Este documento describe un programa de capacitación en gestión avanzada de recursos humanos ofrecido por OMD HR Consulting Group en Madrid entre 2017-2018. El programa dura un año con clases los viernes por la tarde y cubre diversos módulos sobre gestión de personas y organización. El objetivo es proporcionar una comprensión integral de los procesos de recursos humanos a directores, gerentes y técnicos de recursos humanos.

1. 12 años capacitando a los Profesionales de
Recursos Humanos y a los Mandos
Programa de Gestión Avanzada de Recursos Humanos
M A D R I D 2 0 1 7 – 2 0 1 8
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7 ª Promoción
12 años capacitando a los Profesionales
de Recursos Humanos y a los Mandos
Programa de Gestión
Avanzada de Recursos
Humanos (PGARRHH)
MADRID
2017 - 2018

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Recursos Humanos y a los Mandos
Programa de Gestión Avanzada de Recursos Humanos
M A D R I D 2 0 1 7 – 2 0 1 8
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¿QUIERES GESTIONAR
RECURSOS HUMANOS COMO LO
HACEN LAS MEJORES
ORGANIZACIONES DEL MUNDO?
¿Sabías que menos del 20% de las empresas invierten en el
desarrollo de sus profesionales de recursos humanos? ¿Que
el 80% de los CEO y directivos creen que las capacidades de
recursos humanos en su empresa - la falta de ellas - son un
problema significativo ya que no dan respuesta a lo que el
negocio necesita? ¿Y que es una tendencia global invertir en
mejorar las capacidades de los equipos de recursos
humanos? Global Human Capital Trends 2015 – Deloitte
EL RETO
Nuestro programa se ha consolidado
como una clara referencia para aquellos
profesionales de Recursos Humanos que
quieren adquirir una verdadera
Excelencia Funcional, a través de una
visión completa e integrada de los
Procesos Clave de Gestión de Recursos
Humanos, tanto en lo relacionado con la
Organización, como con las Personas,
aprendiendo los aspectos más técnicos
de cada uno de ellos, lo que les
capacitará para poder implantarlos con
solvencia y rigor.
Las mejores compañías del mundo
han transformado su cultura y su
organización implantando procesos
de gestión de recursos humanos
consistentes y coherentes, que han
dado a nuestra querida función la
credibilidad y confianza que el
negocio nos exige.
NUESTRA FUNCIÓN NO ES UNA CIENCIA,
PERO SÍ REQUIERE TÉCNICA. POR ELLO,
PARA PODER LLEVAR A CABO UNA
“GESTIÓN AVANZADA DE LOS RECURSOS
HUMANOS (organización y personas)”, ES
NECESARIO QUE LOS PROFESIONALES DEL
ÁREA TENGAN UNA AMPLIA Y SÓLIDA
EXCELENCIA FUNCIONAL
CARLOS RIVAS. CEO OMD HR CONSULTING GROUP

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POR QUÉ ELEGIR OMD HR
ACADEMY
La consistencia de nuestra oferta
CONTAMOS “LO QUE NO SE
ENCUENTRA EN LOS LIBROS”
TRABAJAMOS CON LOS ALUMNOS
MULTITUD DE CASOS PRÁCTICOS
UTILIZAMOS EN AULA LA
TECNOLOGÍA PROFESIONAL QUE
DA SOPORTE A LOS PROCESOS
ACADEMY. Nuestro claustro está
integrado por especialistas que han
desempeñado cargos directivos en la
función de Recursos Humanos en
importantes empresas de referencia,
tanto nacionales como multinacionales.
CONSULTORÍA. Cada día diseñamos y
desarrollamos procesos de gestión de
recursos humanos en las mejores
compañías (Experiencia real práctica), y
estamos al día de las últimas tendencias
en la gestión de recursos humanos.
PLATAFORMA. Contamos con
herramientas sencillas y efectivas con
las que trabajan las empresas.
Diseñamos y Desarrollamos los Procesos
Clave de Gestión de los Recursos Humanos
Capacitamos a los Profesionales de RRHH y
a los Mandos para que los Gestionen
UN PROGRAMA EXTREMADAMENTE PRÁCTICO
Implantamos los procesos con
una tecnología sencilla y efectiva

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TRANSFORMA LOS RECURSOS
HUMANOS DE TU COMPAÑÍA –
Y TÚ COMO PROFESIONAL
Los contenidos del Programa
Módulos de Organización Módulos de Personas Otros Módulos

