El documento presenta un programa para un máster en dirección y gestión de recursos humanos. El programa incluye una introducción a las salidas profesionales en recursos humanos y los cambios en el entorno laboral actual. También analiza datos sobre el mercado laboral español y las características de las organizaciones. Finalmente, discute lo que las empresas buscan en los profesionales de recursos humanos.
Desarrollo de conceptos básicos, análisis de temas clave en materia de talento y escasez, y construcción de estrategias para la identificación, atracción y retención del talento.
Explicación de nuestros servicio de Externalización de Recursos Humanos. Junto a la figura de un Interim Manager se dispone del equipo de profesionales de las distintas divisiones de AdelantTa.
De esta forma, el cliente de tamaño medio tiene tanto una figura directiva como los distintos departamentos necesarios (Legal, Administración de Personal, Selección, Formación, PRL, Organización, ...)
Desarrollo de conceptos básicos, análisis de temas clave en materia de talento y escasez, y construcción de estrategias para la identificación, atracción y retención del talento.
Explicación de nuestros servicio de Externalización de Recursos Humanos. Junto a la figura de un Interim Manager se dispone del equipo de profesionales de las distintas divisiones de AdelantTa.
De esta forma, el cliente de tamaño medio tiene tanto una figura directiva como los distintos departamentos necesarios (Legal, Administración de Personal, Selección, Formación, PRL, Organización, ...)
Michael Page International is a worldwide reference in specialized executive recruitment for middle and top management across various disciplines. Publicly traded at the London Stock Exchange; Michael Page International has a global structure which guarantees high quality results. In 2000, Michael Page launched in Brazil its activities in the region. Currently we develop projects in all Latin American regions with offices in Brazil, Mexico, Argentina, Chile, and Colombia.
The Group is organized into three operational brands. Michael Page, Michael Page Executive Search and Page Personnel. Founded in England in 1976, it is acknowledged by the experience of its consultants and the quality of its services.
Certificación en Identificación del Potencial y Desarrollo de Talentos en organizaciones, equipos, personas.
Dirigido a Recursos Humanos, Gestores de Talento, Coaches, Terapeutas, Orientadores Vocacionales y de Carrera, Counselors.
Pequeño ensayo sobre la gestión del talento, realizado como actividad educacional, contiene puntos de vista muy particulares, no es una trabajo especializado sobre el tema.
Michael Page International is a worldwide reference in specialized executive recruitment for middle and top management across various disciplines. Publicly traded at the London Stock Exchange; Michael Page International has a global structure which guarantees high quality results. In 2000, Michael Page launched in Brazil its activities in the region. Currently we develop projects in all Latin American regions with offices in Brazil, Mexico, Argentina, Chile, and Colombia.
The Group is organized into three operational brands. Michael Page, Michael Page Executive Search and Page Personnel. Founded in England in 1976, it is acknowledged by the experience of its consultants and the quality of its services.
Certificación en Identificación del Potencial y Desarrollo de Talentos en organizaciones, equipos, personas.
Dirigido a Recursos Humanos, Gestores de Talento, Coaches, Terapeutas, Orientadores Vocacionales y de Carrera, Counselors.
Pequeño ensayo sobre la gestión del talento, realizado como actividad educacional, contiene puntos de vista muy particulares, no es una trabajo especializado sobre el tema.
Visita la página del Diplomado Internacional en Gestión de Salud:
http://www.esan.edu.pe/diplomados/gestion-de-salud/lima/
El Diplomado Internacional en Gestión de Salud, el cual tiene por objetivo conseguir que los participantes adquieran conocimientos actualizados, habilidades y experiencia en el campo de la gestión, organización y funcionamiento de los servicios de salud, de manera que los puedan incorporar a su labor directiva.
Nuestra Consultora tiene como Mision:
Aportar al crecimiento y desarrollo de las empresas, entregando el conocimiento y la experiencia que poseemos en nuestras áreas de competencia,
generando lazos de confianza con nuestros clientes.
La Escuela de Negocios de la Cámara de Sevilla ofrece Formación presencial Mobile Learning con la que se hace entrega gratuita de un iPad para cada alumno como herramienta de estudio de última generación
La Escuela cuenta con un programa de becas y ayudas para todos sus alumnos, gestionado por la Cámara de Comercio de forma gratuita:
AFFINITY CÁMARA:
Becas del 10 al 100% de descuento del importe de la matrícula.
ALUMNOS EXTRANJEROS:
Becas del 30% de descuento del importe de la matrícula.
