina
Luis Eduardo Cabello Luna C.I:25265957
Las empresas electiva 2
Las empresas electiva 2
Luis Cabello
trabajo escrito
Electiva v trabajo
Electiva v trabajo
Luis Mrtinez Malave
Manual servicio al cliente
Manual servicio al cliente
DannaBotina
Similar a La Competitividad
(20)
Calidad total
Calidad total
La pyme y la calidad total
La pyme y la calidad total
Unidad 2 introduccion al control de calidad
Unidad 2 introduccion al control de calidad
REDALYC - Calidad total y los agronegocios
REDALYC - Calidad total y los agronegocios
La empresa
La empresa
Mercadotecnia de servicios de salud
Mercadotecnia de servicios de salud
Calidad total( herramientas gerenciales)
Calidad total( herramientas gerenciales)
Calidad total( herramientas gerenciales)
Calidad total( herramientas gerenciales)
Calidad total( herramientas gerenciales)
Calidad total( herramientas gerenciales)
Calidad en el servicio
Calidad en el servicio
Trabajo academico calidad
Trabajo academico calidad
Trabajo academico
Trabajo academico
Calidad total
Calidad total
Trabajo academico
Trabajo academico
Unidad 4 Gesion De Calidad
Unidad 4 Gesion De Calidad
Presentación La Empresa
Presentación La Empresa
Calidad en el servicio
Calidad en el servicio
Las empresas electiva 2
Las empresas electiva 2
Electiva v trabajo
Electiva v trabajo
Manual servicio al cliente
Manual servicio al cliente
Más de Juan Carlos Fernandez
Mejora de procesos y productividad
Mejora de procesos y productividad
Mejora de procesos y productividad
Juan Carlos Fernandez
Fabrica de zapatos en la india
Fabrica de zapatos en la india
Fabrica de zapatos en la india
Juan Carlos Fernandez
Medición de la Productividad del Valor Agregado
Medición de la Productividad del Valor Agregado
Medición de la Productividad del Valor Agregado
Juan Carlos Fernandez
Filosofias administrativas para reducir costos
Filosofias administrativas para reducir costos
Filosofias administrativas para reducir costos
Juan Carlos Fernandez
Valor Agregado Industrial
Valor Agregado Industrial
Valor Agregado Industrial
Juan Carlos Fernandez
Sistemas Integrados de Producción Modular
Sistemas Integrados de Producción Modular
Sistemas Integrados de Producción Modular
Juan Carlos Fernandez
Mejora de la eficiencia y productividad
Mejora de la eficiencia y productividad
Mejora de la eficiencia y productividad
Juan Carlos Fernandez
Los Recursos Humanos como factores de Competividad
Los Recursos Humanos como factores de Competividad
Los Recursos Humanos como factores de Competividad
Juan Carlos Fernandez
Justo a Tiempo. JIT
Justo a Tiempo
Justo a Tiempo
Juan Carlos Fernandez
Mejora de la Calidad Productividad. Caso Sterling
Mejora de la Calidad Productividad
Mejora de la Calidad Productividad
Juan Carlos Fernandez
Administración de Operaciones Eficientes y Eficaces
Administración de Operaciones Eficientes y Eficaces
Administración de Operaciones Eficientes y Eficaces
Juan Carlos Fernandez
Filosofía Kaizen
Filosofia Kaizen
Filosofia Kaizen
Juan Carlos Fernandez
Mejora de Procesos para la Competitividad
Mejora de Procesos para la Competitividad
Mejora de Procesos para la Competitividad
Juan Carlos Fernandez
La Efectividad
La Efectividad
La Efectividad
Juan Carlos Fernandez
Competitividad
Competitividad
Competitividad
Juan Carlos Fernandez
Medición de la Productividad del Valor Agregado
Medición de la Productividad del Valor Agregado
Medición de la Productividad del Valor Agregado
Juan Carlos Fernandez
Metodologías P Competividad Clase Mundial P1
Metodologías P Competividad Clase Mundial P1
Metodologías P Competividad Clase Mundial P1
Juan Carlos Fernandez
Metodologías P Competividad Clase Mundial P2
Metodologías P Competividad Clase Mundial P2
Metodologías P Competividad Clase Mundial P2
Juan Carlos Fernandez
Metodologías P Competividad Clase Mundial P3
Metodologías P Competividad Clase Mundial P3
Metodologías P Competividad Clase Mundial P3
Juan Carlos Fernandez
Metodologías P Competividad Clase Mundial P4a
Metodologías P Competividad Clase Mundial P4a