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CALENDARIO DETALLADO DEL
PROGRAMA
DISEÑO ORGANIZATIVO PLAN DE SUCESIÓN
Sep (15, 22, 29) y Oct (6, 13) Oct (20, 27)
Análisis Estructura
Organizativa
El Puesto: su
Valoración (VPT)
Identificación de
Puestos Clave
El Puesto: sus
Requerimientos
LA COMPAÑÍA
Sep (1, 8)
Su estrategia y su
cultura
Itinerarios
profesionales
DISEÑO DE LA POLÍTICA
RETRIBUTIVA
Nov (3, 10, 17, 24)
Papel de la
Compensación, y
Conceptos
Salariales
Política Retributiva
ATRACCIÓN DE
TALENTO
Dic (1)
RESPONSABILIDAD CORP.,
COMUNICACIÓN Y CLIMA
Dic (15, 22)
EVP, HR Marketing,
y Employer
Branding
Responsabilidad
Corporativa y
Comunicación
Interna
Encuestas de Clima
Laboral
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Ene (12, 19, 26) y Feb (2)
Dimensionamiento
de Plantillas
Reclutamiento,
Selección,
Contratación, On
Boarding
Herramientas de
evaluación:
Predictive Index®,
Assessment Center
RELACIONES
LABORALES
Feb (9, 16)
Normas, Contratos,
RLT´s, Negociación y
Confl. Colectivos
EMPLOYEE
ENGAGEMENT
Feb (23)
Compromiso: cómo
conseguirlo, cómo
medirlo
DESEMPEÑO Y
RECONOCIMIENTO
Mar (2, 9, 16, 23)
Evaluación del
Desempeño
Programas de
Reconocimiento
DESARROLLO Y PLAN DE CARRERA
Abr (6, 13, 20, 27)
Evaluación de
Capacidades, y 3600
Feedback
Matriz de Talento
Planes de
Desarrollo
PEOPLE
PLANNING
May (4)
Open Positions &
Key Talent
GESTIÓN DE LA
COMPENSACIÓN
May (11, 18, 25)
Gestión de la
Compensación
Vinculación del
Desempeño con la
Retribución
MOVILIDAD
INTERNACIONAL
Jun (1)
Paquetes,
Administración y
Soporte a
Expatriados
DIVERSITY &
INCLUSION
Jun (8)
Diversity, Bias,
Compliance,
Disabilities,
Discrimination
LA FUNCIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
Jun (22, 29)
El rol de la función,
Organización de los
RRHH
Tendencias en
Gestión RRHH,
Despliegue
Internacional
HR METRICS
Jun (16)
Balance Scorecard

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EL PROGRAMA DE GESTIÓN
AVANZADA DE RECURSOS
HUMANOS DE UN VISTAZO
• El calendario del PGARRHH está
diseñado para maximizar el
aprendizaje haciéndolo compatible
con la actividad profesional y personal
de los alumnos.
• 160 horas lectivas presenciales
• Durante un año académico
• Clases durante 40 Viernes de 16:00 a
20:00
o Comenzaremos el 1 de septiembre de
2017
o Finalizaremos el 29 de junio de 2018
• En las instalaciones de OMD HR
Academy de la Calle Chile, 8. 28290
Las Rozas (MADRID).
• Los asistentes obtendrán además su
Evaluación 360° Feedback realizada
por OMD HR CONSULTING, y su Perfil
de Personalidad Predictive Index®
realizado por ESPERTA.
• Su coste es de 3.995€ (más 21% IVA).
NOTA: Cada dos alumnos de la misma
compañía, el 2º tendrá un 20% de
descuento. Más del 50% bonificable por la
Fundación Tripartita para la Formación en
el Empleo.
DATOS CLAVE
“EL PROGRAMA FACILITA UNA
COMPRENSIÓN COMPLETA Y
ESTRUCTURADA DE LA FUNCIÓN,
DONDE LOS PROCESOS ESTÁN
ALINEADOS Y ENGRANADOS DE
FORMA COHERENTE PARA
FUNCIONAR COMO UN SISTEMA, YA
QUE NINGÚN PROCESO DE
RECURSOS HUMANOS ES FINALISTA,
SINO QUE SU OUTPUT SIEMPRE ES EL
INPUT DE OTRO”.
ALFREDO AMORES. Director General de
OMD HR Academy, y Socio Director
Consultoría OMD HR Consulting

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LAS COMPAÑÍAS QUE HAN
CONFIADO EN NOSOTROS PARA
DESARROLLAR A SUS
PROFESIONALES DE RECURSOS
HUMANOS