POSGRADOS Y DESEMPLEADOS PARA PROGRAMAS MÁSTER:
Becas del 30% y 50% de descuento del importe de la matrícula.
En esta área la Escuela de Negocios ofrece:
- MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
·Duración: 500 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa:
1. PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE R.R.H.H.
2. DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.
3. POLITICAS RETRIBUTIVAS.
4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
5. DISEÑO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN.
6. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA GESTIÓN POR COMPETENCIA.
7. CONTROL DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS.
8. GESTIÓN INTEGRADA DE PERSONAL.
9. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
10. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
11. DESARROLLO ORGANIZATIVO EN R.R.H.H.
12. PLANES INTEGRALES DE RECURSOS HUMANOS.
13. ÉTICA EMPRESARIAL EN LOS NEGOCIOS.
14. RECURSOS HUMANOS 2.0.
- PROGRAMA EMID DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
·Duración: 196 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa:
1. PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE R.R.H.H.
2. DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS
3. POLITICAS RETRIBUTIVAS
4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
5. DISEÑO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN
6. GESTIÓN DEL MODELO DE FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA
7. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
8. CONTROL DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS
9. ÉTICA EMPRESARIAL EN LOS NEGOCIOS
- PROGRAMA SUPERIOR EMID DE GESTIÓN OPERATIVA DE RECURSO HUMANOS:
·Duración: 134 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa:
1. GESTIÓN INTEGRADA DE PERSONAL
2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
4. DESARROLLO ORGANIZATIVO EN R.R.H.H.
5. PLANES INTEGRALES DE RECURSOS HUMANOS
6. SEMINARIO OUT DOOR
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AFFINITY CÁMARA:
Becas del 10 al 100% de descuento del importe de la matrícula.
ALUMNOS EXTRANJEROS:
Becas del 30% de descuento del importe de la matrícula.
POSGRADOS Y DESEMPLEADOS PARA PROGRAMAS MÁSTER:
Becas del 30% y 50% de descuento del importe de la matrícula.
En esta área la Escuela de Negocios ofrece:
- MÁSTER TÉCNICO DE GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN LABORAL:
·Duración: 500 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa:
MÓDULO 1. NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES.
MÓDULO 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: BONIFICACIONES EN LA CUOTA.
MÓDULO 3. MODIFICACIONES Y EXTINCION DE LA RELACION LABORAL.
MÓDULO 4. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN LABORAL.
MÓDULO 5. HABILIDADES PARA LA DIRECCIÓN LABORAL Y GESTIÓN DE PERSONAS
MÓDULO 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN.
MÓDULO 7. RÉGIMEN GENERAL DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS.
MÓDULO 8. CONVENIOS COLECTIVOS. LA NEGOCIACIÓN EN LA EMPRESA.
MÓDULO 9. GESTIÓN DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA.
MÓDULO 10. GESTIÓN LABORAL.2.0: SISTEMA RED DIRECTO. APLICACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS.
MÓDULO 11. NUEVO SISTEMA SILTRA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA.
MÓDULO 12. EMPRENDEDORES.
MÓDULO 13. GESTIÓN DE DATOS Y APLICACIONES PARA SU PROTECCIÓN. PLANES DE IGUALDAD. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
MÓDULO 14. TIC PARA LA DIRECCIÓN LABORAL: APLICACIONES PARA LA GESTIÓN DEL TIEMPO, TRABAJO EN EQUIPO, COMUNICACIÓN, ETC...
PROYECTO TUTORIZADO DE RELACIONES LABORALES
- EXPERTO ADMINISTRACIÓN PERSONAL:
·Duración: 150 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa:
MÓDULO 1. NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES.
MÓDULO 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: BONIFICACIONES EN LA CUOTA.
MÓDULO 3. MODIFICACIONES Y EXTINCION DE LA RELACION LABORAL.
MÓDULO 4. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN LABORAL.
- EXPERTO EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN LABORAL:
·Duración: 200 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa:
1. HABILIDADES PARA LA DIRECCIÓN LABORAL Y GESTIÓN DE PERSONAS
2. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN
3. RÉGIMEN GENERAL DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
4. CONVENIOS COLECTIVOS: LA NEGOCIACIÓN EN LA EMPRESA
5. GESTIÓN DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA
6. GESTIÓN LABORAL 2.0. SISTEMA RED DIRECTO
7. NUEVO SISTEMA SILTRA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
8. GESTIÓN DE DATOS Y APLICACIONES PARA SU PROTECCIÓN
9. TIC PARA LA DIRECCIÓN LABORAL
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La Escuela cuenta con un programa de becas y ayudas para todos sus alumnos, gestionado por la Cámara de Comercio de forma gratuita:
AFFINITY CÁMARA:
Becas del 10 al 100% de descuento del importe de la matrícula.