Metodologías P Competividad Clase Mundial P4a
Juan Carlos Fernandez
Más de Juan Carlos Fernandez
(20)
Mejora de procesos y productividad
Mejora de procesos y productividad
Fabrica de zapatos en la india
Fabrica de zapatos en la india
Medición de la Productividad del Valor Agregado
Medición de la Productividad del Valor Agregado
Filosofias administrativas para reducir costos
Filosofias administrativas para reducir costos
Valor Agregado Industrial
Valor Agregado Industrial
Sistemas Integrados de Producción Modular
Sistemas Integrados de Producción Modular
Mejora de la eficiencia y productividad
Mejora de la eficiencia y productividad
Los Recursos Humanos como factores de Competividad
Los Recursos Humanos como factores de Competividad
Justo a Tiempo
Justo a Tiempo
Mejora de la Calidad Productividad
Mejora de la Calidad Productividad
Administración de Operaciones Eficientes y Eficaces
Administración de Operaciones Eficientes y Eficaces
Filosofia Kaizen
Filosofia Kaizen
Mejora de Procesos para la Competitividad
Mejora de Procesos para la Competitividad
La Efectividad
La Efectividad
Competitividad
Competitividad
Medición de la Productividad del Valor Agregado
Medición de la Productividad del Valor Agregado
Metodologías P Competividad Clase Mundial P1
Metodologías P Competividad Clase Mundial P1
Metodologías P Competividad Clase Mundial P2
Metodologías P Competividad Clase Mundial P2
Metodologías P Competividad Clase Mundial P3
Metodologías P Competividad Clase Mundial P3
Metodologías P Competividad Clase Mundial P4a
Metodologías P Competividad Clase Mundial P4a
Último
PPT
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
nathalypaolaacostasu
Análisis del articulo 37 de la LIR
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
marbin6
En determinadas situaciones en las que una organización debe determinar sus estrategias a mediano y largo plazo, y estas están condicionadas por contextos inciertos
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
dianayarelii17
SENTENCIA
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
JaredQuezada3
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
kcastrome
Estrategias de venta
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
ga476353
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
terciariojaussaudr
g jfmvm
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
Evafabi
constelaciones empresariales
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
BaleriaMaldonado1
sst
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
AJYSCORP
liderazgo
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
MIGUELANGELLEGUIAGUZ
Diagrama de flujo
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
i7ingenieria
maria de los angeles diaz medina 28.679.657 mapa conceptual
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
maria diaz
implementacion de un data mart en empresa logistica de trasporte de materiales para la industria contrucción
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logistica
ghgfhhgf
Calculo de intereses y multas
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
RENANRODRIGORAMIREZR
ADMINISTRACION DE CUENTAS POR COBRAR
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
RafaelSabido2
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
misssusanalrescate01
gdgfg
UNIDAD DIDACTICA DE CUARTO BIMESTRE DOCENTES SECUNDARIA
UNIDAD DIDACTICA DE CUARTO BIMESTRE DOCENTES SECUNDARIA
sonapo
estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Psicoterapia Holística
Diapositiva
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
HelenDanielaGuaruaBo
Último
(20)
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logistica
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
UNIDAD DIDACTICA DE CUARTO BIMESTRE DOCENTES SECUNDARIA
UNIDAD DIDACTICA DE CUARTO BIMESTRE DOCENTES SECUNDARIA
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
La Competitividad
1.
COMPETITIVAD Dra. Sandra
Porcayo Liborio
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
Descargar ahora