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A QUIÉN VA DIRIGIDO
El PGARRHH está dirigido a:
 Directores de Recursos Humanos
 Managers y Técnicos de Recursos Humanos especialistas
 HR Business Partners
ÁREAS
FUNCIONALES
R O L
PERFIL DE NUESTROS
ALUMNOS
S E C T O R
Edad media
38
años

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TESTIMONIOS
NOELIA LOPEZ LOZANO
Organisation & People
Development Manager
TOYOTA MOTOR EUROPE
“La participación en el Programa me ha permitido
adquirir una visión más global de los procesos de
Recursos Humanos. Alcanzar la “excelencia
funcional” en nuestra área, evidenciando una
coherencia y consistencia de los procesos, es posible
gracias al modelo de gestión de OMD, y que es el
que hemos aprendido durante este Programa. En
Toyota, bajo nuestro lema “Siempre mejor”, y con
OMD como Partner, hemos convertido Recursos
Humanos en un referente dentro de Toyota”.
ROBERTO PUERTOLAS SANZ
Compensation & Benefits
and Expats Head
GLAXO SMITHKLINE
“Si debo resumir el Programa en el que hemos
participado, me vienen a la cabeza dos palabras:
talento e inspiración. Talento, desde el punto de
vista estratégico en la gestión de la función de
Recursos Humanos y aportar valor a las
organizaciones, y talento de OMD y su equipo de
profesores para transmitir de forma sencilla y
poderosa su significado. E inspiración para que nos
creamos nuestra función, nuestras capacidades y
nuestra relevancia como contribuidores necesarios
para crear organizaciones que se adapten al
presente y al futuro”.
JUAN CARLOS ZORITA LOZANO
Jefe de
Desarrollo Organizativo
CALIDAD PASCUAL
“Destaco tres aspectos fundamentales para mí de
este Programa: la practicidad, es decir, puedes poner
en marcha en tu compañía la mayoría de las
herramientas o sistemas expuestos desde el día
siguiente; la tecnología empleada, y la calidad de los
formadores”.
MARÍA CALVO PESINI
Directora Gestión del
Talento y RC
GRUPO VIPS
“Un Programa transformador capaz de elevar los
niveles de innovación y excelencia del área. Las
personas que hemos pasado por el programa hemos
aprendido a gestionar las herramientas y las distintas
funciones de Recursos Humanos, pero sobre todo
hemos salido con la ambición y la ilusión de
trasformar al empresa a través de nuestra función”.

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DA EL PASO E INSCRÍBETE
Si no miras por tu futuro, nadie
lo hará por ti
SI ESTÁS INTERESAD@ EN PARTICIPAR Y MEJORAR TU EXCELENCIA FUNCIONAL EN
RECURSOS HUMANOS, ENVÍA LA FICHA DE INSCRIPCIÓN POR EMAIL A CRISTINA LÓPEZ
(cristina.lopez@omdhrconsulting.com - 91 630 56 32), NUESTRA COORDINADORA DE
PROGRAMAS.
LAS PLAZAS SON LIMITADAS, POR LO QUE HAZ TU RESERVA CUANTO ANTES.
LA RESERVA DE PLAZA REQUIERE UN PAGO EQUIVALENTE AL 25% DEL IMPORTE DEL
PROGRAMA. DICHO PAGO TIENE LA CONSIDERACIÓN DE ENTREGA A CUENTA,
DESCONTÁNDOSE DEL IMPORTE TOTAL DEL PROGRAMA.
EL PROGRAMA DEBERÁ ESTAR ABONADO EN SU TOTALIDAD AL COMIENZO DEL MISMO.
D A T O S P E R S O N A L E S
NOMBRE Y APELLIDOS
TELÉFONO
E-MAIL
EMPRESA
POSICIÓN
NOMBRE JEFE DIRECTO
E-MAIL JEFE DIRECTO
D A T O S D E F A C T U R A C I Ó N
RAZÓN SOCIAL
C.I.F.
DIRECCIÓN
P R O C E D I M I E N T O D E P A G O Y D A T O S D E L A P E R S O N A A L A Q U E R E M I T I R L A F A C T U R A
PROCEDIMIENTO DE PAGO
(Indicar si se ha de solicitar
previamente nº de pedido, o
solicitar alta como proveedor,
por ejemplo)
PLAZO DE PAGO DE
FACTURAS
DETALLAR EL CONCEPTO
QUE SE DEBE INCLUIR EN LA
FACTURA (Si se requiere algo
específico)
NOMBRE Y APELLIDOS
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