ALUMNOS EXTRANJEROS:
Becas del 30% de descuento del importe de la matrícula.
POSGRADOS Y DESEMPLEADOS PARA PROGRAMAS MÁSTER:
Becas del 30% y 50% de descuento del importe de la matrícula.
En esta área la Escuela de Negocios ofrece:
- MÁSTER EN FISCALIDAD Y PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS:
·Duración: 500 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa dividido en dos bloques:
BLOQUE I: PROCEDIMIENTOS
Módulo 1: El sistema Fiscal Español y los Procedimientos Tributarios
BLOQUE II: IMPUESTOS
Módulo 2: El Impuesto sobre el Valor Añadido
Módulo 3: Fiscalidad internacional
Módulo 4: Fiscalidad Autonómica y Local
Módulo 5: Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas e impuesto sobre el Patrimonio
Módulo 6: El impuesto sobre Sociedades
- EXPERTO EN TRIBUTACIÓN Y ASESORÍA FISCAL:
·Duración: 248 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa:
MÓDULO 1: EL SISTEMA TRIBUTARIO ESPAÑOL Y LOS PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS
MÓDULO 2: EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
MÓDULO 3: FISCALIDAD INTERNACIONAL
MÓDULO 4: FISCALIDAD AUTONÓMICA Y LOCAL
MÓDULO 5: IRPF E IMPUESTO SOBRE EL PATRIMONIO
MÓDULO 6: EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
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Becas del 30% y 50% de descuento del importe de la matrícula.
En esta área la Escuela de Negocios ofrece:
- MÁSTER EN DIRECCIÓN ECONÓMICA, JURÍDICA Y FINANCIERA:
·Duración: 500 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa basado en 3 áreas:
1. ÁREA LEGAL:
·DERECHO MERCANTIL
·DERECHO LABORAL
·FISCALIDAD Y TRIBUTACIÓN
·FISCALIDAD INTERNACIONAL
·SECTOR SEGUROS
·IMPORTACIÓN-EXPORTACIÓN
2. ÁREA ECONÓMICA Y DE GESTIÓN:
·CONTABILIDAD FINANCIERA
·APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA CONTABILIDAD
·CONTABILIDAD ANALÍTICA PRÁCTICA
·ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN PRESUPUESTARIA
·HABILIDADES COMUNICATIVAS PARA DIRECTIVOS
3. ÁREA FINANCIERA:
·PRODUCTOS FINANCIEROS Y RIESGO BANCARIO
·GESTIÓN DE TESORERÍA
·BOLSA Y MERCADOS FINANCIEROS
·ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE EMPRESAS
·ANÁLISIS ECONÓMICO FINANCIERO
- EXPERTO EN CONTABILIDAD Y FINANZAS
·Duración: 228 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa:
1. CONTABILIDAD GENERAL ADAPTADA AL NUEVO PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD
2. ANÁLISIS DE BALANCES
3. CONTABILIDAD DE COSTES
4. LA ELABORACIÓN DEL PRESUPUESTO Y EL CONTROL DE GESTIÓN
5. CONTABILIDAD FISCAL
6. CONTABILIDAD INFORMÁTICA
- PROGRAMA EMID DE DIRECCIÓN ECONÓMICA FINANCIERA
·Duración: 192 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa:
1. PRÁCTICA JURÍDICO FISCAL
2. CONTABILIDAD FINANCIERA Y ANALÍTICA PRÁCTICA
3. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN PRESUPUESTARIA
4. MODELOS DE FINANCIACIÓN: PRODUCTOS FINANCIEROS
5. GESTIÓN DE TESORERÍA
6. ANÁLISIS ECONÓMICO FINANCIERO
- PROGRAMA SUPERIOR EMID DE DIRECCIÓN JURÍDICA Y ECONÓMICA AVANZADO
·Duración: 158 horas
·Modalidad: Presencial
·Programa:
1. DERECHO LABORAL
2. HABILIDADES DEL DIRECTOR FINANCIERO
3. FISCALIDAD INTERNACIONAL
4. APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA CONTABILIDAD: CONTAPLUS
5. ANÁLISIS DE INVERSIONES
6. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE EMPRESA
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ALUMNOS EXTRANJEROS:
Becas del 30% de descuento del importe de la matrícula.
POSGRADOS Y DESEMPLEADOS PARA PROGRAMAS MÁSTER:
Becas del 30% y 50% de descuento del importe de la matrícula.
En esta área la Escuela de Negocios de la Cámara de Sevilla ofrece:
- MÁSTER EN SOCIAL MEDIA Y MARKETING DIGITAL
·Duración: 500 horas
·Modalidad: Presencial
- MÁSTER EN DIRECCIÓN DE MARKETING Y
·Duración: 500 horas
·Modalidad: Presencial
Esta área cuenta con un extenso programa de formación basado en:
1. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y FUNDAMENTOS DE MARKETING
2. PERFIL DEL GESTOR DIGITAL
3. PLATAFORMAS EN REDES SOCIALES
4. ELABORACIÓN Y GESTIÓN DE CONTENIDOS
5. VISIBILIDAD SEO
6. SISTEMAS DE PUBLICIDAD DIGITAL Y GESTIÓN
7. ANALÍTICA Y MONITORIZACIÓN
8. HABILIDADES DE NEGOCIO
9. ECONOMÍA DIGITAL Y MARKETING
10. INTERNET DE LAS COSAS
11. ESTRATEGIA DIGITAL EN LA EMPRESA
12. CAMPAÑAS DE MARKETING DIGITAL
13. COMERCIO ELECTRÓNICO
14.HABILIDADES DE NEGOCIO
TALLERES PRÁCTICOS
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Presentación de Rafael Benitez en el Evento "Vitaminas de Social Media", En la Presentación de los Nuevos Programas Formativos de Social Media Marketing
Presentación de Carlos Pizcos en el Evento "Vitaminas de Social Media", En la Presentación de los Nuevos Programas Formativos de Social Media Marketing
Presentación de Evaristo Nogales en el Evento "Vitaminas de Social Media", En la Presentación de los Nuevos Programas Formativos de Social Media Marketing
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
El Liberalismo económico en la sociedad y en el mundo
Salidas Profesionales en RRHH - Conferencia de Juan ROsillo
1. BIENVENIDOS
SALIDAS PROFESIONALES
RR.HH.
JUAN ROSILLO MORILLO
Octubre 2012
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
2. OBJETIVOS:
Conocer las Salidas Profesionales en RR.HH.
1
Saber hacia dónde hay que dirigir los
2 esfuerzos para trabajar en el inmenso y
maravilloso mundo de los RR.HH.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
3. PROGRAMA:
1. Introducción:“Las Reglas Han Cambiado”
2. Datos de Partida
3. Salidas Profesionales
4. Que Quieren las Empresas
5. Ruegos y Preguntas
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
4. LAS REGLAS HAN CAMBIADO
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
5. LOS CAMBIOS
Caracterizados por:
• La globalización de la economía.
• El poder económico financiero
• La continua introducción de las nuevas tecnologías.
• Las estructuras de las Organizaciones, existiendo la
tendencia al aplanamiento (Recortes..)
La constante evolución de los puestos de trabajo……
Hace difícil mantener la estabilidad del empleo
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
7. DATOS de PARTIDA:
Busca
Oportunidades !!!!!
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
8. • AZNAR: 11º
• AHORA:
En los 20 no nos dejan, quizás sea mejor “uffffff”
• PIB 1,4 b.€ 1,1 b. €
• Población Activa 17,8 (May’12)
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
9. • Afiliados Seguridad Social
a May’12..……………….. 17,00 M.
• Régimen General…………... 12,70
• Autónomos……………………. 3,06
• Otros:
Mar, Minas, Hogar y Agrario
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
10. • Organizaciones en España: 3,350 M.
Nº EMPLEADOS
TIPO TRAB. ORG.
M.(r.g)
A 1-10 3.162.400 3,4
B 11-50 150.750 3,4
C 51-250 26.800 2,7
D +250 10.050 3,2
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
11. + 51 (C+D): 36.650 Org.
Emplead@s: 6.000.000
11-50 (B): 150.000 Org.
Emplead@s: 3.400.000
< 11 (A): 3.160.000 Org.
Emplead@s: 3.400.000 (también)
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
12. • Segmentación y Estrategias dif.
• Servicios Mancomunados A
• Servicios B y/o contratación
• Servicios C-D sobre todo Gestión
(Ejemplo )
Google: Ranking Empresas en Andalucía
Actualidad Económica: Ranking 1200
mayores Empresas en Andalucía
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
13. 1º Conviértete en Experto
Funciones Dirección de RRHH:
1. Planificación y Control.
2. Administración y Costes.
3. RRLL.
4. PRL.
5. Gestión RRHH: • Adquisición de competencias
• Estimular competencias
• Desarrollar competencias
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
14. SALIDAS PROFESIONALES:
1.En Organizaciones
2.Tu Organización (Emprendimiento)
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
15. 1. Captación y Selección.
2. Formación.
3. Administración de Personal.
4. Contratación.
5. Relaciones Laborales.
6. Valoración del Personal y de P.T.
7. MK y Comunicación Interna.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
16. 8. Branding Corporativo.
9. Coordinador P.R.L.
10. Desarrollo HHDD.
11. Control de Gestión de los RR.HH.
12. RR.HH. 2.0
13. Retribución y Compensación.
14. Procesos de Outsourcing.
15. Procesos de Internacionalización.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
17. 16. Evaluación Estratégica de los RR.HH.
17. Auditoria de RR.HH.
18. Profesionales de Head-hunting
19. Profesionales de Employer Brandig
20. Supervisores – Mandos Intermedios.
21. Gestión, Mediación e Intermediación
en el Mercado de Trabajo.
22. Agentes de desarrollo
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
18. 23. Acciones Experimentales, Gestión de Proyectos
24. Analistas de Investigación de Mercados
25. Acompañamiento
26. A nivel de Experto, Madurez Ejecutiva, Área
Management .
(Apoyar en los Procesos Estratégicos y
principalmente establecimiento de objetivos)
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
19. DONDE:
• Empresas: por ej. 100.000
• Consultoras de RRHH (Ya que no hay Expertos)
• E.T.T. Con un volumen de facturación abismal.
• Consultoras de Desarrollo y Formación.
• Empresas Especializadas en Selección.
• En la mayoría de Organismos Oficiales y Empresas
Públicas dentro de 5 años.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
20. La dificultad para encontrar trabajo,
un Negocio Rentable:
• Llegada de nuevos agentes al negocio del
reclutamiento.
• Incapacidad por aconsejar acerca de la
carrera profesional.
• Nuevos portales de empleo (especialización,
enfoques locales..)
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
21. • Herramientas para conocerse mutuamente
(poner los medios para que uno y otro se conozcan
mutuamente)
• Utilización de herramientas más sofisticadas
(CV y precio en el mercado, sobre todo al cambiar de ciudad,
ej: jobsket)
• Formación on-line:
En España supera los 300 M. €. Ej: Software Quantum (Toma
de decisiones y Dirección Estratégica)
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
22. QUÉ QUIEREN LAS
EMPRESAS
¿Qué buscan?
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
23. 1. Técnicos con Potencial.
2. Que entiendan la Realidad Empresarial.
(Políglota)
3. Con unas Características Personales en
función de los valores de cada Organización
( Y que mejor se adapten a unos jefes, compañeros y colaboradores)
PARA: Mejorar Sistemáticamente
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
24. EXPERTOS en
GESTIÓN de EQUIPOS y en
DIRECCIÓN de PERSONAS
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
25. ENTORNO:
respuestas rápidas
y eficaces
ORGANIZACIÓN:
que sepan obtener de su equipo el
compromiso en la búsqueda de los
objetivos
PROFESIONALES
SÓLIDOS
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
25
26. Ejercicio:
Piensa en una Eª
…………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………
…
¿Lo contratarías?
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
27. • Pensar es lo que distingue a los
SERES HUMANOS.
• Pensar es lo que diferencia entre si a CADA
UNO DE NOSOTROS
Y eso nos permite asimismo
hacer cosas diferentes
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
28. Las Empresas también son Diferentes
…Tecnología , Know-how ,Dinero ,Edificios ,Instalaciones…
Sin embargo si se trata de reflexionar sobre las ventajas
competitivas, lo básico es un Recurso no incluido en la lista anterior:
LAS PERSONAS
El pensamiento, la experiencia, los conocimientos y las habilidades
de las personas es lo que conduce el futuro.
Esto explica, por ejemplo, cómo Apple destronó a IBM, cuando
gastaba cien veces menos en I + D
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
29. GESTIÓN de RRHH:
1. Absolutamente Práctico y útil.
2. Aporta conocimiento de una forma
apasionada, contagia entusiasmo.
3. Tiene el inmenso y maravilloso poder de
transformar, de innovar y de crecer.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
30. …DE CAMBIAR EL MUNDO
Es TU SELLO DIFERENCIADOR
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
31. GRACIAS
JUAN ROSILLO MORILLO
DIRECTOR ACADÉMICO
MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Octubre 2012
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
32. QUEDAMOS A TU ENTERA DISPOSICION EN:
• www.mastersevilla.com
• 689.587.053 – 699.05.27.30
• info@mastersevilla.com
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos